Աուդիտի հաշվետվության գործադիր ամփոփագիր
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (բիզնեսի լիցենզիայի համարը՝ 91440300689426617Q) գտնվում է Xinfu Industry Park, A1 շենքի 5-րդ հարկում,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an թաղամաս, Շենժեն քաղաք, Գուանդուն նահանգ, Չինաստան: Սա տեղական սահմանափակ ընկերություն է: Ընդհանուր
Օբյեկտի զբաղեցրած հողատարածքը կազմում է մոտ 580քմ։ մայիսի 18-ից նրանք հիմնել և սկսել են իրենց գործունեությունը առկա վայրում.
2009թ. Հաստատությունում ներկայումս աշխատում են 24 աշխատակիցներ, որոնցից 11-ը կին և 13 տղամարդ աշխատակից: Հաստատությունը բաղկացած է 1/3 մասից
Որպես արտադրական հարկ, պահեստ և գրասենյակ օգտագործվող մեկ 5 հարկանի շենքի 5/F, աշխատողների համար հասանելի չէր հանրակացարան, խոհանոց կամ ճաշարան։
Այս աուդիտի ընթացքում 5/F-ի մյուս մասը օգտագործվել է մեկ այլ օբյեկտի կողմից. Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Այս շենքի 1/F-ն օգտագործվել է
ևս երկու հաստատություն, որոնք կոչվում են՝ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. և Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից, որը կոչվում է.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից, որը կոչվում է՝ Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից:
անվանումը՝ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Վերը նշված օբյեկտների բիզնես լիցենզիաները և շենքի վարձակալության պայմանագրերը տրամադրվել են վերանայման, դրանց
կառավարման համակարգը և աշխատակիցները տարբերվում էին աուդիտի հաստատությունից, ուստի նրանք ներառված չէին այս աուդիտի շրջանակում:
Հաստատության կողմից արտադրվող հիմնական արտադրանքը ծածկում է անհատական ահազանգը և մեքենայի վթարային մուրճը:
Արտադրության հիմնական գործընթացները թվարկված են հետևյալ կերպ.
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (բիզնեսի լիցենզիայի համարը՝ 91440300689426617Q) գտնվում է Xinfu Industry Park, A1 շենքի 5-րդ հարկում,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an թաղամաս, Շենժեն քաղաք, Գուանդուն նահանգ, Չինաստան: Սա տեղական սահմանափակ ընկերություն է: Ընդհանուր
Օբյեկտի զբաղեցրած հողատարածքը կազմում է մոտ 580քմ։ մայիսի 18-ից նրանք հիմնել և սկսել են իրենց գործունեությունը առկա վայրում.
2009թ. Հաստատությունում ներկայումս աշխատում են 24 աշխատակիցներ, որոնցից 11-ը կին և 13 տղամարդ աշխատակից: Հաստատությունը բաղկացած է 1/3 մասից
Որպես արտադրական հարկ, պահեստ և գրասենյակ օգտագործվող մեկ 5 հարկանի շենքի 5/F, աշխատողների համար հասանելի չէր հանրակացարան, խոհանոց կամ ճաշարան։
Այս աուդիտի ընթացքում 5/F-ի մյուս մասը օգտագործվել է մեկ այլ օբյեկտի կողմից. Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Այս շենքի 1/F-ն օգտագործվել է
ևս երկու հաստատություն, որոնք կոչվում են՝ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. և Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից, որը կոչվում է.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից, որը կոչվում է՝ Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից:
անվանումը՝ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Վերը նշված օբյեկտների բիզնես լիցենզիաները և շենքի վարձակալության պայմանագրերը տրամադրվել են վերանայման, դրանց
կառավարման համակարգը և աշխատակիցները տարբերվում էին աուդիտի հաստատությունից, ուստի նրանք ներառված չէին այս աուդիտի շրջանակում:
Հաստատության կողմից արտադրվող հիմնական արտադրանքը ծածկում է անհատական ահազանգը և մեքենայի վթարային մուրճը:
Արտադրության հիմնական գործընթացները թվարկված են հետևյալ կերպ.
Մոնտաժում, ստուգում և փաթեթավորում:
Արտադրական հզորությունը ամսական 70000 հատ է։
Հիմնականում ընդհանուր 5 կոմպլեկտ մեքենաներ, էլեկտրական պտուտակահան և լուսատուփ և այլն։
2018 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի հունիսի 10-ը (աուդիտի օր) հաճախումների գրառումները վերանայվել են այս աուդիտում: բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ գրասենյակը, աշխատել են շաբաթական 5 օր
երկուշաբթիից ուրբաթ մեկ հերթափոխով աշխատողների աշխատաժամանակը եղել է 08:00-12:00, 13:30-17:30, աշխատակիցները երբեմն արտաժամյա աշխատել են 2 ժամ:
օր և 10 ժամ շաբաթ օրը: Գրասենյակի աշխատակիցների աշխատանքային ժամերն էին 08:30-12:00, 13:30-18:00: Օգտագործվում են մատնահետքերով հաճախումների գրանցման համակարգեր
ժամանակի պահպանում, և յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է սկանավորի իր մատները, երբ նրանք մտնում և դուրս են գալիս հաստատություն: Ըստ հաստատության ղեկավարության հարցազրույցի, պիկ սեզոնն ակնհայտ չէր:
Արտադրական հզորությունը ամսական 70000 հատ է։
Հիմնականում ընդհանուր 5 կոմպլեկտ մեքենաներ, էլեկտրական պտուտակահան և լուսատուփ և այլն։
2018 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի հունիսի 10-ը (աուդիտի օր) հաճախումների գրառումները վերանայվել են այս աուդիտում: բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ գրասենյակը, աշխատել են շաբաթական 5 օր
երկուշաբթիից ուրբաթ մեկ հերթափոխով աշխատողների աշխատաժամանակը եղել է 08:00-12:00, 13:30-17:30, աշխատակիցները երբեմն արտաժամյա աշխատել են 2 ժամ:
օր և 10 ժամ շաբաթ օրը: Գրասենյակի աշխատակիցների աշխատանքային ժամերն էին 08:30-12:00, 13:30-18:00: Օգտագործվում են մատնահետքերով հաճախումների գրանցման համակարգեր
ժամանակի պահպանում, և յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է սկանավորի իր մատները, երբ նրանք մտնում և դուրս են գալիս հաստատություն: Ըստ հաստատության ղեկավարության հարցազրույցի, պիկ սեզոնն ակնհայտ չէր:
Այս աուդիտի ընթացքում վերանայվել են 2018 թվականի հունիսից մինչև 2019թ. Բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվել են ժամային սկզբունքով: Ամենացածր հիմնականը
2018 թվականի օգոստոսի 1-ից առաջ աշխատավարձը կազմում էր ամսական 2130 RMB, իսկ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ից ամսական 2200 RMB, ինչը տեղական օրենսդրության պահանջի համաձայն: Համար
Արտաժամյա աշխատավարձը, հիմնական աշխատավարձի 150%-ը, 200%-ը և 300%-ը աշխատողներին վճարվել է աշխատանքային, հանգստյան և տոնական օրերին արտաժամյա աշխատանքի դիմաց:
համապատասխանաբար. Աշխատակիցները կանխիկ վճարվել են աշխատավարձի նախորդ հաշվարկային ցիկլից հետո յուրաքանչյուր ամսվա 7-ին կամ դրանից առաջ:
Դիտողություն. Աուդիտի ենթարկվող անձի կողմից օգտագործվող գործակալություններ կամ կոնտակտատորներ չկան, ինչը անկիրառելի է դարձնում գործակալության աշխատանքային պայմանագիրը կամ կապալառուի լիցենզիան/թույլտվությունը:
Բացի այդ, կառավարության հրաժարումները և կոլեկտիվ պայմանագրերը կիրառելի չեն։
Նշում.
PA 3. Հաստատությունում արհմիություն չկար, բայց հաստատությունում կային աշխատողների ներկայացուցիչներ ազատորեն ընտրված: Հաստատությունը չի խանգարել աշխատակիցներին.
իրավաբանական միավորումներին միանալու և դրանց գործունեությանը մասնակցելու իրավունք. Աշխատակիցները կարող են իրենց մտահոգությունները բարձրացնել առաջարկների տուփի և նրանց հետ շփվելու միջոցով
ուղղակի վերահսկիչներ և այլն:
ՊՏ 4. Խտրականություն չի եղել աշխատանքի ընդունելու, փոխհատուցման և նպաստների, ուսուցման հասանելիության, առաջխաղացման, դադարեցման և այլնի հարցում, և հաստատությունը տրամադրել է նույնը
վարձատրություն արական/կին աշխատողներին.
PA 8. Հաստատությունում երեխաներ չկային: Ավելին, հաստատությունը նաև սահմանել էր վերականգնողական ընթացակարգեր՝ այդ դեպքում հետագա պաշտպանություն ապահովելու համար
պարզվել է, որ երեխաները աշխատում են.
PA 9. Հաստատությունում անչափահաս աշխատող չկար: Ավելին, հաստատությունը սահմանել էր նաև անչափահաս աշխատողների պաշտպանության ընթացակարգեր, ինչպիսիք են
կանոնավոր առողջական զննում, անչափահաս աշխատողին վտանգավոր աշխատանքային դիրքի չի դասավորել և այլն:
ՊՏ 10. Հաստատությունը աշխատանքային պայմանագրեր է կնքել բոլոր աշխատողների հետ աշխատանքի անցնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Աշխատակիցներն ունեին պայմանագրի պատճենը իրենց լեզվով:
Հաստատությունն անցել է համապատասխան կողմնորոշիչ դասընթացներ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Հաստատությունում ժամանակավոր աշխատող չի նշվել։
ՊՏ 11. Հաստատությունում չի եղել հարկադիր, պարտադրված կամ հարկադիր բանտային աշխատանք: Աշխատակիցներից չէր պահանջվում ավանդներ վճարել կամ նույնականացման քարտերը թողնել
գործատուն։ Աշխատակիցները կարող էին ազատորեն լքել իրենց աշխատատեղերը հերթափոխի ավարտից հետո, և ազատ էին լքել իրենց գործատուին, եթե նրանք գրավոր ծանուցեին 30
օր առաջ փորձաշրջանից հետո կամ 3 օր առաջ՝ փորձաշրջանի ընթացքում։
ՊՏ 13. Հաստատությունը հաստատել է իր գործունեության ընթացքում կոռուպցիայի, շորթման կամ յուրացման կամ ցանկացած ձևով կաշառակերության ցանկացած գործողության ակտիվորեն հակազդելու ընթացակարգ,
պահպանել է ճշգրիտ տեղեկատվություն իր գործունեության, կառուցվածքի և կատարողականի վերաբերյալ, ինչպես նաև հավաքել, օգտագործել և մշակել է անձնական տվյալները
ողջամիտ խնամք՝ համաձայն գաղտնիության և տեղեկատվական անվտանգության օրենքների և կարգավորող պահանջների:
Աուդիտորի անունը՝ Սաննի Վոնգ
2018 թվականի օգոստոսի 1-ից առաջ աշխատավարձը կազմում էր ամսական 2130 RMB, իսկ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ից ամսական 2200 RMB, ինչը տեղական օրենսդրության պահանջի համաձայն: Համար
Արտաժամյա աշխատավարձը, հիմնական աշխատավարձի 150%-ը, 200%-ը և 300%-ը աշխատողներին վճարվել է աշխատանքային, հանգստյան և տոնական օրերին արտաժամյա աշխատանքի դիմաց:
համապատասխանաբար. Աշխատակիցները կանխիկ վճարվել են աշխատավարձի նախորդ հաշվարկային ցիկլից հետո յուրաքանչյուր ամսվա 7-ին կամ դրանից առաջ:
Դիտողություն. Աուդիտի ենթարկվող անձի կողմից օգտագործվող գործակալություններ կամ կոնտակտատորներ չկան, ինչը անկիրառելի է դարձնում գործակալության աշխատանքային պայմանագիրը կամ կապալառուի լիցենզիան/թույլտվությունը:
Բացի այդ, կառավարության հրաժարումները և կոլեկտիվ պայմանագրերը կիրառելի չեն։
Նշում.
PA 3. Հաստատությունում արհմիություն չկար, բայց հաստատությունում կային աշխատողների ներկայացուցիչներ ազատորեն ընտրված: Հաստատությունը չի խանգարել աշխատակիցներին.
իրավաբանական միավորումներին միանալու և դրանց գործունեությանը մասնակցելու իրավունք. Աշխատակիցները կարող են իրենց մտահոգությունները բարձրացնել առաջարկների տուփի և նրանց հետ շփվելու միջոցով
ուղղակի վերահսկիչներ և այլն:
ՊՏ 4. Խտրականություն չի եղել աշխատանքի ընդունելու, փոխհատուցման և նպաստների, ուսուցման հասանելիության, առաջխաղացման, դադարեցման և այլնի հարցում, և հաստատությունը տրամադրել է նույնը
վարձատրություն արական/կին աշխատողներին.
PA 8. Հաստատությունում երեխաներ չկային: Ավելին, հաստատությունը նաև սահմանել էր վերականգնողական ընթացակարգեր՝ այդ դեպքում հետագա պաշտպանություն ապահովելու համար
պարզվել է, որ երեխաները աշխատում են.
PA 9. Հաստատությունում անչափահաս աշխատող չկար: Ավելին, հաստատությունը սահմանել էր նաև անչափահաս աշխատողների պաշտպանության ընթացակարգեր, ինչպիսիք են
կանոնավոր առողջական զննում, անչափահաս աշխատողին վտանգավոր աշխատանքային դիրքի չի դասավորել և այլն:
ՊՏ 10. Հաստատությունը աշխատանքային պայմանագրեր է կնքել բոլոր աշխատողների հետ աշխատանքի անցնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Աշխատակիցներն ունեին պայմանագրի պատճենը իրենց լեզվով:
Հաստատությունն անցել է համապատասխան կողմնորոշիչ դասընթացներ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Հաստատությունում ժամանակավոր աշխատող չի նշվել։
ՊՏ 11. Հաստատությունում չի եղել հարկադիր, պարտադրված կամ հարկադիր բանտային աշխատանք: Աշխատակիցներից չէր պահանջվում ավանդներ վճարել կամ նույնականացման քարտերը թողնել
գործատուն։ Աշխատակիցները կարող էին ազատորեն լքել իրենց աշխատատեղերը հերթափոխի ավարտից հետո, և ազատ էին լքել իրենց գործատուին, եթե նրանք գրավոր ծանուցեին 30
օր առաջ փորձաշրջանից հետո կամ 3 օր առաջ՝ փորձաշրջանի ընթացքում։
ՊՏ 13. Հաստատությունը հաստատել է իր գործունեության ընթացքում կոռուպցիայի, շորթման կամ յուրացման կամ ցանկացած ձևով կաշառակերության ցանկացած գործողության ակտիվորեն հակազդելու ընթացակարգ,
պահպանել է ճշգրիտ տեղեկատվություն իր գործունեության, կառուցվածքի և կատարողականի վերաբերյալ, ինչպես նաև հավաքել, օգտագործել և մշակել է անձնական տվյալները
ողջամիտ խնամք՝ համաձայն գաղտնիության և տեղեկատվական անվտանգության օրենքների և կարգավորող պահանջների:
Աուդիտորի անունը՝ Սաննի Վոնգ
Հրապարակման ժամանակը՝ Հուլիս-08-2019
