Denetim raporunun yönetici özeti
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (işletme lisans numarası 91440300689426617Q), Xinfu Endüstri Parkı'ndaki 5. kat A1 binasında yer almaktadır.
Chongqing Yolu, Heping Köyü, Fuyong Kasabası, Bao'an Bölgesi, Shenzhen Şehri, Guangdong Eyaleti, Çin. Bu yerel bir Limited şirkettir. Toplam
Tesisin kapladığı arsa alanı yaklaşık 580 m2'dir. 18 Mayıs’tan itibaren mevcut yerinde kurulup faaliyete başlamışlar,
2009. Tesiste şu anda 11'i kadın, 13'ü erkek olmak üzere toplam 24 kişi çalışmaktadır. Tesis 1/3 bölümden oluşmaktadır.
Üretim katı, depo ve ofis olarak kullanılan 5 katlı bir binanın 5/F'sinde çalışanlara yönelik yatakhane, mutfak ve kantin bulunmuyordu.
Bu denetim sırasında 5/F'nin diğer kısmı başka bir tesis tarafından kullanıldı: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1/F'si başka bir tesis tarafından kullanıldı.
diğer iki tesis: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ve Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F, şu adı taşıyan başka bir tesis tarafından kullanıldı:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F, şu adı taşıyan başka bir tesis tarafından kullanıldı: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F, başka bir tesis tarafından kullanıldı
Adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yukarıdaki tesislerin işletme lisansları ve binanın kira sözleşmeleri inceleme için sağlandı, bunların
yönetim sistemi ve çalışanlar denetim tesisinden farklı olduğundan bu denetim kapsamına dahil edilmemiştir.
Tesisin ürettiği ana ürünler kişisel alarm ve araç acil durum çekicini kapsamaktadır.
Başlıca üretim süreçleri şu şekilde sıralanmaktadır:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (işletme lisans numarası 91440300689426617Q), Xinfu Endüstri Parkı'ndaki 5. kat A1 binasında yer almaktadır.
Chongqing Yolu, Heping Köyü, Fuyong Kasabası, Bao'an Bölgesi, Shenzhen Şehri, Guangdong Eyaleti, Çin. Bu yerel bir Limited şirkettir. Toplam
Tesisin kapladığı arsa alanı yaklaşık 580 m2'dir. 18 Mayıs’tan itibaren mevcut yerinde kurulup faaliyete başlamışlar,
2009. Tesiste şu anda 11'i kadın, 13'ü erkek olmak üzere toplam 24 kişi çalışmaktadır. Tesis 1/3 bölümden oluşmaktadır.
Üretim katı, depo ve ofis olarak kullanılan 5 katlı bir binanın 5/F'sinde çalışanlara yönelik yatakhane, mutfak ve kantin bulunmuyordu.
Bu denetim sırasında 5/F'nin diğer kısmı başka bir tesis tarafından kullanıldı: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1/F'si başka bir tesis tarafından kullanıldı.
diğer iki tesis: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ve Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F, şu adı taşıyan başka bir tesis tarafından kullanıldı:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F, şu adı taşıyan başka bir tesis tarafından kullanıldı: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F, başka bir tesis tarafından kullanıldı
Adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yukarıdaki tesislerin işletme lisansları ve binanın kira sözleşmeleri inceleme için sağlandı, bunların
yönetim sistemi ve çalışanlar denetim tesisinden farklı olduğundan bu denetim kapsamına dahil edilmemiştir.
Tesisin ürettiği ana ürünler kişisel alarm ve araç acil durum çekicini kapsamaktadır.
Başlıca üretim süreçleri şu şekilde sıralanmaktadır:
Montaj, muayene ve paketleme.
Aylık üretim kapasitesi 70.000 adettir.
Tesiste ağırlıklı olarak toplam 5 takım makine, elektrikli tornavida ve ışık kutusu vb. bulunmaktadır.
Bu denetimde 1 Haziran 2018 ile 10 Haziran 2019 (denetim günü) arasındaki katılım kayıtları incelendi. ofis dahil tüm çalışanlar haftanın 5 günü çalıştı
Pazartesiden cumaya tek vardiyada çalışanların çalışma saatleri 08:00-12:00, 13:30-17:30 olup, çalışanlar bazen günde 2 saat fazla mesai yapmaktaydı.
Cumartesi günü ve 10 saat. Ofis personelinin çalışma saatleri 08:30-12:00, 13:30-18:00 idi. Parmak izi ile devam kayıt sistemleri kullanılmaktadır.
zaman tutma ve her çalışan tesise girip çıkarken parmaklarını taramalıdır. Tesis yönetimiyle yapılan görüşmeye göre yoğun sezon belli değildi.
Aylık üretim kapasitesi 70.000 adettir.
Tesiste ağırlıklı olarak toplam 5 takım makine, elektrikli tornavida ve ışık kutusu vb. bulunmaktadır.
Bu denetimde 1 Haziran 2018 ile 10 Haziran 2019 (denetim günü) arasındaki katılım kayıtları incelendi. ofis dahil tüm çalışanlar haftanın 5 günü çalıştı
Pazartesiden cumaya tek vardiyada çalışanların çalışma saatleri 08:00-12:00, 13:30-17:30 olup, çalışanlar bazen günde 2 saat fazla mesai yapmaktaydı.
Cumartesi günü ve 10 saat. Ofis personelinin çalışma saatleri 08:30-12:00, 13:30-18:00 idi. Parmak izi ile devam kayıt sistemleri kullanılmaktadır.
zaman tutma ve her çalışan tesise girip çıkarken parmaklarını taramalıdır. Tesis yönetimiyle yapılan görüşmeye göre yoğun sezon belli değildi.
Bu denetimde Haziran 2018 ile Mayıs 2019 arasındaki bordro kayıtları incelendi. Tüm çalışanların ücretleri saat esasına göre hesaplandı. En düşük temel
ücretler, yerel yasaların gereklilikleri uyarınca, 1 Ağustos 2018'den önce aylık 2130 RMB ve 1 Ağustos 2018'den bu yana aylık 2200 RMB idi. İçin
fazla mesai ücreti, iş günlerinde, dinlenme günlerinde ve resmi tatil günlerinde çalışanlara fazla mesai karşılığında temel ücretlerin %150, %200 ve %300'ü ödenmiştir.
sırasıyla. Çalışanlara, bir önceki ücret hesaplama döngüsünden sonra her ayın 7'sinde veya öncesinde nakit ödeme yapıldı.
Açıklama: Denetlenen kurum tarafından kullanılan herhangi bir acente veya yüklenici bulunmamakta olup bu durum, acentelik iş sözleşmesini veya yüklenici lisansını/iznini geçerli kılmamaktadır.
Ayrıca, devletin muafiyetleri ve toplu iş sözleşmeleri geçerli değildir.
Açıklama:
Öİ 3: Tesiste sendika yoktu ancak tesiste özgürce seçilmiş işçi temsilcileri vardı. Tesis çalışanların işlerine müdahale etmedi
Yasal derneklere katılma ve faaliyetlerine katılma hakkı. Çalışanlar endişelerini öneri kutusu aracılığıyla dile getirebilir ve yöneticileriyle iletişim kurabilirler.
doğrudan denetçiler vb.
Öİ 4: İşe alma, tazminat ve sosyal haklar, eğitime erişim, terfi, işe son verme vb. konularda hiçbir ayrımcılık yapılmadı ve tesis aynısını sağladı
erkek/kadın çalışanlara ödeme yapılır.
ÖA 8: Tesiste çocuk yoktu. Ayrıca tesis, aşağıdaki durumlarda daha fazla koruma sağlamak için iyileştirici prosedürler de oluşturmuştur:
çocukların çalıştığı öğrenildi.
Öİ 9: Tesiste çocuk işçi yoktu. Ayrıca tesis, genç işçilerin korunmasına yönelik aşağıdaki prosedürler de oluşturmuştur:
düzenli sağlık muayenesi, genç işçiyi tehlikeli iş pozisyonuna ayarlamaması vb.
Öİ 10: Tesis, işe başladıktan sonraki 30 gün içinde tüm çalışanlarla iş sözleşmeleri imzaladı. Çalışanların kendi dillerinde sözleşmenin bir kopyası vardı.
Tesis işe alınırken ilgili oryantasyon eğitimini almıştı. Tesiste geçici çalışanın bulunmadığı belirtildi.
Öİ 11: Tesiste zorla, borç karşılığı veya gönülsüz hapishane işçiliği yoktu. Çalışanların herhangi bir depozito ödemesine ya da kimlik kartlarını bırakmalarına gerek yoktu.
işveren. Çalışanlar, vardiyaları sona erdiğinde çalışma yerlerinden ayrılmakta özgürdü ve yazılı bildirimde bulunmaları halinde işverenden ayrılmakta özgürdüler 30
deneme süresinden sonraki gün veya deneme süresinden 3 gün önce.
Öİ 13: Tesis, faaliyetlerinde her türlü yolsuzluk, gasp veya zimmete para geçirme veya her türlü rüşvet eylemine aktif olarak karşı çıkmak için prosedür oluşturmuştur,
kendi faaliyetlerine, yapısına ve performansına ilişkin doğru bilgileri saklamış ve kişisel bilgileri aşağıdaki amaçlarla toplamış, kullanmış ve işlemiştir:
gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak makul özen.
Denetçinin adı: Sunny Wong
ücretler, yerel yasaların gereklilikleri uyarınca, 1 Ağustos 2018'den önce aylık 2130 RMB ve 1 Ağustos 2018'den bu yana aylık 2200 RMB idi. İçin
fazla mesai ücreti, iş günlerinde, dinlenme günlerinde ve resmi tatil günlerinde çalışanlara fazla mesai karşılığında temel ücretlerin %150, %200 ve %300'ü ödenmiştir.
sırasıyla. Çalışanlara, bir önceki ücret hesaplama döngüsünden sonra her ayın 7'sinde veya öncesinde nakit ödeme yapıldı.
Açıklama: Denetlenen kurum tarafından kullanılan herhangi bir acente veya yüklenici bulunmamakta olup bu durum, acentelik iş sözleşmesini veya yüklenici lisansını/iznini geçerli kılmamaktadır.
Ayrıca, devletin muafiyetleri ve toplu iş sözleşmeleri geçerli değildir.
Açıklama:
Öİ 3: Tesiste sendika yoktu ancak tesiste özgürce seçilmiş işçi temsilcileri vardı. Tesis çalışanların işlerine müdahale etmedi
Yasal derneklere katılma ve faaliyetlerine katılma hakkı. Çalışanlar endişelerini öneri kutusu aracılığıyla dile getirebilir ve yöneticileriyle iletişim kurabilirler.
doğrudan denetçiler vb.
Öİ 4: İşe alma, tazminat ve sosyal haklar, eğitime erişim, terfi, işe son verme vb. konularda hiçbir ayrımcılık yapılmadı ve tesis aynısını sağladı
erkek/kadın çalışanlara ödeme yapılır.
ÖA 8: Tesiste çocuk yoktu. Ayrıca tesis, aşağıdaki durumlarda daha fazla koruma sağlamak için iyileştirici prosedürler de oluşturmuştur:
çocukların çalıştığı öğrenildi.
Öİ 9: Tesiste çocuk işçi yoktu. Ayrıca tesis, genç işçilerin korunmasına yönelik aşağıdaki prosedürler de oluşturmuştur:
düzenli sağlık muayenesi, genç işçiyi tehlikeli iş pozisyonuna ayarlamaması vb.
Öİ 10: Tesis, işe başladıktan sonraki 30 gün içinde tüm çalışanlarla iş sözleşmeleri imzaladı. Çalışanların kendi dillerinde sözleşmenin bir kopyası vardı.
Tesis işe alınırken ilgili oryantasyon eğitimini almıştı. Tesiste geçici çalışanın bulunmadığı belirtildi.
Öİ 11: Tesiste zorla, borç karşılığı veya gönülsüz hapishane işçiliği yoktu. Çalışanların herhangi bir depozito ödemesine ya da kimlik kartlarını bırakmalarına gerek yoktu.
işveren. Çalışanlar, vardiyaları sona erdiğinde çalışma yerlerinden ayrılmakta özgürdü ve yazılı bildirimde bulunmaları halinde işverenden ayrılmakta özgürdüler 30
deneme süresinden sonraki gün veya deneme süresinden 3 gün önce.
Öİ 13: Tesis, faaliyetlerinde her türlü yolsuzluk, gasp veya zimmete para geçirme veya her türlü rüşvet eylemine aktif olarak karşı çıkmak için prosedür oluşturmuştur,
kendi faaliyetlerine, yapısına ve performansına ilişkin doğru bilgileri saklamış ve kişisel bilgileri aşağıdaki amaçlarla toplamış, kullanmış ve işlemiştir:
gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak makul özen.
Denetçinin adı: Sunny Wong
Gönderim zamanı: Temmuz-08-2019
