Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd a réussi l'audit BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd a réussi l'audit BSCI

Il y a trois bonnes semaines, FashionUnited a repris le profil de la Roumanie de la Clean Clothes Campaign (CCC), qui parlait des salaires de misère au milieu de l'Europe : huit à dix heures de labeur, plus des heures supplémentaires forcées non rémunérées, des insultes et du harcèlement dans le lieu de travail, et tout cela pour seulement 14 pour cent d’un salaire décent. Plus précisément, CCC a nommé 14 marques de mode qui produisent en Roumanie et font partie d'alliances textiles, dont neuf basées en Allemagne. FashionUnited a interrogé Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard et ROFA et a compilé leurs réponses ici.

Aldi Süd a confirmé que les textiles disponibles en Grande-Bretagne avaient été produits pour la dernière fois en Roumanie en 2017. L’entreprise a pris ses distances par rapport aux conditions de travail mentionnées dans le profil national du CCC dans un e-mail adressé à FashionUnited : « Les circonstances décrites dans le rapport ne sont bien entendu en aucun cas compatibles avec notre compréhension des conditions de travail socialement justes et humaines. »

« Aldi Süd s'approvisionne auprès de fournisseurs avec lesquels nous travaillons en toute confiance depuis de nombreuses années. Le respect des normes sociales est une évidence pour le groupe d'entreprises Aldi Süd et fait partie depuis longtemps de la politique de l'entreprise. Aldi Süd s'élève expressément contre toute forme de travail forcé et autres violations des droits de l'homme. Nous tenons à souligner expressément que le respect des droits de l'homme est bien entendu un principe fondamental de nos activités commerciales », poursuit-il.

Le discounter se réfère à ses propres principes de responsabilité d’entreprise, « qui forment un cadre d’action contraignant pour tous les employés et partenaires commerciaux », ainsi qu’aux « normes sociales dans la production » d’Aldi et au droit national applicable que les partenaires commerciaux doivent respecter. « Afin de garantir le respect des normes, nous effectuons régulièrement nos propres audits sociaux dans les installations de production qui produisent pour nous et vérifions les résultats des audits tiers. »

De plus, certaines exigences CR sont convenues avec les partenaires concernant leur système de configuration et de gestion ; Cela implique des ressources structurelles et humaines suffisantes. « Nous vérifions et évaluons chaque année si les exigences sont respectées. Les résultats de l'évaluation seront pris en compte lors de l'attribution du marché. À l'avenir, nous prévoyons d'intensifier encore notre collaboration avec des partenaires commerciaux qui répondent particulièrement à nos exigences en matière de responsabilité d'entreprise », conclut l'entreprise.

Avec les réponses de Marc Cain et Hugo Boss, c'est l'une des déclarations les plus détaillées et positives des entreprises de mode interrogées ; De nombreuses personnes se réfèrent aux normes BSCI ou ne prennent pas position. "Veuillez comprendre que nous ne ferons aucun commentaire car rien n'indique qu'un fournisseur qui produit pour H&M fait partie du rapport", déclare H&M.

Peter Hahn et Basler ont confirmé qu'ils travaillent actuellement avec plusieurs fournisseurs qui produisent en Roumanie. «Selon les rapports d'audit pertinents de la BSCI, au moins le salaire minimum légal est payé dans les entreprises. Nos fournisseurs nous assurent également qu'ils versent aux couturières un salaire supérieur au salaire minimum légal », indique la réponse par courrier électronique à FashionUnited, mais sans faire référence à leurs propres chèques.

Les commentaires de Basler et Peter Hahn – tous deux membres de TriStyle Mode GmbH – correspondent en partie mot pour mot, même s'ils ont été envoyés par des personnes différentes : « Dans le cadre de nos activités de normes sociales amfori BSCI, des instituts de contrôle indépendants auditent régulièrement nos fournisseurs. . Leurs rapports constituent la base d’une amélioration continue des processus. Nous proposons également un programme de formation complet : avec des formations sur site et en ligne dispensées par amfori BSCI et Peter Hahn pendant les journées des fournisseurs sur les marchés publics », ont déclaré les porte-parole de Peter Hahn et de Bâle.

Hugo Boss confirme également la production en Roumanie et fait référence au nom de ses fournisseurs sur le site Internet de l'entreprise - un fait que FashionUnited peut confirmer : Sous « partenaires » et « fournisseurs », sont nommées nommément 13 entreprises roumaines qui travaillent pour l'entreprise de mode. , chaussures ou accessoires et emploient tous moins de 1 000 personnes.

« Nous entretenons une collaboration de confiance à long terme avec tous nos partenaires. Les normes sociales Hugo Boss sont ici un élément essentiel, et leur respect est un point important dans la réglementation contractuelle avec nos partenaires. Nos normes sociales se basent, entre autres, sur les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) et sur la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies", indique le courrier électronique de Hugo Boss à FashionUnited.

En ce qui concerne les salaires, l'entreprise évoque diverses approches pour définir une rémunération appropriée, « généralement non seulement les salaires versés, mais aussi les avantages supplémentaires fournis par l'employeur – comme l'assurance, le transport, les repas. (…) La seule référence contraignante pour l’ensemble du secteur (est) actuellement le salaire minimum légal respectif.»

L'entreprise a ancré dans ses normes sociales que les salaires versés aux fournisseurs doivent « au moins correspondre au salaire minimum légal respectif ou à la valeur appropriée habituelle dans le secteur – la valeur la plus élevée étant retenue » ; également que le paiement doit couvrir les besoins fondamentaux de l'employé. Selon la collecte de données salariales réalisée par Hugo Boss, on constate que « la somme des indemnités dépasse régulièrement le salaire minimum national », qui, cependant, en Roumanie est bien inférieur au salaire vital, comme le révèle le rapport du CCC.

L'entreprise de mode Marc Cain a répondu très rapidement et de manière détaillée à la demande de FashionUnited et a confirmé sa production en Europe de l'Est, ainsi qu'en Europe de l'Ouest et du Sud, en Asie et en Allemagne. « Marc Cain entretient des relations commerciales appréciées et à long terme avec ses fournisseurs, la majorité d'entre elles durant plus de dix ans. Nos acheteurs et techniciens itinérants sont régulièrement sur place dans les installations de production », indique-t-on dans un e-mail.

Concernant spécifiquement la Roumanie, la marque de mode déclare : « En raison de nos exigences élevées en matière de finition et d'ajustement, nous nous appuyons sur des spécialistes hautement qualifiés. Alors que d'autres clients ont quitté la Roumanie en raison de l'augmentation des coûts salariaux, Marc Cain y est resté présent, garantissant une utilisation continue des capacités des entreprises et garantissant ainsi l'emploi. (…) Nous voulons garder nos salariés et leur savoir-faire en tant que travailleurs qualifiés et cela ne peut se faire qu'avec des salaires attractifs. Marc Cain a suivi les changements légaux et a ajusté la rémunération de manière saisonnière et proportionnelle aux exigences accrues. Dans nos entreprises partenaires en Roumanie, les salaires sont supérieurs aux normes industrielles respectives.

De plus, Marc Cain a rejoint l'initiative amfori BSCI en avril de cette année et « a adopté ses valeurs et principes pour nous et notre chaîne d'approvisionnement dans le cadre du Code de conduite amfori BSCI. (…) En rejoignant amfori, nous nous sommes fixés pour objectif de contrôler le respect du Code de conduite de toutes les entreprises grâce au système de contrôle indépendant de l’initiative.

Gerry Weber a également répondu rapidement à la demande de Fashion United, mais ne produit pas actuellement en Roumanie : « Nous n'achetons actuellement aucune marchandise en Roumanie. Jusqu'en janvier 2018, nous exploitions un centre de compétences en Roumanie qui employait des professionnels spécialisés. Nous disposons de nos propres employés experts et d’auditeurs externes indépendants qui vérifient régulièrement des salaires et des conditions de travail équitables.

L'entreprise souligne également sa collaboration avec l'Alliance for Sustainable Textiles depuis 2015 et son adhésion à amfori BSCI depuis 2010 comme preuve de l'importance du paiement d'un salaire vital dans la chaîne d'approvisionnement pour Gerry Weber, tout comme la collaboration de tous les acteurs du secteur. industrie : « La fusion de nombreuses entreprises individuelles crée un grand levier avec lequel nous pouvons sensiblement améliorer les conditions de production. Cela garantit également le respect de la législation locale et des normes internationales du travail, notamment en matière de paiement du salaire minimum.

Hugo Boss partage ce sentiment et est convaincu qu'« une entreprise ne peut en aucun cas obtenir à elle seule des salaires plus élevés. Cela n’est possible que dans le cadre de lignes directrices contraignantes à l’échelle du secteur. En tant que membre de l'Alliance textile allemande, nous participons à l'initiative d'alliance « Salaires de subsistance » en cours de création. Nous sommes convaincus qu'en coopération avec l'association syndicale IndustriALL et son initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation), le principe des négociations entre employeurs, salariés et représentants des salariés sur les salaires pourra être établi au niveau international et que l'initiative envisagée permettra il devient donc possible de fournir des résultats généralement applicables et transférables.

Conclusion : Les entreprises qui misent sur de bonnes relations avec leurs fournisseurs y travaillent et sont également présentes localement. Aussi louable que soit l’adhésion à des initiatives telles que amfori BSCI et à des alliances textiles nationales et internationales ; ce n'est pas assez. Selon la devise « La confiance c'est bien, le contrôle c'est mieux », les entreprises de mode doivent vérifier très soigneusement où et par qui elles produisent et également investir des coûts et des efforts dans l'établissement de relations durables à long terme avec des fournisseurs qui rapportent aux deux parties.

FashionUnited continuera de rechercher une réponse des entreprises contactées qui n'ont pas encore répondu et vous tiendra au courant.