Pasiodd Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd yr archwiliad BSCI

Pasiodd Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd yr archwiliad BSCI

Dair wythnos dda yn ôl, ymgymerodd FashionUnited â phroffil gwlad Rwmania o'r Ymgyrch Dillad Glân (CCC), a siaradodd am gyflogau tlodi yng nghanol Ewrop: wyth i ddeg awr o lafur, ynghyd â goramser gorfodol di-dâl, sarhad ac aflonyddu yn y gweithle, a’r cyfan am ddim ond 14 y cant o gyflog byw. Yn benodol, enwodd CCC 14 o frandiau ffasiwn sy'n cynhyrchu yn Rwmania ac sy'n rhan o gynghreiriau tecstilau, gan gynnwys naw wedi'u lleoli yn yr Almaen. Gofynnodd FashionUnited i Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard a ROFA a llunio eu hatebion yma.

Cadarnhaodd Aldi Süd fod tecstilau a oedd ar gael ym Mhrydain Fawr wedi'u cynhyrchu ddiwethaf yn Rwmania yn 2017. Pellhaodd y cwmni ei hun oddi wrth yr amodau gwaith a grybwyllwyd ym mhroffil gwlad CSC mewn e-bost at FashionUnited: “Wrth gwrs, nid yw’r amgylchiadau a ddisgrifir yn yr adroddiad yn gydnaws mewn unrhyw ffordd â’n dealltwriaeth o amodau gwaith cymdeithasol gyfiawn a thrugarog.”

“Mae Aldi Süd yn cael ei gynhyrchion gan gyflenwyr yr ydym wedi gweithio gydag ymddiriedaeth ers blynyddoedd lawer. Mae cydymffurfio â safonau cymdeithasol yn fater wrth gwrs i grŵp cwmnïau Aldi Süd ac mae wedi bod yn rhan o bolisi corfforaethol ers amser maith. Mae Aldi Süd yn siarad yn benodol yn erbyn unrhyw fath o lafur gorfodol a throseddau hawliau dynol eraill. Hoffem bwysleisio’n benodol bod cydymffurfio â hawliau dynol wrth gwrs yn egwyddor sylfaenol o’n gweithgareddau busnes,” mae’n parhau.

Mae'r disgowntiwr yn cyfeirio at ei egwyddorion cyfrifoldeb corfforaethol ei hun, "sy'n ffurfio fframwaith gweithredu rhwymol ar gyfer yr holl weithwyr a phartneriaid busnes" yn ogystal ag at "safonau cymdeithasol mewn cynhyrchu" Aldi a'r gyfraith genedlaethol berthnasol y mae'n rhaid i bartneriaid busnes gydymffurfio â hi. “Er mwyn sicrhau bod y safonau’n cael eu bodloni, rydym yn cynnal ein harchwiliadau cymdeithasol ein hunain yn rheolaidd yn y cyfleusterau cynhyrchu sy’n cynhyrchu i ni ac yn gwirio canlyniadau archwiliadau trydydd parti.”

Yn ogystal, cytunir ar rai gofynion CR gyda phartneriaid ynghylch eu system sefydlu a rheoli; Mae hyn yn cynnwys adnoddau strwythurol a dynol digonol. “Rydym yn gwirio ac yn gwerthuso’n flynyddol a yw’r gofynion yn cael eu bodloni. Bydd canlyniadau'r gwerthusiad yn cael eu hystyried wrth ddyfarnu'r contract. Yn y dyfodol, rydym yn bwriadu dwysáu ymhellach ein cydweithrediad â phartneriaid busnes sy'n bodloni ein gofynion CR yn arbennig, ”daeth y cwmni i'r casgliad.

Ynghyd ag atebion gan Marc Cain a Hugo Boss, dyma oedd un o'r datganiadau mwyaf manwl a chadarnhaol gan y cwmnïau ffasiwn a arolygwyd; Mae llawer o bobl yn cyfeirio at safonau BSCI neu ddim yn cymryd safbwynt. “Deallwch na fyddwn yn gwneud sylw gan nad oes unrhyw arwydd bod cyflenwr sy’n cynhyrchu ar gyfer H&M yn rhan o’r adroddiad,” meddai H&M.

Cadarnhaodd Peter Hahn a Basler eu bod ar hyn o bryd yn gweithio gyda sawl cyflenwr sy'n cynhyrchu yn Rwmania. “Yn ôl adroddiadau archwilio perthnasol BSCI, mae o leiaf yr isafswm cyflog statudol yn cael ei dalu yn y cwmnïau. Mae ein cyflenwyr hefyd yn ein sicrhau eu bod yn talu cyflog uwch na’r isafswm cyflog cyfreithiol i’r gwniadwraig,” meddai’r ymateb e-bost i FashionUnited, ond heb gyfeirio at eu sieciau eu hunain.

Roedd yr adborth gan Basler a Peter Hahn – y ddau yn perthyn i TriStyle Mode GmbH – yn cyfateb yn rhannol air am air, er iddynt gael eu hanfon gan wahanol bobl: “Fel rhan o’n gweithgareddau safonau cymdeithasol amfori BSCI, mae sefydliadau profi annibynnol yn archwilio ein cyflenwyr yn rheolaidd . Mae eu hadroddiadau yn sail i wella'r prosesau gyda'i gilydd yn barhaus. Rydym hefyd yn cynnig rhaglen hyfforddi gynhwysfawr: gyda chyrsiau hyfforddi ar y safle ac ar-lein yn cael eu cynnal gan ddiwrnodau cyflenwyr amfori BSCI a Peter Hahn yn y marchnadoedd caffael,” meddai llefarydd ar ran Peter Hahn a Basler.

Mae Hugo Boss hefyd yn cadarnhau cynhyrchu yn Rwmania ac yn cyfeirio at enwi ei gyflenwyr ar wefan y cwmni - ffaith y gall FashionUnited ei chadarnhau: O dan 'bartneriaid' a 'cyflenwyr', mae 13 cwmni wedi'u henwi yn ôl enw ar gyfer Rwmania sy'n gweithio i'r cwmni ffasiwn , esgidiau neu ategolion ac mae pob un yn cyflogi llai na 1,000 o bobl.

“Rydym wedi cael cydweithrediad hirdymor, llawn ymddiriedaeth gyda’n holl bartneriaid. Mae safonau cymdeithasol Hugo Boss yn elfen hanfodol yma, ac mae cydymffurfio â nhw yn bwynt pwysig yn y rheoliadau cytundebol gyda'n partneriaid. Mae ein safonau cymdeithasol yn seiliedig, ymhlith pethau eraill, ar gonfensiynau craidd y Sefydliad Llafur Rhyngwladol (ILO) a Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol y Cenhedloedd Unedig," meddai e-bost Hugo Boss i FashionUnited.

O ran cyflogau, mae'r cwmni'n tynnu sylw at wahanol ddulliau o ddiffinio iawndal priodol, “fel arfer nid yn unig y cyflogau a delir, ond hefyd y buddion ychwanegol a ddarperir gan y cyflogwr - megis yswiriant, cludiant, prydau bwyd. (…) Yr unig feincnod rhwymol ar gyfer y diwydiant cyfan (yw) yr isafswm cyflog statudol priodol ar hyn o bryd.”

Mae’r cwmni wedi angori yn ei safonau cymdeithasol bod yn rhaid i’r cyflogau a delir i gyflenwyr “o leiaf gyfateb i’r isafswm cyflog cyfreithiol priodol neu’r gwerth priodol sy’n arferol yn y diwydiant – pa un bynnag sydd uchaf”; hefyd bod yn rhaid i'r taliad gwmpasu anghenion sylfaenol y gweithiwr. Yn ôl y casgliad data cyflogau a gynhaliwyd gan Hugo Boss, gellir gweld bod “swm y budd-daliadau iawndal yn rheolaidd yn fwy na’r isafswm cyflog cenedlaethol”, sydd, fodd bynnag, yn Rwmania ymhell islaw cyflog byw, fel y datgelodd adroddiad CSC.

Ymatebodd y cwmni ffasiwn Marc Cain i gais FashionUnited gyflymaf ac yn fanwl a chadarnhaodd gynhyrchiad yn Nwyrain Ewrop, yn ogystal ag yng Ngorllewin a De Ewrop, Asia a'r Almaen. “Mae Marc Cain yn cynnal perthnasoedd busnes hirdymor a gwerthfawrogol gyda chyflenwyr – gyda’r mwyafrif ohonynt yn para dros ddeng mlynedd. Mae ein prynwyr a thechnegwyr teithiol ar y safle yn rheolaidd yn y cyfleusterau cynhyrchu, ”meddai mewn e-bost.

Yn benodol am Rwmania, dywed y brand ffasiwn: “Oherwydd ein gofynion uchel ar grefftwaith a ffit, rydym yn dibynnu ar arbenigwyr cymwys iawn. Tra bod cleientiaid eraill wedi symud o Rwmania oherwydd costau cyflogau cynyddol, mae Marc Cain wedi aros yn bresennol yno, gan sicrhau defnydd parhaus o gapasiti yn y cwmnïau a thrwy hynny sicrhau swyddi. (…) Rydym am gadw ein gweithwyr a’u harbenigedd fel gweithwyr medrus a dim ond gyda chyflogau deniadol y gellir cyflawni hyn. Mae Marc Cain wedi dilyn y newidiadau cyfreithiol ac wedi addasu'r tâl yn dymhorol ac yn gymesur i'r gofynion cynyddol. Yn ein cwmnïau partner yn Rwmania, mae'r cyflogau yn uwch na safon y diwydiant priodol. ”

Yn ogystal, ymunodd Marc Cain â menter amfori BSCI ym mis Ebrill eleni a “mabwysiadodd ei werthoedd a’i egwyddorion ar ein cyfer ni a’n cadwyn gyflenwi fel rhan o God Ymddygiad amfori BSCI. (…) Trwy ymuno ag amfori, rydym wedi gosod y nod i’n hunain o wirio pob cwmni i sicrhau eu bod yn cydymffurfio â’r Cod Ymddygiad gan ddefnyddio system fonitro annibynnol y fenter.”

Ymatebodd Gerry Weber yn gyflym hefyd i gais Fashion United, ond nid yw’n cynhyrchu yn Rwmania ar hyn o bryd: “Ar hyn o bryd nid ydym yn prynu unrhyw nwyddau o Rwmania. Hyd at Ionawr 2018, roeddem yn gweithredu canolfan gymhwysedd yn Rwmania a oedd yn cyflogi gweithwyr proffesiynol arbenigol. Mae gennym ein gweithwyr arbenigol ein hunain ac archwilwyr allanol, annibynnol yn gwirio cyflog ac amodau gwaith teg yn rheolaidd.”

Mae'r cwmni hefyd yn tynnu sylw at ei gydweithrediad â'r Gynghrair ar gyfer Tecstilau Cynaliadwy ers 2015 ac aelodaeth o amfori BSCI ers 2010 fel tystiolaeth o ba mor bwysig yw talu cyflogau byw yn y gadwyn gyflenwi i Gerry Weber, yn ogystal â chydweithrediad yr holl chwaraewyr yn y gadwyn gyflenwi. diwydiant: “ Mae uno llawer o gwmnïau unigol yn creu trosoledd gwych y gallwn ei ddefnyddio i wella amodau cynhyrchu yn amlwg. Mae hyn hefyd yn gwarantu cydymffurfiaeth â deddfwriaeth leol a safonau llafur rhyngwladol, yn enwedig mewn perthynas â thalu isafswm cyflog.”

Mae Hugo Boss yn teimlo’n debyg ac mae’n argyhoeddedig “na all cwmni unigol o dan unrhyw amgylchiadau gyflawni cyflogau uwch ar ei ben ei hun. Dim ond o fewn y fframwaith o ganllawiau cyfrwymol ar draws y sector y mae hyn yn bosibl. Fel aelod o Gynghrair Tecstilau'r Almaen, byddwn yn cymryd rhan yn y fenter cynghrair 'Cyflogau Byw' sy'n cael ei chreu ar hyn o bryd. Rydym yn hyderus, mewn cydweithrediad â’r gymdeithas undebau llafur IndustriALL a’u menter ACT (Gweithredu, Cydweithio, Trawsnewid), y gellir sefydlu’r egwyddor o drafodaethau rhwng cyflogwyr, gweithwyr a chynrychiolwyr gweithwyr ar gyflogau ar lefel ryngwladol ac y bydd y fenter arfaethedig yn felly daw canlyniadau sy'n gymwys yn gyffredinol ac yn drosglwyddadwy."

Casgliad: Mae'r cwmnïau sy'n dibynnu ar berthnasoedd da gyda'u cyflenwyr yn gweithio arno a gellir eu canfod yn lleol hefyd. Mor ganmoladwy ag ymuno â mentrau megis amfori BSCI a chynghreiriau tecstilau cenedlaethol a rhyngwladol yw; nid yw'n ddigon. Yn ôl yr arwyddair 'Mae ymddiriedaeth yn dda, mae rheolaeth yn well', dylai cwmnïau ffasiwn wirio'n ofalus iawn ble a chan bwy y mae ganddynt gynhyrchiant a hefyd fuddsoddi costau ac ymdrech i adeiladu perthnasoedd hirdymor, cynaliadwy â chyflenwyr sy'n talu ar ei ganfed i'r ddwy ochr.

Bydd FashionUnited yn parhau i geisio ymateb gan gwmnïau y cysylltwyd â nhw nad ydynt wedi ymateb eto a bydd yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf ichi.