Σύνοψη της έκθεσης ελέγχου
Η Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ο αριθμός άδειας επιχείρησης είναι 91440300689426617Q) βρίσκεται στο κτίριο Α1 του 5ου ορόφου, Xinfu Industry Park,
Οδός Chongqing, χωριό Heping, πόλη Fuyong, περιοχή Bao'an, πόλη Shenzhen, επαρχία Guangdong, Κίνα. Αυτή είναι μια τοπική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Η συνολική
έκταση γης που καταλαμβάνει η εγκατάσταση είναι περίπου 580 τετραγωνικά μέτρα. Έχουν εγκατασταθεί και ξεκίνησαν τη λειτουργία τους στην υπάρχουσα θέση από τις 18 Μαΐου,
2009. Συνολικά 24 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων 11 εργαζομένων γυναικών και 13 ανδρών εργαζομένων εργάζονται επί του παρόντος στην εγκατάσταση. Η εγκατάσταση αποτελείται από το 1/3 μέρος του
5/F ενός 5ώροφου κτιρίου που χρησιμοποιήθηκε ως όροφος παραγωγής, αποθήκη και γραφείο, δεν υπήρχε κοιτώνας, κουζίνα ή καντίνα για τους υπαλλήλους.
Κατά τη διάρκεια αυτού του ελέγχου, το άλλο τμήμα του 5/F χρησιμοποιήθηκε από άλλες εγκαταστάσεις: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F αυτού του κτιρίου χρησιμοποιήθηκε από
άλλες δύο εγκαταστάσεις με το όνομα: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. και Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση με το όνομα:
Η Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση που ονομάζεται: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F χρησιμοποιήθηκε από άλλη εγκατάσταση
με την επωνυμία: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Οι παραπάνω άδειες λειτουργίας των εγκαταστάσεων και οι συμβάσεις μίσθωσης του κτιρίου παρασχέθηκαν για έλεγχο,
το σύστημα διαχείρισης και οι υπάλληλοι ήταν διαφορετικοί από τη μονάδα ελέγχου, επομένως δεν συμπεριλήφθηκαν σε αυτό το πεδίο ελέγχου.
Το κύριο προϊόν που κατασκευάζεται από την εγκατάσταση καλύπτει προσωπικό συναγερμό και σφυρί έκτακτης ανάγκης αυτοκινήτου.
Οι κύριες διαδικασίες παραγωγής αναφέρονται ως εξής:
Η Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ο αριθμός άδειας επιχείρησης είναι 91440300689426617Q) βρίσκεται στο κτίριο Α1 του 5ου ορόφου, Xinfu Industry Park,
Οδός Chongqing, χωριό Heping, πόλη Fuyong, περιοχή Bao'an, πόλη Shenzhen, επαρχία Guangdong, Κίνα. Αυτή είναι μια τοπική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Η συνολική
έκταση γης που καταλαμβάνει η εγκατάσταση είναι περίπου 580 τετραγωνικά μέτρα. Έχουν εγκατασταθεί και ξεκίνησαν τη λειτουργία τους στην υπάρχουσα θέση από τις 18 Μαΐου,
2009. Συνολικά 24 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων 11 εργαζομένων γυναικών και 13 ανδρών εργαζομένων εργάζονται επί του παρόντος στην εγκατάσταση. Η εγκατάσταση αποτελείται από το 1/3 μέρος του
5/F ενός 5ώροφου κτιρίου που χρησιμοποιήθηκε ως όροφος παραγωγής, αποθήκη και γραφείο, δεν υπήρχε κοιτώνας, κουζίνα ή καντίνα για τους υπαλλήλους.
Κατά τη διάρκεια αυτού του ελέγχου, το άλλο τμήμα του 5/F χρησιμοποιήθηκε από άλλες εγκαταστάσεις: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F αυτού του κτιρίου χρησιμοποιήθηκε από
άλλες δύο εγκαταστάσεις με το όνομα: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. και Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση με το όνομα:
Η Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση που ονομάζεται: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F χρησιμοποιήθηκε από άλλη εγκατάσταση
με την επωνυμία: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Οι παραπάνω άδειες λειτουργίας των εγκαταστάσεων και οι συμβάσεις μίσθωσης του κτιρίου παρασχέθηκαν για έλεγχο,
το σύστημα διαχείρισης και οι υπάλληλοι ήταν διαφορετικοί από τη μονάδα ελέγχου, επομένως δεν συμπεριλήφθηκαν σε αυτό το πεδίο ελέγχου.
Το κύριο προϊόν που κατασκευάζεται από την εγκατάσταση καλύπτει προσωπικό συναγερμό και σφυρί έκτακτης ανάγκης αυτοκινήτου.
Οι κύριες διαδικασίες παραγωγής αναφέρονται ως εξής:
Συναρμολόγηση, επιθεώρηση και συσκευασία.
Η παραγωγική ικανότητα είναι 70.000 τεμάχια το μήνα.
Κυρίως συνολικά 5 σετ μηχανές, ηλεκτρικό κατσαβίδι και κουτί φωτός κ.λπ. στην εγκατάσταση.
Τα αρχεία συμμετοχής από την 1η Ιουνίου 2018 έως τις 10 Ιουνίου 2019 (ημέρα ελέγχου) εξετάστηκαν σε αυτόν τον έλεγχο. Όλοι οι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένου του γραφείου, εργάζονταν για 5 ημέρες την εβδομάδα
από Δευτέρα έως Παρασκευή σε μία βάρδια, ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων ήταν 08:00-12:00, 13:30-17:30, οι εργαζόμενοι μερικές φορές εργάζονταν υπερωρίες 2 ώρες ανά
ημέρα και 10 ώρες το Σάββατο. Η ώρα εργασίας του προσωπικού του γραφείου ήταν 08:30-12:00, 13:30-18:00. Χρησιμοποιούνται συστήματα καταγραφής παρουσίας με δακτυλικά αποτυπώματα
τήρηση χρόνου και κάθε εργαζόμενος πρέπει να σαρώνει τα δάχτυλά του όταν μπαινοβγαίνει στην εγκατάσταση. Σύμφωνα με τη συνέντευξη διαχείρισης της εγκατάστασης, η περίοδος αιχμής δεν ήταν προφανής.
Η παραγωγική ικανότητα είναι 70.000 τεμάχια το μήνα.
Κυρίως συνολικά 5 σετ μηχανές, ηλεκτρικό κατσαβίδι και κουτί φωτός κ.λπ. στην εγκατάσταση.
Τα αρχεία συμμετοχής από την 1η Ιουνίου 2018 έως τις 10 Ιουνίου 2019 (ημέρα ελέγχου) εξετάστηκαν σε αυτόν τον έλεγχο. Όλοι οι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένου του γραφείου, εργάζονταν για 5 ημέρες την εβδομάδα
από Δευτέρα έως Παρασκευή σε μία βάρδια, ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων ήταν 08:00-12:00, 13:30-17:30, οι εργαζόμενοι μερικές φορές εργάζονταν υπερωρίες 2 ώρες ανά
ημέρα και 10 ώρες το Σάββατο. Η ώρα εργασίας του προσωπικού του γραφείου ήταν 08:30-12:00, 13:30-18:00. Χρησιμοποιούνται συστήματα καταγραφής παρουσίας με δακτυλικά αποτυπώματα
τήρηση χρόνου και κάθε εργαζόμενος πρέπει να σαρώνει τα δάχτυλά του όταν μπαινοβγαίνει στην εγκατάσταση. Σύμφωνα με τη συνέντευξη διαχείρισης της εγκατάστασης, η περίοδος αιχμής δεν ήταν προφανής.
Τα αρχεία μισθοδοσίας από τον Ιούνιο του 2018 έως τον Μάιο του 2019 εξετάστηκαν σε αυτόν τον έλεγχο. Οι μισθοί όλων των εργαζομένων υπολογίστηκαν σε ωριαία βάση. Το χαμηλότερο βασικό
Οι μισθοί ήταν 2130 RMB ανά μήνα πριν από την 1η Αυγούστου 2018 και 2200 RMB ανά μήνα από την 1η Αυγούστου 2018, σύμφωνα με την απαίτηση της τοπικής νομοθεσίας. Για
υπερωρίες, 150%, 200% και 300% των βασικών μισθών καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους για τις υπερωρίες τους τις εργάσιμες ημέρες, τις ημέρες ανάπαυσης και τις επίσημες αργίες
αντίστοιχα. Οι εργαζόμενοι πληρώνονταν με μετρητά την ή πριν από την 7η κάθε μήνα μετά τον προηγούμενο κύκλο υπολογισμού των μισθών.
Παρατήρηση: Δεν υπάρχουν πρακτορεία ή συσκευές επικοινωνίας που χρησιμοποιούνται από τον ελεγχόμενο, γεγονός που καθιστά μη εφαρμόσιμη τη σύμβαση εργασίας του πρακτορείου ή την άδεια/άδεια εργολάβου.
Εξάλλου, δεν ισχύουν κρατικές παραιτήσεις και συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Παρατήρηση:
ΠΑ 3: Δεν υπήρχε σωματείο στις εγκαταστάσεις, αλλά υπήρχαν εκπρόσωποι των εργαζομένων ελεύθερα εκλεγμένοι στις εγκαταστάσεις. Η εγκατάσταση δεν παρενέβη στους εργαζομένους
δικαίωμα συμμετοχής σε νομικές ενώσεις και συμμετοχή στις δραστηριότητές τους. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους μέσω του κουτιού προτάσεων και επικοινωνώντας μαζί τους
άμεσα επόπτες κ.λπ.
PA 4: Δεν υπήρχαν διακρίσεις στην πρόσληψη, αποζημίωση και παροχές, πρόσβαση στην εκπαίδευση, προαγωγή, απόλυση κ.λπ. και η διευκόλυνση παρείχε το ίδιο
πληρώνουν σε άνδρες/γυναίκες υπαλλήλους.
ΠΑ 8: Δεν υπήρχαν παιδιά στις εγκαταστάσεις. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διορθωτικές διαδικασίες για την παροχή περαιτέρω προστασίας σε περίπτωση
διαπιστώθηκε ότι τα παιδιά εργάζονται.
ΠΑ 9: Δεν υπήρχε ανήλικος εργαζόμενος στις εγκαταστάσεις. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διαδικασίες για την προστασία των ανηλίκων εργαζομένων, όπως π.χ
τακτική υγειονομική εξέταση, δεν τακτοποίησε τον ανήλικο εργαζόμενο σε επικίνδυνη θέση εργασίας κ.λπ.
PA 10: Η εγκατάσταση υπέγραψε συμβάσεις εργασίας με όλους τους εργαζόμενους εντός 30 ημερών από την πρόσληψη. Οι εργαζόμενοι είχαν αντίγραφο της σύμβασης στη γλώσσα τους.
Η εγκατάσταση είχε λάβει σχετική εκπαίδευση προσανατολισμού κατά την πρόσληψη. Δεν σημειώθηκε έκτακτος υπάλληλος στις εγκαταστάσεις.
PA 11: Δεν υπήρχε καταναγκαστική, δεσμευμένη ή ακούσια εργασία στη φυλακή στις εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι δεν ήταν υποχρεωμένοι να πληρώσουν καμία κατάθεση ή να αφήσουν τα δελτία ταυτότητάς τους
ο εργοδότης. Οι εργαζόμενοι μπορούσαν ελεύθερα να εγκαταλείψουν τους σταθμούς εργασίας τους μόλις τελειώσουν οι βάρδιές τους και ήταν ελεύθεροι να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους εάν τους ειδοποιούσαν γραπτώς 30
ημέρες πριν από τη δοκιμαστική περίοδο ή 3 ημέρες πριν από τη δοκιμαστική περίοδο.
PA 13: Η εγκατάσταση είχε θεσπίσει διαδικασία για την ενεργή αντίθεση σε οποιαδήποτε πράξη διαφθοράς, εκβιασμού ή υπεξαίρεσης ή σε οποιαδήποτε μορφή δωροδοκίας στις δραστηριότητές της,
είχε διατηρήσει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις δικές του δραστηριότητες, τη δομή και τις επιδόσεις του και είχε συλλέξει, χρησιμοποιήσει και επεξεργαστεί προσωπικές πληροφορίες με
εύλογη φροντίδα σύμφωνα με τους νόμους περί απορρήτου και ασφάλειας πληροφοριών και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Όνομα ελεγκτή: Sunny Wong
Οι μισθοί ήταν 2130 RMB ανά μήνα πριν από την 1η Αυγούστου 2018 και 2200 RMB ανά μήνα από την 1η Αυγούστου 2018, σύμφωνα με την απαίτηση της τοπικής νομοθεσίας. Για
υπερωρίες, 150%, 200% και 300% των βασικών μισθών καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους για τις υπερωρίες τους τις εργάσιμες ημέρες, τις ημέρες ανάπαυσης και τις επίσημες αργίες
αντίστοιχα. Οι εργαζόμενοι πληρώνονταν με μετρητά την ή πριν από την 7η κάθε μήνα μετά τον προηγούμενο κύκλο υπολογισμού των μισθών.
Παρατήρηση: Δεν υπάρχουν πρακτορεία ή συσκευές επικοινωνίας που χρησιμοποιούνται από τον ελεγχόμενο, γεγονός που καθιστά μη εφαρμόσιμη τη σύμβαση εργασίας του πρακτορείου ή την άδεια/άδεια εργολάβου.
Εξάλλου, δεν ισχύουν κρατικές παραιτήσεις και συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Παρατήρηση:
ΠΑ 3: Δεν υπήρχε σωματείο στις εγκαταστάσεις, αλλά υπήρχαν εκπρόσωποι των εργαζομένων ελεύθερα εκλεγμένοι στις εγκαταστάσεις. Η εγκατάσταση δεν παρενέβη στους εργαζομένους
δικαίωμα συμμετοχής σε νομικές ενώσεις και συμμετοχή στις δραστηριότητές τους. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους μέσω του κουτιού προτάσεων και επικοινωνώντας μαζί τους
άμεσα επόπτες κ.λπ.
PA 4: Δεν υπήρχαν διακρίσεις στην πρόσληψη, αποζημίωση και παροχές, πρόσβαση στην εκπαίδευση, προαγωγή, απόλυση κ.λπ. και η διευκόλυνση παρείχε το ίδιο
πληρώνουν σε άνδρες/γυναίκες υπαλλήλους.
ΠΑ 8: Δεν υπήρχαν παιδιά στις εγκαταστάσεις. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διορθωτικές διαδικασίες για την παροχή περαιτέρω προστασίας σε περίπτωση
διαπιστώθηκε ότι τα παιδιά εργάζονται.
ΠΑ 9: Δεν υπήρχε ανήλικος εργαζόμενος στις εγκαταστάσεις. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διαδικασίες για την προστασία των ανηλίκων εργαζομένων, όπως π.χ
τακτική υγειονομική εξέταση, δεν τακτοποίησε τον ανήλικο εργαζόμενο σε επικίνδυνη θέση εργασίας κ.λπ.
PA 10: Η εγκατάσταση υπέγραψε συμβάσεις εργασίας με όλους τους εργαζόμενους εντός 30 ημερών από την πρόσληψη. Οι εργαζόμενοι είχαν αντίγραφο της σύμβασης στη γλώσσα τους.
Η εγκατάσταση είχε λάβει σχετική εκπαίδευση προσανατολισμού κατά την πρόσληψη. Δεν σημειώθηκε έκτακτος υπάλληλος στις εγκαταστάσεις.
PA 11: Δεν υπήρχε καταναγκαστική, δεσμευμένη ή ακούσια εργασία στη φυλακή στις εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι δεν ήταν υποχρεωμένοι να πληρώσουν καμία κατάθεση ή να αφήσουν τα δελτία ταυτότητάς τους
ο εργοδότης. Οι εργαζόμενοι μπορούσαν ελεύθερα να εγκαταλείψουν τους σταθμούς εργασίας τους μόλις τελειώσουν οι βάρδιές τους και ήταν ελεύθεροι να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους εάν τους ειδοποιούσαν γραπτώς 30
ημέρες πριν από τη δοκιμαστική περίοδο ή 3 ημέρες πριν από τη δοκιμαστική περίοδο.
PA 13: Η εγκατάσταση είχε θεσπίσει διαδικασία για την ενεργή αντίθεση σε οποιαδήποτε πράξη διαφθοράς, εκβιασμού ή υπεξαίρεσης ή σε οποιαδήποτε μορφή δωροδοκίας στις δραστηριότητές της,
είχε διατηρήσει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις δικές του δραστηριότητες, τη δομή και τις επιδόσεις του και είχε συλλέξει, χρησιμοποιήσει και επεξεργαστεί προσωπικές πληροφορίες με
εύλογη φροντίδα σύμφωνα με τους νόμους περί απορρήτου και ασφάλειας πληροφοριών και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Όνομα ελεγκτή: Sunny Wong
Ώρα δημοσίευσης: Ιούλ-08-2019