Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd, BSCI denetimini geçti

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd, BSCI denetimini geçti

Yaklaşık üç hafta önce FashionUnited, Avrupa'nın ortasındaki yoksulluk ücretlerinden bahseden Temiz Giysi Kampanyası'nın (CCC) Romanya ülke profilini ele aldı: sekiz ila on saatlik çalışma, artı ücretsiz zorunlu fazla mesai, hakaret ve taciz. işyerinde ve hepsi geçim ücretinin sadece yüzde 14'ü karşılığında. CCC özellikle Romanya'da üretim yapan ve tekstil ittifaklarının bir parçası olan, dokuzu Almanya merkezli olmak üzere 14 moda markasını belirledi. FashionUnited, Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard ve ROFA'ya sordu ve yanıtlarını burada derledi.

Aldi Süd, Büyük Britanya'da bulunan tekstil ürünlerinin en son 2017 yılında Romanya'da üretildiğini doğruladı. Şirket, FashionUnited'a gönderdiği bir e-postada CCC ülke profilinde belirtilen çalışma koşullarıyla arasına mesafe koydu: "Raporda açıklanan koşullar elbette hiçbir şekilde sosyal açıdan adil ve insani çalışma koşulları anlayışımızla uyumlu değil."

“Aldi Süd ürünlerini uzun yıllardır güvenle çalıştığımız tedarikçilerden temin ediyor. Sosyal standartlara uyum, Aldi Süd şirketler grubu için doğal bir konudur ve uzun süredir kurumsal politikanın bir parçası olmuştur. Aldi Süd, her türlü zorla çalıştırma ve diğer insan hakları ihlallerine açıkça karşı çıkıyor. İnsan haklarına uyumun elbette ticari faaliyetlerimizin temel ilkesi olduğunu açıkça vurgulamak isteriz” diye devam ediyor.

İndirimci, "tüm çalışanlar ve iş ortakları için bağlayıcı bir eylem çerçevesi oluşturan" kendi kurumsal sorumluluk ilkelerine, ayrıca Aldi'nin "üretimde sosyal standartlara" ve iş ortaklarının uyması gereken geçerli ulusal yasalara atıfta bulunur. “Standartların karşılandığından emin olmak için, bizim için üretim yapan üretim tesislerimizde düzenli olarak kendi sosyal denetimlerimizi gerçekleştiriyor ve üçüncü taraf denetimlerin sonuçlarını kontrol ediyoruz.”

Ayrıca, kurulum ve yönetim sistemlerine ilişkin olarak ortaklarla belirli CR gereksinimleri üzerinde anlaşmaya varılır; Buna yeterli yapısal ve insan kaynakları da dahildir. “Gereksinimlerin karşılanıp karşılanmadığını yıllık olarak kontrol edip değerlendiriyoruz. İhale yapılırken değerlendirme sonuçları dikkate alınacaktır. Gelecekte, özellikle CR gerekliliklerimizi karşılayan iş ortaklarımızla işbirliğimizi daha da yoğunlaştırmayı planlıyoruz” diye bitiriyor şirket.

Marc Cain ve Hugo Boss'un yanıtlarıyla birlikte bu, ankete katılan moda şirketlerinin en ayrıntılı ve olumlu açıklamalarından biriydi; Pek çok kişi BSCI standartlarına başvuruyor veya bir pozisyon almıyor. H&M, "H&M için üretim yapan bir tedarikçinin raporun parçası olduğuna dair bir belirti olmadığı için yorum yapmayacağımızı lütfen anlayın" dedi.

Peter Hahn ve Basler, şu anda Romanya'da üretim yapan çeşitli tedarikçilerle çalıştıklarını doğruladılar. “İlgili BSCI denetim raporlarına göre şirketlerde en azından yasal asgari ücret ödeniyor. Tedarikçilerimiz ayrıca terzilere yasal asgari ücretten daha yüksek bir maaş ödediklerinin garantisini veriyor," dedi FashionUnited'a gönderilen e-posta yanıtında, ancak kendi çeklerine atıfta bulunulmadan.

Her ikisi de TriStyle Mode GmbH'ye ait olan Basler ve Peter Hahn'ın geri bildirimleri, farklı kişiler tarafından gönderilmiş olsa da kelimesi kelimesine kısmen örtüşüyordu: "amfori BSCI sosyal standartlar faaliyetlerimizin bir parçası olarak, bağımsız test enstitüleri tedarikçilerimizi düzenli olarak denetlemektedir. . Raporları, süreçlerin birlikte sürekli iyileştirilmesinin temelini oluşturur. Ayrıca kapsamlı bir eğitim programı da sunuyoruz: tedarik pazarlarında amfori BSCI ve Peter Hahn tedarikçi günleri tarafından yürütülen yerinde ve çevrimiçi eğitim kurslarıyla" dedi Peter Hahn ve Basler'in sözcüleri.

Hugo Boss ayrıca Romanya'da üretim yapıldığını doğruluyor ve şirketin web sitesinde tedarikçilerinin isimlerine atıfta bulunuyor; bu FashionUnited'ın da doğrulayabileceği bir gerçek: 'Ortaklar' ve 'tedarikçiler' altında, moda şirketi için çalışan 13 şirket Romanya adına isimlendiriliyor. , ayakkabılar veya aksesuarlar ve hepsinde 1.000'den az kişi çalışıyor.

“Tüm ortaklarımızla uzun vadeli, güvene dayalı bir işbirliğimiz var. Hugo Boss sosyal standartları burada önemli bir unsurdur ve bunlara uyum, ortaklarımızla yaptığımız sözleşme düzenlemelerinde önemli bir noktadır. Sosyal standartlarımız, diğer şeylerin yanı sıra, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) temel sözleşmelerine ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi'ne dayanıyor" diyor Hugo Boss'un FashionUnited'a gönderdiği e-posta.

Ücretlere gelince, şirket uygun tazminatın tanımlanmasına yönelik çeşitli yaklaşımlara dikkat çekiyor: "Genellikle yalnızca ödenen ücretler değil, aynı zamanda sigorta, ulaşım, yemek gibi işveren tarafından sağlanan ek faydalar da söz konusu. (…) Şu anda tüm sektör için tek bağlayıcı kriter, ilgili yasal asgari ücrettir.”

Şirket, sosyal standartlarında tedarikçilere ödenen ücretlerin “en azından ilgili yasal asgari ücrete veya sektörde alışılagelmiş uygun değere (hangisi daha yüksekse) karşılık gelmesi” gerektiğini benimsemiştir; Ayrıca ödemenin çalışanın temel ihtiyaçlarını karşılaması gerekmektedir. Hugo Boss tarafından gerçekleştirilen ücret verileri toplama işlemine göre, "tazminat yardımlarının toplamının düzenli olarak ulusal asgari ücreti aştığı" görülebilmektedir; ancak CCC raporunun ortaya koyduğu gibi bu miktar Romanya'da geçim ücretinin oldukça altındadır.

Moda şirketi Marc Cain, FashionUnited'ın talebine en hızlı ve ayrıntılı şekilde yanıt verdi ve Doğu Avrupa'nın yanı sıra Batı ve Güney Avrupa, Asya ve Almanya'da üretimi onayladı. “Marc Cain, tedarikçilerle uzun vadeli ve takdire dayalı iş ilişkileri sürdürüyor ve bunların çoğu on yıldan fazla sürüyor. Alıcılarımız ve seyahat eden teknisyenlerimiz düzenli olarak üretim tesislerinde bulunuyorlar” dedi.

Moda markası özellikle Romanya hakkında şunları söylüyor: “İşçilik ve uyum konusundaki yüksek taleplerimiz nedeniyle, yüksek nitelikli uzmanlara güveniyoruz. Artan ücret maliyetleri nedeniyle diğer müşteriler Romanya'dan ayrılırken, Marc Cain orada kalarak şirketlerde kapasite kullanımının sürekli olmasını ve dolayısıyla istihdamın güvence altına alınmasını sağladı. (…) Çalışanlarımızı ve onların vasıflı işçiler olarak uzmanlıklarını korumak istiyoruz ve bu da ancak cazip ücretlerle başarılabilir. Marc Cain yasal değişiklikleri takip etti ve ücretini artan gereksinimlere göre mevsimsel ve orantılı olarak ayarladı. Romanya'daki partner şirketlerimizde ücretler ilgili endüstri standardının üzerindedir."

Ayrıca Marc Cain, bu yılın Nisan ayında amfori BSCI girişimine katıldı ve “amfori BSCI Davranış Kuralları kapsamında bu girişimin bizim ve tedarik zincirimiz için değerlerini ve ilkelerini benimsedi. (…) amfori'ye katılarak, girişimin bağımsız izleme sistemini kullanarak tüm şirketlerin Davranış Kurallarına uyumunu kontrol etme hedefini kendimize belirledik."

Gerry Weber de Fashion United'ın talebine hızlı bir şekilde yanıt verdi ancak şu anda Romanya'da üretim yapmıyor: “Şu anda Romanya'dan herhangi bir mal satın almıyoruz. Ocak 2018'e kadar Romanya'da uzman profesyonellerin çalıştığı bir yeterlilik merkezi işletiyorduk. Adil ücret ve çalışma koşullarını düzenli olarak kontrol eden kendi uzman çalışanlarımız ve bağımsız dış denetçilerimiz var.”

Şirket ayrıca 2015'ten bu yana Sürdürülebilir Tekstiller Birliği ile olan işbirliğinin ve 2010'dan bu yana amfori BSCI üyeliğinin Gerry Weber için tedarik zincirinde geçimlik ücretlerin ödenmesinin ve tedarik zincirindeki tüm oyuncuların işbirliğinin ne kadar önemli olduğunun bir kanıtı olduğuna dikkat çekiyor. endüstri: “ Birçok bireysel şirketin birleşmesi, üretim koşullarını gözle görülür şekilde iyileştirebileceğimiz büyük bir kaldıraç yaratıyor. Bu aynı zamanda, özellikle asgari ücretlerin ödenmesiyle ilgili olarak, yerel mevzuata ve uluslararası çalışma standartlarına uyumu da garanti ediyor.”

Hugo Boss da aynı şekilde düşünüyor ve şuna inanıyor: "Tek bir şirket hiçbir koşulda tek başına daha yüksek ücretler elde edemez. Bu ancak sektör çapında bağlayıcı kurallar çerçevesinde mümkündür. Alman Tekstil İttifakı'nın bir üyesi olarak şu anda oluşturulmakta olan 'Geçindirecek Ücretler' ittifakı girişimine katılacağız. Sendika derneği IndustriALL ve onların ACT (Eylem, İşbirliği, Dönüşüm) girişimi ile işbirliği içinde, işverenler, çalışanlar ve çalışan temsilcileri arasında ücretlere ilişkin müzakere ilkesinin uluslararası düzeyde oluşturulabileceğine ve planlanan girişimin hayata geçirilebileceğine inanıyoruz. bu nedenle genel olarak uygulanabilir ve aktarılabilir sonuçlar sunacaktır."

Sonuç: Tedarikçileriyle iyi ilişkiler kuran şirketler bunun üzerinde çalışıyor ve yerel olarak da bulunabiliyorlar. amfori BSCI gibi girişimlere ve ulusal ve uluslararası tekstil ittifaklarına katılmak ne kadar övgüye değerse; bu yeterli değil. 'Güven iyidir, kontrol daha iyidir' sloganına göre moda şirketleri, nerede ve kim tarafından üretim yaptıklarını çok dikkatli bir şekilde kontrol etmeli ve ayrıca tedarikçilerle her iki taraf için de kazanç sağlayan uzun vadeli, sürdürülebilir ilişkiler kurmaya yönelik maliyet ve çaba yatırımı yapmalıdır.

FashionUnited, henüz yanıt vermemiş olan, iletişime geçilen şirketlerden yanıt almaya devam edecek ve sizi güncel tutacaktır.