Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd passou na auditoria BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd passou na auditoria BSCI

Há cerca de três semanas, o FashionUnited adotou o perfil do país Romênia da Clean Clothes Campaign (CCC), que falava de salários miseráveis ​​no centro da Europa: oito a dez horas de trabalho duro, além de horas extras forçadas não remuneradas, insultos e assédio no local de trabalho, e tudo por apenas 14% de um salário digno. Especificamente, a CCC nomeou 14 marcas de moda que produzem na Roménia e fazem parte de alianças têxteis, incluindo nove sediadas na Alemanha. FashionUnited perguntou a Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard e ROFA e compilou suas respostas aqui.

A Aldi Süd confirmou que os têxteis disponíveis na Grã-Bretanha foram produzidos pela última vez na Roménia em 2017. A empresa distanciou-se das condições de trabalho mencionadas no perfil do país CCC num e-mail para FashionUnited: “As circunstâncias descritas no relatório não são, obviamente, de forma alguma compatíveis com a nossa compreensão de condições de trabalho socialmente justas e humanas”.

“A Aldi Süd adquire seus produtos de fornecedores com quem trabalhamos com confiança há muitos anos. O cumprimento das normas sociais é algo natural para o grupo de empresas Aldi Süd e faz parte da política corporativa há muito tempo. A Aldi Süd manifesta-se expressamente contra qualquer forma de trabalho forçado e outras violações dos direitos humanos. Gostaríamos de enfatizar expressamente que o cumprimento dos direitos humanos é, obviamente, um princípio fundamental das nossas atividades empresariais”, continua.

A loja de descontos refere-se aos seus próprios princípios de responsabilidade corporativa, “que constituem um quadro de ação vinculativo para todos os funcionários e parceiros de negócios”, bem como aos “padrões sociais na produção” da Aldi e à legislação nacional aplicável que os parceiros de negócios devem cumprir. “Para garantir que os padrões sejam cumpridos, realizamos regularmente as nossas próprias auditorias sociais nas instalações de produção que produzem para nós e verificamos os resultados das auditorias de terceiros.”

Além disso, determinados requisitos de CR são acordados com os parceiros relativamente ao seu sistema de configuração e gestão; Isto inclui recursos estruturais e humanos suficientes. “Verificamos e avaliamos anualmente se os requisitos estão sendo atendidos. Os resultados da avaliação serão tidos em conta na adjudicação do contrato. No futuro, pretendemos intensificar ainda mais a nossa colaboração com parceiros de negócios que atendam particularmente aos nossos requisitos de RC”, conclui a empresa.

Juntamente com as respostas de Marc Cain e Hugo Boss, esta foi uma das declarações mais detalhadas e positivas das empresas de moda pesquisadas; Muitas pessoas referem-se aos padrões da BSCI ou não se posicionam. “Por favor, entenda que não comentaremos, pois não há indicação de que um fornecedor que produza para a H&M faça parte do relatório”, afirma a H&M.

Peter Hahn e Basler confirmaram que estão atualmente a trabalhar com vários fornecedores que produzem na Roménia. “De acordo com os relatórios de auditoria relevantes da BSCI, pelo menos o salário mínimo legal é pago nas empresas. Nossos fornecedores também nos garantem que pagam às costureiras um salário superior ao salário mínimo legal”, dizia a resposta por e-mail ao FashionUnited, mas sem referência aos seus próprios cheques.

O feedback de Basler e Peter Hahn – ambos pertencentes à TriStyle Mode GmbH – corresponde parcialmente, palavra por palavra, embora tenham sido enviados por pessoas diferentes: “Como parte de nossas atividades de padrões sociais da amfori BSCI, institutos de testes independentes auditam regularmente nossos fornecedores . Seus relatórios são a base para a melhoria contínua dos processos em conjunto. Também oferecemos um programa de treinamento abrangente: com cursos de treinamento presenciais e on-line conduzidos pela amfori BSCI e Peter Hahn Supplier Days nos mercados de compras”, disseram porta-vozes da Peter Hahn e da Basler.

A Hugo Boss também confirma a produção na Roménia e refere-se à nomeação dos seus fornecedores no site da empresa - um facto que a FashionUnited pode confirmar: Em 'parceiros' e 'fornecedores', 13 empresas são nomeadas pela Roménia que trabalham para a empresa de moda , sapatos ou acessórios e todos empregam menos de 1.000 pessoas.

“Tivemos uma colaboração de confiança e de longo prazo com todos os nossos parceiros. Os padrões sociais da Hugo Boss são aqui um elemento essencial, e o cumprimento dos mesmos é um ponto importante nas regulamentações contratuais com os nossos parceiros. Os nossos padrões sociais baseiam-se, entre outras coisas, nas convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas", afirma o email de Hugo Boss ao FashionUnited.

Quanto aos salários, a empresa aponta várias abordagens para definir a remuneração adequada, “normalmente não só os salários pagos, mas também benefícios adicionais fornecidos pelo empregador – como seguros, transporte, refeições. (…) O único valor de referência vinculativo para todo o setor (é) atualmente o respetivo salário mínimo legal.”

A empresa ancorou nas suas normas sociais que os salários pagos aos fornecedores devem “corresponder, pelo menos, ao respetivo salário mínimo legal ou ao valor adequado que seja habitual no setor – o que for maior”; também que o pagamento deve cobrir as necessidades básicas do funcionário. De acordo com a recolha de dados salariais realizada pela Hugo Boss, verifica-se que “a soma dos benefícios compensatórios excede regularmente os salários mínimos nacionais”, que, no entanto, na Roménia estão bem abaixo de um salário digno, como revelou o relatório do CCC.

A empresa de moda Marc Cain respondeu ao pedido da FashionUnited da forma mais rápida e detalhada e confirmou a produção na Europa de Leste, bem como na Europa Ocidental e do Sul, Ásia e Alemanha. “Marc Cain mantém relacionamentos comerciais de longo prazo e agradecidos com fornecedores – a maioria deles durando mais de dez anos. Nossos compradores e técnicos viajantes estão regularmente nas instalações de produção”, afirmou por e-mail.

Especificamente sobre a Roménia, a marca de moda afirma: “Devido às nossas elevadas exigências de acabamento e ajuste, contamos com especialistas altamente qualificados. Enquanto outros clientes se mudaram da Roménia devido ao aumento dos custos salariais, Marc Cain permaneceu presente no país, garantindo a utilização contínua da capacidade nas empresas e, assim, garantindo empregos. (…) Queremos manter os nossos colaboradores e os seus conhecimentos como trabalhadores qualificados e isso só pode ser conseguido com salários atrativos. Marc Cain acompanhou as alterações legais e ajustou a remuneração de forma sazonal e proporcional aos requisitos acrescidos. Nas nossas empresas parceiras na Roménia, os salários estão acima do respetivo padrão da indústria.”

Além disso, Marc Cain juntou-se à iniciativa amfori BSCI em abril deste ano e “adotou seus valores e princípios para nós e nossa cadeia de fornecimento como parte do Código de Conduta da amfori BSCI. (…) Ao aderir à amfori, estabelecemos o objetivo de verificar o cumprimento do Código de Conduta de todas as empresas através do sistema de monitorização independente da iniciativa.”

Gerry Weber também respondeu rapidamente ao pedido da Fashion United, mas atualmente não produz na Roménia: “Atualmente não compramos quaisquer produtos da Roménia. Até janeiro de 2018, operávamos um centro de competência na Roménia que empregava profissionais especializados. Temos funcionários próprios e especializados e auditores externos independentes que verificam regularmente salários e condições de trabalho justos.”

A empresa também aponta a sua colaboração com a Alliance for Sustainable Textiles desde 2015 e a adesão à amfori BSCI desde 2010 como prova da importância do pagamento de salários dignos na cadeia de abastecimento para Gerry Weber, assim como a colaboração de todos os intervenientes na indústria: “A fusão de muitas empresas individuais cria uma grande alavanca com a qual podemos melhorar visivelmente as condições de produção. Isto também garante o cumprimento da legislação local e das normas laborais internacionais, particularmente em relação ao pagamento de salários mínimos.”

Hugo Boss pensa o mesmo e está convencido de que “uma única empresa não pode, em circunstância alguma, conseguir salários mais elevados por si só. Isto só é possível no âmbito de orientações sectoriais vinculativas. Como membro da Aliança Têxtil Alemã, participaremos na iniciativa da aliança “Salários Dignos” que está actualmente a ser criada. Estamos confiantes de que, em colaboração com a associação sindical IndustriALL e a sua iniciativa ACT (Acção, Colaboração, Transformação), o princípio das negociações entre empregadores, trabalhadores e representantes dos trabalhadores sobre salários pode ser estabelecido a nível internacional e que a iniciativa planeada portanto, produzirá resultados geralmente aplicáveis ​​e transferíveis."

Conclusão: As empresas que contam com um bom relacionamento com seus fornecedores estão trabalhando nisso e também podem ser encontradas localmente. Tão louvável quanto é a adesão a iniciativas como a amfori BSCI e alianças têxteis nacionais e internacionais; não é suficiente. De acordo com o lema “Confiança é bom, controlo é melhor”, as empresas de moda devem verificar com muito cuidado onde e por quem têm produção e também investir custos e esforços na construção de relações sustentáveis ​​e de longo prazo com fornecedores que valham a pena para ambas as partes.

O FashionUnited continuará buscando resposta das empresas contatadas que ainda não responderam e manterá vocês atualizados.