Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd prošel auditem BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd prošel auditem BSCI

Před dobrými třemi týdny se FashionUnited ujala profilu rumunské země kampaně Clean Clothes Campaign (CCC), která hovořila o mzdách v chudobě uprostřed Evropy: osm až deset hodin dřiny plus neplacené nucené přesčasy, urážky a obtěžování v pracoviště a to vše za pouhých 14 procent životního minima. Konkrétně CCC jmenovalo 14 módních značek, které vyrábějí v Rumunsku a jsou součástí textilních aliancí, včetně devíti se sídlem v Německu. FashionUnited se zeptali Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard a ROFA a zde sestavili jejich odpovědi.

Aldi Süd potvrdil, že textilie dostupné ve Velké Británii byly naposledy vyrobeny v Rumunsku v roce 2017. Společnost se distancovala od pracovních podmínek uvedených v profilu země CCC v e-mailu pro FashionUnited: „Okolnosti popsané ve zprávě samozřejmě nejsou v žádném případě slučitelné s naším chápáním sociálně spravedlivých a humánních pracovních podmínek.“

„Aldi Süd získává své produkty od dodavatelů, se kterými spolupracujeme s důvěrou již mnoho let. Dodržování sociálních standardů je pro skupinu společností Aldi Süd samozřejmostí a je součástí firemní politiky již dlouhou dobu. Aldi Süd se výslovně staví proti jakékoli formě nucené práce a jinému porušování lidských práv. Rádi bychom výslovně zdůraznili, že dodržování lidských práv je samozřejmě základním principem našich obchodních aktivit,“ pokračuje.

Diskont odkazuje na své vlastní zásady společenské odpovědnosti, „které tvoří závazný rámec jednání pro všechny zaměstnance a obchodní partnery“, stejně jako na „sociální standardy ve výrobě“ společnosti Aldi a platné národní právo, které musí obchodní partneři dodržovat. "Abychom zajistili dodržování standardů, pravidelně provádíme vlastní sociální audity ve výrobních závodech, které pro nás vyrábí, a kontrolujeme výsledky auditů třetích stran."

Kromě toho jsou s partnery dohodnuty určité požadavky CR týkající se jejich nastavení a systému řízení; To zahrnuje dostatečné strukturální a lidské zdroje. „Každý rok kontrolujeme a vyhodnocujeme, zda jsou požadavky plněny. Výsledky hodnocení budou zohledněny při zadávání zakázky. Do budoucna plánujeme dále prohlubovat spolupráci s obchodními partnery, kteří splňují zejména naše požadavky CR,“ uzavírá společnost.

Spolu s odpověďmi Marca Caina a Huga Bosse to bylo jedno z nejpodrobnějších a nejpozitivnějších prohlášení zkoumaných módních společností; Mnoho lidí se odvolává na standardy BSCI nebo nezaujímá stanovisko. „Uvědomte si prosím, že se nebudeme vyjadřovat, protože neexistuje žádný náznak, že by součástí zprávy byl dodavatel, který vyrábí pro H&M,“ říká H&M.

Peter Hahn a Basler potvrdili, že v současné době spolupracují s několika dodavateli, kteří vyrábějí v Rumunsku. „Podle příslušných auditních zpráv BSCI je ve firmách vyplácena alespoň zákonem stanovená minimální mzda. Naši dodavatelé nás také ujišťují, že švadlům vyplácejí mzdu vyšší, než je zákonná minimální mzda,“ uvedla e-mailová odpověď pro FashionUnited, ale bez odkazu na jejich vlastní kontroly.

Zpětná vazba od Baslera a Petera Hahna – oba patří k TriStyle Mode GmbH – se částečně shodovala slovo od slova, i když je poslali různí lidé: „V rámci našich aktivit v oblasti sociálních standardů amfori BSCI nezávislé testovací instituty pravidelně kontrolují naše dodavatele. . Jejich zprávy jsou základem pro neustálé společné zlepšování procesů. Nabízíme také komplexní školicí program: s kurzy školení na místě a online, které vedou dodavatelské dny amfori BSCI a Peter Hahn na trzích veřejných zakázek,“ uvedli mluvčí Peter Hahn a Basler.

Hugo Boss také potvrzuje výrobu v Rumunsku a odkazuje na jména svých dodavatelů na webových stránkách společnosti – skutečnost, kterou může FashionUnited potvrdit: V rámci „partneři“ a „dodavatelé“ je 13 společností pojmenováno jménem pro Rumunsko, které pracují pro módní společnost , boty nebo doplňky a všechny zaměstnávají méně než 1 000 lidí.

„Se všemi našimi partnery máme dlouhodobou a důvěryhodnou spolupráci. Sociální standardy Hugo Boss jsou zde zásadním prvkem a jejich dodržování je důležitým bodem ve smluvních předpisech s našimi partnery. Naše sociální standardy jsou založeny mimo jiné na základních úmluvách Mezinárodní organizace práce (ILO) a Všeobecné deklaraci lidských práv Organizace spojených národů,“ píše Hugo Boss ve svém e-mailu pro FashionUnited.

V oblasti mezd společnost poukazuje na různé přístupy k definování přiměřené náhrady, „nejčastěji nejen vyplácenou mzdu, ale i další benefity poskytované zaměstnavatelem – např. pojištění, doprava, stravování. (…) Jediným závazným měřítkem pro celé odvětví (je) v současnosti příslušná zákonná minimální mzda.“

Společnost má ve svých sociálních standardech zakotveno, že mzdy vyplácené dodavatelům musí „přinejmenším odpovídat příslušné zákonné minimální mzdě nebo příslušné hodnotě, která je v oboru obvyklá – podle toho, která je vyšší“; také, že platba musí pokrýt základní potřeby zaměstnance. Podle sběru mzdových dat, který provedl Hugo Boss, je vidět, že „součet kompenzačních dávek pravidelně překračuje národní minimální mzdy“, které jsou však v Rumunsku hluboko pod hranicí životního minima, jak odhalila zpráva CCC.

Módní společnost Marc Cain odpověděla na požadavek FashionUnited nejrychleji a nejpodrobněji a potvrdila výrobu ve východní Evropě, ale i v západní a jižní Evropě, Asii a Německu. „Marc Cain udržuje dlouhodobé a vděčné obchodní vztahy s dodavateli – přičemž většina z nich trvá déle než deset let. Naši nákupčí a cestující technici jsou pravidelně na místě ve výrobních zařízeních,“ stojí v e-mailu.

Konkrétně o Rumunsku módní značka říká: „Vzhledem k našim vysokým nárokům na zpracování a střih spoléháme na vysoce kvalifikované specialisty. Zatímco jiní klienti se z Rumunska kvůli rostoucím mzdovým nákladům přestěhovali, Marc Cain tam zůstal přítomen, a zajistil tak nepřetržité využití kapacit ve společnostech a zajistil tak pracovní místa. (…) Chceme si udržet naše zaměstnance a jejich odbornost jako kvalifikovaných pracovníků a toho lze dosáhnout pouze atraktivními mzdami. Marc Cain sledoval zákonné změny a přizpůsobil odměny sezónně a úměrně zvýšeným požadavkům. V našich partnerských společnostech v Rumunsku jsou mzdy nad příslušným oborovým standardem.“

Marc Cain se navíc v dubnu tohoto roku připojil k iniciativě amfori BSCI a „přijal její hodnoty a zásady pro nás a náš dodavatelský řetězec jako součást kodexu chování amfori BSCI. (…) Vstupem do amfori jsme si dali za cíl kontrolovat všechny společnosti, zda dodržují Kodex chování, pomocí nezávislého monitorovacího systému iniciativy.“

Gerry Weber také rychle zareagoval na požadavek Fashion United, ale v současné době v Rumunsku nevyrábí: „V současnosti nenakupujeme žádné zboží z Rumunska. Do ledna 2018 jsme v Rumunsku provozovali kompetenční centrum, které zaměstnávalo specializované odborníky. Máme vlastní, odborné zaměstnance a externí, nezávislé auditory, kteří pravidelně kontrolují spravedlivé platy a pracovní podmínky.“

Společnost také poukazuje na svou spolupráci s Alliance for Sustainable Textiles od roku 2015 a členství v amfori BSCI od roku 2010 jako důkaz toho, jak důležité je pro Gerryho Webera vyplácení životního minima v dodavatelském řetězci, stejně jako spolupráce všech hráčů v průmyslu: „Fúze mnoha jednotlivých společností vytváří velkou páku, se kterou můžeme znatelně zlepšit výrobní podmínky. To také zaručuje soulad s místní legislativou a mezinárodními pracovními standardy, zejména ve vztahu k vyplácení minimálních mezd.

Podobně to cítí i Hugo Boss, který je přesvědčen, že „jedna firma nemůže za žádných okolností sama dosáhnout vyšších mezd. To je možné pouze v rámci závazných, celoodvětvových směrnic. Jako člen Německé textilní aliance se budeme podílet na iniciativě aliance „Životní mzda“, která se právě vytváří. Jsme přesvědčeni, že ve spolupráci s odborovým sdružením IndustriALL a jejich iniciativou ACT (Action, Collaboration, Transformation) se podaří prosadit princip vyjednávání mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců o mzdách na mezinárodní úrovni a že připravovaná iniciativa bude se tedy stává obecně použitelnými a přenositelnými výsledky."

Závěr: Firmy, které si zakládají na dobrých vztazích se svými dodavateli, na tom pracují a lze je nalézt i lokálně. Stejně chvályhodné jako spojení iniciativ, jako je amfori BSCI a národních a mezinárodních textilních aliancí, je; to nestačí. Podle hesla „Důvěra je dobrá, kontrola je lepší“ by si módní firmy měly velmi pečlivě prověřovat, kde a u koho mají výrobu, a také investovat náklady a úsilí do budování dlouhodobých, udržitelných vztahů s dodavateli, které se vyplatí oběma stranám.

FashionUnited bude i nadále hledat odpověď od kontaktovaných společností, které dosud nereagovaly, a bude vás průběžně informovat.