Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd حسابرسی BSCI را گذراند

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd حسابرسی BSCI را گذراند

سه هفته پیش، FashionUnited نمایه کشور رومانی در کمپین لباس تمیز (CCC) را انتخاب کرد، که از دستمزدهای فقر در وسط اروپا صحبت می کرد: هشت تا ده ساعت زحمت، به علاوه اضافه کاری اجباری بدون حقوق، توهین و آزار و اذیت در اروپا. محل کار، و همه فقط برای 14 درصد از دستمزد زندگی. به طور خاص، CCC 14 برند مد را نام برد که در رومانی تولید می کنند و بخشی از اتحادیه های نساجی هستند، از جمله 9 برند مستقر در آلمان. FashionUnited از Aldi، Basler، C&A، Esprit، Eugen Klein، Gerry Weber، H&M، Hucke، Hugo Boss، Marc Cain، Peter Hahn، Primark، René Lezard و ROFA سؤال کرد و پاسخ‌های آنها را در اینجا گردآوری کرد.

آلدی سود تایید کرد که منسوجات موجود در بریتانیا آخرین بار در سال 2017 در رومانی تولید شده اند. این شرکت در ایمیلی به FashionUnited از شرایط کاری ذکر شده در نمایه کشور CCC فاصله گرفت: «شرایط توضیح داده شده در گزارش البته به هیچ وجه با درک ما از شرایط کاری عادلانه و انسانی اجتماعی سازگار نیست.»

آلدی سود محصولات خود را از تامین کنندگانی تهیه می کند که ما سال ها با آنها با اعتماد کار کرده ایم. رعایت استانداردهای اجتماعی برای گروه شرکت های Aldi Süd امری مسلم است و برای مدت طولانی بخشی از سیاست های شرکت بوده است. آلدی سود صریحاً علیه هر نوع کار اجباری و سایر موارد نقض حقوق بشر صحبت می کند. ما می‌خواهیم صریحاً تأکید کنیم که رعایت حقوق بشر یک اصل اساسی در فعالیت‌های تجاری ماست.»

تخفیف‌دهنده به اصول مسئولیت شرکتی خود اشاره می‌کند، «که چارچوب عمل الزام‌آوری را برای همه کارکنان و شرکای تجاری تشکیل می‌دهد» و همچنین به «استانداردهای اجتماعی در تولید» آلدی و قانون ملی قابل اجرا که شرکای تجاری باید از آن پیروی کنند. "برای اطمینان از رعایت استانداردها، ما مرتباً ممیزی های اجتماعی خود را در تأسیسات تولیدی که برای ما تولید می کنند انجام می دهیم و نتایج ممیزی های شخص ثالث را بررسی می کنیم."

علاوه بر این، برخی از الزامات CR با شرکا در مورد راه اندازی و سیستم مدیریت آنها توافق شده است. این شامل منابع ساختاری و انسانی کافی است. ما سالانه بررسی و ارزیابی می‌کنیم که آیا الزامات برآورده شده‌اند یا خیر. نتایج ارزیابی در هنگام انعقاد قرارداد لحاظ خواهد شد. در آینده، ما قصد داریم همکاری خود را با شرکای تجاری که به ویژه الزامات CR ما را برآورده می کنند، بیشتر کنیم.»

همراه با پاسخ های مارک کین و هوگو باس، این یکی از دقیق ترین و مثبت ترین اظهارات شرکت های مد مورد بررسی بود. بسیاری از افراد به استانداردهای BSCI مراجعه می کنند یا موضعی نمی گیرند. H&M می‌گوید: «لطفاً درک کنید که ما اظهار نظر نمی‌کنیم، زیرا هیچ نشانه‌ای وجود ندارد که تأمین‌کننده‌ای که برای H&M تولید می‌کند بخشی از گزارش باشد».

پیتر هان و باسلر تایید کردند که در حال حاضر با چندین تامین کننده که در رومانی تولید می کنند کار می کنند. طبق گزارش های حسابرسی مربوطه BSCI، حداقل حداقل دستمزد قانونی در شرکت ها پرداخت می شود. تامین کنندگان ما همچنین به ما اطمینان می دهند که حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد قانونی به خیاطان می پردازند.

بازخوردهای باسلر و پیتر هان - که هر دو متعلق به TriStyle Mode GmbH هستند - تا حدی کلمه به کلمه مطابقت داشت، حتی اگر توسط افراد مختلف ارسال شده بود: "به عنوان بخشی از فعالیت های استانداردهای اجتماعی amfori BSCI ما، موسسات تست مستقل به طور منظم تامین کنندگان ما را بررسی می کنند. . گزارش های آنها مبنایی برای بهبود مستمر فرآیندها با یکدیگر است. ما همچنین یک برنامه آموزشی جامع ارائه می دهیم: با دوره های آموزشی در محل و آنلاین که توسط amfori BSCI و Peter Hahn در روزهای تامین کننده در بازارهای تدارکات برگزار می شود.

هوگو باس نیز تولید در رومانی را تایید می کند و به نام تامین کنندگان خود در وب سایت شرکت اشاره می کند - واقعیتی که FashionUnited می تواند تایید کند: تحت "شریک" و "تامین کنندگان"، 13 شرکت با نام برای رومانی نامگذاری شده اند که برای شرکت مد کار می کنند. ، کفش یا لوازم جانبی و همگی کمتر از 1000 نفر را استخدام می کنند.

ما با همه شرکای خود همکاری طولانی مدت و قابل اعتمادی داشته ایم. استانداردهای اجتماعی Hugo Boss در اینجا یک عنصر ضروری است و رعایت آنها یک نکته مهم در مقررات قراردادی با شرکای ما است. استانداردهای اجتماعی ما، از جمله، بر اساس کنوانسیون های اصلی سازمان بین المللی کار (ILO) و اعلامیه جهانی حقوق بشر سازمان ملل متحد است." ایمیل هوگو باس به FashionUnited می گوید.

در مورد دستمزد، شرکت به رویکردهای مختلفی برای تعریف غرامت مناسب اشاره می کند، «معمولاً نه تنها دستمزد پرداخت شده، بلکه مزایای اضافی ارائه شده توسط کارفرما - مانند بیمه، حمل و نقل، وعده های غذایی. (…) تنها معیار الزام آور برای کل صنعت (در حال حاضر) حداقل دستمزد قانونی مربوطه است.

این شرکت در استانداردهای اجتماعی خود تاکید کرده است که دستمزد پرداختی به تامین کنندگان باید "حداقل با حداقل دستمزد قانونی مربوطه یا ارزش مناسبی که در صنعت مرسوم است - هر کدام بالاتر باشد" مطابقت داشته باشد. همچنین پرداخت باید نیازهای اولیه کارمند را پوشش دهد. با توجه به جمع آوری داده های دستمزد انجام شده توسط هوگو باس، می توان مشاهده کرد که "مجموع مزایای غرامت به طور منظم از حداقل دستمزد ملی فراتر می رود"، اما همانطور که گزارش CCC نشان می دهد، در رومانی بسیار کمتر از دستمزد زندگی است.

شرکت مد Marc Cain به درخواست FashionUnited با بیشترین سرعت و جزئیات پاسخ داد و تولید را در شرق اروپا و همچنین در اروپای غربی و جنوبی، آسیا و آلمان تایید کرد. "مارک کین روابط تجاری بلندمدت و قدردانی با تامین کنندگان را حفظ می کند - که اکثر آنها بیش از ده سال طول می کشد. خریداران و تکنسین‌های مسافرتی ما به طور مرتب در محل کارخانه‌های تولید حضور دارند.»

به طور خاص در مورد رومانی، این برند مد می‌گوید: «با توجه به نیازهای بالای ما در زمینه کار و تناسب، ما به متخصصان بسیار ماهر متکی هستیم. در حالی که سایر مشتریان به دلیل افزایش هزینه‌های دستمزد از رومانی نقل مکان کرده‌اند، مارک کین در آنجا حضور داشته است و از استفاده مداوم از ظرفیت در شرکت‌ها و در نتیجه تضمین شغل اطمینان حاصل می‌کند. (...) ما می خواهیم کارکنان خود و تخصص آنها را به عنوان کارگران ماهر حفظ کنیم و این تنها با دستمزدهای جذاب قابل دستیابی است. مارک کین تغییرات قانونی را دنبال کرده و دستمزد را به صورت فصلی و متناسب با نیازهای افزایش یافته تنظیم کرده است. در شرکت های شریک ما در رومانی، دستمزدها بالاتر از استاندارد صنعت مربوطه است.

علاوه بر این، Marc Cain در آوریل سال جاری به ابتکار amfori BSCI پیوست و "ارزش ها و اصول آن را برای ما و زنجیره تامین ما به عنوان بخشی از آیین نامه رفتار BSCI amfori پذیرفت. (…) با پیوستن به amfori، ما هدف خود را بررسی کرده ایم که همه شرکت ها را از نظر انطباق با کد رفتار با استفاده از سیستم نظارت مستقل ابتکار بررسی کنیم.

Gerry Weber نیز به سرعت به درخواست Fashion United پاسخ داد، اما در حال حاضر در رومانی تولید نمی کند: «در حال حاضر هیچ کالایی از رومانی خریداری نمی کنیم. تا ژانویه 2018، ما یک مرکز صلاحیت را در رومانی اداره می‌کردیم که متخصصان متخصص را استخدام می‌کرد. ما کارمندان متخصص خود و حسابرسان مستقل خارجی داریم که مرتباً حقوق و شرایط کاری منصفانه را بررسی می کنند.

این شرکت همچنین به همکاری خود با اتحاد برای منسوجات پایدار از سال 2015 و عضویت در amfori BSCI از سال 2010 به عنوان شاهدی بر اهمیت پرداخت دستمزد زندگی در زنجیره تامین برای گری وبر و همکاری همه بازیگران در زنجیره تامین اشاره می کند. صنعت: «ادغام بسیاری از شرکت‌های منفرد اهرم بزرگی ایجاد می‌کند که با آن می‌توانیم شرایط تولید را به طرز چشمگیری بهبود بخشیم. این همچنین ضامن رعایت قوانین محلی و استانداردهای بین المللی کار، به ویژه در رابطه با پرداخت حداقل دستمزد است.

هوگو باس نیز همین احساس را دارد و متقاعد شده است که «یک شرکت به تنهایی تحت هیچ شرایطی نمی تواند دستمزدهای بالاتری به دست آورد. این تنها در چارچوب دستورالعمل های الزام آور و در سطح بخش امکان پذیر است. به عنوان عضوی از اتحادیه نساجی آلمان، ما در طرح اتحاد "حقوق زندگی" که در حال حاضر در حال ایجاد است، شرکت خواهیم کرد. ما اطمینان داریم که با همکاری انجمن اتحادیه های کارگری IndustriALL و ابتکار عمل آنها (اقدام، همکاری، تحول)، اصل مذاکره بین کارفرمایان، کارمندان و نمایندگان کارمندان در مورد دستمزد می تواند در سطح بین المللی ایجاد شود و ابتکار برنامه ریزی شده می تواند بنابراین ارائه نتایج به طور کلی قابل اجرا و قابل انتقال می شود."

نتیجه‌گیری: شرکت‌هایی که به روابط خوب با تأمین‌کنندگان خود متکی هستند، روی آن کار می‌کنند و می‌توان آنها را در سطح محلی نیز یافت. به همان اندازه که پیوستن به طرح هایی مانند amfori BSCI و اتحادهای ملی و بین المللی نساجی ستودنی است. کافی نیست. با توجه به شعار «اعتماد خوب است، کنترل بهتر است»، شرکت‌های مد باید با دقت بررسی کنند که کجا و توسط چه کسی تولید می‌کنند و همچنین هزینه‌ها و تلاش‌های خود را برای ایجاد روابط بلندمدت و پایدار با تامین‌کنندگان سرمایه‌گذاری کنند که برای هر دو طرف سود دارد.

FashionUnited همچنان به دنبال پاسخ از شرکت‌هایی است که با آنها تماس گرفته شده و هنوز پاسخی نداده‌اند و شما را در جریان قرار می‌دهند.