Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd lulus audit BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd lulus audit BSCI

Tiga minggu yang lalu, FashionUnited membahas profil negara Rumania dalam Kampanye Pakaian Bersih (CCC), yang berbicara tentang upah kemiskinan di Eropa tengah: kerja keras delapan hingga sepuluh jam, ditambah kerja lembur paksa yang tidak dibayar, penghinaan dan pelecehan di negara-negara Eropa. tempat kerja, dan semuanya hanya sebesar 14 persen dari upah layak. Secara khusus, CCC menyebutkan 14 merek fesyen yang berproduksi di Rumania dan merupakan bagian dari aliansi tekstil, termasuk sembilan merek yang berbasis di Jerman. FashionUnited bertanya kepada Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard dan ROFA dan mengumpulkan jawaban mereka di sini.

Aldi Süd membenarkan bahwa tekstil yang tersedia di Inggris terakhir kali diproduksi di Rumania pada tahun 2017. Perusahaan menjauhkan diri dari kondisi kerja yang disebutkan dalam profil negara CCC melalui email ke FashionUnited: “Keadaan yang dijelaskan dalam laporan tentu saja tidak sesuai dengan pemahaman kita tentang kondisi kerja yang adil secara sosial dan manusiawi.”

“Aldi Süd mendapatkan produknya dari pemasok yang telah bekerja sama dengan kami selama bertahun-tahun. Kepatuhan terhadap standar sosial merupakan hal yang biasa bagi grup perusahaan Aldi Süd dan telah menjadi bagian dari kebijakan perusahaan sejak lama. Aldi Süd dengan tegas menentang segala bentuk kerja paksa dan pelanggaran hak asasi manusia lainnya. Kami ingin menekankan secara tegas bahwa kepatuhan terhadap hak asasi manusia tentu saja merupakan prinsip dasar aktivitas bisnis kami,” lanjutnya.

Pihak yang memberikan diskon mengacu pada prinsip-prinsip tanggung jawab perusahaannya sendiri, “yang membentuk kerangka tindakan yang mengikat bagi seluruh karyawan dan mitra bisnis” serta “standar sosial dalam produksi” Aldi dan hukum nasional yang berlaku yang harus dipatuhi oleh mitra bisnis. “Untuk memastikan bahwa standar dipenuhi, kami secara rutin melakukan audit sosial di fasilitas produksi yang kami produksi dan memeriksa hasil audit pihak ketiga.”

Selain itu, persyaratan CR tertentu disepakati dengan mitra mengenai pengaturan dan sistem manajemennya; Termasuk di dalamnya sumber daya struktural dan manusia yang memadai. “Kami memeriksa dan mengevaluasi setiap tahun apakah persyaratan telah dipenuhi. Hasil evaluasi akan diperhitungkan saat pemberian kontrak. Kedepannya, kami berencana untuk lebih mengintensifkan kolaborasi dengan mitra bisnis yang khususnya memenuhi kebutuhan CR kami,” tutup perusahaan.

Selain jawaban dari Marc Cain dan Hugo Boss, ini adalah salah satu pernyataan paling rinci dan positif dari perusahaan fesyen yang disurvei; Banyak orang mengacu pada standar BSCI atau tidak mengambil sikap. “Harap dipahami bahwa kami tidak akan berkomentar karena tidak ada indikasi bahwa pemasok yang memproduksi untuk H&M termasuk dalam laporan tersebut,” kata H&M.

Peter Hahn dan Basler membenarkan bahwa mereka saat ini bekerja sama dengan beberapa pemasok yang berproduksi di Rumania. “Menurut laporan audit BSCI yang relevan, setidaknya upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang dibayarkan di perusahaan. Pemasok kami juga meyakinkan kami bahwa mereka membayar gaji penjahit lebih tinggi dari upah minimum yang sah,” demikian tanggapan email kepada FashionUnited, namun tanpa mengacu pada cek mereka sendiri.

Umpan balik dari Basler dan Peter Hahn – keduanya milik TriStyle Mode GmbH – sebagian cocok kata demi kata, meskipun dikirim oleh orang yang berbeda: “Sebagai bagian dari kegiatan standar sosial amfori BSCI kami, lembaga pengujian independen secara rutin mengaudit pemasok kami . Laporan mereka menjadi dasar untuk terus meningkatkan proses bersama-sama. Kami juga menawarkan program pelatihan komprehensif: dengan kursus pelatihan di tempat dan online yang diselenggarakan oleh amfori BSCI dan hari pemasok Peter Hahn di pasar pengadaan,” kata juru bicara Peter Hahn dan Basler.

Hugo Boss juga mengonfirmasi produksi di Rumania dan merujuk pada penamaan pemasoknya di situs web perusahaan - sebuah fakta yang dapat dikonfirmasi oleh FashionUnited: Di bawah 'mitra' dan 'pemasok', 13 perusahaan diberi nama berdasarkan nama Rumania yang bekerja untuk perusahaan fesyen tersebut , sepatu atau aksesoris dan semuanya mempekerjakan kurang dari 1.000 orang.

“Kami telah menjalin kolaborasi jangka panjang dan saling percaya dengan semua mitra kami. Standar sosial Hugo Boss merupakan elemen penting di sini, dan kepatuhan terhadap standar tersebut merupakan poin penting dalam peraturan kontrak dengan mitra kami. Standar sosial kami didasarkan, antara lain, pada konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB,” demikian isi email Hugo Boss kepada FashionUnited.

Mengenai upah, perusahaan menggunakan berbagai pendekatan untuk mendefinisikan kompensasi yang sesuai, “biasanya tidak hanya upah yang dibayarkan, tetapi juga tunjangan tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja – seperti asuransi, transportasi, makanan. (…) Satu-satunya tolok ukur yang mengikat untuk seluruh industri saat ini adalah upah minimum yang ditetapkan berdasarkan undang-undang.”

Perusahaan telah berpegang pada standar sosialnya bahwa upah yang dibayarkan kepada pemasok harus “setidaknya sesuai dengan upah minimum yang sah atau nilai yang sesuai yang lazim di industri – mana yang lebih tinggi”; juga bahwa pembayaran tersebut harus memenuhi kebutuhan dasar karyawan. Berdasarkan pengumpulan data upah yang dilakukan oleh Hugo Boss, terlihat bahwa “jumlah tunjangan kompensasi seringkali melebihi upah minimum nasional”, namun di Rumania jauh di bawah upah layak, seperti yang diungkapkan dalam laporan CCC.

Perusahaan fesyen Marc Cain menanggapi permintaan FashionUnited dengan paling cepat dan detail serta mengonfirmasi produksi di Eropa Timur, serta di Eropa Barat dan Selatan, Asia, dan Jerman. “Marc Cain memelihara hubungan bisnis jangka panjang dan penuh apresiasi dengan pemasok – yang sebagian besar bertahan selama lebih dari sepuluh tahun. Pembeli dan teknisi keliling kami secara teratur berada di lokasi fasilitas produksi,” katanya melalui email.

Khusus mengenai Rumania, merek fesyen tersebut mengatakan: “Karena tingginya tuntutan kami terhadap pengerjaan dan kesesuaian, kami mengandalkan spesialis yang berkualifikasi tinggi. Sementara klien lain telah pindah dari Rumania karena kenaikan biaya upah, Marc Cain tetap hadir di sana, memastikan pemanfaatan kapasitas yang berkelanjutan di perusahaan dan dengan demikian mendapatkan lapangan kerja. (…) Kami ingin mempertahankan karyawan dan keahlian mereka sebagai pekerja terampil dan hal ini hanya dapat dicapai dengan upah yang menarik. Marc Cain telah mengikuti perubahan hukum dan telah menyesuaikan remunerasi secara musiman dan proporsional dengan peningkatan persyaratan. Di perusahaan mitra kami di Rumania, upahnya berada di atas standar industri masing-masing.”

Selain itu, Marc Cain bergabung dengan inisiatif amfori BSCI pada bulan April tahun ini dan “menerapkan nilai-nilai dan prinsip-prinsipnya bagi kami dan rantai pasokan kami sebagai bagian dari Kode Etik BSCI amfori. (…) Dengan bergabung dengan amfori, kami telah menetapkan tujuan untuk memeriksa kepatuhan semua perusahaan terhadap Kode Etik menggunakan sistem pemantauan independen dari inisiatif tersebut.”

Gerry Weber juga dengan cepat menanggapi permintaan Fashion United, namun saat ini tidak berproduksi di Rumania: “Saat ini kami tidak membeli barang apa pun dari Rumania. Hingga Januari 2018, kami mengoperasikan pusat kompetensi di Rumania yang mempekerjakan para profesional khusus. Kami memiliki karyawan ahli dan auditor eksternal independen yang secara rutin memeriksa gaji dan kondisi kerja yang adil.”

Perusahaan juga menyebutkan kolaborasinya dengan Alliance for Sustainable Textiles sejak tahun 2015 dan keanggotaan amfori BSCI sejak tahun 2010 sebagai bukti betapa pentingnya pembayaran upah layak dalam rantai pasokan bagi Gerry Weber, begitu juga dengan kolaborasi seluruh pemain dalam rantai pasok. industri: “ Penggabungan banyak perusahaan individual menciptakan pengaruh besar yang dapat meningkatkan kondisi produksi secara nyata. Hal ini juga menjamin kepatuhan terhadap undang-undang setempat dan standar ketenagakerjaan internasional, khususnya yang berkaitan dengan pembayaran upah minimum.”

Hugo Boss juga merasakan hal serupa dan yakin bahwa “satu perusahaan dalam keadaan apa pun tidak dapat mencapai upah yang lebih tinggi sendirian. Hal ini hanya mungkin terjadi dalam kerangka pedoman yang mengikat dan berlaku di seluruh sektor. Sebagai anggota Aliansi Tekstil Jerman, kami akan berpartisipasi dalam inisiatif aliansi 'Upah Layak' yang saat ini sedang dibentuk. Kami yakin bahwa, melalui kerja sama dengan asosiasi serikat pekerja IndustriALL dan inisiatif ACT (Action, Collaboration, Transformation) mereka, prinsip negosiasi antara pengusaha, pekerja dan perwakilan pekerja mengenai upah dapat dibangun di tingkat internasional dan inisiatif yang direncanakan akan tercapai. oleh karena itu akan memberikan hasil yang dapat diterapkan secara umum dan dapat dipindahtangankan."

Kesimpulan: Perusahaan-perusahaan yang mengandalkan hubungan baik dengan pemasok mereka sedang mengerjakannya dan juga dapat ditemukan secara lokal. Hal yang patut dipuji adalah bergabung dengan inisiatif seperti amfori BSCI dan aliansi tekstil nasional dan internasional; ini tidak cukup. Sesuai dengan moto 'Kepercayaan itu baik, kendali lebih baik', perusahaan fesyen harus memeriksa dengan cermat di mana dan oleh siapa mereka melakukan produksi dan juga menginvestasikan biaya dan upaya dalam membangun hubungan jangka panjang dan berkelanjutan dengan pemasok yang menguntungkan kedua belah pihak.

FashionUnited akan terus mencari tanggapan dari perusahaan yang dihubungi yang belum memberikan tanggapan dan akan terus memberi Anda informasi terbaru.