Tóm tắt báo cáo kiểm toán
Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến (số giấy phép kinh doanh là 91440300689426617Q) tọa lạc tại Tầng 5 tòa nhà A1, Khu công nghiệp Xinfu,
Đường Trùng Khánh, làng Heping, thị trấn Fuyong, huyện Bảo An, thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Đây là một công ty TNHH địa phương. Tổng số
diện tích đất sử dụng của cơ sở là khoảng 580 mét vuông. Họ đã thành lập và bắt đầu hoạt động tại địa điểm hiện tại kể từ ngày 18 tháng 5,
2009. Tổng cộng có 24 nhân viên trong đó có 11 nhân viên nữ và 13 nhân viên nam hiện đang làm việc tại cơ sở. Cơ sở này bao gồm 1/3 phần
Tầng 5 của một tòa nhà 5 tầng được sử dụng làm sàn sản xuất, nhà kho và văn phòng, không có ký túc xá, bếp ăn hay căng tin cho nhân viên.
Trong quá trình kiểm tra này, phần còn lại của 5/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác: Công ty TNHH Công nghệ Senmusen Thành phố Thâm Quyến. 1/F của tòa nhà này đã được sử dụng bởi
hai cơ sở khác có tên: Công ty TNHH Thiết bị Điện tử Enxi Thâm Quyến và Công ty TNHH Hóa học Ensen Thâm Quyến 2/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên:
Công ty TNHH Điện Kaibing Thâm Quyến 3/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên: Công ty TNHH Điện Thâm Quyến Xinlong 4/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác
có tên: Công ty TNHH Công nghệ Haomai Thâm Quyến. Giấy phép kinh doanh và hợp đồng thuê tòa nhà của các cơ sở nêu trên đã được cung cấp để xem xét,
hệ thống quản lý và nhân viên khác với cơ sở đánh giá nên không nằm trong phạm vi đánh giá này.
Sản phẩm chính do cơ sở sản xuất bao gồm thiết bị báo động cá nhân và búa khẩn cấp ô tô.
Các quy trình sản xuất chính được liệt kê như sau:
Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến (số giấy phép kinh doanh là 91440300689426617Q) tọa lạc tại Tầng 5 tòa nhà A1, Khu công nghiệp Xinfu,
Đường Trùng Khánh, làng Heping, thị trấn Fuyong, huyện Bảo An, thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Đây là một công ty TNHH địa phương. Tổng số
diện tích đất sử dụng của cơ sở là khoảng 580 mét vuông. Họ đã thành lập và bắt đầu hoạt động tại địa điểm hiện tại kể từ ngày 18 tháng 5,
2009. Tổng cộng có 24 nhân viên trong đó có 11 nhân viên nữ và 13 nhân viên nam hiện đang làm việc tại cơ sở. Cơ sở này bao gồm 1/3 phần
Tầng 5 của một tòa nhà 5 tầng được sử dụng làm sàn sản xuất, nhà kho và văn phòng, không có ký túc xá, bếp ăn hay căng tin cho nhân viên.
Trong quá trình kiểm tra này, phần còn lại của 5/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác: Công ty TNHH Công nghệ Senmusen Thành phố Thâm Quyến. 1/F của tòa nhà này đã được sử dụng bởi
hai cơ sở khác có tên: Công ty TNHH Thiết bị Điện tử Enxi Thâm Quyến và Công ty TNHH Hóa học Ensen Thâm Quyến 2/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên:
Công ty TNHH Điện Kaibing Thâm Quyến 3/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên: Công ty TNHH Điện Thâm Quyến Xinlong 4/F đã được sử dụng bởi một cơ sở khác
có tên: Công ty TNHH Công nghệ Haomai Thâm Quyến. Giấy phép kinh doanh và hợp đồng thuê tòa nhà của các cơ sở nêu trên đã được cung cấp để xem xét,
hệ thống quản lý và nhân viên khác với cơ sở đánh giá nên không nằm trong phạm vi đánh giá này.
Sản phẩm chính do cơ sở sản xuất bao gồm thiết bị báo động cá nhân và búa khẩn cấp ô tô.
Các quy trình sản xuất chính được liệt kê như sau:
Lắp ráp, kiểm tra và đóng gói.
Năng lực sản xuất là 70.000 chiếc mỗi tháng.
Trong cơ sở chủ yếu có 5 bộ máy, tuốc nơ vít điện và hộp đèn, v.v.
Hồ sơ điểm danh từ ngày 1 tháng 6 năm 2018 đến ngày 10 tháng 6 năm 2019 (ngày kiểm toán) đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. tất cả nhân viên bao gồm cả văn phòng làm việc 5 ngày một tuần
từ thứ Hai đến thứ Sáu trong một ca, thời gian làm việc của nhân viên là 08:00-12:00, 13:30-17:30, nhân viên có khi phải làm thêm giờ 2 giờ/ngày.
ngày và 10 giờ vào thứ Bảy. Thời gian làm việc của nhân viên văn phòng là 08:30-12:00, 13:30-18:00. Hệ thống ghi điểm chấm công bằng dấu vân tay được sử dụng cho
chấm công và mỗi nhân viên nên quét ngón tay khi ra vào cơ sở. Theo cuộc phỏng vấn với ban quản lý cơ sở, mùa cao điểm không rõ ràng.
Năng lực sản xuất là 70.000 chiếc mỗi tháng.
Trong cơ sở chủ yếu có 5 bộ máy, tuốc nơ vít điện và hộp đèn, v.v.
Hồ sơ điểm danh từ ngày 1 tháng 6 năm 2018 đến ngày 10 tháng 6 năm 2019 (ngày kiểm toán) đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. tất cả nhân viên bao gồm cả văn phòng làm việc 5 ngày một tuần
từ thứ Hai đến thứ Sáu trong một ca, thời gian làm việc của nhân viên là 08:00-12:00, 13:30-17:30, nhân viên có khi phải làm thêm giờ 2 giờ/ngày.
ngày và 10 giờ vào thứ Bảy. Thời gian làm việc của nhân viên văn phòng là 08:30-12:00, 13:30-18:00. Hệ thống ghi điểm chấm công bằng dấu vân tay được sử dụng cho
chấm công và mỗi nhân viên nên quét ngón tay khi ra vào cơ sở. Theo cuộc phỏng vấn với ban quản lý cơ sở, mùa cao điểm không rõ ràng.
Hồ sơ tiền lương từ tháng 6 năm 2018 đến tháng 5 năm 2019 đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tiền lương của tất cả nhân viên đều được tính trên cơ sở đánh giá theo giờ. Cơ bản thấp nhất
tiền lương là 2130 RMB mỗi tháng trước ngày 1 tháng 8 năm 2018 và 2200 RMB mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2018, theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Vì
lương làm thêm giờ, 150%, 200% và 300% tiền lương cơ bản được trả cho người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày lễ
tương ứng. Người lao động được trả lương bằng tiền mặt vào hoặc trước ngày 7 hàng tháng sau chu kỳ tính lương trước đó.
Lưu ý: Đối tượng được kiểm toán không sử dụng đại lý hoặc người liên hệ nào, điều này khiến hợp đồng lao động đại lý hoặc giấy phép/giấy phép của nhà thầu không được áp dụng.
Ngoài ra, các miễn trừ của chính phủ và thỏa thuận thương lượng tập thể không được áp dụng.
Nhận xét:
PA 3: Không có công đoàn tại cơ sở nhưng có đại diện người lao động được bầu cử tự do tại cơ sở. Cơ sở không can thiệp vào công việc của nhân viên
quyền gia nhập các hiệp hội hợp pháp và tham gia vào các hoạt động của họ. Nhân viên có thể nêu lên mối quan ngại của mình thông qua hộp thư góp ý và liên lạc với
người giám sát trực tiếp, v.v.
PA 4: Không có sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, tiếp cận đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, v.v. và cơ sở vật chất cũng được cung cấp như vậy
trả lương cho nhân viên nam/nữ.
PA 8: Không có trẻ em trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở cũng đã thiết lập các quy trình khắc phục để bảo vệ thêm trong trường hợp
trẻ em được phát hiện đang làm việc.
PA 9: Không có lao động vị thành niên tại cơ sở. Hơn nữa, cơ sở này cũng đã thiết lập các thủ tục để bảo vệ lao động vị thành niên, chẳng hạn như
khám sức khoẻ định kỳ, không bố trí lao động chưa thành niên vào vị trí công việc nguy hiểm, v.v.
PA 10: Cơ sở ký hợp đồng lao động với tất cả nhân viên trong vòng 30 ngày sau khi làm việc. Nhân viên có bản sao hợp đồng bằng ngôn ngữ của họ.
Cơ sở đã được đào tạo định hướng phù hợp khi tuyển dụng. Không có nhân viên tạm thời nào được ghi nhận trong cơ sở.
PA 11: Không có lao động tù nhân cưỡng bức, lệ thuộc hoặc không tự nguyện tại cơ sở này. Nhân viên không phải trả bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào hoặc để lại CMND của mình cho
người sử dụng lao động. Nhân viên có thể tự do rời khỏi nơi làm việc sau khi ca làm việc của họ kết thúc và có thể tự do rời khỏi nơi làm việc của mình nếu họ thông báo bằng văn bản 30
trước 3 ngày sau thời gian thử việc hoặc trước 3 ngày trong thời gian thử việc.
PA 13: Cơ sở đã thiết lập quy trình để tích cực phản đối mọi hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô hoặc dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào trong hoạt động của mình,
đã lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cơ cấu và hiệu suất của chính mình và đã thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với sự đồng ý của chúng tôi.
sự chăm sóc hợp lý theo luật về quyền riêng tư và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu pháp lý.
Tên kiểm toán viên: Sunny Wong
tiền lương là 2130 RMB mỗi tháng trước ngày 1 tháng 8 năm 2018 và 2200 RMB mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2018, theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Vì
lương làm thêm giờ, 150%, 200% và 300% tiền lương cơ bản được trả cho người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày lễ
tương ứng. Người lao động được trả lương bằng tiền mặt vào hoặc trước ngày 7 hàng tháng sau chu kỳ tính lương trước đó.
Lưu ý: Đối tượng được kiểm toán không sử dụng đại lý hoặc người liên hệ nào, điều này khiến hợp đồng lao động đại lý hoặc giấy phép/giấy phép của nhà thầu không được áp dụng.
Ngoài ra, các miễn trừ của chính phủ và thỏa thuận thương lượng tập thể không được áp dụng.
Nhận xét:
PA 3: Không có công đoàn tại cơ sở nhưng có đại diện người lao động được bầu cử tự do tại cơ sở. Cơ sở không can thiệp vào công việc của nhân viên
quyền gia nhập các hiệp hội hợp pháp và tham gia vào các hoạt động của họ. Nhân viên có thể nêu lên mối quan ngại của mình thông qua hộp thư góp ý và liên lạc với
người giám sát trực tiếp, v.v.
PA 4: Không có sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, tiếp cận đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, v.v. và cơ sở vật chất cũng được cung cấp như vậy
trả lương cho nhân viên nam/nữ.
PA 8: Không có trẻ em trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở cũng đã thiết lập các quy trình khắc phục để bảo vệ thêm trong trường hợp
trẻ em được phát hiện đang làm việc.
PA 9: Không có lao động vị thành niên tại cơ sở. Hơn nữa, cơ sở này cũng đã thiết lập các thủ tục để bảo vệ lao động vị thành niên, chẳng hạn như
khám sức khoẻ định kỳ, không bố trí lao động chưa thành niên vào vị trí công việc nguy hiểm, v.v.
PA 10: Cơ sở ký hợp đồng lao động với tất cả nhân viên trong vòng 30 ngày sau khi làm việc. Nhân viên có bản sao hợp đồng bằng ngôn ngữ của họ.
Cơ sở đã được đào tạo định hướng phù hợp khi tuyển dụng. Không có nhân viên tạm thời nào được ghi nhận trong cơ sở.
PA 11: Không có lao động tù nhân cưỡng bức, lệ thuộc hoặc không tự nguyện tại cơ sở này. Nhân viên không phải trả bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào hoặc để lại CMND của mình cho
người sử dụng lao động. Nhân viên có thể tự do rời khỏi nơi làm việc sau khi ca làm việc của họ kết thúc và có thể tự do rời khỏi nơi làm việc của mình nếu họ thông báo bằng văn bản 30
trước 3 ngày sau thời gian thử việc hoặc trước 3 ngày trong thời gian thử việc.
PA 13: Cơ sở đã thiết lập quy trình để tích cực phản đối mọi hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô hoặc dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào trong hoạt động của mình,
đã lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cơ cấu và hiệu suất của chính mình và đã thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với sự đồng ý của chúng tôi.
sự chăm sóc hợp lý theo luật về quyền riêng tư và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu pháp lý.
Tên kiểm toán viên: Sunny Wong
Thời gian đăng: Jul-08-2019
