Резюме на одиторския доклад
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номерът на бизнес лиценза е 91440300689426617Q) се намира на 5-ия етаж в сграда A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Китай. Това е местно дружество с ограничена отговорност. Общата сума
площта на съоръжението е около 580 кв.м. Те са установили и започнали своята дейност на съществуващото място от 18 май,
2009 г. Общо 24 служители, включително 11 жени и 13 мъже, работят в момента в обекта. Съоръжението се състои от 1/3 част от
5/F от една 5-етажна сграда, използвана като производствен етаж, склад и офис, нямаше общежитие, кухня или столова за служителите.
По време на този одит другата част от 5/F е използвана от други съоръжения: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F от тази сграда е използвана от
други две съоръжения, наречени: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F е използвано от друго съоръжение, наречено:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F се използва от друго съоръжение на име: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F се използва от друго съоръжение
на име: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Бизнес лицензите и договорите за наемане на сградата по-горе бяха предоставени за преглед, техните
системата за управление и служителите са били различни от съоръжението за одит, така че не са включени в този обхват на одита.
Основният продукт, произвеждан от съоръжението, обхваща персонална аларма и автомобилен авариен чук.
Основните производствени процеси са изброени, както следва:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номерът на бизнес лиценза е 91440300689426617Q) се намира на 5-ия етаж в сграда A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Китай. Това е местно дружество с ограничена отговорност. Общата сума
площта на съоръжението е около 580 кв.м. Те са установили и започнали своята дейност на съществуващото място от 18 май,
2009 г. Общо 24 служители, включително 11 жени и 13 мъже, работят в момента в обекта. Съоръжението се състои от 1/3 част от
5/F от една 5-етажна сграда, използвана като производствен етаж, склад и офис, нямаше общежитие, кухня или столова за служителите.
По време на този одит другата част от 5/F е използвана от други съоръжения: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F от тази сграда е използвана от
други две съоръжения, наречени: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F е използвано от друго съоръжение, наречено:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F се използва от друго съоръжение на име: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F се използва от друго съоръжение
на име: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Бизнес лицензите и договорите за наемане на сградата по-горе бяха предоставени за преглед, техните
системата за управление и служителите са били различни от съоръжението за одит, така че не са включени в този обхват на одита.
Основният продукт, произвеждан от съоръжението, обхваща персонална аларма и автомобилен авариен чук.
Основните производствени процеси са изброени, както следва:
Сглобяване, проверка и опаковане.
Производственият капацитет е 70 000 броя на месец.
Основно общо 5 комплекта машини, електрическа отвертка и осветителна кутия и т.н. в съоръжението.
Записите за присъствие от 1 юни 2018 г. до 10 юни 2019 г. (ден на одита) бяха прегледани в този одит. всички служители, включително офиса, работеха 5 дни в седмицата
от понеделник до петък на една смяна, работното време на служителите беше 08:00-12:00, 13:30-17:30, понякога служителите работеха извънредно по 2 часа на
ден и 10 часа в събота. Работното време на служителите в офиса беше 08:30-12:00, 13:30-18:00. Използват се системи за запис на присъствие с пръстови отпечатъци
спазване на времето и всеки служител трябва да сканира пръстите си, когато влиза и излиза от обекта. Според интервюто с ръководството на съоръжението пиковият сезон не беше очевиден.
Производственият капацитет е 70 000 броя на месец.
Основно общо 5 комплекта машини, електрическа отвертка и осветителна кутия и т.н. в съоръжението.
Записите за присъствие от 1 юни 2018 г. до 10 юни 2019 г. (ден на одита) бяха прегледани в този одит. всички служители, включително офиса, работеха 5 дни в седмицата
от понеделник до петък на една смяна, работното време на служителите беше 08:00-12:00, 13:30-17:30, понякога служителите работеха извънредно по 2 часа на
ден и 10 часа в събота. Работното време на служителите в офиса беше 08:30-12:00, 13:30-18:00. Използват се системи за запис на присъствие с пръстови отпечатъци
спазване на времето и всеки служител трябва да сканира пръстите си, когато влиза и излиза от обекта. Според интервюто с ръководството на съоръжението пиковият сезон не беше очевиден.
Записите за заплати от юни 2018 г. до май 2019 г. бяха прегледани в този одит. Всички заплати на служителите са изчислени на почасова база. Най-ниската осн
заплатите бяха 2130 RMB на месец преди 1 август 2018 г. и 2200 RMB на месец от 1 август 2018 г., което беше според изискванията на местното законодателство. За
заплати за извънреден труд, 150%, 200% и 300% от основните заплати бяха изплатени на служителите за техните часове извънреден труд в работни дни, почивни дни и официални празници
съответно. На служителите се плащаше в брой на или преди 7-мо число на всеки месец след предишния цикъл на изчисляване на заплатите.
Забележка: Няма агенции или контактори, използвани от одитирания, което прави трудовия договор на агенцията или лиценза/разрешението за изпълнител неприложими.
Освен това правителствените освобождавания и колективните трудови договори не са приложими.
Забележка:
PA 3: В обекта нямаше профсъюз, но имаше свободно избрани представители на работниците в обекта. Съоръжението не пречи на служителите
право да членуват в юридически сдружения и да участват в тяхната дейност. Служителите могат да изразят притесненията си чрез кутията за предложения и да общуват с тях
преки ръководители и др.
PA 4: Не е имало дискриминация при наемане, компенсация и обезщетения, достъп до обучение, повишение, прекратяване и т.н. и съоръжението предоставя същото
заплащане на служители мъже/жени.
PA 8: В обекта нямаше деца. Освен това съоръжението също така е установило процедури за коригиране, за да осигури допълнителна защита в случай
се установи, че децата работят.
PA 9: В обекта нямаше непълнолетен работник. Освен това съоръжението е установило процедури за защита на непълнолетни работници, като напр
редовен здравен преглед, не е организирал непълнолетен работник на опасна работна позиция и др.
PA 10: Съоръжението подписа трудови договори с всички служители в рамките на 30 дни след назначаването. Служителите имаха копие от договора на родния си език.
Съоръжението е преминало подходящо обучение за ориентиране при наемане. В обекта не е забелязан временен служител.
PA 11: В заведението не е имало принудителен, робски или принудителен затворнически труд. От служителите не се изискваше да плащат никакви депозити или да оставят личните си карти на
работодателят. Служителите можеха свободно да напуснат работните си места след края на смените им и бяха свободни да напуснат своя работодател, ако уведомят писмено 30
дни предварително след изпитателния срок или 3 дни предварително в рамките на изпитателния срок.
PA 13: Механизмът има установена процедура за активно противопоставяне на всеки акт на корупция, изнудване или злоупотреба, или под всякаква форма на подкуп в неговите дейности,
е съхранявал точна информация относно собствената си дейност, структура и представяне и е събирал, използвал и обработвал лична информация с
разумна грижа в съответствие със законите за поверителност и информационна сигурност и регулаторните изисквания.
Име на одитора: Sunny Wong
заплатите бяха 2130 RMB на месец преди 1 август 2018 г. и 2200 RMB на месец от 1 август 2018 г., което беше според изискванията на местното законодателство. За
заплати за извънреден труд, 150%, 200% и 300% от основните заплати бяха изплатени на служителите за техните часове извънреден труд в работни дни, почивни дни и официални празници
съответно. На служителите се плащаше в брой на или преди 7-мо число на всеки месец след предишния цикъл на изчисляване на заплатите.
Забележка: Няма агенции или контактори, използвани от одитирания, което прави трудовия договор на агенцията или лиценза/разрешението за изпълнител неприложими.
Освен това правителствените освобождавания и колективните трудови договори не са приложими.
Забележка:
PA 3: В обекта нямаше профсъюз, но имаше свободно избрани представители на работниците в обекта. Съоръжението не пречи на служителите
право да членуват в юридически сдружения и да участват в тяхната дейност. Служителите могат да изразят притесненията си чрез кутията за предложения и да общуват с тях
преки ръководители и др.
PA 4: Не е имало дискриминация при наемане, компенсация и обезщетения, достъп до обучение, повишение, прекратяване и т.н. и съоръжението предоставя същото
заплащане на служители мъже/жени.
PA 8: В обекта нямаше деца. Освен това съоръжението също така е установило процедури за коригиране, за да осигури допълнителна защита в случай
се установи, че децата работят.
PA 9: В обекта нямаше непълнолетен работник. Освен това съоръжението е установило процедури за защита на непълнолетни работници, като напр
редовен здравен преглед, не е организирал непълнолетен работник на опасна работна позиция и др.
PA 10: Съоръжението подписа трудови договори с всички служители в рамките на 30 дни след назначаването. Служителите имаха копие от договора на родния си език.
Съоръжението е преминало подходящо обучение за ориентиране при наемане. В обекта не е забелязан временен служител.
PA 11: В заведението не е имало принудителен, робски или принудителен затворнически труд. От служителите не се изискваше да плащат никакви депозити или да оставят личните си карти на
работодателят. Служителите можеха свободно да напуснат работните си места след края на смените им и бяха свободни да напуснат своя работодател, ако уведомят писмено 30
дни предварително след изпитателния срок или 3 дни предварително в рамките на изпитателния срок.
PA 13: Механизмът има установена процедура за активно противопоставяне на всеки акт на корупция, изнудване или злоупотреба, или под всякаква форма на подкуп в неговите дейности,
е съхранявал точна информация относно собствената си дейност, структура и представяне и е събирал, използвал и обработвал лична информация с
разумна грижа в съответствие със законите за поверителност и информационна сигурност и регулаторните изисквания.
Име на одитора: Sunny Wong
Време на публикуване: 08 юли 2019 г
