Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd išlaikė BSCI auditą

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd išlaikė BSCI auditą

Prieš geras tris savaites „FashionUnited“ pradėjo Rumunijos „Švarių drabužių kampanijos“ (CCC) profilį, kuriame buvo kalbama apie skurdo atlyginimus Europos viduryje: aštuonias-dešimties valandų triūso, taip pat neapmokamus priverstinius viršvalandžius, įžeidimus ir priekabiavimą. darbovietės, ir visa tai tik už 14 procentų pragyvenimo atlyginimo. Konkrečiai, CCC įvardijo 14 mados prekių ženklų, kurie gamina Rumunijoje ir yra tekstilės aljansų dalis, įskaitant devynis Vokietijoje. FashionUnited paklausė Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard ir ROFA ir surinko savo atsakymus čia.

Aldi Süd patvirtino, kad tekstilė, kurią buvo galima įsigyti Didžiojoje Britanijoje, paskutinį kartą buvo gaminama Rumunijoje 2017 m. Bendrovė atsiribojo nuo darbo sąlygų, minimų CCC šalies profilyje FashionUnited elektroniniame laiške: „Ataskaitoje aprašytos aplinkybės, žinoma, niekaip nesuderinamos su mūsų supratimu apie socialiai teisingas ir humaniškas darbo sąlygas.

„Aldi Süd tiekia savo gaminius iš tiekėjų, su kuriais pasitikėdami dirbame daugelį metų. Socialinių standartų laikymasis „Aldi Süd“ įmonių grupei yra savaime suprantamas dalykas ir ilgą laiką buvo įmonės politikos dalis. Aldi Süd aiškiai pasisako prieš bet kokios formos priverstinį darbą ir kitus žmogaus teisių pažeidimus. Norime aiškiai pabrėžti, kad žmogaus teisių laikymasis, be abejo, yra pagrindinis mūsų verslo veiklos principas“, – tęsiama jame.

Diskontuotojas remiasi savo įmonės atsakomybės principais, „kurie sudaro privalomą veiksmų sistemą visiems darbuotojams ir verslo partneriams“, taip pat į Aldi „socialinius gamybos standartus“ ir taikomus nacionalinius įstatymus, kurių verslo partneriai turi laikytis. „Siekdami užtikrinti, kad būtų laikomasi standartų, mes reguliariai atliekame savo socialinius auditus mums gaminančiose gamybos patalpose ir tikriname trečiųjų šalių auditų rezultatus.

Be to, su partneriais susitariama dėl tam tikrų CR reikalavimų dėl jų nustatymo ir valdymo sistemos; Tai apima pakankamai struktūrinių ir žmogiškųjų išteklių. „Kasmet tikriname ir vertiname, ar laikomasi reikalavimų. Į vertinimo rezultatus bus atsižvelgta sudarant sutartį. Ateityje planuojame ir toliau intensyvinti bendradarbiavimą su verslo partneriais, kurie ypač atitinka mūsų CR reikalavimus“, – apibendrina bendrovė.

Kartu su Marc Cain ir Hugo Boss atsakymais tai buvo vienas išsamiausių ir teigiamiausių apklaustų mados kompanijų teiginių; Daugelis žmonių remiasi BSCI standartais arba neužima pozicijos. „Supraskite, kad nekomentuosime, nes nėra jokių požymių, kad tiekėjas, gaminantis H&M, yra ataskaitoje“, – sakoma H&M.

Peter Hahn ir Basler patvirtino, kad šiuo metu jie dirba su keliais tiekėjais, gaminančiais Rumunijoje. „Pagal atitinkamas BSCI audito ataskaitas įmonėse mokamas ne mažesnis kaip įstatymo nustatytas minimalus darbo užmokestis. Mūsų tiekėjai taip pat užtikrina, kad jie moka siuvėjoms didesnį atlyginimą nei nustatytas minimalus atlyginimas“, – sakoma FashionUnited elektroninio pašto atsakyme, tačiau neatsižvelgdami į jų pačių čekius.

Baslerio ir Peterio Hahno atsiliepimai – abu priklauso „TriStyle Mode GmbH“ – iš dalies sutapo žodis į žodį, nors juos atsiuntė skirtingi žmonės: „Vykdydami mūsų amfori BSCI socialinių standartų veiklą, nepriklausomi testavimo institutai reguliariai tikrina mūsų tiekėjus. . Jų ataskaitos yra pagrindas nuolat tobulinti procesus kartu. Mes taip pat siūlome išsamią mokymo programą: su amfori BSCI ir Peter Hahn tiekėjų dienomis viešųjų pirkimų rinkose vykdomi mokymo kursai vietoje ir internetu“, – sakė Peter Hahn ir Basler atstovai.

„Hugo Boss“ taip pat patvirtina gamybą Rumunijoje ir nurodo savo tiekėjų pavadinimus bendrovės svetainėje – tai faktas, kurį „FashionUnited“ gali patvirtinti: „Partneriai“ ir „tiekėjai“ 13 Rumunijos įmonių yra pavadintos vardais, dirbančių mados įmonėje. , batus ar aksesuarus ir visuose dirba mažiau nei 1000 žmonių.

„Su visais mūsų partneriais bendradarbiavome ilgalaikiu, pasitikėjimu grindžiamu būdu. „Hugo Boss“ socialiniai standartai yra esminis elementas, o jų laikymasis yra svarbus sutarčių su mūsų partneriais nuostatose. Mūsų socialiniai standartai, be kita ko, yra pagrįsti pagrindinėmis Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijomis ir Jungtinių Tautų Visuotine žmogaus teisių deklaracija“, – sakoma Hugo Boso el. laiške FashionUnited.

Kalbant apie darbo užmokestį, įmonė nurodo įvairius tinkamo kompensavimo apibrėžimo būdus, „dažniausiai tai ne tik mokamas darbo užmokestis, bet ir papildomos darbdavio teikiamos išmokos – tokios kaip draudimas, transportas, maitinimas. (...) Vienintelis privalomas standartas visai pramonei šiuo metu (yra) atitinkamas įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis.

Bendrovė savo socialiniuose standartuose įtvirtino, kad tiekėjams mokamas darbo užmokestis „turi atitikti atitinkamą minimalų darbo užmokestį arba atitinkamą pramonėje įprastą vertę – kuri yra didesnė“; taip pat, kad išmoka turi padengti būtiniausius darbuotojo poreikius. Remiantis Hugo Boss atliktu darbo užmokesčio duomenų rinkimu, matyti, kad „kompensacinių išmokų suma nuolat viršija nacionalinį minimalų darbo užmokestį“, kuris, kaip atskleidė CCC ataskaita, Rumunijoje yra gerokai mažesnis už pragyvenimo lygį.

Mados kompanija „Marc Cain“ į „FashionUnited“ prašymą reagavo greičiausiai ir išsamiai bei patvirtino gamybą Rytų Europoje, taip pat Vakarų ir Pietų Europoje, Azijoje ir Vokietijoje. „Marc Cain palaiko ilgalaikius ir dėkingus verslo santykius su tiekėjais – dauguma jų trunka ilgiau nei dešimt metų. Mūsų pirkėjai ir keliaujantys technikai nuolat dirba gamybos patalpose“, – rašoma el.

Konkrečiai apie Rumuniją mados prekės ženklas sako: „Dėl aukštų darbo ir tinkamumo reikalavimų mes pasitikime aukštos kvalifikacijos specialistais. Kiti klientai iš Rumunijos persikėlė dėl didėjančių darbo užmokesčio kaštų, o Marc Cain liko ten, užtikrindamas nuolatinį pajėgumų panaudojimą įmonėse ir taip užsitikrindamas darbo vietas. (...) Mes norime išlaikyti savo darbuotojus ir jų žinias kaip kvalifikuotus darbuotojus ir tai galima pasiekti tik su patraukliu atlyginimu. Marcas Cainas sekė teisės aktų pasikeitimus ir atlyginimą koregavo sezoniškai ir proporcingai pagal išaugusius reikalavimus. Mūsų partnerių įmonėse Rumunijoje atlyginimai viršija atitinkamą pramonės standartą.

Be to, Marc Cain prisijungė prie amfori BSCI iniciatyvos šių metų balandį ir „priėmė jos vertybes bei principus mums ir mūsų tiekimo grandinei kaip dalį amfori BSCI elgesio kodekso. (...) Prisijungdami prie amfori išsikėlėme tikslą patikrinti, ar visos įmonės laikosi Elgesio kodekso, naudojant iniciatyvos nepriklausomą stebėjimo sistemą.

Gerry Weberis taip pat greitai sureagavo į „Fashion United“ prašymą, tačiau šiuo metu Rumunijoje negamina: „Šiuo metu neperkame jokių prekių iš Rumunijos. Iki 2018 m. sausio mėn. Rumunijoje veikėme kompetencijų centrą, kuriame dirbo specializuoti specialistai. Turime savo, patyrusius darbuotojus ir išorės, nepriklausomus auditorius, kurie reguliariai tikrina teisingą atlyginimą ir darbo sąlygas.

Bendrovė taip pat atkreipia dėmesį į bendradarbiavimą su tvarios tekstilės aljansu nuo 2015 m. ir narystę amfori BSCI nuo 2010 m., kaip įrodymą, koks svarbus Gerry Weber yra tiekimo grandinėje pragyvenimo atlyginimo mokėjimas, kaip ir visų partnerių bendradarbiavimas. pramonė: „Daugelio atskirų įmonių susijungimas sukuria didelius svertus, su kuriais galime pastebimai pagerinti gamybos sąlygas. Tai taip pat garantuoja vietinių įstatymų ir tarptautinių darbo standartų laikymąsi, ypač susijusius su minimalaus darbo užmokesčio mokėjimu.

Panašiai jaučiasi ir Hugo Bosas, kuris įsitikinęs, kad „viena įmonė jokiomis aplinkybėmis negali pati pasiekti didesnių atlyginimų. Tai įmanoma tik laikantis privalomų, viso sektoriaus gairių. Būdami Vokietijos tekstilės aljanso nariais, dalyvausime šiuo metu kuriamoje aljanso „Living Wages“ iniciatyvoje. Esame įsitikinę, kad bendradarbiaujant su profesinių sąjungų asociacija IndustriALL ir jų iniciatyva ACT (Action, Collaboration, Transformation), darbdavių, darbuotojų ir darbuotojų atstovų derybų dėl darbo užmokesčio principas gali būti įtvirtintas tarptautiniu lygiu ir planuojama iniciatyva bus įgyvendinta. todėl pasiekti visuotinai taikomų ir perkeliamų rezultatų tampa“.

Išvada: Įmonės, kurios remiasi gerais santykiais su savo tiekėjais, dirba prie to ir jas taip pat galima rasti vietoje. Kad ir kaip būtų pagirtina prisijungti prie tokių iniciatyvų kaip amfori BSCI ir nacionalinių bei tarptautinių tekstilės aljansų; nepakankamai. Vadovaudamosi šūkiu „Pasitikėjimas yra gerai, kontrolė geriau“, mados įmonės turėtų labai atidžiai tikrinti, kur ir kas gamina, taip pat investuoti išlaidas ir pastangas kuriant ilgalaikius, tvarius santykius su tiekėjais, kurie atsiperka abiem pusėms.

„FashionUnited“ ir toliau ieškos atsakymų iš įmonių, su kuriomis susisiekta ir kurios dar neatsakė, ir jus informuos.