Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd pasó la auditoría BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd pasó la auditoría BSCI

Hace unas tres semanas, FashionUnited retomó el perfil de Rumanía de la Campaña Ropa Limpia (CCC), que hablaba de salarios de miseria en el centro de Europa: de ocho a diez horas de trabajo, además de horas extras forzadas no remuneradas, insultos y acoso en el lugar de trabajo, y todo por sólo el 14 por ciento de un salario digno. En concreto, CCC nombró 14 marcas de moda que producen en Rumanía y forman parte de alianzas textiles, incluidas nueve con sede en Alemania. FashionUnited preguntó a Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard y ROFA y recopiló sus respuestas aquí.

Aldi Süd confirmó que los textiles disponibles en Gran Bretaña se produjeron por última vez en Rumanía en 2017. En un correo electrónico a FashionUnited, la empresa se distanció de las condiciones laborales mencionadas en el perfil del país de la CCC: "Las circunstancias descritas en el informe, por supuesto, no son compatibles en modo alguno con nuestra comprensión de las condiciones laborales socialmente justas y humanas".

“Aldi Süd obtiene sus productos de proveedores con los que trabajamos de confianza desde hace muchos años. El cumplimiento de las normas sociales es algo natural para el grupo empresarial Aldi Süd y forma parte desde hace mucho tiempo de la política empresarial. Aldi Süd se pronuncia expresamente contra cualquier forma de trabajo forzoso y otras violaciones de los derechos humanos. Nos gustaría destacar expresamente que el respeto de los derechos humanos es, por supuesto, un principio fundamental de nuestra actividad empresarial”, continúa.

La tienda de descuento se refiere a sus propios principios de responsabilidad corporativa, "que forman un marco de acción vinculante para todos los empleados y socios comerciales", así como a los "estándares sociales en la producción" de Aldi y a la legislación nacional aplicable que los socios comerciales deben cumplir. "Para garantizar el cumplimiento de las normas, llevamos a cabo periódicamente nuestras propias auditorías sociales en las instalaciones de producción que producen para nosotros y comprobamos los resultados de las auditorías de terceros".

Además, se acuerdan con los socios ciertos requisitos de RC en relación con su configuración y sistema de gestión; Esto incluye suficientes recursos estructurales y humanos. “Comprobamos y evaluamos anualmente si se cumplen los requisitos. Los resultados de la evaluación se tendrán en cuenta a la hora de adjudicar el contrato. En el futuro planeamos intensificar aún más nuestra colaboración con socios comerciales que cumplan especialmente con nuestros requisitos de RC”, concluye la empresa.

Junto con las respuestas de Marc Cain y Hugo Boss, esta fue una de las declaraciones más detalladas y positivas de las empresas de moda encuestadas; Mucha gente se remite a las normas de la BSCI o no se posiciona al respecto. "Por favor, comprendan que no haremos comentarios ya que no hay indicios de que un proveedor que produce para H&M sea parte del informe", dice H&M.

Peter Hahn y Basler confirmaron que actualmente trabajan con varios proveedores que producen en Rumanía. “Según los correspondientes informes de auditoría de la BSCI, en las empresas se paga al menos el salario mínimo legal. Nuestros proveedores también nos aseguran que pagan a las costureras un salario superior al salario mínimo legal”, decía la respuesta por correo electrónico a FashionUnited, pero sin hacer referencia a sus propios controles.

Los comentarios de Basler y Peter Hahn, ambos pertenecientes a TriStyle Mode GmbH, coinciden en parte palabra por palabra, aunque fueron enviados por personas diferentes: “Como parte de nuestras actividades de estándares sociales de amfori BSCI, institutos de pruebas independientes auditan periódicamente a nuestros proveedores. . Sus informes son la base para mejorar continuamente los procesos en conjunto. También ofrecemos un programa de formación integral: con cursos de formación in situ y en línea impartidos por amfori BSCI y Peter Hahn Supplier Days en los mercados de adquisiciones”, dijeron portavoces de Peter Hahn y Basler.

Hugo Boss también confirma la producción en Rumanía y hace referencia a los nombres de sus proveedores en el sitio web de la empresa, algo que FashionUnited puede confirmar: en "socios" y "proveedores" aparecen 13 empresas de Rumanía que trabajan para la empresa de moda. , zapatos o complementos y todos emplean a menos de 1.000 personas.

“Hemos tenido una colaboración de confianza a largo plazo con todos nuestros socios. Los estándares sociales de Hugo Boss son aquí un elemento esencial, y su cumplimiento es un punto importante en las normas contractuales con nuestros socios. Nuestros estándares sociales se basan, entre otras cosas, en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas", dice el correo electrónico de Hugo Boss a FashionUnited.

En cuanto a los salarios, la empresa señala varios enfoques para definir una compensación adecuada, “normalmente no sólo los salarios pagados, sino también los beneficios adicionales proporcionados por el empleador, como seguros, transporte, comidas. (...) El único punto de referencia vinculante para toda la industria (es) actualmente el salario mínimo legal respectivo”.

La empresa ha anclado en sus estándares sociales que los salarios pagados a los proveedores deben “corresponder al menos al salario mínimo legal respectivo o al valor adecuado que sea habitual en la industria -el que sea mayor”; además que el pago debe cubrir las necesidades básicas del empleado. Según la recopilación de datos salariales realizada por Hugo Boss, se puede comprobar que "la suma de las prestaciones compensatorias supera regularmente los salarios mínimos nacionales", que, sin embargo, en Rumanía están muy por debajo del salario digno, como revela el informe del CCC.

La empresa de moda Marc Cain respondió rápidamente y detalladamente a la solicitud de FashionUnited y confirmó la producción en Europa del Este, así como en Europa Occidental y del Sur, Asia y Alemania. “Marc Cain mantiene relaciones comerciales apreciativas y a largo plazo con los proveedores; la mayoría de ellas duran más de diez años. Nuestros compradores y técnicos itinerantes visitan periódicamente las instalaciones de producción”, decía en un correo electrónico.

Precisamente sobre Rumanía, la marca de moda dice: “Debido a nuestras altas exigencias en cuanto a mano de obra y ajuste, confiamos en especialistas altamente cualificados. Mientras que otros clientes se han marchado de Rumanía debido al aumento de los costes salariales, Marc Cain ha permanecido allí, garantizando un aprovechamiento continuo de la capacidad de las empresas y asegurando así puestos de trabajo. (…) Queremos mantener a nuestros empleados y su experiencia como trabajadores calificados y esto sólo se puede lograr con salarios atractivos. Marc Cain ha seguido los cambios legales y ha ajustado la remuneración de forma estacional y proporcional al aumento de las necesidades. En nuestras empresas asociadas en Rumanía, los salarios están por encima de los estándares industriales correspondientes”.

Además, Marc Cain se unió a la iniciativa amfori BSCI en abril de este año y “adoptó sus valores y principios para nosotros y nuestra cadena de suministro como parte del Código de Conducta de amfori BSCI. (…) Al unirnos a amfori, nos hemos fijado el objetivo de comprobar que todas las empresas cumplen con el Código de Conducta utilizando el sistema de seguimiento independiente de la iniciativa”.

Gerry Weber también respondió rápidamente a la petición de Fashion United, pero actualmente no produce en Rumanía: “Actualmente no compramos ningún producto de Rumanía. Hasta enero de 2018, operamos un centro de competencia en Rumania que empleaba profesionales especializados. Contamos con empleados propios y expertos y auditores externos e independientes que controlan periódicamente las condiciones salariales y laborales justas”.

La empresa también destaca su colaboración con la Alliance for Sustainable Textiles desde 2015 y su membresía en amfori BSCI desde 2010 como prueba de lo importante que es para Gerry Weber el pago de salarios dignos en la cadena de suministro, al igual que la colaboración de todos los actores de la cadena de suministro. industria: “ La fusión de muchas empresas individuales crea una gran influencia con la que podemos mejorar notablemente las condiciones de producción. Esto también garantiza el cumplimiento de la legislación local y las normas laborales internacionales, particularmente en relación con el pago de salarios mínimos”.

Hugo Boss opina lo mismo y está convencido de que “una sola empresa no puede, bajo ninguna circunstancia, conseguir por sí sola mayores salarios. Esto sólo es posible en el marco de directrices sectoriales vinculantes. Como miembro de la Alianza Textil Alemana, participaremos en la iniciativa de alianza "Salarios dignos" que se está creando actualmente. Confiamos en que, en colaboración con la asociación sindical IndustriALL y su iniciativa ACT (Acción, Colaboración, Transformación), el principio de negociaciones entre empleadores, empleados y representantes de los trabajadores sobre salarios pueda establecerse a nivel internacional y que la iniciativa prevista Por lo tanto, se obtendrán resultados generalmente aplicables y transferibles."

Conclusión: Las empresas que confían en las buenas relaciones con sus proveedores están trabajando en ello y también se pueden encontrar localmente. Tan loable como sumarse a iniciativas como amfori BSCI y alianzas textiles nacionales e internacionales es; no es suficiente. Según el lema "La confianza es buena, el control es mejor", las empresas de moda deberían comprobar con mucho cuidado dónde y quién produce y también invertir costes y esfuerzos en construir relaciones sostenibles a largo plazo con proveedores que resulten rentables para ambas partes.

FashionUnited seguirá buscando una respuesta de las empresas contactadas que aún no han respondido y lo mantendrá informado.