خلاصه اجرایی گزارش حسابرسی
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (شماره مجوز کسب و کار 91440300689426617Q) در طبقه پنجم ساختمان A1، پارک صنعتی Xinfu واقع شده است.
جاده چونگ کینگ، روستای هپینگ، شهر فویونگ، منطقه بائوآن، شهر شنژن، استان گوانگدونگ، چین. این یک شرکت محدود محلی است. کل
مساحت زمین تحت اشغال این تاسیسات حدود 580 متر مربع می باشد. آنها از 18 می در محل موجود تاسیس و شروع به فعالیت کرده اند.
2009. در مجموع 24 کارمند شامل 11 کارمند زن و 13 کارمند مرد در حال حاضر در این مرکز مشغول به کار هستند. تسهیلات از 1/3 قسمت تشکیل شده است
5/F از یک ساختمان 5 طبقه که به عنوان طبقه تولیدی، انبار و اداری استفاده می شد، بدون خوابگاه، آشپزخانه یا غذاخوری برای کارکنان موجود بود.
در طی این ممیزی، قسمت دیگر 5/F توسط تاسیسات دیگری مورد استفاده قرار گرفت: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F این ساختمان توسط
دو تأسیسات دیگر به نام‌های: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. و Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F توسط تأسیسات دیگری به نام:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F توسط تأسیسات دیگری به نام: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F توسط تأسیسات دیگری استفاده شد
به نام: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. مجوزهای تجاری فوق و قراردادهای اجاره ساختمان برای بررسی ارائه شد.
سیستم مدیریت و کارکنان با واحد حسابرسی متفاوت بودند، بنابراین در این محدوده حسابرسی قرار نگرفتند.
محصول اصلی تولید شده توسط این مرکز، زنگ هشدار شخصی و چکش اضطراری خودرو را پوشش می دهد.
فرآیندهای اصلی تولید به شرح زیر است:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (شماره مجوز کسب و کار 91440300689426617Q) در طبقه پنجم ساختمان A1، پارک صنعتی Xinfu واقع شده است.
جاده چونگ کینگ، روستای هپینگ، شهر فویونگ، منطقه بائوآن، شهر شنژن، استان گوانگدونگ، چین. این یک شرکت محدود محلی است. کل
مساحت زمین تحت اشغال این تاسیسات حدود 580 متر مربع می باشد. آنها از 18 می در محل موجود تاسیس و شروع به فعالیت کرده اند.
2009. در مجموع 24 کارمند شامل 11 کارمند زن و 13 کارمند مرد در حال حاضر در این مرکز مشغول به کار هستند. تسهیلات از 1/3 قسمت تشکیل شده است
5/F از یک ساختمان 5 طبقه که به عنوان طبقه تولیدی، انبار و اداری استفاده می شد، بدون خوابگاه، آشپزخانه یا غذاخوری برای کارکنان موجود بود.
در طی این ممیزی، قسمت دیگر 5/F توسط تاسیسات دیگری مورد استفاده قرار گرفت: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F این ساختمان توسط
دو تأسیسات دیگر به نام‌های: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. و Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F توسط تأسیسات دیگری به نام:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F توسط تأسیسات دیگری به نام: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F توسط تأسیسات دیگری استفاده شد
به نام: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. مجوزهای تجاری فوق و قراردادهای اجاره ساختمان برای بررسی ارائه شد.
سیستم مدیریت و کارکنان با واحد حسابرسی متفاوت بودند، بنابراین در این محدوده حسابرسی قرار نگرفتند.
محصول اصلی تولید شده توسط این مرکز، زنگ هشدار شخصی و چکش اضطراری خودرو را پوشش می دهد.
فرآیندهای اصلی تولید به شرح زیر است:
مونتاژ، بازرسی و بسته بندی.
ظرفیت تولید 70000 قطعه در ماه است.
به طور عمده در مجموع 5 مجموعه ماشین آلات، پیچ گوشتی برقی و جعبه نور، و غیره در تاسیسات.
سوابق حضور و غیاب از 1 ژوئن 2018 تا 10 ژوئن 2019 (روز حسابرسی) در این ممیزی بررسی شد. همه کارمندان از جمله دفتر به مدت 5 روز در هفته کار می کردند
از دوشنبه تا جمعه در یک شیفت، ساعت کار کارکنان 08:00-12:00، 13:30-17:30 بوده است، کارمندان گاهی اوقات 2 ساعت اضافه کاری در هر ساعت کار می کردند.
روز و 10 ساعت شنبه ساعت کاری پرسنل دفتر 08:30 الی 12:00 و 13:30 الی 18:00 بوده است. از سیستم های ثبت حضور و غیاب اثر انگشتی استفاده می شود
نگه داشتن زمان و هر کارمند باید هنگام ورود و خروج به مرکز انگشتان خود را اسکن کند. طبق مصاحبه مدیریت تاسیسات، فصل پیک مشخص نبود.
ظرفیت تولید 70000 قطعه در ماه است.
به طور عمده در مجموع 5 مجموعه ماشین آلات، پیچ گوشتی برقی و جعبه نور، و غیره در تاسیسات.
سوابق حضور و غیاب از 1 ژوئن 2018 تا 10 ژوئن 2019 (روز حسابرسی) در این ممیزی بررسی شد. همه کارمندان از جمله دفتر به مدت 5 روز در هفته کار می کردند
از دوشنبه تا جمعه در یک شیفت، ساعت کار کارکنان 08:00-12:00، 13:30-17:30 بوده است، کارمندان گاهی اوقات 2 ساعت اضافه کاری در هر ساعت کار می کردند.
روز و 10 ساعت شنبه ساعت کاری پرسنل دفتر 08:30 الی 12:00 و 13:30 الی 18:00 بوده است. از سیستم های ثبت حضور و غیاب اثر انگشتی استفاده می شود
نگه داشتن زمان و هر کارمند باید هنگام ورود و خروج به مرکز انگشتان خود را اسکن کند. طبق مصاحبه مدیریت تاسیسات، فصل پیک مشخص نبود.
سوابق حقوق و دستمزد از ژوئن 2018 تا مه 2019 در این حسابرسی بررسی شد. دستمزد کلیه کارکنان بر اساس ساعتی محاسبه شد. پایین ترین پایه
دستمزدها 2130 یوان در ماه قبل از 1 آگوست 2018 و 2200 یوان در ماه از 1 آگوست 2018 مطابق با الزام قانون محلی بود. برای
اضافه کاری 150%، 200% و 300% دستمزد پایه برای ساعات اضافه کاری در روزهای کاری، استراحت و تعطیلات رسمی به کارکنان پرداخت شد.
به ترتیب. حقوق کارمندان در تاریخ هفتم هر ماه یا قبل از آن، پس از چرخه محاسبه دستمزد قبلی، به صورت نقدی پرداخت می شد.
تذکر: هیچ نمایندگی یا کنتاکتوری توسط ممیزی شونده استفاده نمی شود که باعث می شود قرارداد کار نمایندگی یا مجوز/مجوز پیمانکاری قابل اجرا نباشد.
علاوه بر این، معافیت های دولتی و قراردادهای چانه زنی دسته جمعی قابل اجرا نیستند.
تذکر:
PA 3: هیچ اتحادیه ای در این مرکز وجود نداشت، اما نمایندگان کارگران آزادانه در این مرکز انتخاب می شدند. این مرکز با کارمندان تداخلی نداشت
حق عضویت در انجمن های قانونی و شرکت در فعالیت های آنها. کارمندان می توانند نگرانی های خود را از طریق جعبه پیشنهادات و برقراری ارتباط با آنها مطرح کنند
مستقیماً سرپرستان و غیره
PA 4: هیچ تبعیضی در استخدام، غرامت و مزایا، دسترسی به آموزش، ترفیع، خاتمه و غیره وجود نداشت و تسهیلات همان را فراهم کرد.
پرداخت به کارمندان مرد/زن
PA 8: هیچ کودکی در مرکز وجود نداشت. علاوه بر این، این مرکز همچنین رویه‌های اصلاحی را برای ارائه حفاظت بیشتر در این مورد ایجاد کرده بود
معلوم می شود که کودکان کار می کنند.
PA 9: کارگر نوجوان در این مرکز وجود نداشت. علاوه بر این، این مرکز همچنین رویه هایی را برای حمایت از کارگران نوجوان، مانند
معاینه منظم بهداشتی، عدم ترتیب دادن کارگر نوجوان به موقعیت کاری خطرناک و غیره.
PA 10: این مرکز ظرف 30 روز پس از استخدام قراردادهای کاری را با همه کارکنان امضا کرد. کارمندان یک نسخه از قرارداد را به زبان خود داشتند.
این مرکز در هنگام استخدام آموزش های جهت گیری مربوطه را گذرانده بود. هیچ کارمند موقت در این مرکز ذکر نشده است.
PA 11: هیچ کار اجباری، اجباری یا غیرارادی زندان در این مرکز وجود نداشت. کارمندان ملزم به پرداخت هیچ گونه ودیعه یا واگذاری کارت شناسایی خود نبودند
کارفرما. کارمندان می توانستند پس از پایان شیفت کاری، محل کار خود را ترک کنند و در صورت اطلاع کتبی 30، می توانند کارفرمای خود را ترک کنند.
روز قبل بعد از دوره آزمایشی یا 3 روز قبل در دوره آزمایشی.
PA 13: این مرکز رویه ای را برای مقابله فعالانه با هرگونه عمل فساد، اخاذی یا اختلاس، یا به هر شکل رشوه در فعالیت های خود ایجاد کرده بود.
اطلاعات دقیق مربوط به فعالیت‌ها، ساختار و عملکرد خود را حفظ کرده بود و اطلاعات شخصی را با آن جمع‌آوری، استفاده و پردازش کرده بود
مراقبت معقول مطابق با قوانین حفظ حریم خصوصی و امنیت اطلاعات و الزامات نظارتی.
نام حسابرس: سانی وانگ
دستمزدها 2130 یوان در ماه قبل از 1 آگوست 2018 و 2200 یوان در ماه از 1 آگوست 2018 مطابق با الزام قانون محلی بود. برای
اضافه کاری 150%، 200% و 300% دستمزد پایه برای ساعات اضافه کاری در روزهای کاری، استراحت و تعطیلات رسمی به کارکنان پرداخت شد.
به ترتیب. حقوق کارمندان در تاریخ هفتم هر ماه یا قبل از آن، پس از چرخه محاسبه دستمزد قبلی، به صورت نقدی پرداخت می شد.
تذکر: هیچ نمایندگی یا کنتاکتوری توسط ممیزی شونده استفاده نمی شود که باعث می شود قرارداد کار نمایندگی یا مجوز/مجوز پیمانکاری قابل اجرا نباشد.
علاوه بر این، معافیت های دولتی و قراردادهای چانه زنی دسته جمعی قابل اجرا نیستند.
تذکر:
PA 3: هیچ اتحادیه ای در این مرکز وجود نداشت، اما نمایندگان کارگران آزادانه در این مرکز انتخاب می شدند. این مرکز با کارمندان تداخلی نداشت
حق عضویت در انجمن های قانونی و شرکت در فعالیت های آنها. کارمندان می توانند نگرانی های خود را از طریق جعبه پیشنهادات و برقراری ارتباط با آنها مطرح کنند
مستقیماً سرپرستان و غیره
PA 4: هیچ تبعیضی در استخدام، غرامت و مزایا، دسترسی به آموزش، ترفیع، خاتمه و غیره وجود نداشت و تسهیلات همان را فراهم کرد.
پرداخت به کارمندان مرد/زن
PA 8: هیچ کودکی در مرکز وجود نداشت. علاوه بر این، این مرکز همچنین رویه‌های اصلاحی را برای ارائه حفاظت بیشتر در این مورد ایجاد کرده بود
معلوم می شود که کودکان کار می کنند.
PA 9: کارگر نوجوان در این مرکز وجود نداشت. علاوه بر این، این مرکز همچنین رویه هایی را برای حمایت از کارگران نوجوان، مانند
معاینه منظم بهداشتی، عدم ترتیب دادن کارگر نوجوان به موقعیت کاری خطرناک و غیره.
PA 10: این مرکز ظرف 30 روز پس از استخدام قراردادهای کاری را با همه کارکنان امضا کرد. کارمندان یک نسخه از قرارداد را به زبان خود داشتند.
این مرکز در هنگام استخدام آموزش های جهت گیری مربوطه را گذرانده بود. هیچ کارمند موقت در این مرکز ذکر نشده است.
PA 11: هیچ کار اجباری، اجباری یا غیرارادی زندان در این مرکز وجود نداشت. کارمندان ملزم به پرداخت هیچ گونه ودیعه یا واگذاری کارت شناسایی خود نبودند
کارفرما. کارمندان می توانستند پس از پایان شیفت کاری، محل کار خود را ترک کنند و در صورت اطلاع کتبی 30، می توانند کارفرمای خود را ترک کنند.
روز قبل بعد از دوره آزمایشی یا 3 روز قبل در دوره آزمایشی.
PA 13: این مرکز رویه ای را برای مقابله فعالانه با هرگونه عمل فساد، اخاذی یا اختلاس، یا به هر شکل رشوه در فعالیت های خود ایجاد کرده بود.
اطلاعات دقیق مربوط به فعالیت‌ها، ساختار و عملکرد خود را حفظ کرده بود و اطلاعات شخصی را با آن جمع‌آوری، استفاده و پردازش کرده بود
مراقبت معقول مطابق با قوانین حفظ حریم خصوصی و امنیت اطلاعات و الزامات نظارتی.
نام حسابرس: سانی وانگ
زمان ارسال: ژوئیه-08-2019
