Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd-მა გაიარა BSCI აუდიტი
სამი კვირის წინ, FashionUnited-მა აიღო რუმინეთის ქვეყნის პროფილი სუფთა ტანსაცმლის კამპანიის (CCC), რომელიც საუბრობდა ევროპის შუაგულში სიღარიბის ხელფასებზე: რვა-ათ საათიანი შრომა, პლუს გადაუხდელი იძულებითი ზეგანაკვეთური სამუშაო, შეურაცხყოფა და შევიწროება ევროპაში. სამუშაო ადგილი და ეს ყველაფერი საარსებო მინიმუმის 14 პროცენტისთვის. კერძოდ, CCC-მ დაასახელა 14 მოდის ბრენდი, რომლებიც აწარმოებენ რუმინეთში და არიან ტექსტილის ალიანსების ნაწილი, მათ შორის ცხრა გერმანიაშია. FashionUnited-მა ჰკითხა Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard და ROFA და მათი პასუხები აქ შეადგინა.
Aldi Süd-მა დაადასტურა, რომ ტექსტილი, რომელიც ხელმისაწვდომი იყო დიდ ბრიტანეთში, ბოლოს 2017 წელს იყო წარმოებული რუმინეთში. კომპანია დაშორდა სამუშაო პირობებს, რომელიც მითითებულია CCC ქვეყნის პროფილში FashionUnited-ისთვის გაგზავნილ წერილში: „მოხსენებაში აღწერილი გარემოებები, რა თქმა უნდა, არანაირად არ შეესაბამება სოციალურად სამართლიანი და ჰუმანური სამუშაო პირობების ჩვენს გაგებას“.
„Aldi Süd იღებს პროდუქტებს მომწოდებლებისგან, რომლებთანაც ჩვენ მრავალი წლის განმავლობაში ნდობით ვმუშაობდით. სოციალურ სტანდარტებთან შესაბამისობა Aldi Süd-ის კომპანიების ჯგუფის უპირობო საკითხია და დიდი ხანია არის კორპორატიული პოლიტიკის ნაწილი. ალდი სუდი პირდაპირ საუბრობს იძულებითი შრომის ნებისმიერი ფორმისა და ადამიანის უფლებების სხვა დარღვევის წინააღმდეგ. ჩვენ გვსურს ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ ადამიანის უფლებების დაცვა, რა თქმა უნდა, ჩვენი ბიზნეს საქმიანობის ფუნდამენტური პრინციპია“, - აგრძელებს განცხადებას.
ფასდაკლება ეხება საკუთარ კორპორაციული პასუხისმგებლობის პრინციპებს, „რომლებიც ქმნიან სავალდებულო მოქმედების ჩარჩოს ყველა თანამშრომლისა და ბიზნეს პარტნიორისთვის“, ასევე Aldi-ის „სოციალურ სტანდარტებს წარმოებაში“ და მოქმედ ეროვნულ კანონმდებლობას, რომელსაც ბიზნეს პარტნიორები უნდა დაემორჩილონ. „სტანდარტების დაკმაყოფილების უზრუნველსაყოფად, ჩვენ რეგულარულად ვატარებთ საკუთარ სოციალურ აუდიტს საწარმოო ობიექტებში, რომლებიც აწარმოებენ ჩვენთვის და ვამოწმებთ მესამე მხარის აუდიტის შედეგებს.
გარდა ამისა, გარკვეული CR მოთხოვნები შეთანხმებულია პარტნიორებთან მათი დაყენებისა და მართვის სისტემის შესახებ; ეს მოიცავს საკმარის სტრუქტურულ და ადამიანურ რესურსებს. „ჩვენ ყოველწლიურად ვამოწმებთ და ვაფასებთ, არის თუ არა მოთხოვნები. ხელშეკრულების გაფორმებისას გათვალისწინებული იქნება შეფასების შედეგები. სამომავლოდ, ჩვენ ვგეგმავთ კიდევ უფრო გავაძლიეროთ თანამშრომლობა ბიზნეს პარტნიორებთან, რომლებიც განსაკუთრებით აკმაყოფილებენ ჩვენს CR მოთხოვნებს“, - ასკვნის კომპანიაში.
მარკ კეინისა და ჰუგო ბოსის პასუხებთან ერთად, ეს იყო ერთ-ერთი ყველაზე დეტალური და პოზიტიური განცხადება გამოკითხული მოდის კომპანიებისგან; ბევრი ადამიანი მიმართავს BSCI სტანდარტებს ან არ იკავებს პოზიციას. „გთხოვთ, გესმოდეთ, რომ ჩვენ კომენტარს არ გავაკეთებთ, რადგან არ არსებობს მინიშნება იმისა, რომ მიმწოდებელი, რომელიც აწარმოებს H&M-სთვის, არის ანგარიშის ნაწილი“, - ამბობს H&M.
პიტერ ჰანმა და ბასლერმა დაადასტურეს, რომ ამჟამად მუშაობენ რამდენიმე მომწოდებელთან, რომლებიც აწარმოებენ რუმინეთში. „ბი-სი-სი-ის აუდიტის შესაბამისი ანგარიშების მიხედვით, კომპანიებში მინიმუმ კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის გადახდა ხდება. ჩვენი მომწოდებლები ასევე გვარწმუნებენ, რომ მკერავებს უხდიან ხელფასს კანონიერ მინიმალურ ხელფასზე მაღალ ხელფასს“, - ნათქვამია FashionUnited-ის ელფოსტის პასუხში, მაგრამ საკუთარი ჩეკების მითითების გარეშე.
ბასლერისა და პიტერ ჰანის გამოხმაურება - ორივე მათგანი ეკუთვნის TriStyle Mode GmbH-ს - ნაწილობრივ ემთხვეოდა სიტყვა-სიტყვით, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი გამოგზავნილი იყო სხვადასხვა ხალხის მიერ: ”ჩვენი amfori BSCI სოციალური სტანდარტების აქტივობების ფარგლებში, დამოუკიდებელი ტესტირების ინსტიტუტები რეგულარულად ამოწმებენ ჩვენს მომწოდებლებს. . მათი ანგარიშები არის პროცესის ერთად უწყვეტი გაუმჯობესების საფუძველი. ჩვენ ასევე გთავაზობთ ყოვლისმომცველ ტრენინგ პროგრამას: ადგილზე და ონლაინ ტრენინგ კურსებით, რომელსაც ატარებს amfori BSCI და პიტერ ჰანი მიმწოდებლის დღეებში შესყიდვების ბაზრებზე“, - აცხადებენ პიტერ ჰანისა და ბასლერის სპიკერები.
Hugo Boss ასევე ადასტურებს წარმოებას რუმინეთში და მიუთითებს მისი მომწოდებლების დასახელებაზე კომპანიის ვებსაიტზე - ფაქტი, რომელიც FashionUnited-ს შეუძლია დაადასტუროს: "პარტნიორების" და "მომწოდებლების" ქვეშ, რუმინეთის სახელით დასახელებულია 13 კომპანია, რომლებიც მუშაობენ მოდის კომპანიისთვის. , ფეხსაცმელი ან აქსესუარები და ყველა დასაქმებულია 1000-ზე ნაკლებ ადამიანზე.
„ჩვენ გვქონდა გრძელვადიანი, სანდო თანამშრომლობა ყველა ჩვენს პარტნიორთან. Hugo Boss-ის სოციალური სტანდარტები აქ არსებითი ელემენტია და მათთან შესაბამისობა არის მნიშვნელოვანი პუნქტი ჩვენს პარტნიორებთან სახელშეკრულებო რეგულაციებში. ჩვენი სოციალური სტანდარტები, სხვა საკითხებთან ერთად, ეფუძნება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) ძირითად კონვენციებს და გაეროს ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას“, - ნათქვამია ჰუგო ბოსის ელფოსტაზე FashionUnited-ისთვის.
რაც შეეხება ხელფასებს, კომპანია მიუთითებს სხვადასხვა მიდგომებზე შესაბამისი კომპენსაციის განსაზღვრისთვის, „როგორც წესი, არა მხოლოდ გადახდილ ხელფასს, არამედ დამსაქმებლის მიერ მიწოდებულ დამატებით შეღავათებს – როგორიცაა დაზღვევა, ტრანსპორტირება, კვება. (…) ერთადერთი სავალდებულო კრიტერიუმი მთელი ინდუსტრიისთვის (არის) ამჟამად შესაბამისი კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი.”
კომპანიამ დაამყარა თავისი სოციალური სტანდარტები, რომ მომწოდებლებისთვის გადახდილი ხელფასები „მინიმუმ უნდა შეესაბამებოდეს შესაბამის კანონიერ მინიმალურ ხელფასს ან შესაბამის ღირებულებას, რომელიც ჩვეულებრივ ინდუსტრიაშია – რომელი უფრო მაღალია“; ასევე, რომ ანაზღაურებამ უნდა დაფაროს თანამშრომლის ძირითადი საჭიროებები. Hugo Boss-ის მიერ ჩატარებული ხელფასების მონაცემების შეგროვების მიხედვით, ჩანს, რომ „საკომპენსაციო შეღავათების ჯამი რეგულარულად აღემატება ეროვნულ მინიმალურ ხელფასს“, რომელიც, თუმცა, რუმინეთში საარსებო მინიმუმზე გაცილებით დაბალია, როგორც CCC ანგარიშში ცხადყო.
მოდის კომპანია Marc Cain-მა უპასუხა FashionUnited-ის მოთხოვნას ყველაზე სწრაფად და დეტალურად და დაადასტურა წარმოება აღმოსავლეთ ევროპაში, ასევე დასავლეთ და სამხრეთ ევროპაში, აზიასა და გერმანიაში. „მარკ კეინი ინარჩუნებს გრძელვადიან და მადლიერ საქმიან ურთიერთობებს მომწოდებლებთან - მათი უმრავლესობა ათ წელზე მეტ ხანს გრძელდება. ჩვენი მყიდველები და მოგზაური ტექნიკოსები რეგულარულად იმყოფებიან ადგილზე საწარმოო ობიექტებში“, - ნათქვამია ელფოსტაში.
კონკრეტულად რუმინეთის შესახებ, მოდის ბრენდი ამბობს: „ჩვენი მაღალი მოთხოვნების გამო სამუშაო და მორგება, ჩვენ ვეყრდნობით მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს. მიუხედავად იმისა, რომ სხვა კლიენტები გადავიდნენ რუმინეთიდან ხელფასების გაზრდის გამო, მარკ კეინი დარჩა იქ, რაც უზრუნველყოფდა კომპანიებში უწყვეტი შესაძლებლობების გამოყენებას და, შესაბამისად, სამუშაო ადგილებს. (…) ჩვენ გვსურს შევინარჩუნოთ ჩვენი თანამშრომლები და მათი გამოცდილება, როგორც გამოცდილი მუშები და ამის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ მიმზიდველი ხელფასით. მარკ კეინმა მიჰყვა საკანონმდებლო ცვლილებებს და ანაზღაურება სეზონურად და პროპორციულად შეუცვალა გაზრდილ მოთხოვნებს. ჩვენს პარტნიორ კომპანიებში რუმინეთში, ხელფასები აღემატება შესაბამის ინდუსტრიულ სტანდარტს.”
გარდა ამისა, მარკ კეინი შეუერთდა amfori BSCI ინიციატივას მიმდინარე წლის აპრილში და „მიიღო მისი ღირებულებები და პრინციპები ჩვენთვის და ჩვენი მიწოდების ჯაჭვისთვის, როგორც amfori BSCI ქცევის კოდექსის ნაწილი. (…) ამფორიში გაწევრიანებით ჩვენ მიზნად დავისახეთ, შევამოწმოთ ყველა კომპანია ქცევის კოდექსთან შესაბამისობაში ინიციატივის დამოუკიდებელი მონიტორინგის სისტემის გამოყენებით.”
გერი ვებერმა ასევე სწრაფად უპასუხა Fashion United-ის მოთხოვნას, მაგრამ ამჟამად არ აწარმოებს რუმინეთში: „ამჟამად ჩვენ არ ვყიდულობთ რაიმე საქონელს რუმინეთიდან. 2018 წლის იანვრამდე ჩვენ ვმუშაობდით კომპეტენციის ცენტრს რუმინეთში, სადაც მუშაობდნენ სპეციალიზებული პროფესიონალები. ჩვენ გვყავს საკუთარი, ექსპერტი თანამშრომლები და გარე, დამოუკიდებელი აუდიტორები, რომლებიც რეგულარულად ამოწმებენ სამართლიან ანაზღაურებას და სამუშაო პირობებს“.
კომპანია ასევე მიუთითებს 2015 წლიდან მდგრადი ტექსტილის ალიანსთან თანამშრომლობაზე და 2010 წლიდან amfori BSCI-ის წევრობაზე, როგორც მტკიცებულება იმისა, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია გერი ვებერისთვის საარსებო მინიმუმის გადახდა მიწოდების ჯაჭვში, ისევე როგორც ყველა მოთამაშის თანამშრომლობა. ინდუსტრია: „ბევრი ინდივიდუალური კომპანიის შერწყმა ქმნის დიდ ბერკეტს, რომლითაც ჩვენ შეგვიძლია შესამჩნევად გავაუმჯობესოთ წარმოების პირობები. ეს ასევე უზრუნველყოფს ადგილობრივ კანონმდებლობასთან და შრომის საერთაშორისო სტანდარტებთან შესაბამისობის გარანტიას, განსაკუთრებით მინიმალური ხელფასის გადახდასთან დაკავშირებით“.
ჰუგო ბოსი იგივეს გრძნობს და დარწმუნებულია, რომ „ერთ კომპანიას არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია დამოუკიდებლად მიაღწიოს მაღალ ხელფასს. ეს შესაძლებელია მხოლოდ სავალდებულო, სექტორის მასშტაბით გაიდლაინების ფარგლებში. როგორც გერმანიის ტექსტილის ალიანსის წევრი, ჩვენ მივიღებთ მონაწილეობას ალიანსში „ცხოვრების ხელფასები“, რომელიც ამჟამად იქმნება. ჩვენ დარწმუნებული ვართ, რომ პროფკავშირის ასოციაცია IndustriALL-თან და მათ ACT (მოქმედება, თანამშრომლობა, ტრანსფორმაცია) ინიციატივით თანამშრომლობით, დამსაქმებლებს, დასაქმებულებსა და დასაქმებულთა წარმომადგენლებს შორის ხელფასებზე მოლაპარაკების პრინციპი შეიძლება ჩამოყალიბდეს საერთაშორისო დონეზე და რომ დაგეგმილი ინიციატივა ამიტომ ხდება ზოგადად გამოყენებადი და გადასატანი შედეგების მიწოდება."
დასკვნა: კომპანიები, რომლებიც ეყრდნობიან კარგ ურთიერთობებს თავიანთ მომწოდებლებთან, მუშაობენ ამაზე და ასევე შეიძლება მოიძებნოს ადგილობრივად. ისეთივე დასაფასებელია, როგორიც არის ისეთ ინიციატივებთან შეერთება, როგორიცაა amfori BSCI და ტექსტილის ეროვნული და საერთაშორისო ალიანსები; არ არის საკმარისი. დევიზით „ნდობა კარგია, კონტროლი უკეთესია“, მოდის კომპანიებმა ძალიან ფრთხილად უნდა შეამოწმონ სად და ვის მიერ აქვთ წარმოება და ასევე დახარჯონ ხარჯები და ძალისხმევა მომწოდებლებთან გრძელვადიანი, მდგრადი ურთიერთობების დამყარებაში, რაც ორივე მხარეს ანაზღაურებს.
FashionUnited გააგრძელებს პასუხების მოძიებას იმ კომპანიებისგან, რომლებსაც დაუკავშირდნენ, რომლებსაც ჯერ არ უპასუხეს და გაგაცნობთ.
გამოქვეყნების დრო: ივნ-19-2019
