Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd пройшла аудит BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd пройшла аудит BSCI

Добрих три тижні тому FashionUnited розглянув румунський профіль кампанії чистого одягу (CCC), який говорив про бідність у центрі Європи: вісім-десять годин важкої праці, плюс неоплачувана примусова понаднормова робота, образи та переслідування в робоче місце, і все це лише за 14 відсотків прожиткового мінімуму. Зокрема, CCC назвав 14 модних брендів, які виробляють у Румунії та є частиною текстильних альянсів, у тому числі дев’ять із Німеччини. FashionUnited запитав Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard і ROFA та зібрав тут їхні відповіді.

Aldi Süd підтвердив, що текстиль, який був доступний у Великобританії, востаннє вироблявся в Румунії в 2017 році. Компанія дистанціювалася від умов праці, згаданих у профілі країни CCC в електронному листі FashionUnited: «Обставини, описані у звіті, звичайно, жодним чином не сумісні з нашим розумінням соціально справедливих і гуманних умов праці».

«Aldi Süd отримує свою продукцію від постачальників, з якими ми працюємо з довірою протягом багатьох років. Дотримання соціальних стандартів є зрозумілим для групи компаній Aldi Süd і є частиною корпоративної політики протягом тривалого часу. Aldi Süd прямо виступає проти будь-якої форми примусової праці та інших порушень прав людини. Ми хочемо чітко підкреслити, що дотримання прав людини, безумовно, є фундаментальним принципом нашої діяльності», – йдеться далі.

Дискаунтер посилається на власні принципи корпоративної відповідальності, «які формують обов’язкову основу дій для всіх співробітників і ділових партнерів», а також на «соціальні стандарти у виробництві» Aldi та застосовне національне законодавство, якого повинні дотримуватися ділові партнери. «Щоб забезпечити дотримання стандартів, ми регулярно проводимо власні соціальні аудити на виробничих потужностях, які виробляють для нас, і перевіряємо результати аудитів сторонніх організацій».

Крім того, певні вимоги CR узгоджуються з партнерами щодо їх налаштування та системи управління; Це включає достатні структурні та людські ресурси. «Ми щорічно перевіряємо та оцінюємо, чи виконуються вимоги. Результати оцінки будуть враховані при укладанні контракту. У майбутньому ми плануємо ще більше активізувати нашу співпрацю з діловими партнерами, які, зокрема, відповідають нашим вимогам CR», — підсумовує компанія.

Разом із відповідями Marc Cain і Hugo Boss, це було одне з найбільш докладних і позитивних тверджень від опитаних модних компаній; Багато людей посилаються на стандарти BSCI або не займають позиції. «Будь ласка, зрозумійте, що ми не будемо коментувати, оскільки немає жодних ознак того, що постачальник, який виробляє для H&M, є частиною звіту», — кажуть у H&M.

Пітер Хан і Basler підтвердили, що зараз вони співпрацюють з кількома постачальниками, які виробляють в Румунії. «Згідно з відповідними аудиторськими звітами BSCI, у компаніях виплачується принаймні встановлена ​​законом мінімальна заробітна плата. Наші постачальники також запевняють нас, що вони платять швачкам зарплату, вищу за законодавчо мінімальну заробітну плату», — йдеться у відповіді FashionUnited електронною поштою, але без посилання на їхні власні перевірки.

Відгуки від Basler і Peter Hahn – обидва належать до TriStyle Mode GmbH – частково збігаються слово в слово, хоча їх надіслали різні люди: «У рамках нашої діяльності щодо соціальних стандартів amfori BSCI незалежні випробувальні інститути регулярно перевіряють наших постачальників. . Їхні звіти є основою для постійного спільного вдосконалення процесів. Ми також пропонуємо комплексну навчальну програму: навчальні курси на місці та онлайн, які проводять дні amfori BSCI та Peter Hahn для постачальників на ринках закупівель», — заявили представники Peter Hahn і Basler.

Hugo Boss також підтверджує виробництво в Румунії та посилається на назви своїх постачальників на веб-сайті компанії – факт, який може підтвердити FashionUnited: у розділах «партнери» та «постачальники» названо 13 компаній Румунії, які працюють на модну компанію. , взуття чи аксесуарів, і на всіх працює менше 1000 людей.

«З усіма нашими партнерами ми маємо тривалу, довірливу співпрацю. Соціальні стандарти Hugo Boss є тут важливим елементом, і їх дотримання є важливим пунктом у договірних положеннях з нашими партнерами. Наші соціальні стандарти базуються, серед іншого, на основних конвенціях Міжнародної організації праці (МОП) і Загальній декларації прав людини Організації Об’єднаних Націй», – йдеться в електронному листі Hugo Boss FashionUnited.

Що стосується заробітної плати, то в компанії вказують на різні підходи до визначення відповідної компенсації, «зазвичай це не тільки виплачена заробітна плата, а й додаткові пільги, які надає роботодавець – наприклад, страхування, проїзд, харчування. (…) Єдиним обов’язковим орієнтиром для всієї галузі (є) наразі відповідна встановлена ​​законом мінімальна заробітна плата».

Компанія закріпила у своїх соціальних стандартах, що заробітна плата, яка виплачується постачальникам, повинна «принаймні відповідати відповідній мінімальній заробітній платі, встановленій законодавством, або відповідному значенню, прийнятому в галузі, залежно від того, що вище»; а також те, що оплата має покривати основні потреби працівника. Згідно зі збором даних про заробітну плату, проведеним Hugo Boss, можна побачити, що «сума компенсаційних виплат регулярно перевищує національну мінімальну заробітну плату», яка, однак, у Румунії є значно нижчою за прожитковий мінімум, як показало звіт CCC.

Модна компанія Marc Cain відповіла на запит FashionUnited максимально швидко та детально та підтвердила виробництво у Східній Європі, а також у Західній та Південній Європі, Азії та Німеччині. «Marc Cain підтримує довгострокові та вдячні ділові відносини з постачальниками, причому більшість із них триває понад десять років. Наші покупці та роз’їзні технічні працівники регулярно відвідують виробничі потужності», – йдеться в електронному листі.

Особливо щодо Румунії модний бренд каже: «Через наші високі вимоги до якості виготовлення та посадки ми покладаємось на висококваліфікованих спеціалістів. У той час як інші клієнти переїхали з Румунії через зростання витрат на заробітну плату, Marc Cain залишився там, забезпечуючи постійне використання потужностей у компаніях і, таким чином, робочі місця. (…) Ми хочемо зберегти наших працівників та їхній досвід як кваліфікованих працівників, і цього можна досягти лише за допомогою привабливої ​​заробітної плати. Marc Cain дотримувався законодавчих змін і відкоригував винагороду сезонно та пропорційно підвищеним вимогам. У наших компаніях-партнерах у Румунії заробітна плата перевищує галузеві стандарти».

Крім того, Марк Кейн приєднався до ініціативи amfori BSCI у квітні цього року та «прийняв її цінності та принципи для нас і нашого ланцюга поставок як частину Кодексу поведінки amfori BSCI. (…) Приєднавшись до amfori, ми поставили перед собою мету перевірити всі компанії на дотримання Кодексу поведінки за допомогою незалежної системи моніторингу ініціативи».

Джеррі Вебер також швидко відповів на запит Fashion United, але наразі не виробляє в Румунії: «Наразі ми не купуємо жодних товарів з Румунії. До січня 2018 року ми керували центром компетенції в Румунії, де працювали спеціалісти. У нас є власні, досвідчені співробітники та зовнішні незалежні аудитори, які регулярно перевіряють справедливу оплату праці та умови праці».

Компанія також вказує на свою співпрацю з Alliance for Sustainable Textiles з 2015 року та членство в amfori BSCI з 2010 року як доказ того, наскільки важливою для Джеррі Вебера є виплата прожиткового мінімуму в ланцюжку постачання, як і співпраця всіх гравців у галузь: «Злиття багатьох окремих компаній створює великі важелі, за допомогою яких ми можемо помітно покращити умови виробництва. Це також гарантує дотримання місцевого законодавства та міжнародних трудових стандартів, зокрема щодо виплати мінімальної заробітної плати».

Hugo Boss вважає так само і переконаний, що «окрема компанія за жодних обставин не може досягти вищих зарплат самостійно. Це можливо лише в рамках обов’язкових для всієї галузі вказівок. Як член Німецького текстильного альянсу ми будемо брати участь в ініціативі альянсу «Заробітна плата за життя», яка зараз створюється. Ми впевнені, що у співпраці з асоціацією профспілок IndustriALL та їх ініціативою ACT (Дія, співпраця, трансформація) принцип переговорів між роботодавцями, працівниками та представниками працівників щодо заробітної плати може бути встановлений на міжнародному рівні та що запланована ініціатива дозволить тому досягти загальноприйнятих результатів, які можна передавати».

Висновок: компанії, які покладаються на хороші стосунки зі своїми постачальниками, працюють над цим, і їх також можна знайти на місцевому рівні. Так само похвально, як приєднання до таких ініціатив, як amfori BSCI та національних і міжнародних текстильних альянсів; цього недостатньо. Відповідно до девізу «Довіра — це добре, контроль — краще», модні компанії повинні дуже ретельно перевіряти, де та ким вони ведуть виробництво, а також вкладати кошти та зусилля у побудову довгострокових стійких відносин із постачальниками, які окупляться обом сторонам.

FashionUnited продовжуватиме шукати відповідь від компаній, з якими зв’язалися, але ще не відповіли, і триматиме вас у курсі.