लेखापरीक्षण अहवालाचा कार्यकारी सारांश
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (व्यवसाय परवाना क्रमांक 91440300689426617Q आहे) 5व्या मजल्यावरील A1 बिल्डिंग, Xinfu इंडस्ट्री पार्क येथे स्थित आहे.
चोंगकिंग रोड, हेपिंग गाव, फुयॉन्ग टाउन, बाओआन जिल्हा, शेन्झेन शहर, ग्वांगडोंग प्रांत, चीन. ही स्थानिक लिमिटेड कंपनी आहे. एकूण
सुविधेने व्यापलेले जमीन क्षेत्र सुमारे 580 चौरस मीटर आहे. त्यांनी 18 मे पासून विद्यमान ठिकाणी त्यांची स्थापना केली आणि त्यांचे कार्य सुरू केले,
2009. 11 महिला कर्मचारी आणि 13 पुरुष कर्मचारी असे एकूण 24 कर्मचारी सध्या या सुविधेत कार्यरत आहेत. सुविधेमध्ये 1/3 भाग असतात
उत्पादन मजला, गोदाम आणि कार्यालय म्हणून वापरल्या जाणाऱ्या एका 5 मजली इमारतीचा 5/F, कर्मचाऱ्यांसाठी वसतिगृह, स्वयंपाकघर किंवा कॅन्टीन उपलब्ध नव्हते.
या ऑडिट दरम्यान, 5/F चा दुसरा भाग दुसऱ्या सुविधांद्वारे वापरला गेला: शेन्झेन सिटी सेनमुसेन टेक्नॉलॉजी कंपनी, लि. या इमारतीचा 1/एफ
नावाच्या आणखी दोन सुविधा: शेन्झेन एनक्सी इलेक्ट्रॉनिक उपकरण कं, लि. आणि शेन्झेन एन्सेन केमिस्ट्री कं, लि. 2/एफ या नावाच्या दुसऱ्या सुविधेद्वारे वापरल्या जात होत्या:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F हे नावाच्या दुसऱ्या सुविधेद्वारे वापरले गेले: शेन्झेन झिनलाँग इलेक्ट्रिकल कंपनी, लि. 4/F दुसऱ्या सुविधेद्वारे वापरले गेले.
नाव: शेन्झेन हाओमाई टेक्नॉलॉजी कं., लि. वरील सुविधांचे व्यवसाय परवाने आणि इमारतीचे भाडेकरार पुनरावलोकनासाठी प्रदान करण्यात आले होते, त्यांचे
व्यवस्थापन प्रणाली आणि कर्मचारी ऑडिट सुविधेपेक्षा भिन्न होते, म्हणून त्यांना या ऑडिट स्कोपमध्ये समाविष्ट केले गेले नाही.
सुविधेद्वारे निर्मित मुख्य उत्पादन वैयक्तिक अलार्म आणि कार आपत्कालीन हातोडा कव्हर करते.
मुख्य उत्पादन प्रक्रिया खालीलप्रमाणे सूचीबद्ध आहेत:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (व्यवसाय परवाना क्रमांक 91440300689426617Q आहे) 5व्या मजल्यावरील A1 बिल्डिंग, Xinfu इंडस्ट्री पार्क येथे स्थित आहे.
चोंगकिंग रोड, हेपिंग गाव, फुयॉन्ग टाउन, बाओआन जिल्हा, शेन्झेन शहर, ग्वांगडोंग प्रांत, चीन. ही स्थानिक लिमिटेड कंपनी आहे. एकूण
सुविधेने व्यापलेले जमीन क्षेत्र सुमारे 580 चौरस मीटर आहे. त्यांनी 18 मे पासून विद्यमान ठिकाणी त्यांची स्थापना केली आणि त्यांचे कार्य सुरू केले,
2009. 11 महिला कर्मचारी आणि 13 पुरुष कर्मचारी असे एकूण 24 कर्मचारी सध्या या सुविधेत कार्यरत आहेत. सुविधेमध्ये 1/3 भाग असतात
उत्पादन मजला, गोदाम आणि कार्यालय म्हणून वापरल्या जाणाऱ्या एका 5 मजली इमारतीचा 5/F, कर्मचाऱ्यांसाठी वसतिगृह, स्वयंपाकघर किंवा कॅन्टीन उपलब्ध नव्हते.
या ऑडिट दरम्यान, 5/F चा दुसरा भाग दुसऱ्या सुविधांद्वारे वापरला गेला: शेन्झेन सिटी सेनमुसेन टेक्नॉलॉजी कंपनी, लि. या इमारतीचा 1/एफ
नावाच्या आणखी दोन सुविधा: शेन्झेन एनक्सी इलेक्ट्रॉनिक उपकरण कं, लि. आणि शेन्झेन एन्सेन केमिस्ट्री कं, लि. 2/एफ या नावाच्या दुसऱ्या सुविधेद्वारे वापरल्या जात होत्या:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F हे नावाच्या दुसऱ्या सुविधेद्वारे वापरले गेले: शेन्झेन झिनलाँग इलेक्ट्रिकल कंपनी, लि. 4/F दुसऱ्या सुविधेद्वारे वापरले गेले.
नाव: शेन्झेन हाओमाई टेक्नॉलॉजी कं., लि. वरील सुविधांचे व्यवसाय परवाने आणि इमारतीचे भाडेकरार पुनरावलोकनासाठी प्रदान करण्यात आले होते, त्यांचे
व्यवस्थापन प्रणाली आणि कर्मचारी ऑडिट सुविधेपेक्षा भिन्न होते, म्हणून त्यांना या ऑडिट स्कोपमध्ये समाविष्ट केले गेले नाही.
सुविधेद्वारे निर्मित मुख्य उत्पादन वैयक्तिक अलार्म आणि कार आपत्कालीन हातोडा कव्हर करते.
मुख्य उत्पादन प्रक्रिया खालीलप्रमाणे सूचीबद्ध आहेत:
विधानसभा, तपासणी आणि पॅकिंग.
उत्पादन क्षमता दरमहा 70,000 तुकडे आहे.
सुविधेत प्रामुख्याने एकूण 5 सेट मशीन, इलेक्ट्रिक स्क्रू ड्रायव्हर आणि लाईट बॉक्स इ.
या लेखापरीक्षणात 1 जून 2018 ते 10 जून 2019 (ऑडिट दिवस) उपस्थिती नोंदींचे पुनरावलोकन करण्यात आले. कार्यालयासह सर्व कर्मचाऱ्यांनी आठवड्यातून ५ दिवस काम केले
सोमवार ते शुक्रवार एका शिफ्टमध्ये, कर्मचाऱ्यांची कामाची वेळ 08:00-12:00, 13:30-17:30 होती, कर्मचाऱ्यांनी कधीकधी प्रति तास 2 तास ओव्हरटाइम काम केले
शनिवारी दिवस आणि 10 तास. ऑफिस स्टाफची कामाची वेळ 08:30-12:00, 13:30-18:00 होती. फिंगर प्रिंटिंग हजेरी रेकॉर्डिंग सिस्टीम वापरली जाते
वेळ पाळणे आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याने सुविधेत जाताना आणि बाहेर जाताना त्यांची बोटे स्कॅन केली पाहिजेत. सुविधा व्यवस्थापन मुलाखतीनुसार, पीक सीझन स्पष्ट नव्हता.
उत्पादन क्षमता दरमहा 70,000 तुकडे आहे.
सुविधेत प्रामुख्याने एकूण 5 सेट मशीन, इलेक्ट्रिक स्क्रू ड्रायव्हर आणि लाईट बॉक्स इ.
या लेखापरीक्षणात 1 जून 2018 ते 10 जून 2019 (ऑडिट दिवस) उपस्थिती नोंदींचे पुनरावलोकन करण्यात आले. कार्यालयासह सर्व कर्मचाऱ्यांनी आठवड्यातून ५ दिवस काम केले
सोमवार ते शुक्रवार एका शिफ्टमध्ये, कर्मचाऱ्यांची कामाची वेळ 08:00-12:00, 13:30-17:30 होती, कर्मचाऱ्यांनी कधीकधी प्रति तास 2 तास ओव्हरटाइम काम केले
शनिवारी दिवस आणि 10 तास. ऑफिस स्टाफची कामाची वेळ 08:30-12:00, 13:30-18:00 होती. फिंगर प्रिंटिंग हजेरी रेकॉर्डिंग सिस्टीम वापरली जाते
वेळ पाळणे आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याने सुविधेत जाताना आणि बाहेर जाताना त्यांची बोटे स्कॅन केली पाहिजेत. सुविधा व्यवस्थापन मुलाखतीनुसार, पीक सीझन स्पष्ट नव्हता.
या ऑडिटमध्ये जून 2018 ते मे 2019 पर्यंतच्या वेतनश्रेणीच्या नोंदींचे पुनरावलोकन करण्यात आले. सर्व कर्मचाऱ्यांचे वेतन ताशी-रेटच्या आधारावर मोजले गेले. सर्वात कमी मूलभूत
वेतन 1 ऑगस्ट 2018 पूर्वी RMB2130 प्रति महिना आणि 1 ऑगस्ट 2018 पासून RMB2200 प्रति महिना होते जे स्थानिक कायद्याच्या आवश्यकतेनुसार होते. च्या साठी
ओव्हरटाईम मजुरी, 150%, 200% आणि 300% मूळ वेतन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाचे दिवस, विश्रांतीचे दिवस आणि सार्वजनिक सुट्ट्यांच्या ओव्हरटाईम तासांसाठी दिले गेले.
अनुक्रमे मागील वेतन गणना चक्रानंतर प्रत्येक महिन्याच्या 7 तारखेला किंवा त्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना रोखीने पैसे दिले गेले.
टिप्पणी: लेखापरीक्षणकर्त्याद्वारे कोणतीही एजन्सी किंवा कॉन्टॅक्टर्स वापरली जात नाहीत, ज्यामुळे एजन्सी कामगार करार किंवा कंत्राटदार परवाना/परवानगी लागू होत नाही.
याशिवाय, सरकारी कर्जमाफी आणि सामूहिक सौदेबाजीचे करार लागू नाहीत.
टिप्पणी:
PA 3: सुविधेत कोणतीही संघटना नव्हती, परंतु सुविधेत मुक्तपणे निवडून आलेले कामगार प्रतिनिधी होते. सुविधेमुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये व्यत्यय आला नाही
कायदेशीर संघटनांमध्ये सामील होण्याचा आणि त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेण्याचा अधिकार. कर्मचारी सूचना बॉक्सद्वारे आणि त्यांच्याशी संवाद साधून त्यांच्या समस्या मांडू शकतात
थेट पर्यवेक्षक इ.
PA 4: नियुक्ती, भरपाई आणि फायदे, प्रशिक्षणात प्रवेश, पदोन्नती, समाप्ती, इत्यादींमध्ये कोणताही भेदभाव नव्हता आणि तीच सुविधा प्रदान केली गेली.
पुरुष/महिला कर्मचाऱ्यांना पगार द्या.
PA 8: सुविधेत मुले नव्हती. शिवाय, सुविधेने बाबतीत पुढील संरक्षण प्रदान करण्यासाठी उपचारात्मक प्रक्रिया देखील स्थापित केल्या होत्या
मुले काम करताना आढळतात.
PA 9: सुविधेत एकही किशोर कामगार नव्हता. शिवाय, सुविधेने किशोर कामगारांच्या संरक्षणासाठी कार्यपद्धती देखील स्थापित केली होती, जसे की
नियमित आरोग्य तपासणी, किशोर कर्मचाऱ्यांना धोकादायक कामाच्या स्थितीत व्यवस्था केली नाही, इ.
PA 10: सुविधेने रोजगारानंतर 30 दिवसांच्या आत सर्व कर्मचाऱ्यांशी कामगार करार केला. कर्मचाऱ्यांकडे त्यांच्याच भाषेत कराराची प्रत होती.
सुविधेने नियुक्ती करताना संबंधित अभिमुखता प्रशिक्षण घेतले होते. एकाही तात्पुरत्या कर्मचाऱ्याची सुविधेत नोंद नाही.
PA 11: सुविधेत कोणतेही सक्तीचे, बंधनकारक किंवा अनैच्छिक तुरुंगात श्रम नव्हते. कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही ठेवी भरण्याची किंवा त्यांचे ओळखपत्र सोडण्याची आवश्यकता नव्हती
नियोक्ता. कर्मचारी त्यांची शिफ्ट संपल्यानंतर त्यांची कार्यरत स्टेशन सोडण्यास मोकळे असतील आणि जर त्यांनी 30 ला लेखी कळवले तर ते त्यांच्या नियोक्ताला सोडण्यास मोकळे असतील.
प्रोबेशन कालावधीनंतर दिवस अगोदर किंवा प्रोबेशन कालावधीत 3 दिवस अगोदर.
PA 13: सुविधेने त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये भ्रष्टाचार, खंडणी किंवा गैरव्यवहार किंवा कोणत्याही प्रकारची लाचखोरी या कृतीला सक्रियपणे विरोध करण्यासाठी कार्यपद्धती स्थापित केली होती,
स्वतःच्या क्रियाकलाप, रचना आणि कार्यप्रदर्शन यासंबंधी अचूक माहिती ठेवली होती आणि वैयक्तिक माहिती गोळा केली, वापरली आणि त्यावर प्रक्रिया केली
गोपनीयता आणि माहिती सुरक्षा कायदे आणि नियामक आवश्यकतांनुसार वाजवी काळजी.
ऑडिटरचे नाव: सनी वोंग
वेतन 1 ऑगस्ट 2018 पूर्वी RMB2130 प्रति महिना आणि 1 ऑगस्ट 2018 पासून RMB2200 प्रति महिना होते जे स्थानिक कायद्याच्या आवश्यकतेनुसार होते. च्या साठी
ओव्हरटाईम मजुरी, 150%, 200% आणि 300% मूळ वेतन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाचे दिवस, विश्रांतीचे दिवस आणि सार्वजनिक सुट्ट्यांच्या ओव्हरटाईम तासांसाठी दिले गेले.
अनुक्रमे मागील वेतन गणना चक्रानंतर प्रत्येक महिन्याच्या 7 तारखेला किंवा त्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना रोखीने पैसे दिले गेले.
टिप्पणी: लेखापरीक्षणकर्त्याद्वारे कोणतीही एजन्सी किंवा कॉन्टॅक्टर्स वापरली जात नाहीत, ज्यामुळे एजन्सी कामगार करार किंवा कंत्राटदार परवाना/परवानगी लागू होत नाही.
याशिवाय, सरकारी कर्जमाफी आणि सामूहिक सौदेबाजीचे करार लागू नाहीत.
टिप्पणी:
PA 3: सुविधेत कोणतीही संघटना नव्हती, परंतु सुविधेत मुक्तपणे निवडून आलेले कामगार प्रतिनिधी होते. सुविधेमुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये व्यत्यय आला नाही
कायदेशीर संघटनांमध्ये सामील होण्याचा आणि त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेण्याचा अधिकार. कर्मचारी सूचना बॉक्सद्वारे आणि त्यांच्याशी संवाद साधून त्यांच्या समस्या मांडू शकतात
थेट पर्यवेक्षक इ.
PA 4: नियुक्ती, भरपाई आणि फायदे, प्रशिक्षणात प्रवेश, पदोन्नती, समाप्ती, इत्यादींमध्ये कोणताही भेदभाव नव्हता आणि तीच सुविधा प्रदान केली गेली.
पुरुष/महिला कर्मचाऱ्यांना पगार द्या.
PA 8: सुविधेत मुले नव्हती. शिवाय, सुविधेने बाबतीत पुढील संरक्षण प्रदान करण्यासाठी उपचारात्मक प्रक्रिया देखील स्थापित केल्या होत्या
मुले काम करताना आढळतात.
PA 9: सुविधेत एकही किशोर कामगार नव्हता. शिवाय, सुविधेने किशोर कामगारांच्या संरक्षणासाठी कार्यपद्धती देखील स्थापित केली होती, जसे की
नियमित आरोग्य तपासणी, किशोर कर्मचाऱ्यांना धोकादायक कामाच्या स्थितीत व्यवस्था केली नाही, इ.
PA 10: सुविधेने रोजगारानंतर 30 दिवसांच्या आत सर्व कर्मचाऱ्यांशी कामगार करार केला. कर्मचाऱ्यांकडे त्यांच्याच भाषेत कराराची प्रत होती.
सुविधेने नियुक्ती करताना संबंधित अभिमुखता प्रशिक्षण घेतले होते. एकाही तात्पुरत्या कर्मचाऱ्याची सुविधेत नोंद नाही.
PA 11: सुविधेत कोणतेही सक्तीचे, बंधनकारक किंवा अनैच्छिक तुरुंगात श्रम नव्हते. कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही ठेवी भरण्याची किंवा त्यांचे ओळखपत्र सोडण्याची आवश्यकता नव्हती
नियोक्ता. कर्मचारी त्यांची शिफ्ट संपल्यानंतर त्यांची कार्यरत स्टेशन सोडण्यास मोकळे असतील आणि जर त्यांनी 30 ला लेखी कळवले तर ते त्यांच्या नियोक्ताला सोडण्यास मोकळे असतील.
प्रोबेशन कालावधीनंतर दिवस अगोदर किंवा प्रोबेशन कालावधीत 3 दिवस अगोदर.
PA 13: सुविधेने त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये भ्रष्टाचार, खंडणी किंवा गैरव्यवहार किंवा कोणत्याही प्रकारची लाचखोरी या कृतीला सक्रियपणे विरोध करण्यासाठी कार्यपद्धती स्थापित केली होती,
स्वतःच्या क्रियाकलाप, रचना आणि कार्यप्रदर्शन यासंबंधी अचूक माहिती ठेवली होती आणि वैयक्तिक माहिती गोळा केली, वापरली आणि त्यावर प्रक्रिया केली
गोपनीयता आणि माहिती सुरक्षा कायदे आणि नियामक आवश्यकतांनुसार वाजवी काळजी.
ऑडिटरचे नाव: सनी वोंग
पोस्ट वेळ: जुलै-08-2019
