Рэзюмэ аўдытарскай справаздачы
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (нумар ліцэнзіі на прадпрымальніцкую дзейнасць 91440300689426617Q) размешчана на 5-м паверсе будынка A1 прамысловага парку Xinfu,
Дарога Чунцын, вёска Хэпінг, горад Фуюн, раён Бааань, горад Шэньчжэнь, правінцыя Гуандун, Кітай. Гэта мясцовая кампанія з абмежаванай адказнасцю. Агульная сума
Плошча тэрыторыі, якую займае аб'ект, складае каля 580 кв. Яны створаны і пачалі сваю дзейнасць на існуючым месцы з 18 мая,
2009. У цяперашні час на прадпрыемстве працуюць 24 супрацоўнікі, у тым ліку 11 жанчын і 13 мужчын. Аб'ект складаецца з 1/3 часткі
5/F аднаго 5-павярховага будынка, які выкарыстоўваўся ў якасці вытворчага памяшкання, склада і офіса, для супрацоўнікаў не было інтэрната, кухні і сталовай.
Падчас гэтага аўдыту іншая частка 5/F выкарыстоўвалася іншымі аб'ектамі: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F гэтага будынка выкарыстоўваўся кампаніяй
яшчэ два аб'екты пад назвай: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. і Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам
назва: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Вышэйзгаданыя ліцэнзіі на прадпрымальніцкую дзейнасць і дагаворы арэнды будынка былі прадастаўлены для разгляду, іх
сістэма кіравання і супрацоўнікі адрозніваліся ад аб'екта аўдыту, таму яны не былі ўключаны ў гэты аб'ём аўдыту.
Асноўная прадукцыя, якая вырабляецца на прадпрыемстве, - персанальная сігналізацыя і аўтамабільны аварыйны малаток.
Асноўныя вытворчыя працэсы пералічаны наступным чынам:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (нумар ліцэнзіі на прадпрымальніцкую дзейнасць 91440300689426617Q) размешчана на 5-м паверсе будынка A1 прамысловага парку Xinfu,
Дарога Чунцын, вёска Хэпінг, горад Фуюн, раён Бааань, горад Шэньчжэнь, правінцыя Гуандун, Кітай. Гэта мясцовая кампанія з абмежаванай адказнасцю. Агульная сума
Плошча тэрыторыі, якую займае аб'ект, складае каля 580 кв. Яны створаны і пачалі сваю дзейнасць на існуючым месцы з 18 мая,
2009. У цяперашні час на прадпрыемстве працуюць 24 супрацоўнікі, у тым ліку 11 жанчын і 13 мужчын. Аб'ект складаецца з 1/3 часткі
5/F аднаго 5-павярховага будынка, які выкарыстоўваўся ў якасці вытворчага памяшкання, склада і офіса, для супрацоўнікаў не было інтэрната, кухні і сталовай.
Падчас гэтага аўдыту іншая частка 5/F выкарыстоўвалася іншымі аб'ектамі: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F гэтага будынка выкарыстоўваўся кампаніяй
яшчэ два аб'екты пад назвай: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. і Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам
назва: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Вышэйзгаданыя ліцэнзіі на прадпрымальніцкую дзейнасць і дагаворы арэнды будынка былі прадастаўлены для разгляду, іх
сістэма кіравання і супрацоўнікі адрозніваліся ад аб'екта аўдыту, таму яны не былі ўключаны ў гэты аб'ём аўдыту.
Асноўная прадукцыя, якая вырабляецца на прадпрыемстве, - персанальная сігналізацыя і аўтамабільны аварыйны малаток.
Асноўныя вытворчыя працэсы пералічаны наступным чынам:
Зборка, праверка і ўпакоўка.
Вытворчая магутнасць складае 70 000 штук у месяц.
У асноўным усяго 5 камплектаў машын, электрычная адвёртка і светлавая скрынка і г.д.
У гэтай праверцы былі разгледжаны запісы наведвальнасці з 1 чэрвеня 2018 г. па 10 чэрвеня 2019 г. (дзень праверкі). усе супрацоўнікі, уключаючы офіс, працавалі 5 дзён на тыдзень
з панядзелка па пятніцу ў адну змену, час працы супрацоўнікаў 08:00-12:00, 13:30-17:30, часам супрацоўнікі працавалі звышурочна па 2 гадзіны ў дзень.
дзень і 10 гадзін у суботу. Час працы супрацоўнікаў офіса 08:30-12:00, 13:30-18:00. Для ўліку наведвальнасці выкарыстоўваюцца сістэмы з адбіткамі пальцаў
улік часу, і кожны супрацоўнік павінен сканаваць свае пальцы, калі заходзіць і выходзіць з установы. Паводле інтэрв'ю з кіраўніцтвам аб'екта, пік сезона не быў відавочным.
Вытворчая магутнасць складае 70 000 штук у месяц.
У асноўным усяго 5 камплектаў машын, электрычная адвёртка і светлавая скрынка і г.д.
У гэтай праверцы былі разгледжаны запісы наведвальнасці з 1 чэрвеня 2018 г. па 10 чэрвеня 2019 г. (дзень праверкі). усе супрацоўнікі, уключаючы офіс, працавалі 5 дзён на тыдзень
з панядзелка па пятніцу ў адну змену, час працы супрацоўнікаў 08:00-12:00, 13:30-17:30, часам супрацоўнікі працавалі звышурочна па 2 гадзіны ў дзень.
дзень і 10 гадзін у суботу. Час працы супрацоўнікаў офіса 08:30-12:00, 13:30-18:00. Для ўліку наведвальнасці выкарыстоўваюцца сістэмы з адбіткамі пальцаў
улік часу, і кожны супрацоўнік павінен сканаваць свае пальцы, калі заходзіць і выходзіць з установы. Паводле інтэрв'ю з кіраўніцтвам аб'екта, пік сезона не быў відавочным.
У ходзе гэтага аўдыту былі разгледжаны запісы аб заработнай плаце з чэрвеня 2018 года па май 2019 года. Заработная плата ўсім работнікам налічвалася пагадзінна. Самая нізкая базавая
заработная плата складала 2130 юаняў у месяц да 1 жніўня 2018 г. і 2200 юаняў у месяц з 1 жніўня 2018 г., што адпавядала патрабаванням мясцовага заканадаўства. Для
заработная плата за звышурочную працу, 150%, 200% і 300% асноўнай заработнай платы выплачвалася работнікам за звышурочную працу ў працоўныя, выходныя і святочныя дні.
адпаведна. Супрацоўнікі атрымлівалі аплату наяўнымі не пазней за 7-га чысла кожнага месяца пасля папярэдняга цыкла разліку заработнай платы.
Заўвага: Агенцтва, якое правяраецца, не выкарыстоўвае ніякіх агенцтваў або кантактных асоб, што робіць непрымяняльнымі працоўны кантракт або ліцэнзію/дазвол падрадчыка.
Акрамя таго, дзяржаўныя вызваленні і калектыўныя дагаворы не прымяняюцца.
Заўвага:
ПА 3: Прафсаюз на прадпрыемстве не было, але на прадпрыемстве былі свабодна абраныя прадстаўнікі працоўных. Аб'ект не перашкаджаў працы супрацоўнікаў
права аб'ядноўвацца ў юрыдычныя аб'яднанні і ўдзельнічаць у іх дзейнасці. Супрацоўнікі могуць выказаць свае праблемы праз скрыню прапаноў і зносіны са сваімі
непасрэдна кіраўнікі і інш.
PA 4: Не было дыскрымінацыі пры прыёме на працу, кампенсацыях і льготах, доступе да навучання, прасоўванні па службе, звальненні і г.д., і ўстанова забяспечвала тое ж самае
аплата працы мужчынам/жанчынам.
PA 8: У установе не было дзяцей. Акрамя таго, установа таксама ўстанавіла працэдуры выпраўлення для забеспячэння далейшай абароны ў выпадку
дзеці аказваюцца якія працуюць.
PA 9: У установе не было непаўналетніх работнікаў. Акрамя таго, установа таксама ўстанавіла працэдуры для абароны непаўналетніх работнікаў, такіх як
рэгулярны медыцынскі агляд, не ўладкоўваў непаўналетняга работніка на шкодную работу і інш.
PA 10: Установа падпісала працоўныя кантракты з усімі супрацоўнікамі на працягу 30 дзён пасля прыёму на працу. Супрацоўнікі мелі копію дамовы на роднай мове.
Пры прыёме на працу ва ўстанове прайшоў адпаведны інструктаж. Часовых супрацоўнікаў у установе не адзначана.
PA 11: Ва ўстанове не было прымусовай, кабальнай або прымусовай працы зняволеных. Супрацоўнікі не павінны былі плаціць заклады або пакідаць свае пасведчанні асобы
працадаўца. Супрацоўнікі маглі свабодна пакінуць свае працоўныя месцы пасля заканчэння змены, а таксама маглі пакінуць свайго працадаўцы, калі яны паведамяць пра гэта пісьмова 30
дзён наперад пасля выпрабавальнага тэрміну або за 3 дні ў межах выпрабавальнага тэрміну.
PA 13: Установа ўсталявала працэдуру актыўнага супрацьдзеяння любым актам карупцыі, вымагальніцтву або растраце, або любой форме хабарніцтва ў сваёй дзейнасці,
захоўваў дакладную інфармацыю адносна ўласнай дзейнасці, структуры і эфектыўнасці, а таксама збіраў, выкарыстоўваў і апрацоўваў асабістую інфармацыю
разумная асцярожнасць у адпаведнасці з законамі аб прыватнасці і інфармацыйнай бяспецы і нарматыўнымі патрабаваннямі.
Імя аўдытара: Санні Вонг
заработная плата складала 2130 юаняў у месяц да 1 жніўня 2018 г. і 2200 юаняў у месяц з 1 жніўня 2018 г., што адпавядала патрабаванням мясцовага заканадаўства. Для
заработная плата за звышурочную працу, 150%, 200% і 300% асноўнай заработнай платы выплачвалася работнікам за звышурочную працу ў працоўныя, выходныя і святочныя дні.
адпаведна. Супрацоўнікі атрымлівалі аплату наяўнымі не пазней за 7-га чысла кожнага месяца пасля папярэдняга цыкла разліку заработнай платы.
Заўвага: Агенцтва, якое правяраецца, не выкарыстоўвае ніякіх агенцтваў або кантактных асоб, што робіць непрымяняльнымі працоўны кантракт або ліцэнзію/дазвол падрадчыка.
Акрамя таго, дзяржаўныя вызваленні і калектыўныя дагаворы не прымяняюцца.
Заўвага:
ПА 3: Прафсаюз на прадпрыемстве не было, але на прадпрыемстве былі свабодна абраныя прадстаўнікі працоўных. Аб'ект не перашкаджаў працы супрацоўнікаў
права аб'ядноўвацца ў юрыдычныя аб'яднанні і ўдзельнічаць у іх дзейнасці. Супрацоўнікі могуць выказаць свае праблемы праз скрыню прапаноў і зносіны са сваімі
непасрэдна кіраўнікі і інш.
PA 4: Не было дыскрымінацыі пры прыёме на працу, кампенсацыях і льготах, доступе да навучання, прасоўванні па службе, звальненні і г.д., і ўстанова забяспечвала тое ж самае
аплата працы мужчынам/жанчынам.
PA 8: У установе не было дзяцей. Акрамя таго, установа таксама ўстанавіла працэдуры выпраўлення для забеспячэння далейшай абароны ў выпадку
дзеці аказваюцца якія працуюць.
PA 9: У установе не было непаўналетніх работнікаў. Акрамя таго, установа таксама ўстанавіла працэдуры для абароны непаўналетніх работнікаў, такіх як
рэгулярны медыцынскі агляд, не ўладкоўваў непаўналетняга работніка на шкодную работу і інш.
PA 10: Установа падпісала працоўныя кантракты з усімі супрацоўнікамі на працягу 30 дзён пасля прыёму на працу. Супрацоўнікі мелі копію дамовы на роднай мове.
Пры прыёме на працу ва ўстанове прайшоў адпаведны інструктаж. Часовых супрацоўнікаў у установе не адзначана.
PA 11: Ва ўстанове не было прымусовай, кабальнай або прымусовай працы зняволеных. Супрацоўнікі не павінны былі плаціць заклады або пакідаць свае пасведчанні асобы
працадаўца. Супрацоўнікі маглі свабодна пакінуць свае працоўныя месцы пасля заканчэння змены, а таксама маглі пакінуць свайго працадаўцы, калі яны паведамяць пра гэта пісьмова 30
дзён наперад пасля выпрабавальнага тэрміну або за 3 дні ў межах выпрабавальнага тэрміну.
PA 13: Установа ўсталявала працэдуру актыўнага супрацьдзеяння любым актам карупцыі, вымагальніцтву або растраце, або любой форме хабарніцтва ў сваёй дзейнасці,
захоўваў дакладную інфармацыю адносна ўласнай дзейнасці, структуры і эфектыўнасці, а таксама збіраў, выкарыстоўваў і апрацоўваў асабістую інфармацыю
разумная асцярожнасць у адпаведнасці з законамі аб прыватнасці і інфармацыйнай бяспецы і нарматыўнымі патрабаваннямі.
Імя аўдытара: Санні Вонг
Час размяшчэння: 08 ліпеня 2019 г
