감사 보고서의 내용 요약
심천 아리 전자 유한 공사 (영업 허가증 번호 91440300689426617Q입니다) 5 층의 A1 건물, Xinfu 산업 공원에 위치한
충칭 도로, 화평 마을, Fuyong 타운, 바오 안 지구, 심천시 , 광동성, 중국. 이것은 지역 제한 회사입니다. 총
시설이 차지하는 면적은 580 평방 미터입니다. 그들은 설립 5 월 18 일부터 기존 위치에서 자신의 작업을 시작했습니다
(11 명) 여성 직원과 13 명 남성 직원을 포함한 24 명의 직원의 총 현재 시설에서 작업하는 2009 년. 이 시설은 1/3 부분으로 구성되어
생산 현장, 창고 및 사무실, 아니 기숙사, 주방이나 식당으로 사용 한 5 층 건물의 5 / F 것은 직원 사용할 수있었습니다.
이 감사하는 동안, 5 / F의 다른 부분은 다른 시설에서 사용 된이 건물 / F에 의해 사용 된 1 심천시 Senmusen 과학 기술 유한 회사
라는 이름의 또 다른 두 개의 시설 : 심천 Enxi 전자 장치 (주), : 심천 Ensen 화학 주식회사 2 / F의 이름은 다른 설비에 의해 사용되었다
심천 Kaibing 전기 주식회사 3 F라는 다른 설비에 의해 사용되었다 / 심천 XINLONG 전기 주식회사 4 / F 사용한 다른 시설에서
이름 : 시설의 비즈니스 라이센스와 건물의 임대 계약 위 심천 Haomai 기술 유한 회사는 자신의 검토를 위해 제공 한
이 감사 범위에 관리 시스템과 직원이 감사 기능에서 차이가 있었다, 그래서 그들은 포함되지 않았다 .
시설에서 제조 주요 제품은 개인 경보 및 자동차 비상 망치를 다룹니다.
다음과 같이 주요 생산 공정이 나열되어 있습니다 :
심천 아리 전자 유한 공사 (영업 허가증 번호 91440300689426617Q입니다) 5 층의 A1 건물, Xinfu 산업 공원에 위치한
충칭 도로, 화평 마을, Fuyong 타운, 바오 안 지구, 심천시 , 광동성, 중국. 이것은 지역 제한 회사입니다. 총
시설이 차지하는 면적은 580 평방 미터입니다. 그들은 설립 5 월 18 일부터 기존 위치에서 자신의 작업을 시작했습니다
(11 명) 여성 직원과 13 명 남성 직원을 포함한 24 명의 직원의 총 현재 시설에서 작업하는 2009 년. 이 시설은 1/3 부분으로 구성되어
생산 현장, 창고 및 사무실, 아니 기숙사, 주방이나 식당으로 사용 한 5 층 건물의 5 / F 것은 직원 사용할 수있었습니다.
이 감사하는 동안, 5 / F의 다른 부분은 다른 시설에서 사용 된이 건물 / F에 의해 사용 된 1 심천시 Senmusen 과학 기술 유한 회사
라는 이름의 또 다른 두 개의 시설 : 심천 Enxi 전자 장치 (주), : 심천 Ensen 화학 주식회사 2 / F의 이름은 다른 설비에 의해 사용되었다
심천 Kaibing 전기 주식회사 3 F라는 다른 설비에 의해 사용되었다 / 심천 XINLONG 전기 주식회사 4 / F 사용한 다른 시설에서
이름 : 시설의 비즈니스 라이센스와 건물의 임대 계약 위 심천 Haomai 기술 유한 회사는 자신의 검토를 위해 제공 한
이 감사 범위에 관리 시스템과 직원이 감사 기능에서 차이가 있었다, 그래서 그들은 포함되지 않았다 .
시설에서 제조 주요 제품은 개인 경보 및 자동차 비상 망치를 다룹니다.
다음과 같이 주요 생산 공정이 나열되어 있습니다 :
조립, 검사 및 포장.
생산 능력은 달 당 70000 개 조각이다.
주로 총 5 개 세트 기계, 설비에 전기 드라이버와 라이트 박스, 등.
2019년 6월 10일 (감사 일)에 2018년 6월 1일에서 출석 기록이 감사에서 검토되었다. 모든 직원이 포함 사무실은 주 5 일 근무
1 개 교대에서 월요일부터 금요일까지, 직원의 작업 시간은 08이었다 : 00-12 : 00, 13 : 30 ~ 17 : 30, 직원들이 가끔 2시간 당 초과 근무
하루 토요일 10 시간이다. 30-12 : 00, 13 : 30 ~ 18 : 00 사무실 직원의 작업 시간은 08이었다. 손가락 인쇄 출석 기록 시스템에 사용되는
시간 유지하고 그들이와 시설 나갈 때 모든 직원이 자신의 손가락을 스캔한다. 시설 관리의 인터뷰에 따라, 피크 시즌은 분명 아니었다.
생산 능력은 달 당 70000 개 조각이다.
주로 총 5 개 세트 기계, 설비에 전기 드라이버와 라이트 박스, 등.
2019년 6월 10일 (감사 일)에 2018년 6월 1일에서 출석 기록이 감사에서 검토되었다. 모든 직원이 포함 사무실은 주 5 일 근무
1 개 교대에서 월요일부터 금요일까지, 직원의 작업 시간은 08이었다 : 00-12 : 00, 13 : 30 ~ 17 : 30, 직원들이 가끔 2시간 당 초과 근무
하루 토요일 10 시간이다. 30-12 : 00, 13 : 30 ~ 18 : 00 사무실 직원의 작업 시간은 08이었다. 손가락 인쇄 출석 기록 시스템에 사용되는
시간 유지하고 그들이와 시설 나갈 때 모든 직원이 자신의 손가락을 스캔한다. 시설 관리의 인터뷰에 따라, 피크 시즌은 분명 아니었다.
2018년 6월 일 ~ 2019 년 급여 기록이 감사에서 검토되었다. 모든 직원의 임금은 시간당 등급 기준으로 계산 하였다. 최저 기본
임금은 지역 법의 요구 사항에 따라이었다 2018년 8월 1일 이후 2018년 8월 1일 매월 RMB2200 전에 한달 RMB2130했다. 대한
초과 근무 임금, 150 %, 200 % 및 기본 임금의 300 %는 근무일, 휴식 일, 공휴일에 자신의 초과 근무 시간 동안 직원들에게 지급 된
각각. 직원들은 나 이전 임금 계산주기 후 매월 7 일 전에 현금으로 지불했다.
비고 : 기관 노동 계약 또는 계약자 라이센스를 만드는 심사자에 의해 사용되는 어떠한 기관이나 접촉기가 없습니다 / 적용되지 허용합니다.
게다가, 정부의 면제 및 단체 협약이 적용되지 않습니다.
비고 :
PA 3 : 시설에는 노조가 없었다, 그러나 자유롭게 시설에서 선출 된 근로자 대표가 있었다. 이 시설은 직원들의 방해하지 않았다
법적 협회에 가입하고 활동에 참여할 권리. 직원은 제안 상자를 통해 문제를 제기 할 수와 그와의 통신
등을 직접 감독,
PA 4 :이 등 교육, 승진, 종료,에, 보상 및 혜택, 액세스 고용에서 차별은 없었다 및 시설이 동일한 제공
남성에 지불 / 여성 직원.
PA 8 : 시설에서 아이가 없었다. 경우에 또한, 시설도 더 보호를 제공하기 위해 치료 절차를 설립했다
아이들이 작동하는 발견된다.
PA 9 : 시설에는 청소년 노동자가 없었다. 또한, 시설 또한 다음과 같은 청소년 근로자의 보호를위한 절차를 설립했다
위험 작업 위치 등으로 청소년 근로자를 배치하지 않았다, 정기적 인 건강 검진을
PA 10 : 고용 후 30 일 이내에 모든 직원이 시설 체결 근로 계약. 직원들은 자신의 언어로 계약서 사본을했다.
고용 때이 시설은 관련 오리엔테이션 교육을 촬영했다. 어떤 임시 직원은 시설에서 언급되지 않았다.
PA 11 : 시설에는 결합, 강제 또는 비자발적 교도소 노동이 없었다. 직원들은 자신의 ID 카드를 어떤 예금을 지불하거나 떠날 필요하지 않은
고용주. 직원들은 교대 종료되면 자신의 작업 역을 떠나 무료, 그들은 30 서면으로 통지하는 경우 고용주를 떠날 자유가 있다고 할 수
집행 유예 기간 내에 사전에 집행 유예 기간 이후 미리 3 일에 일.
PA 13 : 시설 적극적 손상 부당 또는 횡령 행위 대향하는 절차를 확립 한 또는 활동에 수회 임의의 형태로
자신의 활동, 구조 및 성능에 관한 정확한 정보를 유지하였고, 회수 한 사용 및 처리 와 개인 정보
보호 및 정보 보안 법률 및 규제 요구 사항에 따라 적절한 관리.
감사의 이름 : 써니 웡
임금은 지역 법의 요구 사항에 따라이었다 2018년 8월 1일 이후 2018년 8월 1일 매월 RMB2200 전에 한달 RMB2130했다. 대한
초과 근무 임금, 150 %, 200 % 및 기본 임금의 300 %는 근무일, 휴식 일, 공휴일에 자신의 초과 근무 시간 동안 직원들에게 지급 된
각각. 직원들은 나 이전 임금 계산주기 후 매월 7 일 전에 현금으로 지불했다.
비고 : 기관 노동 계약 또는 계약자 라이센스를 만드는 심사자에 의해 사용되는 어떠한 기관이나 접촉기가 없습니다 / 적용되지 허용합니다.
게다가, 정부의 면제 및 단체 협약이 적용되지 않습니다.
비고 :
PA 3 : 시설에는 노조가 없었다, 그러나 자유롭게 시설에서 선출 된 근로자 대표가 있었다. 이 시설은 직원들의 방해하지 않았다
법적 협회에 가입하고 활동에 참여할 권리. 직원은 제안 상자를 통해 문제를 제기 할 수와 그와의 통신
등을 직접 감독,
PA 4 :이 등 교육, 승진, 종료,에, 보상 및 혜택, 액세스 고용에서 차별은 없었다 및 시설이 동일한 제공
남성에 지불 / 여성 직원.
PA 8 : 시설에서 아이가 없었다. 경우에 또한, 시설도 더 보호를 제공하기 위해 치료 절차를 설립했다
아이들이 작동하는 발견된다.
PA 9 : 시설에는 청소년 노동자가 없었다. 또한, 시설 또한 다음과 같은 청소년 근로자의 보호를위한 절차를 설립했다
위험 작업 위치 등으로 청소년 근로자를 배치하지 않았다, 정기적 인 건강 검진을
PA 10 : 고용 후 30 일 이내에 모든 직원이 시설 체결 근로 계약. 직원들은 자신의 언어로 계약서 사본을했다.
고용 때이 시설은 관련 오리엔테이션 교육을 촬영했다. 어떤 임시 직원은 시설에서 언급되지 않았다.
PA 11 : 시설에는 결합, 강제 또는 비자발적 교도소 노동이 없었다. 직원들은 자신의 ID 카드를 어떤 예금을 지불하거나 떠날 필요하지 않은
고용주. 직원들은 교대 종료되면 자신의 작업 역을 떠나 무료, 그들은 30 서면으로 통지하는 경우 고용주를 떠날 자유가 있다고 할 수
집행 유예 기간 내에 사전에 집행 유예 기간 이후 미리 3 일에 일.
PA 13 : 시설 적극적 손상 부당 또는 횡령 행위 대향하는 절차를 확립 한 또는 활동에 수회 임의의 형태로
자신의 활동, 구조 및 성능에 관한 정확한 정보를 유지하였고, 회수 한 사용 및 처리 와 개인 정보
보호 및 정보 보안 법률 및 규제 요구 사항에 따라 적절한 관리.
감사의 이름 : 써니 웡
포스트 시간 : 7 월 08-2019