Η Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd πέρασε τον έλεγχο της BSCI

Η Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd πέρασε τον έλεγχο της BSCI

Πριν από τρεις εβδομάδες, η FashionUnited ανέλαβε το προφίλ της χώρας της Ρουμανίας στην Εκστρατεία Καθαρών Ρούχων (CCC), η οποία μίλησε για μισθούς φτώχειας στη μέση της Ευρώπης: οκτώ έως δέκα ώρες μόχθου, συν απλήρωτες αναγκαστικές υπερωρίες, προσβολές και παρενόχληση στην Ευρώπη. στο χώρο εργασίας και όλα αυτά για μόλις 14 τοις εκατό του μισθού διαβίωσης. Συγκεκριμένα, η CCC κατονόμασε 14 μάρκες μόδας που παράγουν στη Ρουμανία και αποτελούν μέρος συμμαχιών κλωστοϋφαντουργίας, συμπεριλαμβανομένων των εννέα με έδρα τη Γερμανία. Η FashionUnited ρώτησε τους Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard και ROFA και συγκέντρωσε τις απαντήσεις τους εδώ.

Ο Aldi Süd επιβεβαίωσε ότι τα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα που ήταν διαθέσιμα στη Μεγάλη Βρετανία κατασκευάστηκαν για τελευταία φορά στη Ρουμανία το 2017. Η εταιρεία αποστασιοποιήθηκε από τις συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στο προφίλ της χώρας του CCC σε ένα email στο FashionUnited: «Οι συνθήκες που περιγράφονται στην έκθεση δεν είναι φυσικά σε καμία περίπτωση συμβατές με την κατανόησή μας για τις κοινωνικά δίκαιες και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας».

«Η Aldi Süd προμηθεύεται τα προϊόντα της από προμηθευτές με τους οποίους έχουμε συνεργαστεί με εμπιστοσύνη για πολλά χρόνια. Η συμμόρφωση με τα κοινωνικά πρότυπα είναι αυτονόητη για τον όμιλο εταιρειών Aldi Süd και αποτελεί μέρος της εταιρικής πολιτικής για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο Aldi Süd δηλώνει ρητά ενάντια σε κάθε μορφή καταναγκαστικής εργασίας και άλλες παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Θα θέλαμε να τονίσουμε ρητά ότι η συμμόρφωση με τα ανθρώπινα δικαιώματα είναι φυσικά θεμελιώδης αρχή των επιχειρηματικών μας δραστηριοτήτων», συνεχίζει.

Το discounter αναφέρεται στις δικές του αρχές εταιρικής ευθύνης, «οι οποίες αποτελούν ένα δεσμευτικό πλαίσιο δράσης για όλους τους εργαζόμενους και τους επιχειρηματικούς εταίρους», καθώς και στα «κοινωνικά πρότυπα παραγωγής» της Aldi και στην ισχύουσα εθνική νομοθεσία με την οποία πρέπει να συμμορφώνονται οι επιχειρηματικοί εταίροι. «Για να διασφαλίσουμε ότι τηρούνται τα πρότυπα, πραγματοποιούμε τακτικά τους δικούς μας κοινωνικούς ελέγχους στις εγκαταστάσεις παραγωγής που παράγουν για εμάς και ελέγχουμε τα αποτελέσματα των ελέγχων τρίτων».

Επιπλέον, ορισμένες απαιτήσεις CR έχουν συμφωνηθεί με τους εταίρους σχετικά με τη ρύθμιση και το σύστημα διαχείρισης τους. Αυτό περιλαμβάνει επαρκείς διαρθρωτικούς και ανθρώπινους πόρους. «Ελέγχουμε και αξιολογούμε ετησίως εάν πληρούνται οι απαιτήσεις. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης θα ληφθούν υπόψη κατά την ανάθεση της σύμβασης. Στο μέλλον, σχεδιάζουμε να εντατικοποιήσουμε περαιτέρω τη συνεργασία μας με επιχειρηματικούς εταίρους που ανταποκρίνονται ιδιαίτερα στις απαιτήσεις ΕΥ μας», καταλήγει η εταιρεία.

Μαζί με τις απαντήσεις από τον Marc Cain και τον Hugo Boss, αυτή ήταν μια από τις πιο λεπτομερείς και θετικές δηλώσεις από τις εταιρείες μόδας που συμμετείχαν στην έρευνα. Πολλοί άνθρωποι αναφέρονται στα πρότυπα BSCI ή δεν παίρνουν θέση. «Παρακαλώ κατανοήστε ότι δεν θα σχολιάσουμε, καθώς δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι ένας προμηθευτής που παράγει για την H&M είναι μέρος της έκθεσης», λέει η H&M.

Οι Peter Hahn και Basler επιβεβαίωσαν ότι επί του παρόντος συνεργάζονται με αρκετούς προμηθευτές που παράγουν στη Ρουμανία. «Σύμφωνα με τις σχετικές εκθέσεις ελέγχου της BSCI, καταβάλλεται τουλάχιστον ο εκ του νόμου κατώτατος μισθός στις εταιρείες. Οι προμηθευτές μας μάς διαβεβαιώνουν επίσης ότι πληρώνουν στις μοδίστρες μισθό υψηλότερο από τον νόμιμο κατώτατο μισθό», ανέφερε η απάντηση μέσω email στο FashionUnited, χωρίς όμως να αναφέρεται στις δικές τους επιταγές.

Τα σχόλια από τους Basler και Peter Hahn – που ανήκουν και οι δύο στην TriStyle Mode GmbH – ταιριάζουν εν μέρει λέξη προς λέξη, παρόλο που στάλθηκαν από διαφορετικούς ανθρώπους: «Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων μας στα κοινωνικά πρότυπα της amfori BSCI, ανεξάρτητα ινστιτούτα δοκιμών ελέγχουν τακτικά τους προμηθευτές μας . Οι εκθέσεις τους αποτελούν τη βάση για τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών από κοινού. Προσφέρουμε επίσης ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης: με επιτόπια και διαδικτυακά μαθήματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται από την amfori BSCI και τον Peter Hahn για τις ημέρες προμηθευτών στις αγορές προμηθειών», δήλωσαν εκπρόσωποι των Peter Hahn και Basler.

Η Hugo Boss επιβεβαιώνει επίσης την παραγωγή στη Ρουμανία και αναφέρεται στην ονομασία των προμηθευτών της στον ιστότοπο της εταιρείας - γεγονός που η FashionUnited μπορεί να επιβεβαιώσει: Στους «συνεργάτες» και «προμηθευτές», ονομάζονται 13 εταιρείες για τη Ρουμανία που εργάζονται για την εταιρεία μόδας , παπούτσια ή αξεσουάρ και όλα απασχολούν λιγότερα από 1.000 άτομα.

«Είχαμε μια μακροχρόνια, αξιόπιστη συνεργασία με όλους τους συνεργάτες μας. Τα κοινωνικά πρότυπα Hugo Boss είναι ένα ουσιαστικό στοιχείο εδώ και η συμμόρφωσή τους είναι ένα σημαντικό σημείο στους συμβατικούς κανονισμούς με τους συνεργάτες μας. Τα κοινωνικά μας πρότυπα βασίζονται, μεταξύ άλλων, στις βασικές συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) και της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων των Ηνωμένων Εθνών», αναφέρει το email του Hugo Boss στο FashionUnited.

Όσον αφορά τους μισθούς, η εταιρεία επισημαίνει διάφορες προσεγγίσεις για τον καθορισμό της κατάλληλης αποζημίωσης, «συνήθως όχι μόνο τους μισθούς που καταβάλλονται, αλλά και πρόσθετα οφέλη που παρέχονται από τον εργοδότη – όπως ασφάλιση, μεταφορά, γεύματα. (…) Το μόνο δεσμευτικό σημείο αναφοράς για ολόκληρο τον κλάδο (είναι) επί του παρόντος ο αντίστοιχος νομοθετημένος κατώτατος μισθός.»

Η εταιρεία έχει εδραιώσει στα κοινωνικά της πρότυπα ότι οι μισθοί που καταβάλλονται στους προμηθευτές πρέπει «τουλάχιστον να αντιστοιχούν στον αντίστοιχο νομικό κατώτατο μισθό ή στην κατάλληλη αξία που συνηθίζεται στον κλάδο – όποιο είναι υψηλότερο». επίσης ότι η πληρωμή πρέπει να καλύπτει τις βασικές ανάγκες του εργαζομένου. Σύμφωνα με τη συλλογή δεδομένων μισθών που πραγματοποιήθηκε από τον Hugo Boss, μπορεί να φανεί ότι «το άθροισμα των παροχών αποζημίωσης υπερβαίνει τακτικά τους κατώτατους εθνικούς μισθούς», οι οποίοι, ωστόσο, στη Ρουμανία είναι πολύ κάτω από τον μισθό διαβίωσης, όπως αποκάλυψε η έκθεση CCC.

Η εταιρεία μόδας Marc Cain ανταποκρίθηκε στο αίτημα της FashionUnited πιο γρήγορα και λεπτομερώς και επιβεβαίωσε την παραγωγή στην Ανατολική Ευρώπη, καθώς και στη Δυτική και Νότια Ευρώπη, την Ασία και τη Γερμανία. «Ο Marc Cain διατηρεί μακροχρόνιες και ευγνώμονες επιχειρηματικές σχέσεις με προμηθευτές - με την πλειοψηφία τους να διαρκούν πάνω από δέκα χρόνια. Οι αγοραστές μας και οι ταξιδιωτικοί τεχνικοί μας βρίσκονται τακτικά στις εγκαταστάσεις παραγωγής», ανέφερε σε ένα email.

Συγκεκριμένα για τη Ρουμανία, η μάρκα μόδας λέει: «Λόγω των υψηλών απαιτήσεών μας σε ποιότητα κατασκευής και εφαρμογή, βασιζόμαστε σε υψηλά καταρτισμένους ειδικούς. Ενώ άλλοι πελάτες έχουν μετακομίσει από τη Ρουμανία λόγω του αυξανόμενου μισθολογικού κόστους, ο Marc Cain παρέμεινε εκεί, διασφαλίζοντας τη συνεχή χρήση της παραγωγικής ικανότητας στις εταιρείες και κατ' αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζοντας θέσεις εργασίας. (…) Θέλουμε να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας και την τεχνογνωσία τους ως ειδικευμένους εργάτες και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με ελκυστικούς μισθούς. Ο Marc Cain ακολούθησε τις νομικές αλλαγές και προσάρμοσε τις αποδοχές εποχικά και αναλογικά στις αυξημένες απαιτήσεις. Στις συνεργαζόμενες εταιρείες μας στη Ρουμανία, οι μισθοί είναι πάνω από τα αντίστοιχα πρότυπα του κλάδου».

Επιπλέον, ο Marc Cain εντάχθηκε στην πρωτοβουλία amfori BSCI τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους και «υιοθέτησε τις αξίες και τις αρχές της για εμάς και την αλυσίδα εφοδιασμού μας ως μέρος του Κώδικα Δεοντολογίας της amfori BSCI. (…) Με την ένταξή μας στην amfori, έχουμε θέσει ως στόχο να ελέγξουμε όλες τις εταιρείες για συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας χρησιμοποιώντας το ανεξάρτητο σύστημα παρακολούθησης της πρωτοβουλίας.»

Ο Gerry Weber ανταποκρίθηκε επίσης γρήγορα στο αίτημα της Fashion United, αλλά αυτή τη στιγμή δεν παράγει στη Ρουμανία: «Αυτή τη στιγμή δεν αγοράζουμε κανένα προϊόν από τη Ρουμανία. Μέχρι τον Ιανουάριο του 2018, λειτουργούσαμε ένα κέντρο ικανοτήτων στη Ρουμανία που απασχολούσε εξειδικευμένους επαγγελματίες. Έχουμε δικούς μας, έμπειρους υπαλλήλους και εξωτερικούς, ανεξάρτητους ελεγκτές που ελέγχουν τακτικά τις δίκαιες αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας».

Η εταιρεία επισημαίνει επίσης τη συνεργασία της με την Alliance for Sustainable Textiles από το 2015 και την ένταξη στην amfori BSCI από το 2010 ως απόδειξη του πόσο σημαντική είναι η πληρωμή των μισθών διαβίωσης στην αλυσίδα εφοδιασμού για τον Gerry Weber, όπως και η συνεργασία όλων των παικτών στην βιομηχανία: « Η συγχώνευση πολλών μεμονωμένων εταιρειών δημιουργεί μεγάλη μόχλευση με την οποία μπορούμε να βελτιώσουμε αισθητά τις συνθήκες παραγωγής. Αυτό εγγυάται επίσης τη συμμόρφωση με την τοπική νομοθεσία και τα διεθνή πρότυπα εργασίας, ιδιαίτερα σε σχέση με την καταβολή των κατώτατων μισθών».

Ο Hugo Boss αισθάνεται παρόμοια και είναι πεπεισμένος ότι «μια μεμονωμένη εταιρεία δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να επιτύχει υψηλότερους μισθούς μόνη της. Αυτό είναι δυνατό μόνο στο πλαίσιο δεσμευτικών κατευθυντήριων γραμμών για ολόκληρο τον τομέα. Ως μέλος της Γερμανικής Συμμαχίας Κλωστοϋφαντουργίας, θα συμμετέχουμε στην πρωτοβουλία της συμμαχίας «Living Wages» που δημιουργείται αυτή τη στιγμή. Είμαστε βέβαιοι ότι, σε συνεργασία με τη συνδικαλιστική ένωση IndustriALL και την πρωτοβουλία τους ACT (Δράση, Συνεργασία, Μεταμόρφωση), η αρχή των διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και εκπροσώπων των εργαζομένων για τους μισθούς μπορεί να καθιερωθεί σε διεθνές επίπεδο και ότι η σχεδιαζόμενη πρωτοβουλία ως εκ τούτου θα αποδώσει γενικά εφαρμόσιμα και μεταβιβάσιμα αποτελέσματα."

Συμπέρασμα: Οι εταιρείες που βασίζονται σε καλές σχέσεις με τους προμηθευτές τους εργάζονται σε αυτό και μπορούν επίσης να βρεθούν σε τοπικό επίπεδο. Όσο αξιέπαινη είναι η συμμετοχή σε πρωτοβουλίες όπως η amfori BSCI και εθνικές και διεθνείς συμμαχίες κλωστοϋφαντουργίας. δεν είναι αρκετό. Σύμφωνα με το σύνθημα «Η εμπιστοσύνη είναι καλή, ο έλεγχος είναι καλύτερος», οι εταιρείες μόδας πρέπει να ελέγχουν πολύ προσεκτικά πού και από ποιον έχουν την παραγωγή και επίσης να επενδύσουν κόστος και προσπάθεια για τη δημιουργία μακροπρόθεσμων, βιώσιμων σχέσεων με προμηθευτές που αποδίδουν και για τις δύο πλευρές.

Η FashionUnited θα συνεχίσει να αναζητά απάντηση από εταιρείες με τις οποίες επικοινωνήσαμε και οι οποίες δεν έχουν απαντήσει ακόμη και θα σας κρατά ενήμερους.