บทสรุปผู้บริหารรายงานการตรวจสอบ
เซินเจิ้น Ariza Electronic Co., Ltd. (หมายเลขใบอนุญาตประกอบธุรกิจคือ 91440300689426617Q) ตั้งอยู่ที่อาคาร A1 ชั้น 5, Xinfu Industry Park,
ถนนฉงชิ่ง หมู่บ้านเหอผิง เมืองฟูหยง เขตเป่าอัน เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน เป็นบริษัทจำกัดในท้องถิ่น ยอดรวม
พื้นที่ครอบครองโดยสิ่งอำนวยความสะดวกประมาณ 580 ตารางเมตร ได้จัดตั้งและเริ่มดำเนินการ ณ สถานที่เดิมตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
พ.ศ.2552 ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 24 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานหญิง 11 คน และพนักงานชาย 13 คนที่ทำงานอยู่ในโรงงานแห่งนี้ สิ่งอำนวยความสะดวกประกอบด้วย 1/3 ส่วนหนึ่งของ
ชั้น 5 ของอาคาร 5 ชั้น 1 หลังที่ใช้เป็นพื้นที่ผลิต โกดัง และสำนักงาน ไม่มีหอพัก ห้องครัว หรือโรงอาหารสำหรับพนักงาน
ในระหว่างการตรวจสอบนี้ ส่วนอื่น ๆ ของ 5/F ถูกใช้โดยสถานที่อื่น: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ของอาคารนี้ถูกใช้โดย
โรงงานอีกสองแห่งชื่อ: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. และ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ถูกใช้โดยโรงงานอื่นชื่อ:
โรงงานอื่นชื่อ: Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ถูกใช้โดยโรงงานอื่นชื่อ: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ถูกใช้โดยโรงงานอื่น
ชื่อ: เซินเจิ้น Haomai Technology Co., Ltd. มีการจัดเตรียมใบอนุญาตประกอบธุรกิจและสัญญาเช่าสิ่งอำนวยความสะดวกข้างต้นเพื่อตรวจสอบ
ระบบการจัดการและพนักงานแตกต่างจากสถานที่ตรวจสอบ จึงไม่รวมอยู่ในขอบเขตการตรวจสอบนี้
ผลิตภัณฑ์หลักที่ผลิตโดยโรงงาน ได้แก่ สัญญาณเตือนภัยส่วนบุคคลและค้อนฉุกเฉินในรถยนต์
กระบวนการผลิตหลักมีการระบุไว้ดังต่อไปนี้:
เซินเจิ้น Ariza Electronic Co., Ltd. (หมายเลขใบอนุญาตประกอบธุรกิจคือ 91440300689426617Q) ตั้งอยู่ที่อาคาร A1 ชั้น 5, Xinfu Industry Park,
ถนนฉงชิ่ง หมู่บ้านเหอผิง เมืองฟูหยง เขตเป่าอัน เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน เป็นบริษัทจำกัดในท้องถิ่น ยอดรวม
พื้นที่ครอบครองโดยสิ่งอำนวยความสะดวกประมาณ 580 ตารางเมตร ได้จัดตั้งและเริ่มดำเนินการ ณ สถานที่เดิมตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
พ.ศ.2552 ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 24 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานหญิง 11 คน และพนักงานชาย 13 คนที่ทำงานอยู่ในโรงงานแห่งนี้ สิ่งอำนวยความสะดวกประกอบด้วย 1/3 ส่วนหนึ่งของ
ชั้น 5 ของอาคาร 5 ชั้น 1 หลังที่ใช้เป็นพื้นที่ผลิต โกดัง และสำนักงาน ไม่มีหอพัก ห้องครัว หรือโรงอาหารสำหรับพนักงาน
ในระหว่างการตรวจสอบนี้ ส่วนอื่น ๆ ของ 5/F ถูกใช้โดยสถานที่อื่น: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ของอาคารนี้ถูกใช้โดย
โรงงานอีกสองแห่งชื่อ: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. และ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ถูกใช้โดยโรงงานอื่นชื่อ:
โรงงานอื่นชื่อ: Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ถูกใช้โดยโรงงานอื่นชื่อ: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ถูกใช้โดยโรงงานอื่น
ชื่อ: เซินเจิ้น Haomai Technology Co., Ltd. มีการจัดเตรียมใบอนุญาตประกอบธุรกิจและสัญญาเช่าสิ่งอำนวยความสะดวกข้างต้นเพื่อตรวจสอบ
ระบบการจัดการและพนักงานแตกต่างจากสถานที่ตรวจสอบ จึงไม่รวมอยู่ในขอบเขตการตรวจสอบนี้
ผลิตภัณฑ์หลักที่ผลิตโดยโรงงาน ได้แก่ สัญญาณเตือนภัยส่วนบุคคลและค้อนฉุกเฉินในรถยนต์
กระบวนการผลิตหลักมีการระบุไว้ดังต่อไปนี้:
การประกอบ การตรวจสอบ และการบรรจุ
กำลังการผลิต 70,000 ชิ้นต่อเดือน
ส่วนใหญ่มีเครื่องจักรทั้งหมด 5 ชุด ไขควงไฟฟ้า และกล่องไฟ ฯลฯ ภายในโรงงาน
บันทึกการเข้าร่วมประชุมตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2018 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2019 (วันตรวจสอบ) ได้รับการตรวจสอบในการตรวจสอบครั้งนี้ พนักงานทุกคนรวมทั้งสำนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ในกะเดียว พนักงานทำงานเวลา 08.00-12.00 น. 13.30-17.30 น. บางครั้งพนักงานทำงานล่วงเวลาครั้งละ 2 ชั่วโมง
วันและ 10 ชั่วโมงในวันเสาร์ เวลาทำงานของพนักงานสำนักงานคือ 08:30-12:00 น. และ 13:30-18:00 น. ใช้ระบบบันทึกการเข้างานด้วยการพิมพ์ลายนิ้วมือ
การรักษาเวลาและพนักงานทุกคนควรสแกนนิ้วเมื่อเข้าและออกจากสถานที่ จากการสัมภาษณ์ผู้บริหารสิ่งอำนวยความสะดวก ฤดูกาลท่องเที่ยวไม่ชัดเจน
กำลังการผลิต 70,000 ชิ้นต่อเดือน
ส่วนใหญ่มีเครื่องจักรทั้งหมด 5 ชุด ไขควงไฟฟ้า และกล่องไฟ ฯลฯ ภายในโรงงาน
บันทึกการเข้าร่วมประชุมตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2018 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2019 (วันตรวจสอบ) ได้รับการตรวจสอบในการตรวจสอบครั้งนี้ พนักงานทุกคนรวมทั้งสำนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ในกะเดียว พนักงานทำงานเวลา 08.00-12.00 น. 13.30-17.30 น. บางครั้งพนักงานทำงานล่วงเวลาครั้งละ 2 ชั่วโมง
วันและ 10 ชั่วโมงในวันเสาร์ เวลาทำงานของพนักงานสำนักงานคือ 08:30-12:00 น. และ 13:30-18:00 น. ใช้ระบบบันทึกการเข้างานด้วยการพิมพ์ลายนิ้วมือ
การรักษาเวลาและพนักงานทุกคนควรสแกนนิ้วเมื่อเข้าและออกจากสถานที่ จากการสัมภาษณ์ผู้บริหารสิ่งอำนวยความสะดวก ฤดูกาลท่องเที่ยวไม่ชัดเจน
บันทึกบัญชีเงินเดือนตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2018 ถึงพฤษภาคม 2019 ได้รับการตรวจสอบในการตรวจสอบนี้ ค่าจ้างพนักงานทั้งหมดคำนวณเป็นรายชั่วโมง พื้นฐานต่ำสุด
ค่าจ้างอยู่ที่ 2,130 หยวนต่อเดือนก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2018 และ 2,200 หยวนต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น สำหรับ
ค่าล่วงเวลา 150%, 200% และ 300% ของค่าจ้างพื้นฐานจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันพัก และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ตามลำดับ พนักงานจะได้รับเงินเป็นเงินสดในหรือก่อนวันที่ 7 ของแต่ละเดือนหลังจากรอบการคำนวณค่าจ้างครั้งก่อน
หมายเหตุ: ไม่มีหน่วยงานหรือผู้ติดต่อที่ใช้โดยผู้รับการตรวจติดตาม ซึ่งทำให้สัญญาจ้างตัวแทนหรือใบอนุญาต/ใบอนุญาตผู้รับเหมาไม่มีผลบังคับใช้
นอกจากนี้ การสละสิทธิ์ของรัฐบาลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะไม่มีผลบังคับใช้
ข้อสังเกต:
PA 3: โรงงานแห่งนี้ไม่มีสหภาพแรงงาน แต่มีตัวแทนคนงานที่ได้รับเลือกอย่างอิสระในโรงงาน สิ่งอำนวยความสะดวกไม่รบกวนการทำงานของพนักงาน
สิทธิในการเข้าร่วมสมาคมกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลของตนผ่านกล่องข้อเสนอแนะและสื่อสารกับพนักงานได้
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ฯลฯ
PA 4: ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง ฯลฯ และสิ่งอำนวยความสะดวกก็จัดให้เช่นเดียวกัน
จ่ายให้กับพนักงานชาย/หญิง
PA 8: ไม่มีเด็กอยู่ในสถานที่นี้ นอกจากนี้ สถานที่ดังกล่าวยังได้กำหนดขั้นตอนการแก้ไขเพื่อให้มีการป้องกันเพิ่มเติมในกรณีนี้อีกด้วย
พบว่ามีเด็กกำลังทำงานอยู่
PA 9: ไม่มีคนงานที่เป็นเยาวชนในสถานที่นี้ นอกจากนี้ สถานประกอบการยังได้กำหนดขั้นตอนการคุ้มครองแรงงานเด็กและเยาวชนด้วย เช่น
การตรวจสุขภาพเป็นประจำ ไม่ได้จัดให้คนงานเยาวชนเข้าทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตราย ฯลฯ
PA 10: โรงงานลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนภายใน 30 วันหลังการจ้างงาน พนักงานมีสำเนาสัญญาเป็นภาษาของตนเอง
โรงงานแห่งนี้ได้รับการฝึกอบรมปฐมนิเทศที่เกี่ยวข้องเมื่อจ้างงาน ไม่มีการระบุพนักงานชั่วคราวในโรงงาน
PA 11: ไม่มีการบังคับ ผูกมัด หรือแรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจในสถานที่นี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำหรือทิ้งบัตรประจำตัวประชาชนไว้
นายจ้าง. ลูกจ้างสามารถออกจากสถานที่ทำงานของตนได้อย่างอิสระเมื่อสิ้นสุดกะ และมีอิสระที่จะลาออกจากนายจ้างได้หากแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 30
ล่วงหน้า 3 วันหลังช่วงทดลองงาน หรือ 3 วันล่วงหน้าภายในช่วงทดลองงาน
PA 13: สิ่งอำนวยความสะดวกได้กำหนดขั้นตอนเพื่อต่อต้านการทุจริต การขู่กรรโชก หรือการฉ้อฉล หรือการให้สินบนในรูปแบบใด ๆ ในกิจกรรมของตน
ได้เก็บข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรม โครงสร้าง และการปฏิบัติงานของตนเอง และได้รวบรวม ใช้ และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
การดูแลที่เหมาะสมตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
ชื่อผู้สอบบัญชี: ซันนี่ หว่อง
ค่าจ้างอยู่ที่ 2,130 หยวนต่อเดือนก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2018 และ 2,200 หยวนต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น สำหรับ
ค่าล่วงเวลา 150%, 200% และ 300% ของค่าจ้างพื้นฐานจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันพัก และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ตามลำดับ พนักงานจะได้รับเงินเป็นเงินสดในหรือก่อนวันที่ 7 ของแต่ละเดือนหลังจากรอบการคำนวณค่าจ้างครั้งก่อน
หมายเหตุ: ไม่มีหน่วยงานหรือผู้ติดต่อที่ใช้โดยผู้รับการตรวจติดตาม ซึ่งทำให้สัญญาจ้างตัวแทนหรือใบอนุญาต/ใบอนุญาตผู้รับเหมาไม่มีผลบังคับใช้
นอกจากนี้ การสละสิทธิ์ของรัฐบาลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะไม่มีผลบังคับใช้
ข้อสังเกต:
PA 3: โรงงานแห่งนี้ไม่มีสหภาพแรงงาน แต่มีตัวแทนคนงานที่ได้รับเลือกอย่างอิสระในโรงงาน สิ่งอำนวยความสะดวกไม่รบกวนการทำงานของพนักงาน
สิทธิในการเข้าร่วมสมาคมกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลของตนผ่านกล่องข้อเสนอแนะและสื่อสารกับพนักงานได้
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ฯลฯ
PA 4: ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง ฯลฯ และสิ่งอำนวยความสะดวกก็จัดให้เช่นเดียวกัน
จ่ายให้กับพนักงานชาย/หญิง
PA 8: ไม่มีเด็กอยู่ในสถานที่นี้ นอกจากนี้ สถานที่ดังกล่าวยังได้กำหนดขั้นตอนการแก้ไขเพื่อให้มีการป้องกันเพิ่มเติมในกรณีนี้อีกด้วย
พบว่ามีเด็กกำลังทำงานอยู่
PA 9: ไม่มีคนงานที่เป็นเยาวชนในสถานที่นี้ นอกจากนี้ สถานประกอบการยังได้กำหนดขั้นตอนการคุ้มครองแรงงานเด็กและเยาวชนด้วย เช่น
การตรวจสุขภาพเป็นประจำ ไม่ได้จัดให้คนงานเยาวชนเข้าทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตราย ฯลฯ
PA 10: โรงงานลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนภายใน 30 วันหลังการจ้างงาน พนักงานมีสำเนาสัญญาเป็นภาษาของตนเอง
โรงงานแห่งนี้ได้รับการฝึกอบรมปฐมนิเทศที่เกี่ยวข้องเมื่อจ้างงาน ไม่มีการระบุพนักงานชั่วคราวในโรงงาน
PA 11: ไม่มีการบังคับ ผูกมัด หรือแรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจในสถานที่นี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำหรือทิ้งบัตรประจำตัวประชาชนไว้
นายจ้าง. ลูกจ้างสามารถออกจากสถานที่ทำงานของตนได้อย่างอิสระเมื่อสิ้นสุดกะ และมีอิสระที่จะลาออกจากนายจ้างได้หากแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 30
ล่วงหน้า 3 วันหลังช่วงทดลองงาน หรือ 3 วันล่วงหน้าภายในช่วงทดลองงาน
PA 13: สิ่งอำนวยความสะดวกได้กำหนดขั้นตอนเพื่อต่อต้านการทุจริต การขู่กรรโชก หรือการฉ้อฉล หรือการให้สินบนในรูปแบบใด ๆ ในกิจกรรมของตน
ได้เก็บข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรม โครงสร้าง และการปฏิบัติงานของตนเอง และได้รวบรวม ใช้ และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
การดูแลที่เหมาะสมตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
ชื่อผู้สอบบัญชี: ซันนี่ หว่อง
เวลาโพสต์: Jul-08-2019
