Résumé du rapport d'audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd (le numéro de licence d'exploitation est 91440300689426617Q) est situé dans le bâtiment 5ème étage A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City , la province du Guangdong, en Chine. Ceci est une entreprise locale limitée. Le total
superficie occupée par l'installation est d' environ 580 mètres carrés. Ils ont mis en place et ont commencé leur fonctionnement à l'emplacement actuel depuis le 18 mai
2009. Un total de 24 employés dont 11 employés de sexe féminin et 13 de sexe masculin employés travaillent actuellement dans l'établissement. L'installation se compose de 1/3 partie de
5 / F d'un bâtiment de 5 étages utilisé comme site de production, un entrepôt et de bureau, pas de dortoir, cuisine ou cantine était disponible pour les employés.
Au cours de cette vérification, l'autre partie du 5 / F a été utilisé par un autre des installations: Shenzhen Senmusen Technology Co., Ltd 1 / F de ce bâtiment a été utilisé par
deux autres installations nommées: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd 2 / F a été utilisé par un autre établissement nommé:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3 / F a été utilisé par un autre établissement nommé: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4 / F a été utilisé par un autre établissement
nommé: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd au- dessus des licences commerciales de facilités et des contrats de location de l'immeuble ont été soumis à l' examen, leur
système de gestion et les employés étaient différentes de l'établissement d'audit, de sorte qu'ils n'ont pas été inclus dans ce périmètre d'audit .
Le principal produit fabriqué par la couverture installation alarme personnelle et d'un marteau d'urgence de voiture.
Les principaux processus de production sont répertoriés comme suit:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd (le numéro de licence d'exploitation est 91440300689426617Q) est situé dans le bâtiment 5ème étage A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City , la province du Guangdong, en Chine. Ceci est une entreprise locale limitée. Le total
superficie occupée par l'installation est d' environ 580 mètres carrés. Ils ont mis en place et ont commencé leur fonctionnement à l'emplacement actuel depuis le 18 mai
2009. Un total de 24 employés dont 11 employés de sexe féminin et 13 de sexe masculin employés travaillent actuellement dans l'établissement. L'installation se compose de 1/3 partie de
5 / F d'un bâtiment de 5 étages utilisé comme site de production, un entrepôt et de bureau, pas de dortoir, cuisine ou cantine était disponible pour les employés.
Au cours de cette vérification, l'autre partie du 5 / F a été utilisé par un autre des installations: Shenzhen Senmusen Technology Co., Ltd 1 / F de ce bâtiment a été utilisé par
deux autres installations nommées: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd 2 / F a été utilisé par un autre établissement nommé:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3 / F a été utilisé par un autre établissement nommé: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4 / F a été utilisé par un autre établissement
nommé: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd au- dessus des licences commerciales de facilités et des contrats de location de l'immeuble ont été soumis à l' examen, leur
système de gestion et les employés étaient différentes de l'établissement d'audit, de sorte qu'ils n'ont pas été inclus dans ce périmètre d'audit .
Le principal produit fabriqué par la couverture installation alarme personnelle et d'un marteau d'urgence de voiture.
Les principaux processus de production sont répertoriés comme suit:
Assemblée, inspection et d' emballage.
La capacité de production est de 70.000 pièces par mois.
Machines 5 ensembles principalement au total, tournevis électrique et boîte à lumière, etc. dans l'établissement.
Les présences du 1er Juin, 2018 à 10 Juin, 2019 (jour de vérification) ont été examinées dans la présente vérification. tous les employés , y compris le bureau a travaillé pendant 5 jours par semaine
du lundi au vendredi dans un quart de travail, était 08 le temps de travail des employés: 00-12: 00, 13: 30-17: 30, les employés travaillaient parfois des heures supplémentaires 2 heures par
jour et 10 heures le samedi. Le temps de travail du personnel de bureau était 08: 30-12: 00, 13: 30-18: 00. Finger systèmes d'enregistrement de présence d'impression sont utilisés pour la
tenue de temps et tous les employés doivent analyser leurs doigts quand ils vont dans et hors de l'établissement. Selon entretien de gestion des installations, la saison n'a pas été évidente.
La capacité de production est de 70.000 pièces par mois.
Machines 5 ensembles principalement au total, tournevis électrique et boîte à lumière, etc. dans l'établissement.
Les présences du 1er Juin, 2018 à 10 Juin, 2019 (jour de vérification) ont été examinées dans la présente vérification. tous les employés , y compris le bureau a travaillé pendant 5 jours par semaine
du lundi au vendredi dans un quart de travail, était 08 le temps de travail des employés: 00-12: 00, 13: 30-17: 30, les employés travaillaient parfois des heures supplémentaires 2 heures par
jour et 10 heures le samedi. Le temps de travail du personnel de bureau était 08: 30-12: 00, 13: 30-18: 00. Finger systèmes d'enregistrement de présence d'impression sont utilisés pour la
tenue de temps et tous les employés doivent analyser leurs doigts quand ils vont dans et hors de l'établissement. Selon entretien de gestion des installations, la saison n'a pas été évidente.
Dossiers de paie de Juin 2018 mai 2019 ont été examinées dans la présente vérification. On a calculé les salaires de tous les employés sur une base rémunérés à l' heure. Les plus bas de base des
salaires étaient RMB2130 par mois avant le 1er Août 2018 et RMB2200 par mois depuis le 1er Août, qui était aussi 2018 selon l'exigence de la législation locale. Pour
des heures supplémentaires, 150%, 200% et 300% des salaires de base ont été payés aux employés pour leurs heures supplémentaires les jours ouvrables, les jours de repos et les jours fériés
respectivement. Les employés ont été payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois suivant le cycle précédent de calcul des salaires.
Remarque: Il n'y a pas d' agence ou contacteurs utilisés par l'entité contrôlée, ce qui rend le contrat de travail intérimaire ou licence d'entrepreneur / permettent pas applicable.
Par ailleurs, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3: Il n'y avait pas de syndicat dans l'établissement, mais il y avait des représentants des travailleurs librement élus dans l'établissement. L'installation n'a pas porté atteinte à des employés
le droit d'adhérer à des associations juridiques et de participer à leurs activités. Les employés pourraient exprimer leurs préoccupations par boîte à suggestions et communiquer avec leurs
directement superviseurs, etc.
PA 4: Il n'y avait pas de discrimination à l' embauche, la rémunération et les avantages sociaux, l' accès à la formation, la promotion, la résiliation, etc. , et l'installation à condition que le même
salaire aux hommes / employées.
PA 8: Il n'y avait pas d' enfants dans l'établissement. De plus, l'établissement avait également des procédures de redressement mis en place pour assurer une meilleure protection en cas des
enfants se trouvent à travailler.
PA 9: Il n'y avait aucun travailleur de mineur dans l'établissement. De plus, l'établissement a également établi des procédures pour la protection des travailleurs mineurs, tels que l'
examen médical régulier, ne pas organiser des travailleurs mineurs à la position de travail des risques, etc.
PA 10: L'installation a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours après l' emploi. Les employés avaient une copie du contrat dans leur propre langue.
L'installation a suivi une formation d'orientation pertinente lors de l' embauche. Aucun employé temporaire a été noté dans l'établissement.
PA 11: Il n'y avait pas de travail forcé dans les prisons, liés ou involontaires dans l'établissement. Les employés ne sont pas tenus de payer des dépôts ou laisser leur carte d'identité à
l'employeur. Les employés pourraient libres de quitter leurs postes de travail une fois leur fin de quarts de travail, et étaient libres de quitter leur employeur si elles ont notifié par écrit 30
jours à l' avance après la période de probation ou 3 jours à l' avance dans la période de probation.
PA 13: L'installation a procédé mis en place pour s'y opposer activement tout acte de corruption, d' extorsion ou de détournement, ou de toute forme de corruption dans ses activités,
avait tenu des informations précises en ce qui concerne ses propres activités, la structure et la performance, et avait recueillis, utilisés et transformés renseignements personnels avec
diligence raisonnable, conformément aux lois et aux exigences réglementaires confidentialité et de sécurité de l' information.
Nom du vérificateur: Wong Ensoleillé
salaires étaient RMB2130 par mois avant le 1er Août 2018 et RMB2200 par mois depuis le 1er Août, qui était aussi 2018 selon l'exigence de la législation locale. Pour
des heures supplémentaires, 150%, 200% et 300% des salaires de base ont été payés aux employés pour leurs heures supplémentaires les jours ouvrables, les jours de repos et les jours fériés
respectivement. Les employés ont été payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois suivant le cycle précédent de calcul des salaires.
Remarque: Il n'y a pas d' agence ou contacteurs utilisés par l'entité contrôlée, ce qui rend le contrat de travail intérimaire ou licence d'entrepreneur / permettent pas applicable.
Par ailleurs, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3: Il n'y avait pas de syndicat dans l'établissement, mais il y avait des représentants des travailleurs librement élus dans l'établissement. L'installation n'a pas porté atteinte à des employés
le droit d'adhérer à des associations juridiques et de participer à leurs activités. Les employés pourraient exprimer leurs préoccupations par boîte à suggestions et communiquer avec leurs
directement superviseurs, etc.
PA 4: Il n'y avait pas de discrimination à l' embauche, la rémunération et les avantages sociaux, l' accès à la formation, la promotion, la résiliation, etc. , et l'installation à condition que le même
salaire aux hommes / employées.
PA 8: Il n'y avait pas d' enfants dans l'établissement. De plus, l'établissement avait également des procédures de redressement mis en place pour assurer une meilleure protection en cas des
enfants se trouvent à travailler.
PA 9: Il n'y avait aucun travailleur de mineur dans l'établissement. De plus, l'établissement a également établi des procédures pour la protection des travailleurs mineurs, tels que l'
examen médical régulier, ne pas organiser des travailleurs mineurs à la position de travail des risques, etc.
PA 10: L'installation a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours après l' emploi. Les employés avaient une copie du contrat dans leur propre langue.
L'installation a suivi une formation d'orientation pertinente lors de l' embauche. Aucun employé temporaire a été noté dans l'établissement.
PA 11: Il n'y avait pas de travail forcé dans les prisons, liés ou involontaires dans l'établissement. Les employés ne sont pas tenus de payer des dépôts ou laisser leur carte d'identité à
l'employeur. Les employés pourraient libres de quitter leurs postes de travail une fois leur fin de quarts de travail, et étaient libres de quitter leur employeur si elles ont notifié par écrit 30
jours à l' avance après la période de probation ou 3 jours à l' avance dans la période de probation.
PA 13: L'installation a procédé mis en place pour s'y opposer activement tout acte de corruption, d' extorsion ou de détournement, ou de toute forme de corruption dans ses activités,
avait tenu des informations précises en ce qui concerne ses propres activités, la structure et la performance, et avait recueillis, utilisés et transformés renseignements personnels avec
diligence raisonnable, conformément aux lois et aux exigences réglementaires confidentialité et de sécurité de l' information.
Nom du vérificateur: Wong Ensoleillé
Heure du Message: Jul-08-2019