Resumo executivo do relatório de auditoria
(o número de licença comercial é 91440300689426617Q) está localizado no 5º andar do edifício A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, vila de Heping, cidade de Fuyong, distrito de Bao'an, cidade de Shenzhen, província de Guangdong, China. Esta é uma empresa limitada local. O total
a área do terreno ocupada pela instalação é de cerca de 580 metros quadrados. Eles se estabeleceram e iniciaram suas operações no local existente desde 18 de maio de
2009. Um total de 24 funcionários, incluindo 11 mulheres e 13 homens, trabalham atualmente nas instalações. A instalação consiste em 1/3 parte de
5/F de um edifício de 5 andares utilizado como área de produção, armazém e escritório, não havia dormitório, cozinha ou cantina disponível para os funcionários.
Durante esta auditoria, a outra parte do 5/F foi usada por outras instalações: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.
outras duas instalações nomeadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi usada por outra instalação chamada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi usado por outra instalação chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd.
nomeado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenças comerciais e os contratos de locação das instalações acima foram fornecidos para revisão, seus
o sistema de gestão e os funcionários eram diferentes da instalação de auditoria, portanto não foram incluídos neste escopo de auditoria.
Os principais produtos fabricados pela instalação abrangem alarme pessoal e martelo de emergência para automóveis.
Os principais processos de produção são listados a seguir:
(o número de licença comercial é 91440300689426617Q) está localizado no 5º andar do edifício A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, vila de Heping, cidade de Fuyong, distrito de Bao'an, cidade de Shenzhen, província de Guangdong, China. Esta é uma empresa limitada local. O total
a área do terreno ocupada pela instalação é de cerca de 580 metros quadrados. Eles se estabeleceram e iniciaram suas operações no local existente desde 18 de maio de
2009. Um total de 24 funcionários, incluindo 11 mulheres e 13 homens, trabalham atualmente nas instalações. A instalação consiste em 1/3 parte de
5/F de um edifício de 5 andares utilizado como área de produção, armazém e escritório, não havia dormitório, cozinha ou cantina disponível para os funcionários.
Durante esta auditoria, a outra parte do 5/F foi usada por outras instalações: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.
outras duas instalações nomeadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi usada por outra instalação chamada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi usado por outra instalação chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd.
nomeado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenças comerciais e os contratos de locação das instalações acima foram fornecidos para revisão, seus
o sistema de gestão e os funcionários eram diferentes da instalação de auditoria, portanto não foram incluídos neste escopo de auditoria.
Os principais produtos fabricados pela instalação abrangem alarme pessoal e martelo de emergência para automóveis.
Os principais processos de produção são listados a seguir:
Montagem, inspeção e embalagem.
A capacidade de produção é de 70 mil peças por mês.
Principalmente um total de 5 conjuntos de máquinas, chave de fenda elétrica e caixa de luz, etc.
Os registros de comparecimento de 1º de junho de 2018 a 10 de junho de 2019 (dia da auditoria) foram revisados nesta auditoria. todos os funcionários, incluindo o escritório, trabalhavam 5 dias por semana
de segunda a sexta-feira em um turno, o horário de trabalho dos funcionários era das 8h00 às 12h00, das 13h30 às 17h30, os funcionários às vezes faziam horas extras 2 horas por
dia e 10 horas no sábado. O horário de trabalho do pessoal do escritório era das 08h30 às 12h00 e das 13h30 às 18h00. Os sistemas de registro de presença por impressão digital são usados para
cronometragem e todos os funcionários devem digitalizar os dedos ao entrar e sair das instalações. De acordo com a entrevista com a administração das instalações, a alta temporada não era óbvia.
A capacidade de produção é de 70 mil peças por mês.
Principalmente um total de 5 conjuntos de máquinas, chave de fenda elétrica e caixa de luz, etc.
Os registros de comparecimento de 1º de junho de 2018 a 10 de junho de 2019 (dia da auditoria) foram revisados nesta auditoria. todos os funcionários, incluindo o escritório, trabalhavam 5 dias por semana
de segunda a sexta-feira em um turno, o horário de trabalho dos funcionários era das 8h00 às 12h00, das 13h30 às 17h30, os funcionários às vezes faziam horas extras 2 horas por
dia e 10 horas no sábado. O horário de trabalho do pessoal do escritório era das 08h30 às 12h00 e das 13h30 às 18h00. Os sistemas de registro de presença por impressão digital são usados para
cronometragem e todos os funcionários devem digitalizar os dedos ao entrar e sair das instalações. De acordo com a entrevista com a administração das instalações, a alta temporada não era óbvia.
Os registros da folha de pagamento de junho de 2018 a maio de 2019 foram revisados nesta auditoria. Todos os salários dos funcionários foram calculados com base na hora. O básico mais baixo
os salários eram RMB2.130 por mês antes de 1º de agosto de 2018 e RMB2.200 por mês desde 1º de agosto de 2018, de acordo com a exigência da lei local. Para
horas extras, 150%, 200% e 300% do salário base foram pagos aos empregados pelas horas extras em dias úteis, dias de descanso e feriados
respectivamente. Os funcionários foram pagos em dinheiro até o dia 7 de cada mês após o ciclo de cálculo salarial anterior.
Observação: Não há agências ou contatores utilizados pelo auditado, o que torna o contrato de trabalho de agência ou licença/autorização de contratante não aplicável.
Além disso, isenções governamentais e acordos de negociação coletiva não são aplicáveis.
Observação:
PA 3: Não havia sindicato na unidade, mas havia representantes dos trabalhadores eleitos livremente na unidade. A instalação não interferiu na vida dos funcionários
direito de aderir a associações jurídicas e participar nas suas atividades. Os funcionários podem expressar suas preocupações por meio da caixa de sugestões e comunicar-se com seus
diretamente supervisores, etc.
PA 4: Não houve discriminação na contratação, remuneração e benefícios, acesso a treinamento, promoção, rescisão, etc.
pagar a funcionários do sexo masculino/feminino.
PA 8: Não havia crianças nas instalações. Além disso, a instalação também estabeleceu procedimentos corretivos para fornecer proteção adicional no caso de
as crianças estão trabalhando.
PA 9: Não havia nenhum trabalhador juvenil na instalação. Além disso, a instalação também estabeleceu procedimentos para proteção de trabalhadores juvenis, tais como
exame de saúde regular, não organizou o trabalhador juvenil para uma posição de trabalho perigosa, etc.
PA 10: A instalação assinou contratos de trabalho com todos os funcionários no prazo de 30 dias após a contratação. Os funcionários tinham uma cópia do contrato no seu próprio idioma.
A instalação recebeu treinamento de orientação relevante ao contratar. Nenhum funcionário temporário foi notado na instalação.
PA 11: Não houve trabalho prisional forçado, escravo ou involuntário na instalação. Os funcionários não eram obrigados a pagar quaisquer depósitos ou deixar seus cartões de identificação
o empregador. Os funcionários poderiam deixar seus postos de trabalho livremente quando seus turnos terminassem, e eram livres para deixar seu empregador se notificassem por escrito 30
dias de antecedência após o período probatório ou 3 dias de antecedência dentro do período probatório.
PA 13: A instalação estabeleceu procedimento para se opor ativamente a qualquer ato de corrupção, extorsão ou peculato, ou qualquer forma de suborno em suas atividades,
manteve informações precisas sobre suas próprias atividades, estrutura e desempenho, e coletou, utilizou e processou informações pessoais com
cuidado razoável de acordo com as leis e requisitos regulamentares de privacidade e segurança da informação.
Nome do auditor: Sunny Wong
os salários eram RMB2.130 por mês antes de 1º de agosto de 2018 e RMB2.200 por mês desde 1º de agosto de 2018, de acordo com a exigência da lei local. Para
horas extras, 150%, 200% e 300% do salário base foram pagos aos empregados pelas horas extras em dias úteis, dias de descanso e feriados
respectivamente. Os funcionários foram pagos em dinheiro até o dia 7 de cada mês após o ciclo de cálculo salarial anterior.
Observação: Não há agências ou contatores utilizados pelo auditado, o que torna o contrato de trabalho de agência ou licença/autorização de contratante não aplicável.
Além disso, isenções governamentais e acordos de negociação coletiva não são aplicáveis.
Observação:
PA 3: Não havia sindicato na unidade, mas havia representantes dos trabalhadores eleitos livremente na unidade. A instalação não interferiu na vida dos funcionários
direito de aderir a associações jurídicas e participar nas suas atividades. Os funcionários podem expressar suas preocupações por meio da caixa de sugestões e comunicar-se com seus
diretamente supervisores, etc.
PA 4: Não houve discriminação na contratação, remuneração e benefícios, acesso a treinamento, promoção, rescisão, etc.
pagar a funcionários do sexo masculino/feminino.
PA 8: Não havia crianças nas instalações. Além disso, a instalação também estabeleceu procedimentos corretivos para fornecer proteção adicional no caso de
as crianças estão trabalhando.
PA 9: Não havia nenhum trabalhador juvenil na instalação. Além disso, a instalação também estabeleceu procedimentos para proteção de trabalhadores juvenis, tais como
exame de saúde regular, não organizou o trabalhador juvenil para uma posição de trabalho perigosa, etc.
PA 10: A instalação assinou contratos de trabalho com todos os funcionários no prazo de 30 dias após a contratação. Os funcionários tinham uma cópia do contrato no seu próprio idioma.
A instalação recebeu treinamento de orientação relevante ao contratar. Nenhum funcionário temporário foi notado na instalação.
PA 11: Não houve trabalho prisional forçado, escravo ou involuntário na instalação. Os funcionários não eram obrigados a pagar quaisquer depósitos ou deixar seus cartões de identificação
o empregador. Os funcionários poderiam deixar seus postos de trabalho livremente quando seus turnos terminassem, e eram livres para deixar seu empregador se notificassem por escrito 30
dias de antecedência após o período probatório ou 3 dias de antecedência dentro do período probatório.
PA 13: A instalação estabeleceu procedimento para se opor ativamente a qualquer ato de corrupção, extorsão ou peculato, ou qualquer forma de suborno em suas atividades,
manteve informações precisas sobre suas próprias atividades, estrutura e desempenho, e coletou, utilizou e processou informações pessoais com
cuidado razoável de acordo com as leis e requisitos regulamentares de privacidade e segurança da informação.
Nome do auditor: Sunny Wong
Horário da postagem: 08 de julho de 2019
