Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd je opravil revizijo BSCI
Pred dobrimi tremi tedni se je FashionUnited lotil romunskega državnega profila Clean Clothes Campaign (CCC), ki je govoril o plačah revščine sredi Evrope: osem do deset ur dela, plus neplačane prisilne nadure, žalitve in nadlegovanje v delovnem mestu, in vse to za samo 14 odstotkov življenjske plače. Natančneje, CCC je imenoval 14 modnih znamk, ki proizvajajo v Romuniji in so del tekstilnih zavezništev, vključno z devetimi s sedežem v Nemčiji. FashionUnited je vprašal Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard in ROFA ter tukaj zbral njihove odgovore.
Aldi Süd je potrdil, da je bil tekstil, ki je bil na voljo v Veliki Britaniji, nazadnje proizveden v Romuniji leta 2017. Podjetje se je distanciralo od delovnih pogojev, omenjenih v profilu države CCC v elektronskem sporočilu FashionUnited: "Okoliščine, opisane v poročilu, seveda nikakor niso združljive z našim razumevanjem socialno pravičnih in humanih delovnih pogojev."
»Aldi Süd pridobiva svoje izdelke od dobaviteljev, s katerimi zaupamo že vrsto let. Skladnost s socialnimi standardi je samoumevna za skupino podjetij Aldi Süd in je že dolgo del korporativne politike. Aldi Süd izrecno nastopa proti kakršni koli obliki prisilnega dela in drugih kršitev človekovih pravic. Izrecno želimo poudariti, da je spoštovanje človekovih pravic seveda temeljno načelo našega poslovanja,« še piše.
Diskont se sklicuje na lastna načela korporativne odgovornosti, "ki tvorijo zavezujoč okvir delovanja za vse zaposlene in poslovne partnerje", kot tudi na Aldijeve "družbene standarde v proizvodnji" in veljavno nacionalno zakonodajo, ki jo morajo upoštevati poslovni partnerji. "Da bi zagotovili izpolnjevanje standardov, redno izvajamo lastne družbene revizije v proizvodnih obratih, ki proizvajajo za nas, in preverjamo rezultate revizij tretjih oseb."
Poleg tega se s partnerji dogovorijo o določenih zahtevah CR glede njihove nastavitve in sistema upravljanja; To vključuje zadostne strukturne in človeške vire. »Letno preverjamo in ocenjujemo, ali so zahteve izpolnjene. Rezultati ocenjevanja se bodo upoštevali pri oddaji naročila. V prihodnje načrtujemo še intenzivnejšo sodelovanje s poslovnimi partnerji, ki še posebej izpolnjujejo naše CR zahteve,« zaključujejo v podjetju.
Skupaj z odgovori Marca Caina in Huga Bossa je bila to ena najbolj podrobnih in pozitivnih izjav anketiranih modnih podjetij; Mnogi ljudje se sklicujejo na standarde BSCI ali ne zavzamejo stališča. "Prosimo razumejte, da ne bomo komentirali, saj nič ne kaže, da je dobavitelj, ki proizvaja za H&M, del poročila," pravi H&M.
Peter Hahn in Basler sta potrdila, da trenutno sodelujeta z več dobavitelji, ki proizvajajo v Romuniji. »Po ustreznih revizijskih poročilih BSCI je v podjetjih izplačana najmanj zakonsko določena minimalna plača. Tudi naši dobavitelji nam zagotavljajo, da šiviljam izplačujejo plačo, ki je višja od zakonsko določene minimalne plače,« piše v elektronskem odgovoru FashionUnited, a brez sklicevanja na lastna preverjanja.
Povratne informacije Baslerja in Petra Hahna – oba pripadata TriStyle Mode GmbH – so se delno ujemale od besede do besede, čeprav so jih poslali različni ljudje: »V okviru naših dejavnosti družbenih standardov amfori BSCI neodvisni inštituti za testiranje redno preverjajo naše dobavitelje. . Njihova poročila so osnova za nenehno skupno izboljševanje procesov. Ponujamo tudi obsežen program usposabljanja: s tečaji usposabljanja na kraju samem in prek spleta, ki jih izvajata amfori BSCI in Peter Hahn dobaviteljski dnevi na nabavnih trgih,« so povedali tiskovni predstavniki Peter Hahn in Basler.
Hugo Boss prav tako potrjuje proizvodnjo v Romuniji in se sklicuje na poimenovanje svojih dobaviteljev na spletni strani podjetja – dejstvo, ki ga FashionUnited lahko potrdi: pod »partnerji« in »dobavitelji« je za Romunijo poimenovanih 13 podjetij, ki delajo za modno podjetje , obutev ali dodatke in vsi zaposlujejo manj kot 1000 ljudi.
»Z vsemi našimi partnerji smo imeli dolgoročno in zaupanja vredno sodelovanje. Družbeni standardi Hugo Boss so tu bistveni element, skladnost z njimi pa je pomembna točka v pogodbenih predpisih z našimi partnerji. Naši socialni standardi med drugim temeljijo na temeljnih konvencijah Mednarodne organizacije dela (ILO) in Splošni deklaraciji človekovih pravic Združenih narodov,« piše v e-pošti Huga Bossa FashionUnited.
Pri plačah v družbi izpostavljajo različne pristope k določanju primernega nadomestila, »običajno ne le izplačane plače, ampak tudi dodatne ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec – kot so zavarovanje, prevoz, prehrana. (…) Edino zavezujoče merilo za celotno panogo (je) trenutno ustrezna zakonsko določena minimalna plača.«
Družba je v svojih socialnih standardih zasidrala, da morajo plače, izplačane dobaviteljem, »vsaj ustrezati ustrezni zakonski minimalni plači ali ustrezni vrednosti, ki je običajna v panogi – kar je višje«; tudi, da mora plačilo pokrivati osnovne potrebe zaposlenega. Glede na zbiranje podatkov o plačah, ki ga je izvedel Hugo Boss, je razvidno, da "vsota nadomestil redno presega nacionalne minimalne plače", ki pa so v Romuniji precej pod plačo za preživetje, kot je razkrilo poročilo CCC.
Modno podjetje Marc Cain se je na zahtevo FashionUnited najhitreje in podrobno odzvalo in potrdilo proizvodnjo v Vzhodni Evropi ter v Zahodni in Južni Evropi, Aziji in Nemčiji. »Marc Cain vzdržuje dolgoročne in hvaležne poslovne odnose z dobavitelji – večina jih traja več kot deset let. Naši kupci in potujoči tehniki so redno na lokaciji v proizvodnih obratih,« je zapisano v elektronskem sporočilu.
Natančneje o Romuniji modna znamka pravi: »Zaradi naših visokih zahtev glede izdelave in prileganja se zanašamo na visoko usposobljene strokovnjake. Medtem ko so se drugi naročniki zaradi naraščajočih stroškov plač preselili iz Romunije, je Marc Cain tam ostal prisoten in zagotavlja stalno izkoriščenost zmogljivosti v podjetjih ter s tem delovna mesta. (…) Zaposlene in njihovo strokovnost želimo ohraniti kot kvalificirane delavce, to pa lahko dosežemo le s privlačnimi plačami. Marc Cain je sledil zakonskim spremembam in prejemke prilagodil sezonsko in sorazmerno povečanim zahtevam. V naših partnerskih podjetjih v Romuniji so plače nad ustreznimi industrijskimi standardi.«
Poleg tega se je Marc Cain aprila letos pridružil pobudi amfori BSCI in »sprejel njene vrednote in načela za nas in našo dobavno verigo kot del kodeksa ravnanja amfori BSCI. (…) S pridružitvijo amforiju smo si zadali cilj, da preverimo skladnost vseh podjetij s kodeksom ravnanja z uporabo neodvisnega nadzornega sistema pobude.«
Tudi Gerry Weber se je hitro odzval na zahtevo Fashion Uniteda, vendar trenutno ne proizvaja v Romuniji: »Trenutno ne kupujemo nobenega blaga iz Romunije. Do januarja 2018 smo v Romuniji upravljali kompetenčni center, ki je zaposloval specializirane strokovnjake. Imamo lastne, strokovne sodelavce in zunanje, neodvisne revizorje, ki redno preverjajo pošteno plačilo in delovne pogoje.”
Podjetje prav tako izpostavlja svoje sodelovanje z Alliance for Sustainable Textiles od leta 2015 in članstvo v amfori BSCI od leta 2010 kot dokaz, kako pomembno je za Gerryja Webra izplačilo življenjskih plač v dobavni verigi, kot je sodelovanje vseh akterjev v panoga: » Z združitvijo številnih posameznih podjetij ustvarjamo velike vzvode, s katerimi lahko opazno izboljšamo proizvodne pogoje. To zagotavlja tudi skladnost z lokalno zakonodajo in mednarodnimi delovnimi standardi, zlasti v zvezi z izplačilom minimalnih plač.«
Podobno meni tudi Hugo Boss, ki je prepričan, da »eno podjetje v nobenem primeru ne more samo doseči višjih plač. To je mogoče le v okviru zavezujočih sektorskih smernic. Kot član nemškega tekstilnega združenja bomo sodelovali pri pobudi zavezništva 'Living Wages', ki je trenutno v nastajanju. Prepričani smo, da bo v sodelovanju s sindikalnim združenjem IndustriALL in njihovo pobudo ACT (Action, Collaboration, Transformation) na mednarodni ravni mogoče vzpostaviti načelo pogajanj med delodajalci, zaposlenimi in predstavniki zaposlenih o plačah ter da bo načrtovana pobuda zato postane zagotavljanje splošno uporabnih in prenosljivih rezultatov."
Zaključek: podjetja, ki se zanašajo na dobre odnose z dobavitelji, delajo na tem in jih je mogoče najti tudi lokalno. Enako hvalevredno je pridružitev pobudam, kot je amfori BSCI ter nacionalnim in mednarodnim tekstilnim povezavam; ni dovolj. V skladu z geslom 'Zaupanje je dobro, nadzor je boljši' bi morala modna podjetja zelo skrbno preveriti, kje in pri kom imajo proizvodnjo ter vlagati stroške in trud v izgradnjo dolgoročnih, vzdržnih odnosov z dobavitelji, ki se izplačajo obema stranema.
FashionUnited bo še naprej iskal odgovor pri kontaktiranih podjetjih, ki se še niso odzvala, in vas bo sproti obveščal.
Čas objave: jun-19-2019
