Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитинен өттү

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитинен өттү

Үч жума мурун FashionUnited Румыниядагы Таза Кийим Кампаниясынын (CCC) өлкө профилин алып, анда Европанын ортосундагы жакырчылыктын айлык акысы: сегизден он саатка чейинки эмгек, ага кошумча акы төлөнбөгөн кошумча жумуш убактысы, кемсинтүүлөр жана куугунтуктар жөнүндө сөз болду. жумуш орду, жана баары жашоо акысынын 14 пайызын гана түзөт. Тактап айтканда, CCC Румынияда өндүрүлгөн жана текстилдик альянстардын бир бөлүгү болгон 14 мода брендин атады, анын ичинде тогузу Германияда жайгашкан. FashionUnited Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard жана ROFAдан сурады жана алардын жоопторун бул жерде чогултту.

Aldi Süd Улуу Британияда бар кездемелер акыркы жолу 2017-жылы Румынияда өндүрүлгөнүн тастыктады. Компания FashionUnited электрондук катында CCC өлкө профилинде айтылган эмгек шарттарынан алыстап кетти: "Отчетто сүрөттөлгөн жагдайлар, албетте, биздин социалдык адилеттүү жана гумандуу эмгек шарттарын түшүнүүбүзгө эч кандай шайкеш келбейт."

«Aldi Süd өз өнүмдөрүн биз көп жылдар бою ишеним менен кызматташкан жеткирүүчүлөрдөн алат. Социалдык стандарттардын сакталышы Aldi Süd компаниялар тобу үчүн мыйзам ченемдүү маселе жана узак убакыт бою корпоративдик саясаттын бир бөлүгү болуп саналат. Aldi Süd ачык түрдө мажбурлап эмгекке жана башка адам укуктарын бузууга каршы чыгат. Биз адам укуктарын сактоо, албетте, биздин ишкердик ишибиздин негизги принциби экенин ачык белгилеп кеткибиз келет», - деп улантат ал.

Дисконтер "бардык кызматкерлер жана бизнес өнөктөштөр үчүн милдеттүү иш-аракеттердин негизин түзгөн" өзүнүн корпоративдик жоопкерчилик принциптерине, ошондой эле Aldi компаниясынын "өндүрүштүк социалдык стандарттарына" жана бизнес өнөктөштөр сактоого тийиш болгон колдонулуучу улуттук мыйзамдарга шилтеме кылат. "Стандарттардын аткарылышын камсыз кылуу үчүн, биз өзүбүз үчүн өндүрүлгөн өндүрүш объекттеринде өзүбүздүн социалдык аудитти үзгүлтүксүз жүргүзүп турабыз жана үчүнчү тараптын аудитинин жыйынтыгын текшеребиз."

Мындан тышкары, айрым CR талаптары аларды орнотуу жана башкаруу системасына байланыштуу өнөктөштөр менен макулдашылган; Бул жетиштүү структуралык жана адам ресурстарын камтыйт. «Талаптар аткарылып жатабы, жокпу, жыл сайын текшерип, баалайбыз. Долбоорду берүүдө баа берүүнүн жыйынтыгы эске алынат. Келечекте биз CR талаптарыбызга өзгөчө жооп берген бизнес өнөктөштөр менен кызматташуубузду мындан ары да активдештирүүнү пландап жатабыз», - деп жыйынтыктады компания.

Марк Кейн менен Хьюго Босстун жооптору менен бирге бул сурамжылоого катышкан мода компанияларынын эң деталдуу жана позитивдүү билдирүүлөрүнүн бири болгон; Көп адамдар BSCI стандарттарына кайрылышат же позицияны ээлешпейт. "Сураныч, биз комментарий бербей турганыбызды түшүнүңүз, анткени H&M үчүн продукция чыгарган жеткирүүчү отчеттун бир бөлүгү экенине эч кандай белги жок" дейт H&M.

Питер Хан жана Баслер учурда Румынияда өндүргөн бир нече жеткирүүчүлөр менен иштешип жатканын ырасташты. «Тиешелүү BSCI аудитинин отчетторуна ылайык, компанияларда мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акы төлөнөт. Биздин жеткирүүчүлөр ошондой эле тигүүчүлөргө мыйзамдагы минималдуу эмгек акыдан жогору айлык төлөшөт деп ишендирип жатышат», - деп айтылат FashionUnited электрондук почтасынын жообунда, бирок өз чектерине шилтеме жасабастан.

Баслер менен Питер Хандын пикири – экөө тең TriStyle Mode GmbH компаниясына таандык – жарым-жартылай сөзмө сөз дал келген, бирок аларды ар кандай адамдар жөнөткөн: “Биздин amfori BSCI социалдык стандарттары боюнча иш-аракеттерибиздин бир бөлүгү катары көз карандысыз тестирлөө институттары биздин камсыздоочуларды үзгүлтүксүз текшерип турушат. . Алардын отчеттору процесстерди биргелешип тынымсыз жакшыртуу үчүн негиз болуп саналат. Биз ошондой эле комплекстүү окутуу программасын сунуштайбыз: amfori BSCI жана Peter Hahn жеткирүүчү күндөрү тарабынан сатып алуулар базарларында жеринде жана онлайн окутуу курстары менен», - деди Питер Хан менен Баслердин басма сөз катчысы.

Hugo Boss ошондой эле Румыниядагы өндүрүштү ырастайт жана компаниянын веб-сайтында анын берүүчүлөрүнүн аталышына шилтеме кылат - бул факт FashionUnited тастыктай алат: "Өнөктөштөр" жана "жеткизүүчүлөр" астында, мода компаниясында иштеген 13 компания Румыния үчүн аталган. , бут кийимдер же аксессуарлар жана бардыгы 1000ден аз адам иштейт.

«Бизде бардык өнөктөштөр менен узак мөөнөттүү, ишенимдүү кызматташуу бар. Hugo Boss социалдык стандарттары бул жерде маанилүү элемент болуп саналат жана аларды сактоо биздин өнөктөштөр менен келишимдик жоболордо маанилүү пункт болуп саналат. Биздин социалдык стандарттарыбыз, башка нерселер менен катар, Эл аралык Эмгек Уюмунун (ЭЭУ) негизги конвенцияларына жана Бириккен Улуттар Уюмунун Адам Укуктарынын Жалпы Декларациясына негизделет”, - дейт Уго Босстун FashionUnitedге электрондук катында.

Эмгек акыга келсек, компания тиешелүү компенсацияны аныктоодо ар кандай ыкмаларды көрсөтөт, «адатта төлөнүүчү эмгек акы гана эмес, ошондой эле иш берүүчү тарабынан кошумча төлөмдөр – камсыздандыруу, транспорт, тамак-аш сыяктуу. (...) Бүткүл тармак үчүн бирден-бир милдеттүү көрсөткүч (бул) учурда тиешелүү мыйзамдуу минималдуу эмгек акынын өлчөмү.

Компания өзүнүн социалдык стандарттарында жеткирүүчүлөргө төлөнүүчү эмгек акы "жок дегенде тиешелүү мыйзамдуу минималдуу эмгек акыга же тармакта көнүмүш болгон тиешелүү мааниге - кайсынысы жогору болсо, ошого жараша" болушу керек деп бекиткен; ошондой эле төлөм кызматкердин негизги муктаждыктарын жабууга тийиш. Hugo Boss жүргүзгөн эмгек акы боюнча маалыматтарды чогултууга ылайык, "компенсациялык жөлөкпулдардын суммасы улуттук минималдуу эмгек акыдан дайыма ашып турганын" көрүүгө болот, бирок Румынияда CCC отчетунда көрсөтүлгөндөй, жашоо минимумунан бир топ төмөн.

Мода компаниясы Марк Кейн FashionUnitedдин суроосуна эң тез жана деталдуу түрдө жооп берип, Чыгыш Европада, ошондой эле Батыш жана Түштүк Европада, Азияда жана Германияда өндүрүштү ырастады. "Марк Кейн жеткирүүчүлөр менен узак мөөнөттүү жана ыраазы болгон бизнес мамилелерин сактайт - алардын көпчүлүгү он жылдан ашык созулат. Биздин сатып алуучулар жана кыдыруучу техниктер өндүрүштүк жайларда үзгүлтүксүз болушат ”, - деп айтылат электрондук катта.

Тактап айтканда, Румыния жөнүндө, мода бренди мындай дейт: «Биздин чеберчиликке жана жаратууга болгон жогорку талаптарыбыздан улам, биз жогорку квалификациялуу адистерге таянабыз. Башка кардарлар Румыниядан айлык акынын кымбатташына байланыштуу көчүп келишкенде, Марк Кейн ал жерде калып, компанияларда кубаттуулукту үзгүлтүксүз пайдаланууну камсыз кылып, жумуш орундарын камсыз кылууда. (...) Биз кызматкерлерибизди жана алардын тажрыйбасын квалификациялуу жумушчулар катары сактап калгыбыз келет жана буга жагымдуу эмгек акы менен гана жетишүүгө болот. Марк Кейн мыйзамдуу өзгөрүүлөргө баш ийип, эмгек акыны сезондук жана пропорционалдуу түрдө жогорулатылган талаптарга ылайыкташтырды. Румыниядагы биздин өнөктөш компанияларда эмгек акы тиешелүү тармактык стандарттан жогору».

Кошумчалай кетсек, Марк Кейн amfori BSCI демилгесине ушул жылдын апрель айында кошулган жана "анын баалуулуктарын жана принциптерин amfori BSCI жүрүм-турум Кодексинин бир бөлүгү катары биз жана биздин жеткирүү чынжырыбыз үчүн кабыл алган. (...) amforiге кошулуу менен биз демилгенин көз карандысыз мониторинг тутумун колдонуу менен бардык компанияларды Жүрүм-турум Кодексине шайкештигин текшерүү максатын койдук.

Герри Вебер дагы Fashion Unitedдин өтүнүчүнө тез жооп берди, бирок учурда Румынияда продукция чыгарбайт: «Учурда биз Румыниядан эч кандай товар сатып албайбыз. 2018-жылдын январына чейин биз Румынияда атайын адистер иштеген компетенттүүлүк борборун иштетип келгенбиз. Бизде өздүк, эксперттик кызматкерлерибиз жана тышкы, көз карандысыз аудиторлор үзгүлтүксүз айлык акыны жана эмгек шарттарын текшерип турушат».

Компания ошондой эле 2015-жылдан бери Туруктуу Текстильдер үчүн Альянс менен кызматташтыгын жана 2010-жылдан бери amfori BSCI мүчөлүгүн, ошондой эле жеткирүү чынжырында жашоо акысын төлөөнүн Герри Вебер үчүн канчалык маанилүү экендигинин далили катары көрсөтөт. өнөр жай: « Көптөгөн айрым компаниялардын биригүүсү биз өндүрүш шарттарын байкаларлык түрдө жакшырта турган чоң рычагдарды түзөт. Бул ошондой эле жергиликтүү мыйзамдарга жана эмгектин эл аралык стандарттарына, айрыкча минималдуу эмгек акынын төлөөгө карата сакталышын кепилдейт».

Hugo Boss да ушундай сезет жана «бир компания эч кандай шартта өз алдынча жогорку айлыкка жете албайт деп ишенет. Бул милдеттүү, жалпы сектордук көрсөтмөлөрдүн алкагында гана мүмкүн. Германиянын текстилдик альянсынын мүчөсү катары биз учурда түзүлүп жаткан "Жашоо маяна" альянсынын демилгесине катышабыз. Биз IndustriALL профсоюздук ассоциациясы жана алардын ACT (Action, Collaboration, Transformation) демилгеси менен биргеликте эмгек акы боюнча иш берүүчүлөрдүн, кызматкерлердин жана кызматкерлердин өкүлдөрүнүн ортосунда сүйлөшүүлөрдүн принциби эл аралык деңгээлде орнотулушуна жана пландаштырылган демилге ишке ашат деп ишенебиз. Ошентип, жалпысынан колдонулуучу жана өткөрүлүп берилүүчү натыйжаларды берет."

Корутунду: Жеткирүүчүлөр менен жакшы мамиледе болгон компаниялар мунун үстүндө иштеп жатышат жана аларды жергиликтүү жерден тапса болот. amfori BSCI жана улуттук жана эл аралык текстиль альянстары сыяктуу демилгелерге кошулуу мактоого татырлык; бул жетишсиз. "Ишеним жакшы, көзөмөл жакшы" деген ураанга ылайык, мода компаниялары өндүрүштү кайда жана ким тарабынан өндүрүлгөнүн өтө кылдаттык менен текшерип, ошондой эле эки тарапка тең пайда алып келе турган жеткирүүчүлөр менен узак мөөнөттүү, туруктуу мамилелерди курууга чыгымдарын жана күч-аракетин жумшашы керек.

FashionUnited азырынча жооп бере элек байланышкан компаниялардан жооп издөөнү улантат жана сизди жаңыртып турат.