Audit hisobotining qisqacha mazmuni
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (biznes litsenziyasi raqami 91440300689426617Q) Xinfu sanoat parki A1 binosining 5-qavatida joylashgan.
Chongqing yo'li, Xeping qishlog'i, Fuyong shaharchasi, Bao'an tumani, Shenzhen shahri, Guangdong viloyati, Xitoy. Bu mahalliy Limited kompaniyasi. Jami
ob'ekt egallagan er maydoni taxminan 580 kvadrat metrni tashkil qiladi. Ular 18-maydan boshlab mavjud joyda oʻz faoliyatini boshladilar.
2009 yil. Hozirgi kunda korxonada jami 24 nafar xodim, jumladan, 11 nafar ayol va 13 nafar erkak xodim mehnat qilmoqda. Ob'ektning 1/3 qismidan iborat
5 qavatli bitta binoning 5/F qismi ishlab chiqarish maydonchasi, omborxona va ofis sifatida ishlatilgan, xodimlar uchun yotoqxona, oshxona yoki oshxona mavjud emas edi.
Ushbu audit davomida 5/F ning boshqa qismi boshqa ob'ektlar tomonidan ishlatilgan: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ushbu binoning 1/F qismi tomonidan foydalanilgan.
deb nomlangan yana ikkita ob'ekt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. va Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F boshqa bir ob'ekt tomonidan ishlatilgan:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F nomidagi boshqa ob'ekt tomonidan ishlatilgan: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F boshqa ob'ekt tomonidan ishlatilgan
nomi: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yuqoridagi ob'ektlarning biznes litsenziyalari va binoning ijara shartnomalari ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan, ularning
boshqaruv tizimi va xodimlar audit ob'ektidan farqli edi, shuning uchun ular ushbu audit doirasiga kiritilmagan.
Ob'ekt tomonidan ishlab chiqarilgan asosiy mahsulot shaxsiy signalizatsiya va avtomashinaning favqulodda bolg'asini o'z ichiga oladi.
Asosiy ishlab chiqarish jarayonlari quyidagilardan iborat:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (biznes litsenziyasi raqami 91440300689426617Q) Xinfu sanoat parki A1 binosining 5-qavatida joylashgan.
Chongqing yo'li, Xeping qishlog'i, Fuyong shaharchasi, Bao'an tumani, Shenzhen shahri, Guangdong viloyati, Xitoy. Bu mahalliy Limited kompaniyasi. Jami
ob'ekt egallagan er maydoni taxminan 580 kvadrat metrni tashkil qiladi. Ular 18-maydan boshlab mavjud joyda oʻz faoliyatini boshladilar.
2009 yil. Hozirgi kunda korxonada jami 24 nafar xodim, jumladan, 11 nafar ayol va 13 nafar erkak xodim mehnat qilmoqda. Ob'ektning 1/3 qismidan iborat
5 qavatli bitta binoning 5/F qismi ishlab chiqarish maydonchasi, omborxona va ofis sifatida ishlatilgan, xodimlar uchun yotoqxona, oshxona yoki oshxona mavjud emas edi.
Ushbu audit davomida 5/F ning boshqa qismi boshqa ob'ektlar tomonidan ishlatilgan: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ushbu binoning 1/F qismi tomonidan foydalanilgan.
deb nomlangan yana ikkita ob'ekt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. va Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F boshqa bir ob'ekt tomonidan ishlatilgan:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F nomidagi boshqa ob'ekt tomonidan ishlatilgan: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F boshqa ob'ekt tomonidan ishlatilgan
nomi: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yuqoridagi ob'ektlarning biznes litsenziyalari va binoning ijara shartnomalari ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan, ularning
boshqaruv tizimi va xodimlar audit ob'ektidan farqli edi, shuning uchun ular ushbu audit doirasiga kiritilmagan.
Ob'ekt tomonidan ishlab chiqarilgan asosiy mahsulot shaxsiy signalizatsiya va avtomashinaning favqulodda bolg'asini o'z ichiga oladi.
Asosiy ishlab chiqarish jarayonlari quyidagilardan iborat:
Yig'ish, tekshirish va qadoqlash.
Ishlab chiqarish quvvati oyiga 70 000 dona.
Ob'ektda asosan jami 5 ta komplekt mashinalar, elektr tornavida va yorug'lik qutisi va boshqalar.
Ushbu auditda 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 10 iyungacha (auditorlik kuni) davomat yozuvlari ko'rib chiqildi. barcha xodimlar, shu jumladan ofis haftasiga 5 kun ishladilar
dushanbadan jumagacha bir smenada xodimlarning ish vaqti 08:00-12:00, 13:30-17:30, xodimlar ba'zan 2 soatdan qo'shimcha ishlaganlar.
kun va shanba kuni 10 soat. Ofis xodimlarining ish vaqti 08:30-12:00, 13:30-18:00 edi. Barmoq izi bilan davomatni qayd qilish tizimlari qo'llaniladi
vaqtni saqlash va har bir xodim ob'ektga kirish va chiqishda barmoqlarini skanerlashi kerak. Ob'ekt rahbariyatining intervyusiga ko'ra, eng yuqori mavsum aniq emas edi.
Ishlab chiqarish quvvati oyiga 70 000 dona.
Ob'ektda asosan jami 5 ta komplekt mashinalar, elektr tornavida va yorug'lik qutisi va boshqalar.
Ushbu auditda 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 10 iyungacha (auditorlik kuni) davomat yozuvlari ko'rib chiqildi. barcha xodimlar, shu jumladan ofis haftasiga 5 kun ishladilar
dushanbadan jumagacha bir smenada xodimlarning ish vaqti 08:00-12:00, 13:30-17:30, xodimlar ba'zan 2 soatdan qo'shimcha ishlaganlar.
kun va shanba kuni 10 soat. Ofis xodimlarining ish vaqti 08:30-12:00, 13:30-18:00 edi. Barmoq izi bilan davomatni qayd qilish tizimlari qo'llaniladi
vaqtni saqlash va har bir xodim ob'ektga kirish va chiqishda barmoqlarini skanerlashi kerak. Ob'ekt rahbariyatining intervyusiga ko'ra, eng yuqori mavsum aniq emas edi.
Ushbu auditda 2018 yil iyun oyidan 2019 yil may oyigacha bo'lgan ish haqi bo'yicha yozuvlar ko'rib chiqildi. Barcha xodimlarning ish haqi soat bo'yicha hisoblab chiqilgan. Eng past asosiy
ish haqi 2018-yil 1-avgustgacha oyiga 2130 RMB va 2018-yil 1-avgustdan boshlab oyiga 2200 RMB boʻlgan, bu mahalliy qonunchilik talablariga muvofiq edi. Uchun
Xodimlarga ish kunlari, dam olish va bayram kunlarida ishlaganliklari uchun qo‘shimcha ish haqi, asosiy ish haqining 150%, 200% va 300% miqdorida to‘landi.
mos ravishda. Xodimlar oldingi ish haqini hisoblash siklidan keyin har oyning 7-kunidan oldin naqd pul bilan to'langan.
Izoh: Tekshirilayotgan shaxs tomonidan foydalaniladigan agentliklar yoki kontaktorlar mavjud emas, bu esa agentlik mehnat shartnomasi yoki pudratchi litsenziyasi/ruxsatnomasini qo'llamaydi.
Bundan tashqari, davlat tomonidan berilgan imtiyozlar va jamoaviy bitimlar qo'llanilmaydi.
Izoh:
PA 3: Ob'ektda kasaba uyushmasi yo'q edi, lekin korxonada erkin saylangan ishchilar vakillari bor edi. Ob'ekt xodimlarning ishiga to'sqinlik qilmadi.
yuridik birlashmalarga kirish va ular faoliyatida ishtirok etish huquqi. Xodimlar takliflar qutisi va ular bilan muloqot qilish orqali o'z tashvishlarini bildirishi mumkin
bevosita rahbarlar va boshqalar.
PA 4: Ishga qabul qilish, kompensatsiya va imtiyozlar, ta'lim olish, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatish va hokazolarda hech qanday kamsitish yo'q edi va muassasa bir xil narsani ta'minladi.
erkak/ayol xodimlarga to'lash.
PA 8: Muassasada bolalar yo'q edi. Bundan tashqari, ushbu muassasada qo'shimcha himoyani ta'minlash uchun tuzatish tartib-qoidalari ham o'rnatildi
bolalar ishlayotganligi aniqlangan.
PA 9: Muassasada balog'atga etmagan ishchi yo'q edi. Bundan tashqari, muassasada balog'atga etmagan ishchilarni himoya qilish tartib-qoidalari ham o'rnatildi, masalan
muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan, balog'atga etmagan ishchini xavfli ish joyiga tayinlamagan va hokazo.
PA 10: Ob'ekt ishga qabul qilinganidan keyin 30 kun ichida barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalarini imzoladi. Xodimlarda shartnomaning o'z tillarida nusxasi bor edi.
Muassasa ishga qabul qilishda tegishli yo'nalish bo'yicha treningdan o'tgan. Ob'ektda vaqtinchalik xodim qayd etilmagan.
PA 11: Muassasada majburiy, majburiy yoki majburiy qamoqxona mehnati yo'q edi. Xodimlar hech qanday depozit to'lashlari yoki shaxsiy guvohnomalarini qoldirishlari shart emas edi
ish beruvchi. Xodimlar smenalar tugagandan so'ng o'z ish joylarini tark etishlari mumkin edi va agar ular yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa, ish beruvchini tark etishlari mumkin edi.
sinov muddatidan keyin kun oldin yoki sinov muddatidan 3 kun oldin.
PA 13: Muassasa o'z faoliyatida har qanday korruptsiya, tovlamachilik yoki o'zlashtirish yoki har qanday shakldagi poraxo'rlik harakatlariga faol qarshi turish tartibini o'rnatdi,
o'z faoliyati, tuzilishi va ishlashiga oid aniq ma'lumotlarni saqlagan va shaxsiy ma'lumotlarni to'plagan, foydalangan va qayta ishlagan
maxfiylik va axborot xavfsizligi qonunlari va me'yoriy talablarga muvofiq oqilona g'amxo'rlik.
Auditorning ismi: Sunny Vong
ish haqi 2018-yil 1-avgustgacha oyiga 2130 RMB va 2018-yil 1-avgustdan boshlab oyiga 2200 RMB boʻlgan, bu mahalliy qonunchilik talablariga muvofiq edi. Uchun
Xodimlarga ish kunlari, dam olish va bayram kunlarida ishlaganliklari uchun qo‘shimcha ish haqi, asosiy ish haqining 150%, 200% va 300% miqdorida to‘landi.
mos ravishda. Xodimlar oldingi ish haqini hisoblash siklidan keyin har oyning 7-kunidan oldin naqd pul bilan to'langan.
Izoh: Tekshirilayotgan shaxs tomonidan foydalaniladigan agentliklar yoki kontaktorlar mavjud emas, bu esa agentlik mehnat shartnomasi yoki pudratchi litsenziyasi/ruxsatnomasini qo'llamaydi.
Bundan tashqari, davlat tomonidan berilgan imtiyozlar va jamoaviy bitimlar qo'llanilmaydi.
Izoh:
PA 3: Ob'ektda kasaba uyushmasi yo'q edi, lekin korxonada erkin saylangan ishchilar vakillari bor edi. Ob'ekt xodimlarning ishiga to'sqinlik qilmadi.
yuridik birlashmalarga kirish va ular faoliyatida ishtirok etish huquqi. Xodimlar takliflar qutisi va ular bilan muloqot qilish orqali o'z tashvishlarini bildirishi mumkin
bevosita rahbarlar va boshqalar.
PA 4: Ishga qabul qilish, kompensatsiya va imtiyozlar, ta'lim olish, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatish va hokazolarda hech qanday kamsitish yo'q edi va muassasa bir xil narsani ta'minladi.
erkak/ayol xodimlarga to'lash.
PA 8: Muassasada bolalar yo'q edi. Bundan tashqari, ushbu muassasada qo'shimcha himoyani ta'minlash uchun tuzatish tartib-qoidalari ham o'rnatildi
bolalar ishlayotganligi aniqlangan.
PA 9: Muassasada balog'atga etmagan ishchi yo'q edi. Bundan tashqari, muassasada balog'atga etmagan ishchilarni himoya qilish tartib-qoidalari ham o'rnatildi, masalan
muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan, balog'atga etmagan ishchini xavfli ish joyiga tayinlamagan va hokazo.
PA 10: Ob'ekt ishga qabul qilinganidan keyin 30 kun ichida barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalarini imzoladi. Xodimlarda shartnomaning o'z tillarida nusxasi bor edi.
Muassasa ishga qabul qilishda tegishli yo'nalish bo'yicha treningdan o'tgan. Ob'ektda vaqtinchalik xodim qayd etilmagan.
PA 11: Muassasada majburiy, majburiy yoki majburiy qamoqxona mehnati yo'q edi. Xodimlar hech qanday depozit to'lashlari yoki shaxsiy guvohnomalarini qoldirishlari shart emas edi
ish beruvchi. Xodimlar smenalar tugagandan so'ng o'z ish joylarini tark etishlari mumkin edi va agar ular yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa, ish beruvchini tark etishlari mumkin edi.
sinov muddatidan keyin kun oldin yoki sinov muddatidan 3 kun oldin.
PA 13: Muassasa o'z faoliyatida har qanday korruptsiya, tovlamachilik yoki o'zlashtirish yoki har qanday shakldagi poraxo'rlik harakatlariga faol qarshi turish tartibini o'rnatdi,
o'z faoliyati, tuzilishi va ishlashiga oid aniq ma'lumotlarni saqlagan va shaxsiy ma'lumotlarni to'plagan, foydalangan va qayta ishlagan
maxfiylik va axborot xavfsizligi qonunlari va me'yoriy talablarga muvofiq oqilona g'amxo'rlik.
Auditorning ismi: Sunny Vong
Etkazib berish vaqti: 2019 yil 08-iyul
