Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd va passar l'auditoria BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd va passar l'auditoria BSCI

Fa unes bones tres setmanes, FashionUnited va agafar el perfil de país de Romania de la Campanya de roba neta (CCC), que parlava dels salaris de pobresa al mig d'Europa: de vuit a deu hores de treball, a més d'hores extraordinàries forçades no remunerades, insults i assetjament a la lloc de treball, i tot per només el 14 per cent del salari digne. Concretament, CCC va nomenar 14 marques de moda que produeixen a Romania i formen part d'aliances tèxtils, entre elles nou amb seu a Alemanya. FashionUnited va preguntar a Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard i ROFA i va recopilar les seves respostes aquí.

Aldi Süd va confirmar que els tèxtils que estaven disponibles a Gran Bretanya es van produir per última vegada a Romania el 2017. L'empresa es va distanciar de les condicions laborals esmentades al perfil del país de CCC en un correu electrònic a FashionUnited: "Les circumstàncies descrites a l'informe, per descomptat, no són compatibles amb la nostra comprensió de les condicions de treball socialment justes i humanes".

“Aldi Süd obté els seus productes de proveïdors amb els quals hem treballat amb confiança durant molts anys. El compliment dels estàndards socials és una cosa natural per al grup d'empreses Aldi Süd i fa temps que forma part de la política corporativa. Aldi Süd es pronuncia expressament contra qualsevol forma de treball forçat i altres violacions dels drets humans. Volem subratllar expressament que el compliment dels drets humans és, per descomptat, un principi fonamental de les nostres activitats empresarials”, continua.

El descomptant fa referència als seus propis principis de responsabilitat corporativa, "que formen un marc d'acció vinculant per a tots els empleats i socis comercials", així com als "estàndards socials en producció" d'Aldi i a la legislació nacional aplicable que han de complir els socis comercials. "Per garantir que es compleixen els estàndards, realitzem regularment les nostres pròpies auditories socials a les instal·lacions de producció que produeixen per a nosaltres i comprovem els resultats de les auditories de tercers".

A més, s'acorden determinats requisits de CR amb els socis pel que fa al seu sistema de configuració i gestió; Això inclou recursos estructurals i humans suficients. “Comprovem i avaluem anualment si es compleixen els requisits. Els resultats de l'avaluació es tindran en compte en l'adjudicació del contracte. En el futur, tenim previst intensificar encara més la nostra col·laboració amb socis comercials que compleixin especialment els nostres requisits de CR", conclou la companyia.

Juntament amb les respostes de Marc Cain i Hugo Boss, aquesta va ser una de les declaracions més detallades i positives de les empreses de moda enquestades; Molta gent es refereix als estàndards BSCI o no pren una posició. "Si us plau, entengueu que no farem comentaris, ja que no hi ha cap indicació que un proveïdor que produeixi per a H&M formi part de l'informe", diu H&M.

Peter Hahn i Basler van confirmar que actualment estan treballant amb diversos proveïdors que produeixen a Romania. “Segons els informes d'auditoria pertinents de la BSCI, a les empreses es paga almenys el salari mínim legal. Els nostres proveïdors també ens asseguren que paguen a les modistes un sou superior al salari mínim legal”, deia la resposta del correu electrònic a FashionUnited, però sense fer referència als seus propis xecs.

Els comentaris de Basler i Peter Hahn, tots dos pertanyen a TriStyle Mode GmbH, coincideixen en part paraula per paraula, tot i que van ser enviats per diferents persones: "Com a part de les nostres activitats d'estàndards socials amfori BSCI, instituts de proves independents auditen regularment els nostres proveïdors. . Els seus informes són la base per millorar contínuament els processos conjuntament. També oferim un programa de formació integral: amb cursos de formació presencials i en línia realitzats per amfori BSCI i dies de proveïdors de Peter Hahn als mercats de compres", van dir portaveus de Peter Hahn i Basler.

Hugo Boss també confirma la producció a Romania i fa referència a la denominació dels seus proveïdors al lloc web de l'empresa, un fet que FashionUnited pot confirmar: a "socis" i "proveïdors", s'anomenen 13 empreses per a Romania que treballen per a l'empresa de moda. , sabates o complements i tots donen feina a menys de 1.000 persones.

“Hem tingut una col·laboració a llarg termini i de confiança amb tots els nostres socis. Els estàndards socials d'Hugo Boss són un element essencial aquí, i el seu compliment és un punt important en la normativa contractual amb els nostres socis. Els nostres estàndards socials es basen, entre altres coses, en les convencions bàsiques de l'Organització Internacional del Treball (OIT) i la Declaració Universal dels Drets Humans de les Nacions Unides", diu el correu electrònic d'Hugo Boss a FashionUnited.

Pel que fa als salaris, l'empresa apunta a diversos enfocaments per definir la compensació adequada, “normalment no només els salaris pagats, sinó també els beneficis addicionals que ofereix l'empresari, com ara assegurances, transport, àpats. (…) L'únic punt de referència vinculant per a tota la indústria (és) actualment el salari mínim legal respectiu.”

L'empresa ha ancorat en els seus estàndards socials que els salaris pagats als proveïdors han de "com a mínim correspondre al salari mínim legal respectiu o al valor adequat que sigui habitual en la indústria, el que sigui més alt"; també que el pagament ha de cobrir les necessitats bàsiques del treballador. Segons la recollida de dades salarials realitzada per Hugo Boss, es pot comprovar que “la suma de les prestacions compensatòries supera regularment els salaris mínims nacionals”, que, tanmateix, a Romania estan molt per sota del salari digne, tal com revela l'informe de la CCC.

L'empresa de moda Marc Cain va respondre a la petició de FashionUnited amb més rapidesa i detall i va confirmar la producció a l'Europa de l'Est, així com a l'Europa occidental i meridional, Àsia i Alemanya. "Marc Cain manté relacions comercials a llarg termini i agraïts amb els proveïdors, la majoria d'ells durant més de deu anys. Els nostres compradors i tècnics ambulants es troben regularment a les instal·lacions de producció", va dir en un correu electrònic.

Concretament sobre Romania, la marca de moda diu: "A causa de les nostres altes exigències de mà d'obra i d'ajust, confiem en especialistes altament qualificats. Mentre que altres clients s'han traslladat de Romania a causa de l'augment dels costos salarials, Marc Cain s'ha mantingut present, assegurant la utilització contínua de la capacitat de les empreses i, per tant, assegurant llocs de treball. (…) Volem mantenir els nostres empleats i la seva experiència com a treballadors qualificats i això només es pot aconseguir amb salaris atractius. Marc Cain ha seguit els canvis legals i ha ajustat la retribució de manera estacional i proporcional a l'augment de les exigències. A les nostres empreses associades a Romania, els salaris estan per sobre dels respectius estàndards de la indústria".

A més, Marc Cain es va unir a la iniciativa amfori BSCI l'abril d'aquest any i "va adoptar els seus valors i principis per a nosaltres i la nostra cadena de subministrament com a part del Codi de Conducta d'amfori BSCI. (…) En unir-nos a amfori, ens hem marcat l'objectiu de comprovar el compliment del Codi de Conducta de totes les empreses mitjançant el sistema de seguiment independent de la iniciativa.”

Gerry Weber també va respondre ràpidament a la sol·licitud de Fashion United, però actualment no produeix a Romania: “Actualment no comprem cap producte a Romania. Fins al gener de 2018, teníem un centre de competència a Romania que donava feina a professionals especialitzats. Tenim els nostres propis empleats experts i auditors externs i independents que comproven regularment un salari just i les condicions de treball".

L'empresa també assenyala la seva col·laboració amb l'Aliança per a Tèxtils Sostenibles des del 2015 i la pertinença a amfori BSCI des del 2010 com a prova de la importància que té per a Gerry Weber el pagament de salaris dignes a la cadena de subministrament, així com la col·laboració de tots els actors del sector. indústria: “La fusió de moltes empreses individuals crea un gran palanquejament amb el qual podem millorar notablement les condicions de producció. Això també garanteix el compliment de la legislació local i les normes laborals internacionals, especialment pel que fa al pagament del salari mínim”.

Hugo Boss opina el mateix i està convençut que “una sola empresa no pot, en cap cas, aconseguir salaris més alts per si sola. Això només és possible en el marc de directrius vinculants a tot el sector. Com a membre de l'Aliança Tèxtil alemanya, participarem en la iniciativa d'aliança 'Living Wages' que s'està creant actualment. Estem segurs que, en col·laboració amb l'associació sindical IndustriALL i la seva iniciativa ACT (Acció, Col·laboració, Transformació), es podrà establir el principi de negociació entre empresaris, treballadors i representants dels treballadors sobre salaris a nivell internacional i que la iniciativa prevista serà per tant, es converteixen en resultats generalment aplicables i transferibles".

Conclusió: les empreses que confien en les bones relacions amb els seus proveïdors hi estan treballant i també es poden trobar localment. Tan lloable com sumar iniciatives com amfori BSCI i aliances tèxtils nacionals i internacionals és; no és suficient. Segons el lema 'La confiança és bona, el control és millor', les empreses de moda haurien de comprovar amb molta cura on i per qui tenen producció i també invertir costos i esforços en la construcció de relacions sostenibles i a llarg termini amb proveïdors que donin beneficis per a ambdues parts.

FashionUnited continuarà buscant resposta a les empreses contactades que encara no hagin respost i us mantindrà informat.