เซินเจิ้น Ariza Electronic Co., Ltd ผ่านการตรวจสอบ BSCI
เมื่อสามสัปดาห์ก่อน FashionUnited ได้กล่าวถึงประเทศโรมาเนียในโครงการ Clean Clothes Campaign (CCC) ซึ่งพูดถึงค่าจ้างความยากจนในแถบตอนกลางของยุโรป: การทำงานแปดถึงสิบชั่วโมง บวกกับการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน การดูหมิ่น และการคุกคามใน สถานที่ทำงาน และทั้งหมดเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างยังชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง CCC ได้ตั้งชื่อแบรนด์แฟชั่น 14 แบรนด์ที่ผลิตในโรมาเนียและเป็นส่วนหนึ่งของพันธมิตรสิ่งทอ รวมถึง 9 แบรนด์ในเยอรมนี FashionUnited ถาม Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard และ ROFA และรวบรวมคำตอบไว้ที่นี่
Aldi Süd ยืนยันว่าสิ่งทอที่มีจำหน่ายในบริเตนใหญ่ถูกผลิตครั้งล่าสุดในโรมาเนียในปี 2017 บริษัทตีตัวออกห่างจากสภาพการทำงานที่กล่าวถึงในประวัติประเทศของ CCC ในอีเมลถึง FashionUnited: “สถานการณ์ที่อธิบายไว้ในรายงานนั้นแน่นอนว่าไม่มีทางที่เข้ากันได้กับความเข้าใจของเราเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ยุติธรรมทางสังคมและมีมนุษยธรรม”
“Aldi Süd จัดหาผลิตภัณฑ์จากซัพพลายเออร์ที่เราร่วมงานด้วยความไว้วางใจมานานหลายปี การปฏิบัติตามมาตรฐานทางสังคมเป็นเรื่องสำคัญสำหรับกลุ่มบริษัท Aldi Süd และเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายองค์กรมาเป็นเวลานาน Aldi Süd พูดอย่างชัดเจนต่อต้านการบังคับใช้แรงงานทุกรูปแบบและการละเมิดสิทธิมนุษยชนอื่นๆ เราขอเน้นย้ำโดยชัดแจ้งว่าการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนเป็นหลักการพื้นฐานของกิจกรรมทางธุรกิจของเรา” กล่าวต่อ
ผู้ลดราคาหมายถึงหลักการความรับผิดชอบขององค์กรของตนเอง "ซึ่งเป็นกรอบการดำเนินการที่มีผลผูกพันสำหรับพนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจทั้งหมด" เช่นเดียวกับ "มาตรฐานทางสังคมในการผลิต" ของ Aldi และกฎหมายภายในประเทศที่เกี่ยวข้องซึ่งคู่ค้าทางธุรกิจต้องปฏิบัติตาม “เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามมาตรฐาน เราดำเนินการตรวจสอบทางสังคมของเราเองในโรงงานผลิตที่ผลิตสำหรับเราเป็นประจำ และตรวจสอบผลลัพธ์ของการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม”
นอกจากนี้ ข้อกำหนด CR บางประการยังได้รับการตกลงกับคู่ค้าเกี่ยวกับการตั้งค่าและระบบการจัดการ รวมถึงทรัพยากรด้านโครงสร้างและบุคลากรที่เพียงพอ “เราตรวจสอบและประเมินผลเป็นประจำทุกปีว่าเป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่ ผลการประเมินจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำสัญญา ในอนาคต เราวางแผนที่จะกระชับความร่วมมือของเรากับพันธมิตรทางธุรกิจที่ตรงตามข้อกำหนด CR ของเราเป็นพิเศษ” บริษัทสรุป
นอกจากคำตอบจาก Marc Cain และ Hugo Boss แล้ว นี่เป็นหนึ่งในข้อความที่มีรายละเอียดและเป็นเชิงบวกมากที่สุดจากบริษัทแฟชั่นที่ทำการสำรวจ หลายคนอ้างถึงมาตรฐาน BSCI หรือไม่เข้ารับตำแหน่ง “โปรดเข้าใจว่าเราจะไม่แสดงความคิดเห็น เนื่องจากไม่มีข้อบ่งชี้ว่าซัพพลายเออร์ที่ผลิตให้กับ H&M นั้นเป็นส่วนหนึ่งของรายงาน” H&M กล่าว
Peter Hahn และ Basler ยืนยันว่าขณะนี้พวกเขากำลังทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์หลายรายที่ผลิตในโรมาเนีย “ตามรายงานการตรวจสอบของ BSCI ที่เกี่ยวข้อง บริษัทต่างๆ จะมีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเป็นอย่างน้อย ซัพพลายเออร์ของเรายังให้ความมั่นใจกับเราว่าพวกเขาจ่ายเงินเดือนให้ช่างเย็บที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย” อีเมลตอบกลับ FashionUnited ระบุ แต่ไม่ได้อ้างอิงถึงเช็คของพวกเขาเอง
ความคิดเห็นจาก Basler และ Peter Hahn ซึ่งทั้งสองคนอยู่ใน TriStyle Mode GmbH มีคำต่อคำที่ตรงกันบางส่วน แม้ว่าจะถูกส่งโดยคนละคน: “ในฐานะส่วนหนึ่งของกิจกรรมมาตรฐานทางสังคมของ amfori BSCI สถาบันทดสอบอิสระจะตรวจสอบซัพพลายเออร์ของเราเป็นประจำ . รายงานของพวกเขาเป็นพื้นฐานสำหรับการปรับปรุงกระบวนการร่วมกันอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุม: ด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมในสถานที่และออนไลน์ที่จัดโดยซัพพลายเออร์ของ amfori BSCI และ Peter Hahn ในตลาดการจัดซื้อจัดจ้าง” โฆษกของ Peter Hahn และ Basler กล่าว
Hugo Boss ยังยืนยันการผลิตในโรมาเนียและอ้างถึงการตั้งชื่อซัพพลายเออร์บนเว็บไซต์ของบริษัท ซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่ FashionUnited สามารถยืนยันได้: ภายใต้ 'พันธมิตร' และ 'ซัพพลายเออร์' บริษัท 13 แห่งได้รับการตั้งชื่อตามชื่อของโรมาเนียที่ทำงานให้กับบริษัทแฟชั่นแห่งนี้ รองเท้าหรือเครื่องประดับทั้งหมดมีพนักงานไม่ถึง 1,000 คน
“เรามีความร่วมมือระยะยาวและไว้วางใจกับพันธมิตรทั้งหมดของเรา มาตรฐานทางสังคมของ Hugo Boss เป็นองค์ประกอบสำคัญที่นี่ และการปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าวถือเป็นจุดสำคัญในกฎระเบียบตามสัญญากับพันธมิตรของเรา มาตรฐานทางสังคมของเรานั้นอิงตามอนุสัญญาหลักขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ" อีเมลของ Hugo Boss ที่ส่งถึง FashionUnited กล่าว
ในส่วนของค่าจ้าง บริษัทชี้ให้เห็นถึงแนวทางต่างๆ ในการกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม “โดยปกติแล้วไม่เพียงแต่ค่าจ้างที่จ่ายเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างได้รับ เช่น ประกันภัย ค่าขนส่ง ค่าอาหาร” (…) เกณฑ์มาตรฐานที่มีผลผูกพันเพียงอย่างเดียวสำหรับอุตสาหกรรมทั้งหมด (คือ) ปัจจุบันเป็นค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง”
บริษัทยึดหลักมาตรฐานทางสังคมว่าค่าจ้างที่จ่ายให้กับซัพพลายเออร์จะต้อง “อย่างน้อยสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือมูลค่าที่เหมาะสมซึ่งเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในอุตสาหกรรม แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า”; อีกทั้งการจ่ายเงินจะต้องครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงานด้วย ตามการรวบรวมข้อมูลค่าจ้างที่ดำเนินการโดย Hugo Boss จะเห็นได้ว่า “ผลรวมของผลประโยชน์ค่าชดเชยมักจะเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ” อย่างไรก็ตาม ในโรมาเนียนั้นต่ำกว่าค่าจ้างยังชีพอย่างมาก ดังที่รายงานของ CCC เปิดเผย
บริษัทแฟชั่น Marc Cain ตอบสนองต่อคำขอของ FashionUnited อย่างรวดเร็วและละเอียดที่สุด และยืนยันการผลิตในยุโรปตะวันออก เช่นเดียวกับในยุโรปตะวันตกและใต้ เอเชีย และเยอรมนี “Marc Cain รักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจระยะยาวและซาบซึ้งกับซัพพลายเออร์ โดยส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์ที่ยาวนานกว่าสิบปี ผู้ซื้อและช่างเทคนิคการเดินทางของเราประจำอยู่ที่โรงงานผลิตเป็นประจำ” ข้อความดังกล่าวระบุในอีเมล
แบรนด์แฟชั่นรายนี้กล่าวถึงโรมาเนียโดยเฉพาะว่า "เนื่องจากความต้องการด้านฝีมือการผลิตและความพอดีของเรามีสูง เราจึงต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ในขณะที่ลูกค้ารายอื่นๆ ย้ายจากโรมาเนียเนื่องจากต้นทุนค่าจ้างที่สูงขึ้น Marc Cain ยังคงอยู่ที่นั่น เพื่อให้มั่นใจว่ามีการใช้กำลังการผลิตอย่างต่อเนื่องในบริษัทต่างๆ และส่งผลให้มีงานทำ (…) เราต้องการให้พนักงานของเราและความเชี่ยวชาญของพวกเขาเป็นแรงงานที่มีทักษะ และสิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยค่าจ้างที่น่าดึงดูดเท่านั้น Marc Cain ได้ปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและได้ปรับค่าตอบแทนตามฤดูกาลและตามสัดส่วนตามข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้น ที่บริษัทพันธมิตรของเราในโรมาเนีย ค่าจ้างนั้นสูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง”
นอกจากนี้ Marc Cain ยังเข้าร่วมโครงการริเริ่ม amfori BSCI ในเดือนเมษายนของปีนี้ และ "นำค่านิยมและหลักการของโครงการนี้มาใช้สำหรับเราและห่วงโซ่อุปทานของเรา โดยเป็นส่วนหนึ่งของหลักจรรยาบรรณของ amfori BSCI (…) ด้วยการร่วมงานกับ amfori เราได้ตั้งเป้าหมายในการตรวจสอบบริษัททั้งหมดว่ามีการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณโดยใช้ระบบการตรวจสอบที่เป็นอิสระของโครงการริเริ่มนี้”
Gerry Weber ยังตอบสนองต่อคำขอของ Fashion United อย่างรวดเร็ว แต่ปัจจุบันไม่ได้ผลิตในโรมาเนีย: "ขณะนี้เราไม่ได้ซื้อสินค้าใด ๆ จากโรมาเนีย จนถึงเดือนมกราคม 2018 เราได้เปิดศูนย์ความสามารถในโรมาเนียที่ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เรามีพนักงานที่เชี่ยวชาญและผู้ตรวจสอบภายนอกที่เป็นอิสระคอยตรวจสอบค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ยุติธรรมอย่างสม่ำเสมอ”
บริษัทยังชี้ให้เห็นถึงความร่วมมือกับ Alliance for Sustainable Textiles ตั้งแต่ปี 2558 และการเป็นสมาชิกของ amfori BSCI ตั้งแต่ปี 2553 เพื่อเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการจ่ายค่าจ้างยังชีพในห่วงโซ่อุปทานมีความสำคัญต่อ Gerry Weber เช่นเดียวกับความร่วมมือของผู้เล่นทุกคนใน อุตสาหกรรม: “ การควบรวมกิจการของบริษัทแต่ละแห่งทำให้เกิดประโยชน์อย่างมาก ซึ่งเราสามารถปรับปรุงเงื่อนไขการผลิตได้อย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ยังรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ”
Hugo Boss รู้สึกคล้าย ๆ กันและเชื่อมั่นว่า “บริษัทเดียวไม่สามารถได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ด้วยตัวเองไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะภายในกรอบของแนวปฏิบัติที่มีผลผูกพันทั่วทั้งภาคส่วน ในฐานะสมาชิกของ German Textile Alliance เราจะเข้าร่วมในโครงการริเริ่มพันธมิตร 'ค่าครองชีพ' ที่กำลังสร้างขึ้นอยู่ในขณะนี้ เรามั่นใจว่าด้วยความร่วมมือกับสมาคมสหภาพแรงงาน IndustriALL และความคิดริเริ่ม ACT (การกระทำ ความร่วมมือ การเปลี่ยนแปลง) หลักการของการเจรจาระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และตัวแทนลูกจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ในระดับสากล และความคิดริเริ่มที่วางแผนไว้จะ ดังนั้นการส่งมอบผลลัพธ์ที่สามารถนำไปใช้ได้โดยทั่วไปและสามารถถ่ายโอนได้จึงกลายเป็น”
สรุป: บริษัทที่อาศัยความสัมพันธ์อันดีกับซัพพลายเออร์กำลังทำงานอยู่และสามารถพบได้ในท้องถิ่นด้วย สิ่งที่น่ายกย่องในการเข้าร่วมโครงการริเริ่มต่างๆ เช่น amfori BSCI และพันธมิตรสิ่งทอระดับชาติและนานาชาติคือ; มันไม่เพียงพอ ตามคำขวัญที่ว่า 'ความไว้วางใจเป็นสิ่งที่ดี การควบคุมจะดีกว่า' บริษัทแฟชั่นควรตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าตนมีการผลิตที่ไหนและโดยใคร และยังลงทุนต้นทุนและความพยายามในการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวและยั่งยืนกับซัพพลายเออร์ที่มอบผลตอบแทนให้กับทั้งสองฝ่าย
FashionUnited จะยังคงแสวงหาคำตอบจากบริษัทที่ได้รับการติดต่อที่ยังไม่ได้ตอบกลับ และจะแจ้งให้คุณทราบต่อไป
เวลาโพสต์: Jun-19-2019
