Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến đã thông qua cuộc kiểm toán BSCI

Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến đã thông qua cuộc kiểm toán BSCI

Cách đây ba tuần, FashionUnited đã lấy hồ sơ quốc gia Romania về Chiến dịch Quần áo Sạch (CCC), trong đó đề cập đến mức lương nghèo nàn ở giữa châu Âu: 8 đến 10 giờ làm việc cực nhọc, cộng với việc buộc phải làm thêm giờ không được trả lương, những lời lăng mạ và quấy rối ở khu vực này. nơi làm việc và tất cả chỉ với 14% mức lương đủ sống. Cụ thể, CCC đã nêu tên 14 thương hiệu thời trang sản xuất tại Romania và là một phần của liên minh dệt may, trong đó có 9 thương hiệu có trụ sở tại Đức. FashionUnited đã hỏi Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard và ROFA và tổng hợp câu trả lời của họ tại đây.

Aldi Süd xác nhận rằng hàng dệt may có sẵn ở Anh được sản xuất lần cuối ở Romania vào năm 2017. Công ty tránh xa các điều kiện làm việc được đề cập trong hồ sơ quốc gia CCC trong một email gửi tới FashionUnited: “Các trường hợp được mô tả trong báo cáo tất nhiên không tương thích với sự hiểu biết của chúng tôi về điều kiện làm việc nhân đạo và công bằng về mặt xã hội”.

“Aldi Süd lấy sản phẩm từ các nhà cung cấp mà chúng tôi đã hợp tác tin tưởng trong nhiều năm. Việc tuân thủ các tiêu chuẩn xã hội là điều đương nhiên đối với tập đoàn Aldi Süd và đã là một phần trong chính sách của công ty trong một thời gian dài. Aldi Süd lên tiếng rõ ràng chống lại mọi hình thức lao động cưỡng bức và các hành vi vi phạm nhân quyền khác. Chúng tôi muốn nhấn mạnh rõ ràng rằng việc tuân thủ nhân quyền tất nhiên là nguyên tắc cơ bản trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi,” nó tiếp tục.

Công cụ giảm giá đề cập đến các nguyên tắc trách nhiệm doanh nghiệp của chính mình, “tạo thành khuôn khổ hành động ràng buộc cho tất cả nhân viên và đối tác kinh doanh” cũng như “các tiêu chuẩn xã hội trong sản xuất” của Aldi và luật quốc gia hiện hành mà các đối tác kinh doanh phải tuân thủ. “Để đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn, chúng tôi thường xuyên thực hiện kiểm toán xã hội của riêng mình tại các cơ sở sản xuất sản xuất cho chúng tôi và kiểm tra kết quả kiểm toán của bên thứ ba.”

Ngoài ra, một số yêu cầu CR nhất định đã được các đối tác thống nhất về hệ thống quản lý và thiết lập của họ; Điều này bao gồm đủ nguồn lực cơ cấu và con người. “Chúng tôi kiểm tra và đánh giá hàng năm xem các yêu cầu có được đáp ứng hay không. Kết quả đánh giá sẽ được tính đến khi trao hợp đồng. Trong tương lai, chúng tôi có kế hoạch tăng cường hơn nữa sự hợp tác với các đối tác kinh doanh đặc biệt đáp ứng các yêu cầu CR của chúng tôi,” công ty kết luận.

Cùng với câu trả lời từ Marc Cain và Hugo Boss, đây là một trong những nhận định chi tiết và tích cực nhất từ ​​các hãng thời trang được khảo sát; Nhiều người tham khảo tiêu chuẩn BSCI hoặc không quan tâm. H&M cho biết: “Xin hãy hiểu rằng chúng tôi sẽ không bình luận vì không có dấu hiệu nào cho thấy nhà cung cấp sản xuất cho H&M nằm trong báo cáo”.

Peter Hahn và Basler xác nhận rằng họ hiện đang làm việc với một số nhà cung cấp sản xuất tại Romania. “Theo các báo cáo kiểm toán BSCI có liên quan, ít nhất mức lương tối thiểu theo luật định được trả ở các công ty. Các nhà cung cấp của chúng tôi cũng đảm bảo với chúng tôi rằng họ trả cho các thợ may mức lương cao hơn mức lương tối thiểu theo luật”, email phản hồi cho FashionUnited cho biết, nhưng không đề cập đến séc của chính họ.

Phản hồi từ Basler và Peter Hahn – cả hai đều thuộc TriStyle Mode GmbH – có phần trùng khớp từng chữ, mặc dù chúng được gửi bởi những người khác nhau: “Là một phần trong các hoạt động tiêu chuẩn xã hội amfori BSCI của chúng tôi, các viện kiểm nghiệm độc lập thường xuyên kiểm tra các nhà cung cấp của chúng tôi . Báo cáo của họ là cơ sở để cùng nhau liên tục cải tiến các quy trình. Người phát ngôn của Peter Hahn và Basler cho biết: Chúng tôi cũng cung cấp một chương trình đào tạo toàn diện: với các khóa đào tạo tại chỗ và trực tuyến do các nhà cung cấp của amfori BSCI và Peter Hahn thực hiện trên thị trường thu mua”.

Hugo Boss cũng xác nhận việc sản xuất tại Romania và đề cập đến việc đặt tên các nhà cung cấp trên trang web của công ty - một sự thật mà FashionUnited có thể xác nhận: Dưới 'đối tác' và 'nhà cung cấp', 13 công ty được đặt tên theo tên Romania làm việc cho công ty thời trang , giày dép hoặc phụ kiện và tất cả đều tuyển dụng ít hơn 1.000 người.

“Chúng tôi đã có sự hợp tác lâu dài và tin cậy với tất cả các đối tác của mình. Các tiêu chuẩn xã hội của Hugo Boss là một yếu tố thiết yếu ở đây và việc tuân thủ chúng là một điểm quan trọng trong các quy định hợp đồng với các đối tác của chúng tôi. Các tiêu chuẩn xã hội của chúng tôi dựa trên các công ước cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tuyên ngôn Nhân quyền của Liên hợp quốc,” email của Hugo Boss gửi tới FashionUnited.

Về tiền lương, công ty chỉ ra nhiều cách tiếp cận khác nhau để xác định mức lương phù hợp, “thường không chỉ là tiền lương được trả mà còn cả các phúc lợi bổ sung do người sử dụng lao động cung cấp – chẳng hạn như bảo hiểm, đi lại, ăn uống. (…) Tiêu chuẩn ràng buộc duy nhất cho toàn bộ ngành hiện tại là mức lương tối thiểu theo luật định tương ứng.”

Công ty đã tuân thủ các tiêu chuẩn xã hội của mình rằng tiền lương trả cho nhà cung cấp “ít nhất phải tương ứng với mức lương tối thiểu hợp pháp tương ứng hoặc giá trị phù hợp theo thông lệ trong ngành – tùy theo mức nào cao hơn”; Ngoài ra, khoản thanh toán phải đáp ứng các nhu cầu cơ bản của nhân viên. Theo việc thu thập dữ liệu về tiền lương do Hugo Boss thực hiện, có thể thấy rằng “tổng phúc lợi bồi thường thường xuyên vượt quá mức lương tối thiểu quốc gia”, tuy nhiên, ở Romania, mức lương này thấp hơn nhiều so với mức lương đủ sống, như báo cáo của CCC tiết lộ.

Công ty thời trang Marc Cain đã đáp ứng yêu cầu của FashionUnited một cách nhanh chóng và chi tiết nhất, đồng thời xác nhận việc sản xuất ở Đông Âu, cũng như ở Tây và Nam Âu, Châu Á và Đức. “Marc Cain duy trì mối quan hệ kinh doanh lâu dài và có giá trị với các nhà cung cấp - phần lớn trong số họ kéo dài hơn mười năm. Người mua và kỹ thuật viên du lịch của chúng tôi thường xuyên có mặt tại các cơ sở sản xuất,” nó cho biết trong một email.

Cụ thể về Romania, thương hiệu thời trang này cho biết: “Do yêu cầu cao về tay nghề và độ vừa vặn, chúng tôi dựa vào các chuyên gia có trình độ cao. Trong khi các khách hàng khác đã chuyển đến từ Romania do chi phí lương tăng cao, Marc Cain vẫn có mặt ở đó, đảm bảo việc sử dụng năng lực liên tục trong các công ty và do đó đảm bảo việc làm. (…) Chúng tôi muốn giữ nhân viên của mình và chuyên môn của họ là những công nhân lành nghề và điều này chỉ có thể đạt được bằng mức lương hấp dẫn. Marc Cain đã tuân theo những thay đổi về mặt pháp lý và đã điều chỉnh mức lương theo mùa và tương ứng với các yêu cầu ngày càng tăng. Tại các công ty đối tác của chúng tôi ở Romania, mức lương cao hơn mức tiêu chuẩn ngành tương ứng.”

Ngoài ra, Marc Cain đã tham gia sáng kiến ​​amfori BSCI vào tháng 4 năm nay và “đã áp dụng các giá trị cũng như nguyên tắc của sáng kiến ​​này cho chúng tôi và chuỗi cung ứng của chúng tôi như một phần của Bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI. (…) Khi tham gia amfori, chúng tôi đã đặt ra mục tiêu kiểm tra tất cả các công ty về việc tuân thủ Quy tắc ứng xử bằng cách sử dụng hệ thống giám sát độc lập của sáng kiến.”

Gerry Weber cũng nhanh chóng đáp ứng yêu cầu của Fashion United, nhưng hiện không sản xuất ở Romania: “Chúng tôi hiện không mua bất kỳ hàng hóa nào từ Romania. Cho đến tháng 1 năm 2018, chúng tôi đã vận hành một trung tâm năng lực ở Romania tuyển dụng các chuyên gia chuyên môn. Chúng tôi có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và các kiểm toán viên độc lập, bên ngoài thường xuyên kiểm tra mức lương công bằng và điều kiện làm việc.”

Công ty cũng chỉ ra sự hợp tác của mình với Liên minh Dệt may Bền vững từ năm 2015 và là thành viên của amfori BSCI từ năm 2010 là bằng chứng cho thấy tầm quan trọng của việc thanh toán mức lương đủ sống trong chuỗi cung ứng đối với Gerry Weber, cũng như sự cộng tác của tất cả các bên tham gia trong chuỗi cung ứng. ngành: “ Việc sáp nhập nhiều công ty riêng lẻ tạo ra đòn bẩy lớn giúp chúng tôi có thể cải thiện đáng kể các điều kiện sản xuất. Điều này cũng đảm bảo tuân thủ luật pháp địa phương và các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt liên quan đến việc trả mức lương tối thiểu.”

Hugo Boss cũng cảm thấy tương tự và tin rằng “trong bất kỳ trường hợp nào, một công ty không thể tự mình đạt được mức lương cao hơn. Điều này chỉ có thể thực hiện được trong khuôn khổ các hướng dẫn mang tính ràng buộc trên toàn ngành. Với tư cách là thành viên của Liên minh Dệt may Đức, chúng tôi sẽ tham gia vào sáng kiến ​​liên minh 'Mức lương đủ sống' hiện đang được thành lập. Chúng tôi tin tưởng rằng, với sự cộng tác của hiệp hội công đoàn IndustriALL và sáng kiến ​​ACT (Hành động, Hợp tác, Chuyển đổi) của họ, nguyên tắc đàm phán giữa người sử dụng lao động, người lao động và đại diện người lao động về tiền lương có thể được thiết lập ở cấp độ quốc tế và sáng kiến ​​theo kế hoạch do đó sẽ mang lại kết quả có thể áp dụng chung và có thể chuyển nhượng được."

Kết luận: Các công ty dựa vào mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp của họ đang nỗ lực phát triển nó và cũng có thể được tìm thấy ở địa phương. Đáng khen ngợi khi tham gia các sáng kiến ​​như amfori BSCI và các liên minh dệt may quốc gia và quốc tế; nó không đủ. Theo phương châm 'Niềm tin là tốt, kiểm soát là tốt hơn', các công ty thời trang nên kiểm tra thật kỹ xem họ sản xuất ở đâu và do ai, đồng thời đầu tư chi phí và công sức vào việc xây dựng mối quan hệ lâu dài, bền vững với các nhà cung cấp để mang lại lợi ích cho cả hai bên.

FashionUnited sẽ tiếp tục tìm kiếm phản hồi từ các công ty đã liên hệ nhưng chưa phản hồi và sẽ cập nhật cho bạn.