Resumo executivo do informe de auditoría
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (o número de licenza comercial é 91440300689426617Q) está situado no edificio A1 do quinto piso, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Esta é unha sociedade limitada local. O total
superficie ocupada pola instalación é duns 580 metros cadrados. Estableceron e comezaron a súa operación no lugar existente desde o 18 de maio,
2009. Actualmente traballan na instalación un total de 24 empregados, incluíndo 11 mulleres e 13 homes. A instalación consta de 1/3 parte de
5/F dun edificio de 5 plantas usado como planta de produción, almacén e oficina, non había dormitorio, cociña ou comedor dispoñible para os empregados.
Durante esta auditoría, a outra parte do 5/F foi utilizada por outras instalacións: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F deste edificio foi utilizado por
outras dúas instalacións chamadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi utilizada por outra instalación chamada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi usado por outra instalación chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F foi utilizada por outra instalación
nomeado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Por riba das licenzas comerciais das instalacións e os contratos de arrendamento do edificio foron facilitados para a súa revisión, o seu
sistema de xestión e os empregados eran diferentes da instalación de auditoría, polo que non se incluíron neste ámbito de auditoría.
O principal produto fabricado pola instalación abrangue alarma persoal e martelo de emerxencia do coche.
Os principais procesos de produción son os seguintes:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (o número de licenza comercial é 91440300689426617Q) está situado no edificio A1 do quinto piso, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Esta é unha sociedade limitada local. O total
superficie ocupada pola instalación é duns 580 metros cadrados. Estableceron e comezaron a súa operación no lugar existente desde o 18 de maio,
2009. Actualmente traballan na instalación un total de 24 empregados, incluíndo 11 mulleres e 13 homes. A instalación consta de 1/3 parte de
5/F dun edificio de 5 plantas usado como planta de produción, almacén e oficina, non había dormitorio, cociña ou comedor dispoñible para os empregados.
Durante esta auditoría, a outra parte do 5/F foi utilizada por outras instalacións: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F deste edificio foi utilizado por
outras dúas instalacións chamadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi utilizada por outra instalación chamada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi usado por outra instalación chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F foi utilizada por outra instalación
nomeado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Por riba das licenzas comerciais das instalacións e os contratos de arrendamento do edificio foron facilitados para a súa revisión, o seu
sistema de xestión e os empregados eran diferentes da instalación de auditoría, polo que non se incluíron neste ámbito de auditoría.
O principal produto fabricado pola instalación abrangue alarma persoal e martelo de emerxencia do coche.
Os principais procesos de produción son os seguintes:
Montaxe, inspección e embalaxe.
A capacidade de produción é de 70.000 pezas ao mes.
Principalmente total 5 conxuntos de máquinas, desaparafusador eléctrico e caixa de luz, etc na instalación.
Nesta auditoría revisáronse os rexistros de asistencia do 1 de xuño de 2018 ao 10 de xuño de 2019 (día da auditoría). todos os empregados, incluída a oficina, traballaron 5 días á semana
de luns a venres nunha quenda, o tempo de traballo dos empregados era de 08:00 a 12:00 e de 13:30 a 17:30 horas, ás veces os empregados facían horas extras 2 horas por cada
día e 10 horas o sábado. O horario de traballo do persoal da oficina era de 08:30-12:00, 13:30-18:00. Os sistemas de rexistro de asistencia de impresión dixital úsanse para
o tempo e cada empregado debe escanear os dedos cando entre e saia da instalación. Segundo a entrevista de xestión das instalacións, a tempada alta non era obvia.
A capacidade de produción é de 70.000 pezas ao mes.
Principalmente total 5 conxuntos de máquinas, desaparafusador eléctrico e caixa de luz, etc na instalación.
Nesta auditoría revisáronse os rexistros de asistencia do 1 de xuño de 2018 ao 10 de xuño de 2019 (día da auditoría). todos os empregados, incluída a oficina, traballaron 5 días á semana
de luns a venres nunha quenda, o tempo de traballo dos empregados era de 08:00 a 12:00 e de 13:30 a 17:30 horas, ás veces os empregados facían horas extras 2 horas por cada
día e 10 horas o sábado. O horario de traballo do persoal da oficina era de 08:30-12:00, 13:30-18:00. Os sistemas de rexistro de asistencia de impresión dixital úsanse para
o tempo e cada empregado debe escanear os dedos cando entre e saia da instalación. Segundo a entrevista de xestión das instalacións, a tempada alta non era obvia.
Nesta auditoría revisáronse os rexistros de nóminas de xuño de 2018 a maio de 2019. Calculáronse os salarios de todos os traballadores por hora. O básico máis baixo
os salarios eran de 2130 RMB ao mes antes do 1 de agosto de 2018 e de 2200 RMB ao mes desde o 1 de agosto de 2018, segundo o requisito da lexislación local. Para
As horas extraordinarias, o 150%, 200% e 300% dos salarios básicos foron pagadas aos traballadores polas súas horas extraordinarias en días laborables, días de descanso e festivos.
respectivamente. Os empregados cobraban en metálico o día 7 de cada mes despois do ciclo de cálculo salarial anterior.
Observación: Non hai axencias nin contactores utilizados polo auditado, o que fai que o contrato de traballo da axencia ou a licenza/permiso de contratista non sexa aplicable.
Ademais, non son aplicables as exencións do goberno nin os convenios colectivos.
Observación:
PA 3: Non había sindicato na instalación, pero si había representantes dos traballadores libremente elixidos na instalación. A instalación non interferiu cos empregados
dereito a afiliarse a asociacións xurídicas e a participar nas súas actividades. Os empregados poderían expresar as súas dúbidas a través da caixa de suxestións e comunicándose cos seus
supervisores directos, etc.
PA 4: Non houbo discriminación en materia de contratación, compensación e beneficios, acceso á formación, promoción, cesamento, etc. e a instalación proporcionou o mesmo
pagar aos empregados/as.
PA 8: Non había nenos nas instalacións. Ademais, a instalación tamén establecera procedementos correctores para proporcionar unha maior protección en caso de que se produza
atópase que os nenos traballan.
PA 9: Non había ningún traballador menor na instalación. Ademais, a instalación tamén tiña establecidos procedementos de protección dos traballadores menores, como
exame de saúde periódico, non fixo que o traballador xuvenil ocupase un posto de traballo perigoso, etc.
PA 10: A instalación asinou contratos laborais con todos os traballadores dentro dos 30 días seguintes ao emprego. Os empregados tiñan unha copia do contrato na súa lingua.
A instalación recibira a formación de orientación pertinente á hora de contratar. Non se observou ningún empregado temporal nas instalacións.
PA 11: Non houbo traballos penitenciarios forzados, obrigados ou involuntarios nas instalacións. Os empregados non estaban obrigados a pagar ningún depósito nin deixar o seu DNI
o empresario. Os empregados podían abandonar os seus postos de traballo unha vez finalizadas as súas quendas e podían abandonar o seu empregador se o notificaban por escrito 30
días antes do período de proba ou con 3 días de antelación dentro do período de proba.
PA 13: a instalación tiña establecido un procedemento para opoñerse activamente a calquera acto de corrupción, extorsión ou malversación, ou calquera forma de suborno nas súas actividades,
mantivera información precisa sobre as súas propias actividades, estrutura e rendemento, e recollera, utilizase e procesara información persoal con
coidado razoable de acordo coas leis de privacidade e seguridade da información e os requisitos regulamentarios.
Nome do auditor: Sunny Wong
os salarios eran de 2130 RMB ao mes antes do 1 de agosto de 2018 e de 2200 RMB ao mes desde o 1 de agosto de 2018, segundo o requisito da lexislación local. Para
As horas extraordinarias, o 150%, 200% e 300% dos salarios básicos foron pagadas aos traballadores polas súas horas extraordinarias en días laborables, días de descanso e festivos.
respectivamente. Os empregados cobraban en metálico o día 7 de cada mes despois do ciclo de cálculo salarial anterior.
Observación: Non hai axencias nin contactores utilizados polo auditado, o que fai que o contrato de traballo da axencia ou a licenza/permiso de contratista non sexa aplicable.
Ademais, non son aplicables as exencións do goberno nin os convenios colectivos.
Observación:
PA 3: Non había sindicato na instalación, pero si había representantes dos traballadores libremente elixidos na instalación. A instalación non interferiu cos empregados
dereito a afiliarse a asociacións xurídicas e a participar nas súas actividades. Os empregados poderían expresar as súas dúbidas a través da caixa de suxestións e comunicándose cos seus
supervisores directos, etc.
PA 4: Non houbo discriminación en materia de contratación, compensación e beneficios, acceso á formación, promoción, cesamento, etc. e a instalación proporcionou o mesmo
pagar aos empregados/as.
PA 8: Non había nenos nas instalacións. Ademais, a instalación tamén establecera procedementos correctores para proporcionar unha maior protección en caso de que se produza
atópase que os nenos traballan.
PA 9: Non había ningún traballador menor na instalación. Ademais, a instalación tamén tiña establecidos procedementos de protección dos traballadores menores, como
exame de saúde periódico, non fixo que o traballador xuvenil ocupase un posto de traballo perigoso, etc.
PA 10: A instalación asinou contratos laborais con todos os traballadores dentro dos 30 días seguintes ao emprego. Os empregados tiñan unha copia do contrato na súa lingua.
A instalación recibira a formación de orientación pertinente á hora de contratar. Non se observou ningún empregado temporal nas instalacións.
PA 11: Non houbo traballos penitenciarios forzados, obrigados ou involuntarios nas instalacións. Os empregados non estaban obrigados a pagar ningún depósito nin deixar o seu DNI
o empresario. Os empregados podían abandonar os seus postos de traballo unha vez finalizadas as súas quendas e podían abandonar o seu empregador se o notificaban por escrito 30
días antes do período de proba ou con 3 días de antelación dentro do período de proba.
PA 13: a instalación tiña establecido un procedemento para opoñerse activamente a calquera acto de corrupción, extorsión ou malversación, ou calquera forma de suborno nas súas actividades,
mantivera información precisa sobre as súas propias actividades, estrutura e rendemento, e recollera, utilizase e procesara información persoal con
coidado razoable de acordo coas leis de privacidade e seguridade da información e os requisitos regulamentarios.
Nome do auditor: Sunny Wong
Hora de publicación: 08-07-2019
