Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd ha superato l'audit BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd ha superato l'audit BSCI

Ben tre settimane fa, FashionUnited ha ripreso il profilo della Romania della Clean Clothes Campaign (CCC), che parlava di salari da povertà nel centro dell'Europa: dalle otto alle dieci ore di lavoro, più straordinari forzati non retribuiti, insulti e molestie nei luoghi di lavoro. posto di lavoro, e tutto per appena il 14% del salario minimo. Nello specifico, CCC ha nominato 14 marchi di moda che producono in Romania e fanno parte di alleanze tessili, di cui nove con sede in Germania. FashionUnited ha chiesto ad Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard e ROFA e ha raccolto le loro risposte qui.

Aldi Süd ha confermato che i tessuti disponibili in Gran Bretagna sono stati prodotti in Romania l’ultima volta nel 2017. L’azienda ha preso le distanze dalle condizioni di lavoro menzionate nel profilo del paese CCC in una e-mail a FashionUnited: “Le circostanze descritte nel rapporto ovviamente non sono in alcun modo compatibili con la nostra comprensione delle condizioni di lavoro socialmente giuste e umane”.

“Aldi Süd acquista i suoi prodotti da fornitori con i quali collaboriamo con fiducia da molti anni. Il rispetto degli standard sociali è una cosa ovvia per il gruppo aziendale Aldi Süd e fa parte della politica aziendale da molto tempo. Aldi Süd si pronuncia espressamente contro qualsiasi forma di lavoro forzato e altre violazioni dei diritti umani. Desideriamo sottolineare espressamente che il rispetto dei diritti umani è ovviamente un principio fondamentale della nostra attività commerciale", continua.

Il discount fa riferimento ai propri principi di responsabilità aziendale, “che costituiscono un quadro d’azione vincolante per tutti i dipendenti e i partner commerciali”, nonché agli “standard sociali nella produzione” di Aldi e alla legge nazionale applicabile che i partner commerciali devono rispettare. "Per garantire il rispetto degli standard, svolgiamo regolarmente i nostri audit sociali negli stabilimenti di produzione che producono per noi e controlliamo i risultati degli audit di terzi."

Inoltre, alcuni requisiti CR vengono concordati con i partner riguardo al loro sistema di impostazione e gestione; Ciò include risorse strutturali e umane sufficienti. “Controlliamo e valutiamo ogni anno se i requisiti sono soddisfatti. I risultati della valutazione verranno presi in considerazione al momento dell'aggiudicazione dell'appalto. In futuro intendiamo intensificare ulteriormente la nostra collaborazione con partner commerciali che soddisfano particolarmente i nostri requisiti CR", conclude l'azienda.

Insieme alle risposte di Marc Cain e Hugo Boss, questa è stata una delle dichiarazioni più dettagliate e positive delle aziende di moda intervistate; Molte persone fanno riferimento agli standard BSCI o non prendono posizione. "Vi preghiamo di comprendere che non commenteremo poiché non vi è alcuna indicazione che un fornitore che produce per H&M faccia parte del rapporto", afferma H&M.

Peter Hahn e Basler hanno confermato che attualmente stanno lavorando con diversi fornitori che producono in Romania. “Secondo i relativi rapporti di audit della BSCI, nelle aziende viene pagato almeno il salario minimo legale. I nostri fornitori ci assicurano inoltre che pagano alle sarte uno stipendio superiore al salario minimo legale", si legge nella risposta via e-mail a FashionUnited, ma senza riferimento ai propri assegni.

I feedback di Basler e Peter Hahn – entrambi appartenenti alla TriStyle Mode GmbH – in parte coincidono parola per parola, anche se sono stati inviati da persone diverse: “Nell’ambito delle nostre attività relative agli standard sociali amfori BSCI, istituti di controllo indipendenti controllano regolarmente i nostri fornitori . I loro rapporti costituiscono la base per migliorare continuamente i processi insieme. Offriamo anche un programma di formazione completo: con corsi di formazione in loco e online condotti da amfori BSCI e Peter Hahn Supplier Days nei mercati degli acquisti", hanno affermato i portavoce di Peter Hahn e Basler.

Hugo Boss conferma anche la produzione in Romania e fa riferimento ai nomi dei suoi fornitori sul sito web dell'azienda - un fatto che FashionUnited può confermare: sotto "partner" e "fornitori" vengono nominate per nome 13 aziende rumene che lavorano per l'azienda di moda , scarpe o accessori e impiegano tutti meno di 1.000 persone.

“Abbiamo avuto una collaborazione fiduciosa a lungo termine con tutti i nostri partner. Gli standard sociali di Hugo Boss sono qui un elemento essenziale e il loro rispetto è un punto importante nelle norme contrattuali con i nostri partner. I nostri standard sociali si basano, tra le altre cose, sulle convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite," afferma l'e-mail di Hugo Boss a FashionUnited.

Per quanto riguarda i salari, l’azienda indica vari approcci per definire un compenso adeguato, “di solito non solo il salario pagato, ma anche benefici aggiuntivi forniti dal datore di lavoro – come assicurazione, trasporto, pasti. (…) L’unico parametro vincolante per l’intero settore (è) attualmente il rispettivo salario minimo legale.”

L’azienda ha ancorato nei suoi standard sociali che i salari corrisposti ai fornitori devono “corrispondere almeno al rispettivo salario minimo legale o al valore appropriato consueto nel settore – a seconda di quale sia più alto”; inoltre che il pagamento deve coprire i bisogni primari del dipendente. Secondo la raccolta dei dati salariali effettuata da Hugo Boss, si può vedere che “la somma delle indennità compensative supera regolarmente i salari minimi nazionali”, che però in Romania sono ben al di sotto del salario dignitoso, come ha rivelato il rapporto del CCC.

L'azienda di moda Marc Cain ha risposto alla richiesta di FashionUnited nel modo più rapido e dettagliato e ha confermato la produzione nell'Europa dell'Est, così come nell'Europa occidentale e meridionale, in Asia e in Germania. “Marc Cain mantiene rapporti commerciali a lungo termine e apprezzati con i fornitori, la maggior parte dei quali dura da oltre dieci anni. I nostri acquirenti e tecnici in viaggio sono regolarmente presenti presso gli impianti di produzione”, si legge in una e-mail.

Nello specifico della Romania, il marchio di moda afferma: “A causa delle nostre elevate esigenze di lavorazione e vestibilità, ci affidiamo a specialisti altamente qualificati. Mentre altri clienti si sono trasferiti dalla Romania a causa dell'aumento dei costi salariali, Marc Cain è rimasto lì, garantendo il continuo sfruttamento delle capacità nelle aziende e assicurando così posti di lavoro. (…) Vogliamo mantenere i nostri dipendenti e le loro competenze come lavoratori qualificati e questo può essere raggiunto solo con salari attraenti. Marc Cain ha seguito le modifiche legali e ha adeguato la remunerazione stagionalmente e proporzionalmente alle crescenti esigenze. Presso le nostre aziende partner in Romania, i salari sono superiori ai rispettivi standard del settore.”

Inoltre, Marc Cain ha aderito all’iniziativa amfori BSCI nell’aprile di quest’anno e “ha adottato i suoi valori e principi per noi e per la nostra catena di fornitura come parte del Codice di condotta amfori BSCI. (…) Aderendo ad amfori ci siamo posti l’obiettivo di verificare il rispetto del Codice di condotta da parte di tutte le aziende utilizzando il sistema di monitoraggio indipendente dell’iniziativa.”

Anche Gerry Weber ha risposto prontamente alla richiesta di Fashion United, che però attualmente non produce in Romania: “Attualmente non acquistiamo merce dalla Romania. Fino a gennaio 2018 gestivamo un centro di competenza in Romania che impiegava professionisti specializzati. Abbiamo i nostri dipendenti esperti e revisori esterni indipendenti che controllano regolarmente la retribuzione e le condizioni di lavoro giuste”.

L’azienda sottolinea inoltre la collaborazione con l’Alleanza per il tessile sostenibile dal 2015 e l’adesione ad amfori BSCI dal 2010 come prova di quanto sia importante per Gerry Weber il pagamento di salari dignitosi nella catena di fornitura, così come lo è la collaborazione di tutti gli attori del settore. industria: “ La fusione di molte singole aziende crea una grande leva con la quale possiamo migliorare notevolmente le condizioni di produzione. Ciò garantisce anche il rispetto della legislazione locale e degli standard internazionali del lavoro, in particolare in relazione al pagamento del salario minimo”.

Hugo Boss la pensa allo stesso modo ed è convinto che “una singola azienda non può in nessun caso ottenere salari più alti da sola. Ciò è possibile solo nel quadro di linee guida vincolanti a livello settoriale. Come membri dell'Alleanza tessile tedesca parteciperemo all'iniziativa dell'alleanza attualmente in fase di creazione "Living Wages". Siamo fiduciosi che, in collaborazione con l’associazione sindacale IndustriALL e la loro iniziativa ACT (Action, Collaboration, Transformation), il principio della negoziazione tra datori di lavoro, dipendenti e rappresentanti dei lavoratori sui salari possa essere stabilito a livello internazionale e che l’iniziativa prevista fornirà pertanto risultati generalmente applicabili e trasferibili."

Conclusione: le aziende che puntano su buoni rapporti con i propri fornitori ci stanno lavorando e sono presenti anche a livello locale. Per quanto sia lodevole aderire ad iniziative come amfori BSCI e alle alleanze tessili nazionali e internazionali; non è abbastanza. Secondo il motto "La fiducia è buona, il controllo è migliore", le aziende di moda dovrebbero controllare molto attentamente dove e da chi producono e investire costi e sforzi nella costruzione di relazioni sostenibili a lungo termine con i fornitori che ripaghino per entrambe le parti.

FashionUnited continuerà a cercare una risposta dalle aziende contattate che non hanno ancora risposto e vi terrà aggiornati.