Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd는 BSCI 감사를 통과했습니다.

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd는 BSCI 감사를 통과했습니다.

3주 전, FashionUnited는 CCC(Clean Clothes Campaign)의 루마니아 국가 프로필을 다루었습니다. 이 캠페인에서는 유럽 중부의 빈곤 임금에 대해 이야기했습니다. 8~10시간의 노동, 무급 강제 초과 근무, 모욕 및 괴롭힘 직장 생활임금의 14%에 불과합니다. 구체적으로 CCC는 독일에 기반을 둔 9개를 포함하여 루마니아에서 생산하고 섬유 동맹에 참여하는 14개의 패션 브랜드를 선정했습니다. FashionUnited는 Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard 및 ROFA에게 질문하고 답변을 정리했습니다.

Aldi Süd는 영국에서 사용할 수 있는 직물이 2017년 루마니아에서 마지막으로 생산되었음을 확인했습니다. 회사는 FashionUnited에 보낸 이메일에서 CCC 국가 프로필에 언급된 근무 조건과 거리를 두었습니다. "보고서에 설명된 상황은 물론 사회적으로 정의롭고 인도적인 근무 조건에 대한 우리의 이해와 전혀 호환되지 않습니다."

“Aldi Süd는 수년간 신뢰를 바탕으로 협력해 온 공급업체로부터 제품을 공급받습니다. 사회적 표준을 준수하는 것은 Aldi Süd 그룹의 당연한 문제이며 오랫동안 기업 정책의 일부였습니다. Aldi Süd는 모든 형태의 강제 노동 및 기타 인권 침해에 대해 명시적으로 반대합니다. 우리는 인권 준수가 물론 우리 사업 활동의 기본 원칙임을 분명히 강조하고 싶습니다.”라고 계속해서 말했습니다.

할인점은 "모든 직원과 비즈니스 파트너를 위한 구속력 있는 행동 프레임워크를 형성하는" 자체 기업 책임 원칙과 Aldi의 "생산의 사회적 표준" 및 비즈니스 파트너가 준수해야 하는 관련 국내법을 의미합니다. "표준 충족을 보장하기 위해 우리는 정기적으로 우리를 위해 생산하는 생산 시설에서 자체 사회 감사를 실시하고 제3자 감사 결과를 확인합니다."

또한 특정 CR 요구 사항은 설정 및 관리 시스템과 관련하여 파트너와 합의됩니다. 여기에는 충분한 구조적 및 인적 자원이 포함됩니다. “우리는 요구 사항이 충족되는지 매년 확인하고 평가합니다. 평가 결과는 계약 체결 시 고려됩니다. 앞으로 우리는 특히 우리의 CR 요구 사항을 충족하는 비즈니스 파트너와의 협력을 더욱 강화할 계획입니다.”라고 회사는 결론을 내립니다.

Marc Cain 및 Hugo Boss의 답변과 함께 이는 설문 조사에 참여한 패션 회사의 가장 자세하고 긍정적인 진술 중 하나였습니다. 많은 사람들이 BSCI 표준을 참조하거나 입장을 취하지 않습니다. H&M은 “H&M을 위해 제품을 생산하는 공급업체가 보고서에 포함된다는 징후가 없기 때문에 언급하지 않을 것임을 이해해 주시기 바랍니다.”라고 말했습니다.

Peter Hahn과 Basler는 현재 루마니아에서 제품을 생산하는 여러 공급업체와 협력하고 있음을 확인했습니다. “관련 BSCI 감사 보고서에 따르면 최소한 법정 최저 임금은 회사에서 지급됩니다. 우리 공급업체들은 또한 재봉사들에게 법정 최저 임금보다 높은 급여를 지급할 것을 보장합니다.”라고 FashionUnited에 보낸 이메일 응답에서 밝혔지만 자체 수표는 언급하지 않았습니다.

TriStyle Mode GmbH에 속해 있는 Basler와 Peter Hahn의 피드백은 서로 다른 사람이 보냈음에도 불구하고 단어 하나하나가 부분적으로 일치했습니다. “amfori BSCI 사회 표준 활동의 일환으로 독립 테스트 기관에서 정기적으로 공급업체를 감사합니다. . 그들의 보고서는 지속적으로 프로세스를 함께 개선하기 위한 기초입니다. 우리는 또한 조달 시장에서 amfori BSCI와 Peter Hahn 공급업체가 실시하는 현장 및 온라인 교육 과정을 통해 포괄적인 교육 프로그램도 제공합니다.”라고 Peter Hahn과 Basler의 대변인은 말했습니다.

Hugo Boss는 또한 루마니아에서의 생산을 확인하고 회사 웹 사이트에서 공급업체의 이름을 언급합니다. FashionUnited가 확인할 수 있는 사실은 다음과 같습니다. '파트너' 및 '공급업체' 아래에는 해당 패션 회사에 근무하는 루마니아 이름으로 13개 회사가 이름이 지정되어 있습니다. , 신발, 액세서리 등 모두 1,000명 미만의 직원을 고용하고 있습니다.

“우리는 모든 파트너와 장기적으로 신뢰하는 협력 관계를 유지해 왔습니다. 휴고보스(Hugo Boss)의 사회적 기준은 여기서 필수적인 요소이며, 이를 준수하는 것은 파트너와의 계약 규정에서 중요한 포인트입니다. 우리의 사회적 기준은 무엇보다도 국제 노동 기구(ILO)의 핵심 협약과 UN의 세계 인권 선언을 기반으로 합니다."라고 Hugo Boss가 FashionUnited에 보낸 이메일은 말합니다.

임금에 관해 회사는 적절한 보상을 정의하기 위한 다양한 접근 방식을 지적합니다. “대개 지급되는 임금뿐만 아니라 보험, 교통, 식사와 같이 고용주가 제공하는 추가 혜택도 포함됩니다. (...) 전체 산업에 대한 유일한 구속력 있는 기준은 현재 해당 법정 최저 임금입니다.”

회사는 공급업체에 지급되는 임금이 "적어도 해당 법정 최저 임금이나 업계 관례에 따른 적절한 가치 중 더 높은 금액과 일치해야 한다"는 사회적 기준을 확립했습니다. 또한 지불금은 직원의 기본적인 필요를 충족해야 합니다. 휴고 보스(Hugo Boss)가 실시한 임금 데이터 수집에 따르면 “보상 혜택의 총액은 정기적으로 국가 최저 임금을 초과”하는 것으로 나타났습니다. 그러나 CCC 보고서에 따르면 루마니아에서는 생활 임금보다 훨씬 낮습니다.

패션회사 마크케인은 FashionUnited의 요청에 가장 신속하고 자세하게 반응해 동유럽은 물론 서유럽과 남유럽, 아시아, 독일에서의 생산을 확정했다. “Marc Cain은 공급업체와 장기적이고 감사한 비즈니스 관계를 유지하고 있으며 대부분의 관계는 10년 이상 지속됩니다. 우리의 구매자와 출장 기술자는 정기적으로 생산 시설 현장에 있습니다.”라고 이메일에서 밝혔습니다.

특히 루마니아에 대해 패션 브랜드는 다음과 같이 말합니다. “기술과 핏에 대한 높은 요구로 인해 우리는 우수한 자격을 갖춘 전문가에게 의존합니다. 임금 비용 상승으로 인해 다른 고객이 루마니아에서 이주하는 동안 Marc Cain은 그곳에 남아 회사의 지속적인 생산 능력 활용을 보장하여 일자리를 확보했습니다. (…) 우리는 직원과 그들의 전문 지식을 숙련된 근로자로 유지하기를 원하며 이는 매력적인 임금을 통해서만 달성할 수 있습니다. Marc Cain은 법적 변화를 따르고 증가된 요구 사항에 비례하여 계절에 따라 보수를 조정했습니다. 루마니아에 있는 파트너 회사의 임금은 해당 산업 표준보다 높습니다.”

또한 Marc Cain은 올해 4월 amfori BSCI 이니셔티브에 합류하여 “amfori BSCI 행동 강령의 일부로 우리와 공급망을 위한 가치와 원칙을 채택했습니다. (…) amfori에 합류함으로써 우리는 이니셔티브의 독립적인 모니터링 시스템을 사용하여 모든 회사의 행동 강령 준수 여부를 확인한다는 목표를 세웠습니다.”

Gerry Weber도 Fashion United의 요청에 신속하게 응답했지만 현재 루마니아에서는 제품을 생산하지 않습니다. “우리는 현재 루마니아에서 어떤 상품도 구매하지 않습니다. 2018년 1월까지 루마니아에서 전문 인력을 고용하는 역량 센터를 운영했습니다. 우리는 전문 직원과 외부 독립 감사관을 통해 공정한 급여와 근무 조건을 정기적으로 확인하고 있습니다.”

회사는 또한 2015년부터 Alliance for Sustainable Textiles와의 협력과 2010년부터 amfori BSCI의 회원 자격을 공급망 내 생활 임금 지불이 Gerry Weber에게 얼마나 중요한지 보여주는 증거로 지적합니다. 업계: “ 많은 개별 회사의 합병은 생산 조건을 눈에 띄게 개선할 수 있는 큰 영향력을 창출합니다. 이는 또한 특히 최저 임금 지불과 관련하여 현지 법률 및 국제 노동 표준 준수를 보장합니다.”

휴고 보스(Hugo Boss)도 비슷한 생각을 하며 “어떤 상황에서도 단일 회사가 스스로 더 높은 임금을 받을 수는 없습니다. 이는 구속력 있는 부문별 지침의 틀 내에서만 가능합니다. 우리는 독일섬유연맹의 회원으로서 현재 창설되고 있는 '생활임금' 동맹 이니셔티브에 참여하게 됩니다. 우리는 노동조합 연합인 IndustriALL과 그들의 ACT(Action, Collaboration, Transformation) 이니셔티브와 협력하여 고용주, ​​직원 및 직원 대표 간의 임금 협상 원칙이 국제적 수준에서 확립될 수 있으며 계획된 이니셔티브가 확립될 수 있다고 확신합니다. 따라서 일반적으로 적용 가능하고 이전 가능한 결과를 제공할 것입니다."

결론: 공급업체와의 좋은 관계에 의존하는 회사는 이를 위해 노력하고 있으며 현지에서도 찾을 수 있습니다. amfori BSCI 및 국내 및 국제 섬유 동맹과 같은 이니셔티브에 참여하는 것은 칭찬할만한 일입니다. 충분하지 않습니다. 'Trust is good, Control is better'라는 모토에 따라 패션 회사는 생산 장소와 대상을 매우 신중하게 확인하고 공급업체와 양측 모두에게 이익이 되는 장기적이고 지속 가능한 관계를 구축하는 데 비용과 노력을 투자해야 합니다.

FashionUnited는 아직 응답하지 않은 회사로부터 계속해서 답변을 구하고 계속 업데이트할 것입니다.