Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd прошла аудит BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd прошла аудит BSCI

Около трех недель назад FashionUnited опубликовал обзор Кампании за чистую одежду (CCC), посвященной Румынии, в которой говорилось о нищенских зарплатах в центре Европы: восемь-десять часов тяжелого труда, плюс неоплачиваемые принудительные сверхурочные, оскорбления и притеснения в рабочем месте, и все это всего за 14 процентов прожиточного минимума. В частности, CCC назвал 14 модных брендов, которые производят продукцию в Румынии и входят в текстильные альянсы, в том числе девять базируются в Германии. FashionUnited опросил Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard и ROFA и собрал их ответы здесь.

Aldi Süd подтвердила, что текстиль, доступный в Великобритании, последний раз производился в Румынии в 2017 году. Компания дистанцировалась от условий труда, упомянутых в профиле страны CCC в электронном письме FashionUnited: «Обстоятельства, описанные в отчете, конечно, никоим образом не совместимы с нашим пониманием социально справедливых и гуманных условий труда».

«Aldi Süd получает свою продукцию от поставщиков, с которыми мы сотрудничаем на протяжении многих лет. Соблюдение социальных стандартов является для группы компаний Aldi Süd само собой разумеющимся и уже давно является частью корпоративной политики. Aldi Süd категорически выступает против любых форм принудительного труда и других нарушений прав человека. Мы хотели бы особо подчеркнуть, что соблюдение прав человека, безусловно, является основополагающим принципом нашей деловой деятельности», — продолжает он.

Дискаунтер ссылается на свои собственные принципы корпоративной ответственности, «которые образуют обязательную основу действий для всех сотрудников и деловых партнеров», а также на «социальные стандарты в производстве» Aldi и действующее национальное законодательство, которое деловые партнеры должны соблюдать. «Для обеспечения соблюдения стандартов мы регулярно проводим собственный социальный аудит на производящих для нас производствах и проверяем результаты сторонних аудитов».

Кроме того, с партнерами согласовываются определенные требования CR относительно их системы настройки и управления; Это включает достаточные структурные и человеческие ресурсы. «Мы ежегодно проверяем и оцениваем выполнение требований. Результаты оценки будут учтены при заключении контракта. В будущем мы планируем еще больше активизировать сотрудничество с деловыми партнерами, которые особенно соответствуют нашим требованиям в области корпоративной ответственности», — заключают в компании.

Наряду с ответами Марка Кейна и Хьюго Босса, это было одно из самых подробных и позитивных заявлений опрошенных модных компаний; Многие люди ссылаются на стандарты BSCI или не занимают какую-либо позицию. «Пожалуйста, поймите, что мы не будем комментировать, поскольку нет никаких указаний на то, что поставщик, производящий продукцию для H&M, включен в отчет», — говорит H&M.

Питер Хан и Basler подтвердили, что в настоящее время они работают с несколькими поставщиками, производящими продукцию в Румынии. «Согласно соответствующим аудиторским отчетам BSCI, в компаниях выплачивается как минимум установленная законом минимальная заработная плата. Наши поставщики также заверяют нас, что они платят швеям зарплату, превышающую установленную законом минимальную заработную плату», — говорится в ответе по электронной почте FashionUnited, но без ссылки на их собственные чеки.

Отзывы от Basler и Peter Hahn (оба принадлежат TriStyle Mode GmbH) частично совпали дословно, хотя они были отправлены разными людьми: «В рамках нашей деятельности по социальным стандартам amfori BSCI независимые испытательные институты регулярно проверяют наших поставщиков. . Их отчеты являются основой для постоянного совместного улучшения процессов. Мы также предлагаем комплексную программу обучения: очные и онлайн-курсы, проводимые в рамках дней поставщиков amfori BSCI и Питера Хана на рынках закупок», — заявили представители Питера Хана и Basler.

Hugo Boss также подтверждает производство в Румынии и ссылается на названия своих поставщиков на веб-сайте компании – факт, который FashionUnited может подтвердить: в разделах «партнеры» и «поставщики» 13 компаний названы по имени Румынии, которые работают на модную компанию. , обувь или аксессуары, и во всех этих компаниях занято менее 1000 человек.

«Со всеми нашими партнерами нас связывает долгосрочное доверительное сотрудничество. Социальные стандарты Hugo Boss здесь являются важнейшим элементом, и соблюдение их – важный пункт договорных правил с нашими партнерами. Наши социальные стандарты основаны, среди прочего, на основных конвенциях Международной организации труда (МОТ) и Всеобщей декларации прав человека ООН», — говорится в электронном письме Хьюго Босса FashionUnited.

Что касается заработной платы, компания указывает на различные подходы к определению соответствующей компенсации, «обычно это не только выплачиваемая заработная плата, но и дополнительные льготы, предоставляемые работодателем – такие как страховка, транспорт, питание. (…) Единственным обязательным ориентиром для всей отрасли в настоящее время является соответствующая установленная законом минимальная заработная плата».

Компания закрепила в своих социальных стандартах, что заработная плата, выплачиваемая поставщикам, должна «как минимум соответствовать соответствующей установленной законом минимальной заработной плате или соответствующему значению, принятому в отрасли, – в зависимости от того, что выше»; также то, что оплата должна покрывать основные потребности работника. Согласно сбору данных о заработной плате, проведенному Hugo Boss, видно, что «сумма компенсационных пособий регулярно превышает национальную минимальную заработную плату», которая, однако, в Румынии значительно ниже прожиточного минимума, как показано в отчете CCC.

Модная компания Marc Cain отреагировала на запрос FashionUnited наиболее быстро и подробно и подтвердила производство в Восточной Европе, а также в Западной и Южной Европе, Азии и Германии. «Марк Кейн поддерживает долгосрочные и ценные деловые отношения с поставщиками, большинство из которых длятся более десяти лет. Наши покупатели и разъездные технические специалисты регулярно бывают на производственных объектах», — говорится в электронном письме.

Конкретно о Румынии модный бренд говорит: «Из-за наших высоких требований к качеству изготовления и посадке мы полагаемся на высококвалифицированных специалистов. В то время как другие клиенты уехали из Румынии из-за роста затрат на заработную плату, Марк Кейн остался там, обеспечивая постоянную загрузку мощностей компаний и, таким образом, сохраняя рабочие места. (…) Мы хотим сохранить наших сотрудников и их опыт в качестве квалифицированных работников, а этого можно достичь только за счет привлекательной заработной платы. Марк Кейн следил за изменениями в законодательстве и корректировал размер вознаграждения сезонно и пропорционально возросшим требованиям. В наших партнерских компаниях в Румынии заработная плата выше соответствующего отраслевого стандарта».

Кроме того, Марк Кейн присоединился к инициативе amfori BSCI в апреле этого года и «принял ее ценности и принципы для нас и нашей цепочки поставок как часть Кодекса поведения amfori BSCI». (…) Присоединившись к amfori, мы поставили перед собой цель проверять все компании на соблюдение Кодекса поведения, используя независимую систему мониторинга инициативы».

Джерри Вебер также быстро отреагировал на запрос Fashion United, но в настоящее время не производит продукцию в Румынии: «В настоящее время мы не закупаем никаких товаров в Румынии. До января 2018 года у нас был центр компетенции в Румынии, в котором работали профильные специалисты. У нас есть собственные опытные сотрудники и внешние независимые аудиторы, которые регулярно проверяют справедливую оплату труда и условия труда».

Компания также указывает на свое сотрудничество с Альянсом устойчивого текстиля с 2015 года и членство в amfori BSCI с 2010 года как на свидетельство того, насколько важна для Джерри Вебера выплата прожиточного минимума в цепочке поставок, а также сотрудничество всех игроков в промышленности: «Объединение многих отдельных компаний создает большие рычаги, с помощью которых мы можем заметно улучшить условия производства. Это также гарантирует соблюдение местного законодательства и международных трудовых стандартов, особенно в отношении выплаты минимальной заработной платы».

Хьюго Босс чувствует то же самое и убежден, что «одна компания ни при каких обстоятельствах не может добиться более высоких зарплат в одиночку. Это возможно только в рамках обязательных общесекторальных руководящих принципов. Как член Немецкого текстильного альянса, мы будем участвовать в создаваемой в настоящее время инициативе альянса «Прожиточный минимум». Мы уверены, что в сотрудничестве с профсоюзным объединением IndustriALL и его инициативой ACT (Действие, сотрудничество, трансформация) принцип переговоров между работодателями, работниками и представителями работников по вопросам заработной платы может быть установлен на международном уровне и что запланированная инициатива следовательно, обеспечит общеприменимые и передаваемые результаты».

Вывод: Компании, которые полагаются на хорошие отношения со своими поставщиками, работают над этим, и их также можно найти на местном уровне. Каким бы похвальным ни было присоединение к таким инициативам, как amfori BSCI, а также национальным и международным текстильным альянсам; этого не достаточно. Согласно девизу «Доверие – это хорошо, контроль – лучше», модные компании должны очень тщательно проверять, где и у кого они производят продукцию, а также вкладывать затраты и усилия в построение долгосрочных, устойчивых отношений с поставщиками, которые окупаются для обеих сторон.

FashionUnited продолжит получать ответы от компаний, с которыми связались, но которые еще не ответили, и будет держать вас в курсе.