اجتازت شركة Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd تدقيق BSCI

اجتازت شركة Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd تدقيق BSCI

منذ ثلاثة أسابيع مضت، تناولت شركة FashionUnited ملف رومانيا الخاص بحملة الملابس النظيفة (CCC)، والتي تحدثت عن الأجور الفقيرة في وسط أوروبا: ثماني إلى عشر ساعات من الكدح، بالإضافة إلى العمل الإضافي القسري غير مدفوع الأجر، والشتائم والمضايقات في العمل. مكان العمل، وكل ذلك مقابل 14% فقط من الأجر المعيشي. على وجه التحديد، قامت شركة CCC بتسمية 14 علامة تجارية للأزياء تنتج في رومانيا وتشكل جزءًا من تحالفات المنسوجات، بما في ذلك تسع علامات تجارية مقرها في ألمانيا. سألت شركة FashionUnited كل من Aldi وBasler وC&A وEsprit وEugen Klein وGerry Weber وH&M ​​وHucke وHugo Boss وMarc Cain وPeter Hahn وPrimark وRené Lezard وROFA وقاموا بتجميع إجاباتهم هنا.

وأكد ألدي سود أن المنسوجات التي كانت متوفرة في بريطانيا العظمى تم إنتاجها آخر مرة في رومانيا في عام 2017. نأت الشركة بنفسها عن ظروف العمل المذكورة في الملف التعريفي للدولة CCC في رسالة بريد إلكتروني إلى FashionUnited: "الظروف الموصوفة في التقرير لا تتوافق بالطبع بأي حال من الأحوال مع فهمنا لظروف العمل العادلة والإنسانية اجتماعيًا".

"تستورد Aldi Süd منتجاتها من الموردين الذين عملنا معهم بثقة لسنوات عديدة. يعد الامتثال للمعايير الاجتماعية أمرًا طبيعيًا لمجموعة شركات Aldi Süd وكان جزءًا من سياسة الشركة لفترة طويلة. يتحدث ألدي سود صراحةً ضد أي شكل من أشكال العمل القسري وغيره من انتهاكات حقوق الإنسان. نود أن نؤكد صراحة على أن الامتثال لحقوق الإنسان هو بالطبع مبدأ أساسي في أنشطتنا التجارية.

يشير الخصم إلى مبادئ مسؤولية الشركات الخاصة به، "والتي تشكل إطار عمل ملزم لجميع الموظفين وشركاء الأعمال" بالإضافة إلى "المعايير الاجتماعية في الإنتاج" الخاصة بشركة Aldi والقانون الوطني المعمول به والذي يجب على شركاء الأعمال الالتزام به. "لضمان استيفاء المعايير، نقوم بانتظام بإجراء عمليات التدقيق الاجتماعي الخاصة بنا في منشآت الإنتاج التي تنتج لنا ونتحقق من نتائج عمليات التدقيق التي يقوم بها طرف ثالث."

بالإضافة إلى ذلك، يتم الاتفاق على بعض متطلبات السجل التجاري مع الشركاء فيما يتعلق بنظام الإعداد والإدارة الخاص بهم؛ ويشمل ذلك الموارد الهيكلية والبشرية الكافية. "نحن نتحقق ونقيم سنويًا ما إذا كان قد تم استيفاء المتطلبات. وسيتم أخذ نتائج التقييم بعين الاعتبار عند منح العقد. وفي المستقبل، نخطط لتكثيف تعاوننا بشكل أكبر مع شركاء الأعمال الذين يستوفون بشكل خاص متطلبات علاقاتنا التجارية.

إلى جانب إجابات مارك كاين وهوجو بوس، كان هذا واحدًا من أكثر التصريحات تفصيلاً وإيجابية من شركات الأزياء التي شملتها الدراسة؛ يشير العديد من الأشخاص إلى معايير BSCI أو لا يتخذون موقفًا. تقول H&M: "يرجى تفهم أننا لن نعلق لأنه لا يوجد ما يشير إلى أن المورد الذي ينتج منتجات H&M هو جزء من التقرير".

أكد بيتر هان وبازلر أنهما يعملان حاليًا مع العديد من الموردين الذين ينتجون في رومانيا. "وفقًا لتقارير تدقيق BSCI ذات الصلة، يتم دفع الحد الأدنى القانوني للأجور على الأقل في الشركات. ويؤكد لنا موردونا أيضًا أنهم يدفعون للخياطات راتبًا أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور،» جاء الرد عبر البريد الإلكتروني على FashionUnited، ولكن دون الإشارة إلى الشيكات الخاصة بهم.

كانت التعليقات الواردة من Basler وPeter Hahn - وكلاهما ينتميان إلى شركة TriStyle Mode GmbH - متطابقة جزئيًا كلمة بكلمة، على الرغم من أنها تم إرسالها من قبل أشخاص مختلفين: "كجزء من أنشطة المعايير الاجتماعية الخاصة بنا amfori BSCI، تقوم معاهد الاختبار المستقلة بمراجعة موردينا بانتظام . تقاريرهم هي الأساس للتحسين المستمر للعمليات معًا. نحن نقدم أيضًا برنامجًا تدريبيًا شاملاً: مع دورات تدريبية في الموقع وعبر الإنترنت تجريها أيام الموردين amfori BSCI وPeter Hahn في أسواق المشتريات،" كما قال المتحدثون باسم Peter Hahn وBasler.

تؤكد Hugo Boss أيضًا الإنتاج في رومانيا وتشير إلى أسماء مورديها على موقع الشركة الإلكتروني - وهي حقيقة يمكن لـ FashionUnited تأكيدها: ضمن "الشركاء" و"الموردين"، تتم تسمية 13 شركة بالاسم في رومانيا تعمل لصالح شركة الأزياء. والأحذية أو الإكسسوارات وجميعها توظف أقل من 1000 شخص.

"لقد كان لدينا تعاون طويل الأمد يتسم بالثقة مع جميع شركائنا. تعد المعايير الاجتماعية لشركة Hugo Boss عنصرًا أساسيًا هنا، ويعد الالتزام بها نقطة مهمة في اللوائح التعاقدية مع شركائنا. "تعتمد معاييرنا الاجتماعية، من بين أمور أخرى، على الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية (ILO) والإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة،" يقول البريد الإلكتروني الذي أرسله Hugo Boss إلى FashionUnited.

أما بالنسبة للأجور، تشير الشركة إلى أساليب مختلفة لتحديد التعويض المناسب، "عادة ليس فقط الأجور المدفوعة، ولكن أيضا المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل - مثل التأمين والنقل والوجبات. (...) المعيار المرجعي الوحيد للصناعة بأكملها (هو) الحد الأدنى القانوني للأجور في الوقت الحالي.

لقد ثبتت الشركة في معاييرها الاجتماعية أن الأجور المدفوعة للموردين يجب أن "تتوافق على الأقل مع الحد الأدنى القانوني للأجور أو القيمة المناسبة المتعارف عليها في الصناعة - أيهما أعلى"؛ كما يجب أن يغطي الدفع الاحتياجات الأساسية للموظف. وفقًا لجمع بيانات الأجور الذي أجراه هوغو بوس، يمكن ملاحظة أن "مجموع مزايا التعويض يتجاوز بانتظام الحد الأدنى الوطني للأجور"، والذي، مع ذلك، في رومانيا أقل بكثير من الأجر المعيشي، كما كشف تقرير CCC.

استجابت شركة الأزياء مارك كاين لطلب FashionUnited بسرعة أكبر وبالتفصيل وأكدت الإنتاج في أوروبا الشرقية، وكذلك في غرب وجنوب أوروبا وآسيا وألمانيا. "يحتفظ مارك كاين بعلاقات تجارية طويلة الأمد ومقدرة مع الموردين - حيث يستمر معظمها لأكثر من عشر سنوات. وقالت في رسالة بالبريد الإلكتروني إن المشترين والفنيين المسافرين لدينا يتواجدون بانتظام في الموقع في منشآت الإنتاج.

فيما يتعلق برومانيا على وجه التحديد، تقول العلامة التجارية للأزياء: "نظرًا لمتطلباتنا العالية على الصنعة والملاءمة، فإننا نعتمد على متخصصين مؤهلين تأهيلاً عاليًا. وفي حين انتقل عملاء آخرون من رومانيا بسبب ارتفاع تكاليف الأجور، ظل مارك كاين موجودًا هناك، مما يضمن الاستخدام المستمر للقدرات في الشركات وبالتالي تأمين الوظائف. (...) نريد أن نحافظ على موظفينا وخبراتهم كعمال ماهرين، ولا يمكن تحقيق ذلك إلا بأجور مغرية. اتبع مارك كاين التغييرات القانونية وقام بتعديل الأجر بشكل موسمي ومتناسب مع المتطلبات المتزايدة. وفي الشركات الشريكة لنا في رومانيا، تكون الأجور أعلى من معايير الصناعة المعنية.

بالإضافة إلى ذلك، انضم مارك كاين إلى مبادرة amfori BSCI في أبريل من هذا العام و"اعتمد قيمها ومبادئها بالنسبة لنا ولسلسلة التوريد الخاصة بنا كجزء من مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة amfori BSCI". (...) من خلال الانضمام إلى أمفوري، وضعنا لأنفسنا هدف التحقق من امتثال جميع الشركات لمدونة قواعد السلوك باستخدام نظام المراقبة المستقل للمبادرة.

كما استجاب جيري ويبر سريعًا لطلب شركة Fashion United، ولكنه لا ينتج حاليًا في رومانيا: "نحن لا نشتري حاليًا أي سلع من رومانيا. حتى يناير 2018، قمنا بتشغيل مركز كفاءة في رومانيا يعمل فيه متخصصون متخصصون. لدينا موظفونا الخبراء ومدققون خارجيون مستقلون يتحققون بانتظام من الأجور العادلة وظروف العمل.

وتشير الشركة أيضًا إلى تعاونها مع التحالف من أجل المنسوجات المستدامة منذ عام 2015 وعضوية amfori BSCI منذ عام 2010 كدليل على مدى أهمية دفع أجور المعيشة في سلسلة التوريد بالنسبة لجيري ويبر، كما هو الحال بالنسبة لتعاون جميع اللاعبين في الصناعة: "إن اندماج العديد من الشركات الفردية يخلق تأثيرًا كبيرًا يمكننا من خلاله تحسين ظروف الإنتاج بشكل ملحوظ. وهذا يضمن أيضًا الامتثال للتشريعات المحلية ومعايير العمل الدولية، لا سيما فيما يتعلق بدفع الحد الأدنى للأجور.

ويشعر هوغو بوس بالمثل وهو مقتنع بأن "شركة واحدة لا يمكنها تحت أي ظرف من الظروف تحقيق أجور أعلى بمفردها. وهذا ممكن فقط في إطار المبادئ التوجيهية الملزمة على مستوى القطاع. باعتبارنا عضوًا في تحالف المنسوجات الألماني، سنشارك في مبادرة تحالف "الأجور المعيشية" التي يتم إنشاؤها حاليًا. نحن على ثقة من أنه، بالتعاون مع الرابطة النقابية IndustriALL ومبادرة ACT (العمل والتعاون والتحول)، يمكن إرساء مبدأ المفاوضات بين أصحاب العمل والموظفين وممثلي الموظفين بشأن الأجور على المستوى الدولي وأن المبادرة المخطط لها وبالتالي ستقدم نتائج قابلة للتطبيق بشكل عام وقابلة للتحويل."

الخلاصة: الشركات التي تعتمد على العلاقات الجيدة مع مورديها تعمل على ذلك ويمكن العثور عليها محليًا أيضًا. كما أن الانضمام إلى مبادرات مثل amfori BSCI وتحالفات النسيج الوطنية والدولية أمر جدير بالثناء؛ لا يكفي. وفقًا لشعار "الثقة جيدة، والسيطرة أفضل"، يجب على شركات الأزياء أن تتحقق بعناية شديدة من مكان الإنتاج ومن يقوم به، وكذلك استثمار التكاليف والجهد في بناء علاقات طويلة الأمد ومستدامة مع الموردين والتي تؤتي ثمارها لكلا الجانبين.

ستواصل FashionUnited طلب الرد من الشركات التي تم الاتصال بها والتي لم ترد بعد وستبقيك على اطلاع دائم.